ABSTRAK
PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh variabel penghargaan dan Variabel aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Reycom Document Solusi sebanyak 79 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa: Secara parsial Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan . Aktualisasi diri berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan. Dan secara simultan Penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Reycom Document Solusi Medan.
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF REWARDS AND SELF ACTUALIZATION TO WORK ACHIEVMENT OF EMPLOYEE IN PT. REYCOM DOCUMET SOLUSI
MEDAN
This research aims to identify and analyze the influence of rewards variable and self-actualization variables on work achievment of the employees of PT. Reycom Document Solutions Medan. This study is associative research, which used instrument in the form of a questionnaire. Population in this study was employees of PT. Reycom Document Solutions as many as 79 employees. Samples in this study were 45 respondents are determined based on the Slovin formula‟s. The analyzed technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that: Partially , rewards had significant and positive effect on work achievment of employee at PT. Reycom Document Solutions Medan. Self-actualization had a positive but not significant on employee performance at PT. Reycom Document Solutions Medan. And simultaneously rewards and self-actualization had a positive and significant impact on employee performance of PT. Reycom Document Solutions Medan.
