PEDOMAN PENYUSUNAN penulisan PERATURAN PERUSAHAAN

(1)

MATERI IN DISAMPAIKAN OLEH :

DRS.YUSMAR SARAGIH

SEKERTARIS

PADA DINAS

SOSIAL DAN

TENAGA

KERJA KOTA PEMATANGSIANTAR

(2)

HUBUNGAN KERJA

Hubungan antara Pengusaha Dengan

Pekerja Buruh Berdasarkan perjanjian

kerja yang mempunyai Unsur :

* UPAH

* PERINTAH

* PEKERJAAN

(3)

SYARAT KERJA

Hak dan kewajiban pengusaha dan

pekerja/buruh yang belum diatur

dalam peraturan

(4)

PERJANJIAN KERJA

Perjanjian antara Pekerja/buruh

dengan pengusaha atau pemberi kerja

yang memuat syarat-syarat kerja, hak

(5)

PERATURAN PERUSAHAAN

Peraturan yang dibuat secara tertulis

oleh pengusaha yang memuat

syarat-syarat kerja dan tata tertib

(6)

Dasar Hukum Peraturan

Perusahaan

• _{UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003}

bagian keenam pasal 108-115

• Kepmennakertrans tentang tata cara

pembuatan dan pengesahan peraturan

(7)

TUJUAN PERATURAN

PERUSAHAAN



_{Memberikan kepastian syarat-syarat}

kerja di perusahaan



_{Meningkatkan kegairahan dan}

ketenangan bekerja



_{Meningkatkan produktifitas kerja, yang}

akhirnya akan meningkatkan taraf hidup

(8)

MATERI PERATURAN

PERUSAHAAN



Hak dan kewajiban Pengusaha



Hak dan kewajiban Pekerja



Syarat Kerja



Tata tertib Perusahaan

(9)

PEMBUATAN PERATURAN

PERUSAHAAN

PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH

SEKURANG-KURANGNYA 10 (SEPULUH) ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN KURANGNYA 10 (SEPULUH) ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN

PERUSAHAAN PERUSAHAAN

MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN

MERUPAKAN KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN MERUPAKAN KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA

/BURUH BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT /BURUH BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT

DIPERSELISIHKAN DIPERSELISIHKAN

HANYA DAPAT DIBUAT SATU PERATURAN PERUSAHAAN YANG HANYA DAPAT DIBUAT SATU PERATURAN PERUSAHAAN YANG

BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PP TURUNAN

YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN

PP TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPAT PENGESAHAN

(10)

PERSYARATAN PERMOHONAN

PENGESAHAN PP



Mengajukan permohonan secara

tertulis



Melampirkan naskah peraturan PP

rangkap tiga yang telah

ditandatangani oleh Pengusaha



Melampirkan bukti telah diminta

saran dan pertimbangan dari

(11)

TUJUAN PENGESAHAN PP



Mencegah isi PP bertentangan dengan

PerUUan yang berlaku



Mengesahkan perbaikan dan meningkatkan

(12)

SANKSI



_{TINDAK PIDANA PELANGGARAN}



_{DENDA PALING SEDIKIT 5 JUTA RUPIAH}

DAN PALING BANYAK 50 JUTA RUPIAH

(PASAL 188)

A. Tidak membuat PP (Pasal 108:1)

B. Tidak melakukan pembaharuan (Pasal 111:3)

C. Tidak memberitahukan dan menjelaskan isi serta

memberikan naskah PP atau perubahannya kepada

(13)

TERIMA KASIH