ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MILENIAL DI PT LAMUDI TUGAS AKHIR ALISHA MAHARANI ISWAN
Teks penuh
Dokumen terkait
1. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel tanggung jawab yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, adapun variabel tanggung jawab kerja karyawan yang membuat
Tingkat kepuasan kerja pada PT Telkom Akses Solo untuk variabel pengembangan organisasi cukup tinggi, variabel kebijakan kompensasi cukup tinggi, variabel
Tingkat kepuasan kerja pada PT Telkom Akses Solo untuk variabel pengembangan organisasi cukup tinggi, variabel kebijakan kompensasi cukup tinggi, variabel pengembangan
Variabel motivasi kerja intrinsik meliputi (tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, pencapaian, dan pengakuan) dan ekstrinsik (administrasi dan kebijakan
Sementara dengan kondisi cukup mengenai kompensasi berupa insentif sesuai dengan prestasi kerja yang dicapai karyawan, kompensasi berupa gaji sesuai dengan tingkat
Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat terkait dengan motivasi kerja intrinsik (prestasi, pengakuan, sifat pekerjaan, tanggung jawab, pengembangan) dan motivasi
Hasil penelitian dengan uji Regresi linier menunjukkan bahwa ada pengaruh Prestasi, Pengakuan, Tanggung Jawab, Pengembangan, Gaji, Kondisi kerja, Hubungan antar
Kebijakan rumah sakit, gaji, situasi pekerjaan atau lingkungan kerja, peningkatan karir atau promosi, dan tanggung jawab memiliki hubungan dengan kepuasan karyawan terhadap
