BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA

(1)

BMKG

BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA

Jl. Angkasa INo. 2, Kemayoran, Jakarta 10720, Telp.: (021) 4246321 Fax.: (021) 4246703

P.O. Box 3540 Jkt, Website : http://www.bmkg.go.id

PENGUMUMAN PELAKSANAAN PENILAIAN KOMPETENSI TALENT MAPPING

JABATAN ADMINISTRATOR DAN PENGAWAS

BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA TAHUN 2015

NOMOR : KP.103/002/SU/II/2015

Dalam rangka pelaksanaan Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

mengenai pelaksanaan uji kompetensi, bersama ini kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut:

1. BMKG akan melaksanakan penilaian kompetensi dan talent mapping berbasis kompetensi bagi

pegawai dan pejabat dengan menggunakan metode assessment center secara bertahap.

2. Tujuan penyelenggaraan kegiatan ini adalah untuk memperoleh profil kompetensi setiap

Pegawai Negeri Sipil BMKG, yang berguna untuk perencanaan karir, mutasi jabatan, dan

rencana pengembangan pegawai berbasis kompetensi.

3. Hasil assessment I penilaian kompetensi berupa Job Person Match (JPM) yaitu kesesuaian

antara level kompetensi pejabat dengan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ).

4. Daftar Jabatan Administrator dan Pengawas yang akan dibuka dalam pelaksanaan penilaian

kompetensi dan talent mapping (terlampir).

5. Pejabat struktural yang pada saat ini menduduki jabatan yang akan dibuka dalam pelaksanaan

penilaian kompetensi dan talent mapping, diwajibkan untuk mengikuti proses assessment

penilaian.

6. Pegawai dengan jabatan fungsional tertentu / pejabat fungsional umum yang memenuhi syarat

dalam jabatan yang akan dibuka disarankan untuk ikut serta mendaftar dan mengikuti proses assessment.

7. Seluruh Kepala UPT di lingkungan BMKG agar menghimbau para pegawai yang telah memenuhi syarat di unit kerja masing-masing untuk mengikuti proses pelaksanaan

assessment/penilaian kompetensi sebagaimana yang dimaksud.

8. Seluruh biaya transportasi dan akomodasi ditanggung oleh masing-masing peserta. 9. Hasil assessment akan digunakan untuk menyusun talent pool SDM BMKG.

Jakarta, 24 Februari 2015

Ketua Pelaksana Penilaian Kompetensi & Talent Mapping

(2)

Lampiran Pengumuman

Nomor : KP.103/002/SU/II/2015

A. PERSYARATAN PESERTA

1. Jabatan Administrator (KUPT Klas I, II, dan Kepala Bidang Balai Besar)

a. Berstatus Pegawai Negeri Sipil, tidak sedang menjalani hukuman disiplin, dan tidak sedang menjalani status pegawai tugas belajar.

b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata atau Golongan Ruang (III/c) dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis yang sejenis di UPT / kegiatan pengelolaan MKKuG selama 10 tahun.

c. Berusia setinggi-tingginya 57 (lima puluh tujuh) tahun pada bulan April 2015. d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).

e. Pejabat struktural yang telah mengikuti dan lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat IV/sederajat.

f. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Madya, diutamakan bagi pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah selama ± 10 (sepuluh tahun) g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua)

tahun terakhir.

h. Sehat jasmani dan rohani.

i. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan tahun terakhir.

j. Membuat makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang MKKUG yang berlaku;

l. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi atasan.

2. Untuk Jabatan Pengawas (KUPT Kelas III & IV, Kepala Seksi)

b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b) dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis di UPT / kegiatan pengelolaan MKKuG selama 5 (lima) tahun.

c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015. d. Kualifikasi pendidikan minimal D.III M/K/G

(3)

f. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Muda dan Madya, diutamakan bagi pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah ± 5 (lima) tahun.

g. Pejabat fungsional tertentu dengan kualifikasi jabatan Tingkat Penyelia yang pernah berdinas di UPT daerah ± 5 (lima) tahun.

h. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

i. Sehat jasmani dan rohani.

j. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.

k. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

l. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang MKKUG yang berlaku;

m. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi atasan.

3. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPT

b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b) dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis di kegiatan pengelolaan MKKuG selama 5 tahun.

c. Berusia setinggi-tingginya 50 (lima puluh lima) tahun pada bulan April 2015. d. Kualifikasi pendidikan minimal Sarjana (S-1).

e. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Pertama dan Muda, diutamakan bagi pejabat fungsional yang pernah berdinas di UPT daerah ± 5 (lima) tahun.

f. Pejabat fungsional umum dalam bidang tata usaha/manajemen.

g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

i. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.

j. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang pengeloaan keuangan, kepegawaian dan tata usaha yang berlaku;

(4)

4. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bagian Perbendaharaan

b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b) dengan pengalaman dalam kegiatan pengelolaan keuangan selama 5 tahun.

e. Pejabat fungsional umum di bidang keuangan dengan masa kerja ± 5 (lima) tahun. f. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua)

tahun terakhir.

g. Sehat jasmani dan rohani.

h. Telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.

i. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

j. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang perbendaharaan.

k. Memiliki track record / pengalaman kerja yang baik dan mendapatkan rekomendasi atasan.

5. Untuk Jabatan Pengawas Kepala Sub Bidang Seismologi Teknik

b. Sekurang-kurangnya memiliki Pangkat Penata Muda TK.I atau Golongan Ruang (III/b) dengan pengalaman dalam pelaksanaan kegiatan teknis / kegiatan pengelolaan MKKuG selama 5 tahun.

e. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Muda dan Madya, dengan masa kerja ± 5 (lima) tahun.

f. Pejabat fungsional dengan kualifikasi jabatan Tingkat Penyelia dengan masa kerja ± 5 (lima) tahun.

g. Semua unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

(5)

j. Membuat makalah terkait visi, misi, dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

k. Memahami tugas pokok dan fungsi BMKG serta peraturan perundang-undangan tentang MKKUG yang berlaku;

B. DAFTAR JABATAN

NO Nama Jabatan Kode Jabatan

Wil.I

1 Kepala Sta. Met Kls I Polonia 01

2 Kepala Sta. Met. Kls II Maritim Belawan - Medan 02

3 Kepala Sta. Met Kls III Binaka - Gunung Sitoli 03

4 Kepala Sta. Met Kls III Cut bau sabang 04

5 Kepala Sta. Met Kls III Dabo Singkep 05

6 Kepala Sta. Met Kls III Ranai - Natuna 06

7 Kepala Sta. Met Kls III Malikusaleh - Lhokseumawe 07

8 Kepala Sta. Met Kls III Tarempa 08

Wil. II dan BMKG Pusat

1 Kepala Stasiun Geofisika Kls I Yogyakarta 09

2 Kepala Stasiun Geofisika Kls I Tangerang 10

3 Kepala Sta. Geof Kls II Jakarta 11

4 Kepala Sta. Met Kls III Depati Parbo 12

5 Kepala Sta. Geof Kls III Tanjung Pandan 13

6 Kepala Sta. Met Kls III Rahadi Oesman 14

7 Kepala Sta. Met Kls III Susilo sintang 15

8 Kepala Sta.Geof Kls III Kepahiang Bengkulu 16

9 Kepala Seksi Data dan Informasi Sta.Klim Kls I Darmaga Bogor 17

10 Kepala Sub Bidang Seismologi Teknik 18

11 Kepala Sub Bagian Perbendaharaan 19

Wil. III

1 Kepala Sta. Met. Kls II Syamsuddin Noor Banjarmasin 20

2 Kepala Sta. Met Kls III Kalimarau - Tanjung Redep 21

3 Kepala Sta. Met Kls III Gewayantana - Larantuka 22

4 Kepala Sta. Met Kls III Lekunik Boa - Rote 23

5 Kepala Sta. Met Kls III Perak I 24

6 Kepala Sta. Met Kls III Stagen - Kotabaru 25

7 Kepala Sta. Met Kls III Satar Tacik - Ruteng 26

(6)

Wil. IV

1 Kepala Sta. Met Kls II Sam Ratulangi Manado 28

2 Kepala Sta. Met Kls III Lalos Toli-Toli 29

3 Kepala Sta. Met Kls III Naha Tahuna 30

4 Kepala Sta. Met Kls III Pomala Kolaka 31

5 Kepala Sta. Geof Kls III Saumlaki 32

6 Kepala Sta. Met Kls III Namlea 33

7 Kepala Sta. Met Kls III Geser 34

8 Kepala Sta. Met Kls III Bubung Luwuk 35

9 Kepala Sta. Met Kls III Olilit Saumlaki 36

10 Kepala Seksi Dan Informasi Sta.Klim Kls I Maros 37

11 Kepala Seksi Dan Informasi Sta.Met Kls 1 Hasanuddin Makassar 38

Wil. V

1 Kepala Sta. Met Kls III Mararena Sarmi 39

2 Kepala Sta. Met Kls III Nabire 40

3 Kepala Sta. Met Kls III Tanah Merah 41

4 Kepala Sta. Met Kls III Fakfak 42

5 Kepala Sta.Geof Kls III Sorong 43

6 Kepala Sta. Met Kls III Wamena 44

7 Kasubag Tata Usaha Sta.Met Kls I Sentani 45

8 Kepala Bidang Data dan Informasi Balai Besar Wil.V 46

9 Kasubag Tata Usaha Sta.Geof Kls I Angkasapura Jayapura 47

10 Kepala Seksi Observasi Sta.Met Kls I Sentani 48

11 Kasubag Tata Usaha Sta.Met Kls II Frans Kaisiepo Biak 49

C. TATA CARA PENDAFTARAN

1. Peserta mengajukan lamaran dengan dilengkapi berkas pendaftaran 1 (satu) rangkap yang terdiri dari dokumen berikut :

a. Lamaran yang telah ditandatangani di atas materai Rp. 6.000 (format lampiran A) b. Daftar riwayat hidup (format lampiran B)

c. Form Critical Incident (format lampiran C) yang telah diisi d. Fotokopi ijazah

e. Fotokopi Surat Keputusan Kenaikan Pangkat terakhir f. Fotokopi Surat Pengangkatan dalam jabatan terakhir

g. Fotokopi Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) jabatan struktural terakhir (bagi pejabat struktural) yang dimiliki sesuai dengan persyaratan jabatan. h. Fotokopi hasil penilaian kinerja tahun 2014, dan DP3 tahun 2013.

i. Surat keterangan Kesehatan Jasmani dari Dokter Pemerintah.

(7)

k. Surat Rekomendasi dari Atasan (format lampiran D)

l. Makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

Bagi Pejabat yang sedang menduduki jabatan yang dibuka dalam penilaian kompetensi, dokumen yang dilampirkan antara lain :

a. Daftar riwayat hidup (format lampiran B)

b. Form Critical Incident (format lampiran C) yang telah diisi

c. Fotokopi hasil penilaian kinerja tahun 2014, dan DP3 tahun 2013. d. Surat keterangan Kesehatan Jasmani dari Dokter Pemerintah. e. Bukti telah menyerahkan LHKPN dan atau SPT Tahunan terakhir.

f. Makalah terkait visi, misi dan program kerja pada jabatan yang dilamar dengan ketentuan penulisan di kertas A4, diketik 1,5 spasi huruf Arial, font 12 sejumlah 7-10 halaman.

2. Berkas lamaran disampaikan kepada Panitia Seleksi dengan ketentuan :

a. Berkas lamaran dan dokumen persyarata dimasukkan ke dalam amplop coklat tertutup sesuai dengan urutan dokumen yang diminta.

b. Tujuan dan alamat tujuan surat dicantumkan pada pojok kanan bawah amplop dan ditujukan kepada :

Ketua Tim Pelaksana Penilaian Kompetensi dan Talent Mapping d/a Biro Umum Kantor BMKG Pusat Jl.Angkasa 1 No 2

Kemayoran Jakarta Pusat c. Kode jabatan yang dipilih dicantumkan di pojok kanan atas

d. Berkas dapat diterima terhitung mulai tanggal 26 Februari 2015 sampai dengan tanggal 9 Maret 2014 pada jam 17.00 WIB

e. Peserta yang lolos seleksi administrasi dan jadwal terinci pelaksanaan assessment akan diinformasikan melalui website BMKG.

D. PELAKSANAAN PENILAIAN KOMPETENSI DAN TALENT MAPPING 1. Jenis-jenis kompetensi yang akan dinilai antara lain :

a. Kompetensi inti/manajerial dengan metode penilaian assessment center : Integritas, Membangun Hubungan Kerja, Berorientasi Pada Pelayanan, Kepemimpinan, Berpikir Analitis, Berpikir Konseptual, Perencanaan, Pengorganisasian, Membimbing, Pengambilan Keputusan, Tanggap Terhadap Pengaruh Budaya, Komitmen Terhadap Organisasi.

b. Kompetensi teknis dengan metode penilaian dari analisis makalah dan uji kemampuan bidang.

(8)

2. Pelaksana talent mapping adalah tim penilai kompetensi BMKG.

3. Waktu pelaksanaan assessment / penilaian kompetensi bagi setiap peserta direncanakan selama 2 (dua hari) tergantung jumlah peserta dan disesuaikan dengan jadwal serta lokasi kegiatan Rakernis masing-masing wilayah mulai tanggal 12 sampai dengan 24 Maret 2015 dengan pembagian sebagai berikut :

a. Jadwal Wilayah I (Medan) dan Wilayah III (Denpasar) mulai tanggal 12 – 15 Maret 2015;

b. Jadwal Wilayah II (Ciputat) dan Wilayah V (Jayapura) mulai tanggal 17 – 20 Maret 2015; dan

c. Jadwal Wilayah IV (Makassar) mulai tanggal 21 – 24 Maret 2015.

E. KETENTUAN LAINNYA

1. Dalam proses pelaksanaan kegiatan uji kompetensi dan talent mapping, peserta tidak dipungut biaya. Untuk biaya pengeluaran pibadi dalam akomodasi,transportasi dan kelengkapan administrasi ditanggung oleh peserta.

2. Apabila diketahui peserta memberikan keterangan/data yang tidak benar, peserta dinyatakan gugur.

3. Seluruh berkas yang masuk akan menjadi arsip Biro Umum dan tidak dapat diminta kembali.

(9)

Lampiran A Format Lamaran

...,... 2015

Kepada Yth.

Ketua Tim Pelaksana Penilaian Kompetensi dan Talent Mapping Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika

di – Jakarta

Sehubungan dengan Pengumuman Pelaksanaan Penilaian Kompetensi Talent Mapping Jabatan Administrator Dan Pengawas Badan Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika Tahun 2015, saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : NIP :

Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan :

Unit kerja :

mengajukan diri mengikuti penilaian kompetensi untuk jabatan... kode jabatan ...dan akan mengikuti seluruh ketentuan yang telah ditetapkan.

Sebagai kelengkapan pendaftaran, terlampir saya sampaikan seluruh dokumen persyaratan yang ditentukan.

Demikian saya sampaikan, atas perhatian Bapak saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Materai Rp.6000,- & Ttd

Nama Pelamar NIP Pelamar

(10)

Format B

Formulir Daftar Riwayat Hidup

FORMULIR DATA PRIBADI

I. IDENTITAS DIRI

1. Nama Lengkap

:

2. Tempat/Tanggal Lahir

_:

3. Jenis Kelamin

:

4. Alamat

:

5. Telepon / HP & Email

:

6. N I P

:

7. Jabatan saat ini

:

8. Unit Kerja

:

II. RIWAYAT PENDIDIKAN

1. Pendidikan Formal

Nama Sekolah Jurusan Tempat Thn s/d Thn Keterangan

S3 S2 Univ/Inst Akademi SLTA

2. Pendidikan Informal ( Kursus atau Training )

No. Jenis Kursus / Training Tempat Tahun Keterangan

1. 2. 3. 4. 5.

(dapat dilanjutkan ke halaman sebaliknya)

FOTO

(3x4)

(11)

III. RIWAYAT PEKERJAAN

1. Uraikan dengan singkat pekerjaan Anda selama ini (dimulai dari posisi terakhir):

No. Jabatan Bln/Thn s/d Bln/Thn Unit Kerja

1. -

2. -

3. -

4. -

2. Uraikan tugas untuk posisi terakhir bidang pekerjaan di atas.

I

1. Untuk memperoleh gambaran lebih jelas mengenai posisi jabatan Anda di dalam struktur organisasi, tolong Anda gambarkan di bawah ini struktur organisasi tempat Anda bekerja, dan dimana posisi jabatan Anda.

IV. DATA PEKERJAAN

(12)

3. Apa saja tanggungjawab Anda pada pekerjaan/jabatan Anda sekarang?

4. Uraikan secara terperinci apa saja yang Anda lakukan selama ini dalam rangka menunaikan tiap-tiap tanggungjawab di atas

V. KONDISI KERJA

1. Bagaimanakah kondisi kerja Anda (tempat, suasana, tugas) saat ini ?

Baik Cukup Baik Perlu Perbaikan

Ceritakan kondisi yang Anda maksud, dan usulan perbaikan yang perlu dilakukan :

2. Ada beberapa aspek / situasi / kondisi yang membuat Anda dapat optimal dalam bekerja. Jelaskan aspek apa saja yang dapat mendukung optimalisasi Anda dalam bekerja ?

(13)

VI. MINAT DAN HARAPAN

1. Apakah yang Anda sukai dari pekerjaan Anda sekarang ? ( kondisi, tugas-tugas, dsb ) Mengapa ?

2. Apa yang paling Anda tidak sukai dari pekerjaan/jabatan Anda sekarang ? (kondisi, tugas-tugas, dsb ) Mengapa ?

VII. Kekuatan dan Kelemahan

1. Apakah yang menjadi kekuatan ( Strong Point ) Anda ?

2. Apakah yang menjadi kelemahan ( Weak Point ) Anda ?

………, Tgl ………

(14)

Lampiran C

Format Critical Incident

FORM DATA CRITICAL INCIDENT

Nama : Jabatan : Unit Kerja :

1. Ceritakan kejadian yang pernah Anda alami di dalam pekerjaan (boleh sewaktu bekerja di tempat/ posisi lain sebelum yang sekarang) selama dua tahun terakhir ini yang dampak atau hasilnya merupakan suatu sukses besar yang paling membanggakan bagi Anda. (Topiknya bebas, boleh mengenai apa saja. Contohnya bisa mengenai perjuangan/ keberhasilan mencapai target tinggi atau kegiatan penting yang telah dilaksanakan, problem sulit yang akhirnya bisa diatasi, dan sebagainya).

Topik kejadian “……….”

Waktu kejadian (seingatnya): Tgl …….. bln ... th ... sampai ...

Tuturkan garis besar kejadiannya secara runtut dan bagaimana situasinya?

Mengapa kejadian ini menjadi pengalaman membanggakan bagi Anda di dua tahun ini?

(15)

Pikiran, perasaan, keinginan apa saja yang ada pada Anda waktu itu ?

Apa saja yang Anda lakukan saat itu ? Upaya apa yang menjadikan Anda berhasil ?

Bagaimana akhir dari kejadian itu? Apa yang terjadi ?

2. Ceritakan kejadian yang permah Anda alami di dalam pekerjaan (boleh sewaktu bekerja di tempat/ posisi lain sebelum yang sekarang) selama dua tahun terakhir ini yang merupakan suatu kegagalan yang paling mengecewakan bagi Anda. (Topiknya bebas, boleh mengenai apa saja. Contohnya, bisa mengenai perjuangan mencapai target yang gagal, kegiatan penting yang akhirnya tidak terlaksana, problem sulit yang akhirnya tidak terpecahkan, dan sebagainya).

Topik kejadian “……….”

Waktu kejadian (seingatnya): Tgl …….. bln ... th ... sampai ...

(16)

Mengapa kejadian ini menjadi pengalaman paling mengecewakan bagi Anda di dua tahun ini?

Siapa saja yang terlibat? Apa peran Anda dan mereka dalam kejadian itu?

Pikiran, perasaan, keinginan apa saja yang ada pada Anda waktu itu ?

Apa saja yang Anda lakukan saat itu ? Apa yang telah Anda upayakan ?

Bagaimana akhir dari kejadian itu? Mengapa hal itu terjadi ?

..., ...

(17)

Lampiran D

Format Surat Rekomendasi

FORMULIR

PERSETUJUAN ATASAN LANGSUNG

Kami selaku atasan langsung pegawai tersebut dalam surat rekomendasi ini menyatakan bahwa : Nama :

NIP :

Pangkat/Gol. Ruang : Jabatan :

Unit Kerja:

memenuhi syarat untuk mengikuti Penilaian Kompetensi dan Talent Mapping di lingkungan BMKG Tahun 2015, dan menyetujui yang bersangkutan untuk mengikuti kegiatan dimaksud.

... ., ...2015 Nama Jabatan Ttd. ( Nama Pejabat ) (NIP Pejabat)