Permen No.54 2010 (Lampiran VII) PENGENDALIAN DAN EVALUASI
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
a. Me ne ntukan re nc ana pe nggunaan kapasitas riil anggaran b e rupa alo kasi b e lanja langsung dan be lanja tidak langsung se b agaimana te lah dihitung dalam
Info rmasi dari b utir (c ) sampai de ngan (f) dianalisis untuk me nunjukkan tingkat c apaian kine rja SKPD, masalah yang dihadapi, dan po te nsi pe nge mb angan pe layanan SKPD.
Kolom (3) diisi dengan indikator kinerja unit kerja eselon II/UPT dari masing- masing sasaran strategis sesuai dengan dokumen rencana strategis;.. Kolom (4) diisi dengan angka
Meskipun secara data sudha memenuhi target, namun peningkatan secara kinerja masih menjadi target yang belum sepenuhnya tercapai melalui Renstra BKPSDM.. SASARAN 2 INDIKATOR
Kolom 6 : diisi jumlah/besaran realisasi kinerja (K) dan penyerapan anggaran (Rp) yang telah dicapai mulai dari tahun pertama Renstra Perangkat Daerah sampai dengan tahun n-2 Kolom
Kolom 6 : diisi jumlah/besaran target kinerja (K) dan anggaran indikatif (Rp) yang tercantum dalam matriks pemutakhiran TC 27 sampai dengan akhir periode Renstra Perangkat
Strategi Indikator Kinerja Satuan Target Program Anggaran (Rp) Kegiatan Indikator Kegiatan Anggaran Target Penanggung Jawab.. Tercapainya peningkatan Kualitas Aparatur Perencanan
Kolom (3) diisi dengan angka target yang akan dicapai untuk setiap indikator kinerja sesuai dengan dokumen Penetapan Kinerja;8. Kolom (4) diisi dengan Realisasi
