PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA&CUKAI TIPE A3 SURAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (x) yang digunakan yaitu mutasi mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap variabel dependen (y) yakni
Tujuan penulisan Tugas Akhir ini adalah Untuk mengetahui alur proses jaminan, Untuk mengetahui bentuk-bentuk jaminan dan penggunaan jaminan kepabeanan, dan Untuk mengetahui
Dikarenakan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang itu sangat penting, penulis melihat hal tersebut merupakan masalah penting berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan
Dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan, pihak perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain motivasi, sikap, minat,
Pada hasil penelitian ini, peran vafiabel komitmen ktea sebagai variabel intervening terbukti bahwa dimana vafiabel budaya organisasi dapat berdin' sendiri untuk mempengaruhi
3.5 Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Sumatera Bagian Selatan
Dalam penulisan Laporan Tugas Akhir penulis melakukan Kuliah kerja di Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Surakarta untuk
Penelitian yang dilakukan oleh Lavin (2008) menyatakan bahwa kompetensi dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan apabila seorang pemimpin selalu memberikan
