WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR: STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) KECAMATAN PEMERINTAH KOTA SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

(1)

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR:

STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

KECAMATAN PEMERINTAH KOTA SURABAYA

SKRIPSI

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PRASYARAT

DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA MANAJEMEN

DEPARTEMEN MANAJEMEN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

DIAJUKAN OLEH:

NOVILIA ARUM MAWARNI

NIM: 041211231253

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS AIRLANGGA

(2)

(3)

(4)

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbilalamin.

Segala puji kehadirat Allah SWT atas hidayah, rahmat, dan karunia-Nya

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Workplace Deviant Behavior: Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Pemerintah Kota Surabaya.” Laporan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Manajemen di Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini dapat selesai karena

berbagai pihak yang membantu, maka perkenankan penulis menyampaikan

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Prof. Dr. Hj. Dian Agustia, SE., M.Si., Ak., CMA., CA selaku Dekan

2. Dr. Praptini Yulianti, SE., M.Si selaku Ketua Departemen Manajemen

3. Dr. Masmira Kurniawati, SE., M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen

4. Prof. Dr. Anis Eliyana, SE., M.Si selaku dosen pembimbing yang telah

mengeluarkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini dan memberi kesempatan begitu berharga bagi

penulis untuk menjadi salah satu tim penelitian sehingga penyusunan skripsi

(5)

5. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Airlangga, terimakasih atas ilmu yang begitu berharga.

6. Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat (Bakesbangpol

dan Linmas) Surabaya yang telah memberikan ijin penelitian.

7. Orang tua, Ayah (Syamsul Bachtiar) yang sudah tenang di surga dan Mama

(Sumarni) yang selalu menjadi ibu dan sahabat, tak pernah lelah mendukung

penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Adik-adik penulis, Bima Putra

Andalas dan Kartika S. Bachtiar terimakasih telah menjadi adik dan sahabat.

8. Tim peneliti, Rizky Amalia Ditasari dan M. Burhanuddin Al Fatih,

terimakasih atas bantuannya untuk penulis sehingga penyusunan skripsi lebih

mudah.

9. Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi yang telah memberikan beasiswa

Bidikmisi sehingga penulis bisa berkuliah di Universitas Airlangga tanpa

biaya.

10. Dulur-dulur Unit Kegiatan Tari Karawitan Universitas Airlangga yang selalu

menjadi rumah yang tidak pernah menutup pintu. Suwun dulur.

11. Teman-teman Manajemen Angkatan 2012. Terimakasih atas pengalaman

baru, ilmu baru, dan segalanya yang diberikan kepada penulis. Khususnya

Afifah Aulia Ariyanti, Endang Lestari, Rizky Amalia Ditasari, dan Achmad

Yani yang senantiasa memberikan dukungan semangat kepada penulis agar

bisa menyelesaikan skripsi.

12. Teman-teman penerima beasiswa bidikmisi yang selalu menjadi semangat

(6)

13. Para informan yang telah bersedia meluangkan waktu untuk membantu

penulis.

Semoga Allah SWT senantiasa memberikan karunia-Nya atas

kebaikan-kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Penulis menyadari bahwa skripsi ini

masih jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan kerendahan hati, penulis

berterimakasih apabila ada kritik dan saran yang membangun untuk perbaikan

skripsi ini. Penulis berharap penelitian ini dapat bermanfaat untuk penulis dan

orang lain yang membacanya.

Surabaya, 25 Mei 2016

Novilia Arum Mawarni

(7)

ABSTRAK

Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah pekerjaan yang paling diminati di Indonesia. Sayangnya, fakta baik itu dicemari oleh banyaknya kasus penyimpangan perilaku di tempat kerja atau disebut workplace deviant behavior (WDB). Penelitian ini bertujuan untuk meneliti penyebab WDB yang dilakukan PNS kecamatan Pemerintah Kota Surabaya dan mengkaji akibat yang menyertainya. Subjek penelitian ini adalah 9 (sembilan) orang informan yang berstatus sebagai Sekretaris Camat, Kepala Bagian Bidang Umum dan Kepegawaian, serta staf. Penentuan jumlah informan yang terlibat penelitian menggunakan purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan cara pengumpulan data melalui wawancara secara mendalam. Teknik analisis yang digunakan adalah model analisis interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa contoh WDB yang terjadi di kecamatan Pemerintah Kota Surabaya misalnya datang terlambat, bekerja lamban, mengambil waktu istirahat lebih lama, korupsi, bergosip tentang rekan kerja, dan bullying. Penyebab WDB yaitu berasal dari faktor individu, organisasi, dan pekerjaan, sementara itu akibat WDB dapat dirasakan oleh individu yang melakukan, rekan kerja, dan organisasi.

(8)

ABSTRACT

Civil Servant (PNS) is one of the most favourable job in Indonesia. Unfortunately that fact is defiled by the rising number of workplace deviant behavior (WDB). This research is conducted in order to find the causes of WDB done by PNS in subdistrict governments around Surabaya and study its effects. The subject of this research is 9 (nine) informants who work as District Secretary, Head of the General and Human Resource, and staff. Determination of the number of informants involved research using purposive sampling. Datas for this this qualitative research is collected from in-dept interviews. Analysis is done using Miles and Huberman interactive analysis model. The result shows that which occured in Surabaya city‟s subdistrict offices are coming late, working slowly, taking longer breaks, acts of corruption, gossiping about coworkers, and bullying. These behaviors are caused by individual, organizational, and work factors, while they cause impact toward the doer, coworker, and organization.

(9)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... iii

KATA PENGANTAR ... iv

1.1. Latar Belakang Masalah ... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 6

1.3. Tujuan Penelitian ... 6

1.4. Manfaat Penelitian ... 7

1.5. Sistematika penelitian ... 7

BAB 2: TINJAUAN PUSTAKA ... 9

2.1. Landasan Teori ... 9

(10)

2.1.1.1. Definisi WDB ... 9

2.1.1.2. Tipologi WDB ... 11

2.1.1.3. Faktor Penyebab WDB ... 17

2.1.1.4. Akibat WDB ... 21

2.1.2. Pegawai Negeri Sipil (PNS) ... 23

2.1.2.1. Pengertian PNS ... 23

2.1.2.2. Kewajiban PNS ... 24

2.1.2.3. Larangan PNS ... 25

2.1.2.4. Klasifikasi PNS ... 27

2.2. Penelitian Terdahulu ... 28

2.3. Research Question ... 31

2.4. Kerangka Berpikir ... 32

BAB 3: METODE PENELITIAN ... 33

3.1. Pendekatan Penelitian ... 35

3.2. Jenis dan Sumber data ... 34

3.3. Metode Pengumpulan Data ... 35

3.4. Prosedur Pengumpulan Data ... 36

3.4.1. Pra Penggalian Data ... 36

3.4.2. Saat Penggalian Data ... 36

3.5. Informan Penelitian ... 37

3.6. Teknis Analisis Data ... 38

3.6.1 Strategi Umum dalam Analisis Data ... 38

(11)

3.6.3 Teknik Analisis ... 39

3.6.4 Uji Validitas ... 41

3.6.5 Triangulasi ... 41

3.6.6 Reliabilitas ... 43

3.7. Pertanyaan Penelitian ... 43

BAB 4: HASIL DAN PEMBAHASAN ... 44

4.1 Gambaran Umum Subjek dan Objek Penelitian ... 44

4.2 Hasil Penelitian dan Analisis ... 47

4.2.1 Pengujian Kualitas Data ... 50

4.2.2 Penyajian Data ... 51

4.2.2.1 Macam-macam WDB di kecamatan Pemkot Surabaya ... 57

4.3 Interpretasi Penyebab dan Akibat WDB di kecamatan Pemkot Surabaya ... 73

4.3.1 Penyebab WDB di kecamatan Pemkot Surabaya ... 73

4.3.2 Akibat WDB di kecamatan Pemkot Surabaya ... 84

4.3.3 Reduksi Data ... 89

4.3.4 Verifikasi Hasil Pembahasan Penelitian ... 94

4.3.5 Keterbatasan Penelitian ... 98

BAB 5: SIMPULAN DAN SARAN ... 99

5.1 Simpulan ... 99

(12)

DAFTAR PUSTAKA ... 102

(13)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Mekanisme Penilaian Kinerja ... 3

Gambar 2.1 Typology of Deviant Workplace Behavior ... 13

Gambar 2.2 Typology of Positive Deviant Behavior ... 15

Gambar 3.1 Model Analisis Interaktif Miles dan Huberman ... 39

Gambar 4.1 Sosialisasi di kecamatan Gubeng ... 63

Gambar 4.2 Informasi di kecamatan Dukuh Pakis ... 72

Gambar 4.3 Penyebab dan Akibat WDB di Kecamatan Pemerintah Kota Surabaya ... 95

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Daftar Nama dan Alamat Kecamatan di Surabaya ... 45

Tabel 4.2 Daftar Informan Penelitian ... 47

(15)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1-9 Transkip Wawancara

Lampiran 10 Rekapitulasi Sanksi Disiplin Terhadap PNS di Lingkungan

Pemerintah Kota Surabaya 2011-2015