KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
DEWI SETYANINGRUM A. 210 040 091
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PERSETUJUAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM A. 210 040 091
Telah disetujui dan disahkan untuk dipertahankan di hadapan Dewan
Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Mengetahui, Pembimbing I,
Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM. NIK. 349
Pembimbing II,
PENGESAHAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM A. 210 040 091
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal : ____________
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
1. Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM. ( ……… )
2. Drs. Sriyono, M.Pd. ( ……… )
3. Drs. H. Sami’an, MM. ( ……… )
Surakarta, Februari 2011 Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah di tulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, Februari 2011
M O T T O
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Q.S. Al Baqarah : 45)
Kesabaran adalah mutiara yang rendah, karena kesabaran akan membuahkan
keberhasilan
(Imam Ghazali)
Selalu ada jalan keluar jika kita bersungguh-sungguh dalam berusaha
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah, puja dan puji syukur kehadirat Allah
SWT, Dia yang memiliki seluruh jiwa, dan karena rahmat
dan karunia-Nyalah sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Ibu yang telah memberikan doa dan restunya
serta dorongan moril maupun materi, sehingga penulis
dapat memenuhi salah satu cita-citaku selama ini
2. Suamiku tersayang yang selalu setia mendampingiku
dan pangeran kecilku (Lefi) yang memberi warna dalam
hidupku
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV.
SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN ”. Skripsi ini disusun guna memenuhi
sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan
Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
3. Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM., selaku Pembimbing I yang dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, saran, serta dorongan yang sangat berarti.
4. Drs. Sriyono, M.Pd., selaku Pembimbing II dan Pembimbing Akademik, atas kesediaan waktunya meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan dan membimbing penulis dengan bijaksana.
5. Pimpinan dan staf karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten, yang telah
memberikan ijin dan membantu penulis memberikan data-data yang dibutuhkan dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen FKIP UMS khususnya program studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat
bermanfaat bagi masa depan penulis.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis mengucapkan terima kasih.
Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis
mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Februari 2011
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAKSI ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 9
E. Sistematika Skripsi ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
A. Kinerja Karyawan... 11
C. Kesejahteraan Karyawan ... 20
D. Komitmen Organisasi ... 26
E. Hubungan Demografi, Kesejahteraan, dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan ... 35
F. Kerangka Pemikiran ... 36
G. Hipotesis ... 38
BAB III METODE PENELITIAN ... 39
A. Pengertian Metode Penelitian ... 39
B. Jenis Penelitian ... 40
C. Tempat dan Waktu Penelitian ... 41
D. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 41
E. Data dan Sumber Data ... 44
F. Metode Pengumpulan Data ... 45
G. Uji Instrumen Penelitian ... 47
H. Uji Prasyarat Analisis ... 49
I. Metode Analisis Data ... 52
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 57
A. Gambaran Umum CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten ... 57
B. Hasil Uji Coba (Try Out) Angket ... 66
C. Penyajian Data ... 68
D. Uji Prasyarat Analisis ... 72
2. Uji t ... 76
3. Uji F ... 77
4. Uji Koefisien Determinasi ... 78
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif... 78
F. Pembahasan ... 79
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 84
A. Kesimpulan ... 84
B. Implikasi ... 85
C. Saran ... 86
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel No Halaman
3.1. Kisi-Kisi Angket... 46
4.1. Hasil Uji Validitas Angket ... 66
4.2. Hasil Uji Reliabilitas Angket... 67
4.3 Data Demografi Karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten ... 69
4.4. Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ... 73
4.5. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda... 74
DAFTAR GAMBAR
Gambar No Halaman
2.1. Kerangka Pemikiran... 36
4.1. Struktur Organisasi CV. Sumber Mulyo ... 60
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket
3. Uji Validitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
4. Uji Reliabilitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
5. Daftar Nama Sampel Penelitian
6. Skor Hasil Angket Penelitian
7. Data Induk Penelitian
8. Statistik Deskriptif
9. Uji Normalitas Data Demografi Karyawan
10.Uji Normalitas Data Kesejahteraan Karyawan
11.Uji Normalitas Data Komitmen Organisasi
12.Uji Normalitas Data Kinerja Karyawan
13.Uji Linieritas Pengaruh Demografi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
14.Uji Linieritas Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
15.Uji Linieritas Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
16.Uji Hipotesis
17.Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
ABSTRAK
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN
Dewi Setyaningrum. A 210 040 091. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2010.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi karyawan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,491 + 0,808.X1 + 0,691.X2 + 0,304.X3. Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh thitung > ttabel
(2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,160 > 2,021) diterima
pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf
signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf
signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbanga n relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%, variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain- lain.
