i
SKRIPSI
Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor
(Studi Empiris pada KAP di Semarang)
OLEH: Rezky Yunanto NIM: 10.60.0143
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
JURUSAN AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor
(Studi Empiris pada KAP di Semarang)
Oleh: Rezky Yunanto NIM: 10.60.0143
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 25 Agustus 2014
Pembimbing,
iii
Halaman Pengesahan Skripsi
Judul : “Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)”
Disusun Oleh :
Nama : Rezky Yunanto
Nim : 10.60.0143
Program Sudi : Akuntansi
Tim Penguji:
Koordinator Anggota Anggota
Dr.Oct. Digdo Hartomo,SE.,M.Si.,Akt Dr.Sansaloni Butar Butar.,SE.,M.Si Stefani LilyIndarto,SE.MM.Akt
Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Rezky Yunanto NIM : 10.60.0143
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Akuntansi
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk-bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, 26 Agustus 2014
v
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbagia ini, penulis ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat rahmat dan anugerah-Nya yang besarlah, penulis akhirnya dapat dengan baik menyelesaikan skripsi yang berjudul: “Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang)” ini.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:
1. Bapak Sentot Suciarto, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.
2. Ibu St.Vena Purnamasari, SE., MSi, Selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.
3. Ibu Stefani Lily Indarto, SE.MM.Akt selaku dosen pembimbing yang selalu sabar membimbing, memberikan dorongan, mengarahkan serta menyediakan waktu disela-sela kesibukkan untuk berdiskusi.
vi
4. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartono, SE, M.Si, Akt. dan Bapak Dr.Sansaloni Butar Butar.,SE.,M.Si selaku dosen penguji yang mengarahkan pada saat ujian pra skripsi dan skripsi, sehingga peneliti mengerti dimana letak kesalahan pada skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan skripsi jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis.
6. Seluruh Pimpinan KAP (Kantor Akuntan Publik) yang ada di wilayah Semarang, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian pada KAP yang Bapak dan Ibu Pimpin.
7. Kedua Orangtua (Mama dan Papa tercinta) yang selalu menemani, memberikan semangat, serta motivasi dan selalu mendoakan setiap waktu dan anggota keluargaku yang lain yang selalu memberikan dan mendukung dalam penyelesaian skripsi ini.
8. Semua teman-teman satu angkatan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
9. Terimakasih untuk semua pihak-pihak yang telah membantu dan memberikan doa dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.
Pada akhir kata, penulis ingin menyatakan rasa maaf yang sebesar-besarnya jika ada kesalahan baik yang disengaja maupun yang tidak disengaja.
Semarang, 27 Agustus 2014 Penulis,
vii
DAFTAR ISI
Halaman Judul ………...………...…i
Halaman Persetujuan Skripsi ………...………...… ii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iii
Halaman Keaslian Skripsi ...iv
Kata Pengantar ………....…...………...v
Daftar Isi ………...………...……...………...vii
Daftar Tabel ………...………...……...……..….x Daftar Gambar...xii Abstrak .………..………....…...…...xiii BAB I: PENDAHULUAN ……….………...…..1 1.1. Latar Belakang ...……….………...1 1.2.Perumusan Masalah……….……….………....3 1.3.1. Tujuan Penelitian………...3 1.3.2. Manfaat Penelitian ...4 1.4. Kerangka Pikir………...5 1.5. Sistematika Penulisan...6
BAB II: LANDASAN TEORI………...…………...7
2.1.Pengertian Independensi...7
2.2.Komitmen Organisasional...9
2.3.Gaya Kepemimpinan...10
2.4. Budaya Organisasi...12
viii
2.6. Self Efficacy ...18
2.7. Kinerja ………...21
2.8. PENGEMBANGAN HIPOTESIS...22
BAB III: METODOLOGI PENELITIAN…...………..30
3.1. POPULASI dan SAMPEL...30
3.2.1. JENIS DAN SUMBER DATA...30
3.2.2. TEKNIK PENGUMPULAN DATA...30
3.3. DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL...31
3.4. UJI INSTRUMEN...33
3.5. DESKRIPTIF STATISTIK……….34
3.6. UJI ASUMSI KLASIK...35
3.7. TEKNIK ANALISIS DATA ...36
BAB IV: HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN...38
4.1. Proses Penyebaran Kuesioner………...………....………..38
4.2. Gambaran Umum Responden ………...……...……….39
4.3. Hasil Uji Validitas...40
4.4. Hasil Pengujian Reliabilitas...47
4.5. Statistik Deskriptif...47
4.6. Hasil Uji Asumsi Klasik...51
4.7. Uji Model Fit...53
4.8. Uji Koefisien Determinasi...54
4.9 Hasil Pengujian Hipotesis………54
ix
BAB V: PENUTUP...71
5.1. Kesimpulan...71
5.2. Saran...72
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Persebaran Kuesioner ...38
Tabel 4.2. Jenis Kelamin Responden...39
Tabel 4.3. Usia Responden…...39
Tabel 4.4. Lama Bekerja Responden...40
Tabel 4.5. Hasil Pengujian Validitas Independensi 1...40
Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas Independensi 2...41
Tabel 4.7. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional 1...41
Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasional 2...42
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 1...43
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan 2...43
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Validitas Budaya Organisasi 1...44
Tabel 4.12. Hasil Pengujian Validitas Budaya Organisasi 2...44
Tabel 4.13. Hasil Pengujian Validitas Self Esteem 1...45
Tabel 4.14. Hasil Pengujian Validitas Self Esteem 2...45
Tabel 4.15. Hasil Pengujian Validitas Self Efficacy 1...46
Tabel 4.16. Hasil Pengujian Validitas Self Efficacy 2...46
Tabel 4.17. Hasil Pengujian Validitas Kinerja...46
Tabel 4.18. Hasil Pengujian Reliabilitas Penelitian...47
Tabel 4.19. Statistik Deskriptif Penelitian...48
Tabel 4.20. Hasil Pengujian Kolmogorov-Smirnov...51
xi
Tabel 4.22. Hasil Uji Heteroskedastisitas ...53
Tabel 4.23. Uji Fit Model...53
Tabel 4.24. Hasil Uji Koefisien Determinasi...54
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh positif independensi terhadap kinerja auditor. (2) Untuk mengetahui pengaruh positif komitmen organisasional terhadap kinerja auditor. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor. (5) Untuk mengetahui pengaruh positif self esteem terhadap kinerja auditor. (6) Untuk mengetahui pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja auditor.
Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi dengan asumsi klasik. Berdasarkan pada hasil analisis maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (1) Independensi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (2) Komitmen Organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (3) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (4) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (5) Self Esteem tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. (6) Self Efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
