Pengaruh Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya - Jawa Timur)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Permasalahan yanag berhubungan dengan kepegawaian dan sumber daya manusia adalah pemberian motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap prestasi
(Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan α =0,05, secara parsial deskripsi kerja
Hasil analisis korelasi sederhana, regresi linear sederhana, dan uji t diketahui bahwa prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Promosi Keryawan ( ) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja
dari hasil uji t maka dapat dilihat bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
1) Promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja; 2) Promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan
Permasalahan yanag berhubungan dengan kepegawaian dan sumber daya manusia adalah pemberian motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap prestasi
“ Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar ”, memandang bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat-syarat
