62
DAFTAR PUSTAKA
AbuAlRub, R.F dan Al-Zaru, I.M. (2008). Job Stress, Recognition, Job
Performance and Intention to Stay at Work Among Jordanian Hospital Nurses. Journal of Management. 16 : 227-236.
Alanna, A.,(2007). Gambaran Umum Stres Kerja pada Pekerja Sosial Suku non
Aceh di Aceh Tahun 2007.http://www.repocitory usu.ac.id FAKULTAS
PSIKOLOGI Universitas Sumatera utara.
Anitawidanti, H.,(2010). Analisis Hubungan Antara Stress Kerja dengan
Kepuasan kerja Karyawan Berdasarkan Gender. Htpp://www.care.ac.uk
fakultas Ekonomi Universitas Diponegoo Semarang 2010.
Astuti.D.S., (2010). Model personal-organization (P-O FIT Model) Terhadap
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan.Jurnal
Bisnis dan Ekonomi (JBE) Universitas Stikubank.Semarang.
Cooper, C.L. & Williams, S., (1998). “Measuring Occupational Stress :
evelopment of the Pessure Management Indicator”, Journal dari
Occupational Health Psychology, 3(4):306-321.
Farlen,F.,(2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. http:// repository. upnyk. ac. id/ 1319/ 1/ 152090083.
pdf.Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional“VETERAN” Yogyakarta.
Febriani, R.N., 2009. Penderita Gangguan Jiwa Terus Meningkat. Diakses 19 April
Gibson, J.L. et.al. (2000). Orgnisasidan manejemen: Perilaku, Struktur, Proses. terjemahan Jarkasih Jilid 1. Erlangga. Jakarta
Hidayat, A.A., (2007). Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.
Haryanto,D.W., (2014). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja (Studi Pada Perawat RSUD Kota Semarang). Skripsi Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang,2014.
Hardjana,M.A., (1994). Stress Tanpa Distres:Seni Mengolah Stress. Yagyakarta: Kanisius.
Ilyas,Y.,(2012). Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian. UI:Lenting Agung.
63
Istijanto, O., (2010). Riset Sumber Daya Manusia (Cara Praktis Mengukur Stres,
Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek Kerja Karyawan Lainnya). Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Juniarta,I., (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan KerjaTerhadap Kerja
Karyawan Koperasidi Denpasar.
Denpasar.
Joeharno, Natsir Erlin, 2008. Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan
Keperawatan di Rumah Sakit dan Faktor yang Mempengaruhinya.
http://www.blogjoeharno.blogspot.com, diakses 25 April 2009
Kristiyanti, M., 2012. Peran Indikator Kinerja dalam Mengukur Kinerja
Manajemen. Majalah Ilmiah Informatika. 3(3) ; 103-123.
Laschinger,S.K.H dkk, (2001).Promoting Nurses’ Health: Effect of empowerment
on Job Strain and Work Satisfaction.
April 2001/Vol.19/No.2.
Lu Luo, Kao S,Siu O, Lu C.2010. Work Stressors, Chinese Coping Strategies and
Job Performance in Greater China. International Journal of Psychology.
45 (4) : 294-302.
Mulyono, M.H., 2013. Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Perawat di
Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK. 2(1); 18-26.
Muninjaya, G., (2013). Manajemen Kesehatan. Jakarta: Kedokteran EGC Munandar, A.S., 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Nurhendar,S., (2007). Pengaruh stress Kerja dan Semangat Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Bagian produksi (Studi kasus pada CV.Aneka Ilmu Semarang). Jurnal
Nursalam. (2011). Manajemen keperawatan : Aplikasi dalam praktik keperawatan
profesional. Jakarta ; Salemba Medika.
Notoatmodjo, S., (2010).Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Noviansyah dan Zunaidah.2011. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja.Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 9 (18) : 43-58
64
Park Jungwee. 2007. Work Stress and Job Performance. Statistic Canada. No 75-001-XIE
PPNI (Persatuan Perawat Nasional Indonesi) (2000).Standar Asuhan
Keperawatan.http://www.inna-ppni.or.id/index.php. Jakarta.
Potter dan Perry.,(2005). Buku Ajar Fundamental Keperawatan. Editor edisi bahasa Indonesia, Devi Yulianti, Monica Ester, Ed.4. EGC. Jakarta.
Prihatini,D.L., (2007). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja
Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan, 2007.
Pratama dkk.,(2015). Kepuasan Kerja dan Stress Kerja.http:// herususilofia. lecture.ub.ac.id. Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijawa. Malang.
Ritonga,A., (2014). Hubungan Kualitas Pelayanan Keperawatan Dengan Tingkat
Kepuasan Pasien Di ruang Rawat Inap Penyakit dalam Rindu A RSUP.H.Adam Malik Medan Tahun 2014. SkripsiProgram Studi Ners
Fakultas Keperawatan dan Kebidanan Universitas Sari Mutiara Indonesia Tahun 2
Susilo.H.,(2015).Kepuasan Kerja dan Stres Kerja.
Siahaan, D. N. (2011). Kinerja Perawat Dalam pemberian Asuhan Keperawatan
di Rumah Sakit TK II Putri Hijau Medan. Skripsi Universitas Sumatera
Utara. Medan
Simarmata, J.N.; Syam, B.; Arruum, D., 2014.Hubungan Motivasi Perawat dalam
Supervisi Kepala Ruangan terhadap KInerja Perawat di Rumah Sakit Grand Medistra Lubuk Pakam. Tesis Pascasarjana Ilmu Keperawatan
Universitas Sumatera Utara. Medan
Sregar, H.M., (2010). Redakan Stress dengan Makanan-makanan Khusus (Cara
Khusus cespleng Mengusir Stress). Jogjakarta: FlashBooks.
Syaiin, S., 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Klinik
Spesialis Bestari Medan Tahun 2007. Tesis Pascasarjana Universitas
Sumatera Utara. Medan
Tunjungsari,P., (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Jurnal Komputer Indonesia. 1(1):1-14.
65
Wijayanto,D., (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Wijono. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran terhadap Stres Kerja
Perawat. Jurnal Kesehatan Insan. 8(3): Surakarta
Yusuf,E.A., (2008). Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja. https://teknologikinerja.wordpress.com/2008/05/06/pengaruh-motivasi-terhadap-peningkatan-kinerja/. Jakarta.
Zunaidar dan Noviansyah, (2011).Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja
Vol.9 No.18 desember 2011.
