• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH REMUNERASI, BEBAN KERJA, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PATI DAN JEPARA"

Copied!
13
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 13 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1.
Gambar 3.1.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 13 Halaman - 375.30 KB )

Dokumen terkait

Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Yang Didukung Oleh Pemberian Remunerasi PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Remunerasi (variabel X) dan Kepuasan Kerja (Variabel Y) serta Kinerja Pegawai (Variabel Z), Menetapkan tujuan

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).

berkenaan dengan selesainya penyusunan laporan penelitian yang berjudul PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA.

Hasil penelitian ini adalah (1) Remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Imigrasi Surakarta yang ditunjukkan

PENGARUH TEKANAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SURABAYA

Judul Skripsi : Pengaruh Tekanan Peran terhadap Kinerja Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Akuntan Publik Surabaya.. Menyatakan

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository

Judul TAPM Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pengelolaan

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi

Dengan ini menyerahkan karya ilmiah berupa skripsi dengan judul: PENGARUH BEBAN KERJA DENGAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL

Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING..