124 BAB V PENUTUP
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan data primer
dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan datanya. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Intern Auditor (IA) pada perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Forum Komunikasi Satuan Pengawasan
Internal (FKSPI) Jawa Timur. Variabel independen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah intern control, love of money, religious faith, organizational justice, dan organizational commitment. Variabel dependennnya adalah kecurangan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier
berganda dan asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinieritas, dan
heteroskedastisitas. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan
adalah sebagai berikut:
5.1 Kesimpulan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh intern control, love of money, religious faith, organizational justice, dan organizational commitment terhadap kecurangan pada auditor internal perusahaan yang tergabung dalam Forum Komunikasi Satuan Pengawasan Internal (FKSPI) Jawa
Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis 89 kuesioner hasil jawaban
responden dari 32 perusahaan di Jawa Timur. Berdasarkan hasil analisis dan
121
a. Intern Control berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan. Hal ini terlihat dari hasil uji regresi yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar
0,000< 0,05. Baiknya intern control yang dimiliki perusahaan atau intansi akan menurunkan terjadinya kecurangan.
b. Love of money tidak berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan. Hal ini terlihat dari uji regresi yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar
0,105> 0,05. Tinggi rendahnya variabel love of money yang dimiliki seseorang tidak akan meningkatkan atau menurunkan niatan untuk
melakukan kecurangan.
c. Religious faith berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan. Hal ini terlihat dari uji regresi yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar
0,000< 0,05. Tingginya sikap religiusitas yang dimiliki seseorang auditor
akan menurunkan tingkat kecenderungan untuk melakukan kecurangan.
d. Organizational justice tidak berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan. Hal ini terlihat dari uji regresi yang menunjukkan nilai
signifikansi sebesar 0,207> 0,05. Tinggi rendahnya organizational justice
yang ada tidak akan meningkatkan atau menurunkan keinginan untuk
berbuat curang.
e. Organizational commitment tidak berpengaruh secara parsial terhadap kecurangan. Hal ini terlihat dari uji regresi yang menunjukkan nilai
signifikansi sebesar 0,053> 0,05. Tinggi rendahnya komitmen tenaga
kerja terhadap perusahaan tidak akan meningkatkan atau menurunkan
f. intern control, love of money, religious faith, organizational justice, dan organizational commitment secara simultan berpengaruh terhadap kecurangan.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini masih memiliki sejumlah keterbatasan baik dalam
pengambilan sampel maupun metode yang digunakan. Keterbatasan tersebut
antara lain :
1. Responden yang diperoleh sangatlah sedikit. Hal ini disebabkan waktu
untuk melakukan penelitian kurang tepat. Penyebaran kuesioner
dilakukan pada waktu auditor sangat sibuk menjalankan rutinitas
sehari-hari seperti menyusun dan menganalisis data, memeriksa sistem
pengendalian entitas, mengukur resiko keuangan, memastikan standard operasional procedur telah diterapkan dan memastikan kewajaran laporan keuangan. Hal ini disebabkan karena jumlah auditor internal di
perusahaan yang sedikit dengan target yang semakin bertambah. Auditor
internal yang bekerja di perusahaan yang tergabung dalam FKSPI Jawa
Timur, setiap hari lebih banyak menghabiskan waktu di luar kantor untuk
melakukan perjalanan dinas selama kurang lebih satu sampai dua minggu
untuk melakukan audit terhadap proyek-proyek perusahaan yang
bermasalah, ada pula sebagian yang sedang disibukkan dengan audit ISO
123
menolak dalam pengisian kuesioner karena hal tersebut, selain itu juga
ditambah dengan banyaknya target yang harus diselesaikan oleh auditor.
2. Terdapat jawaban dari responden yang kurang memberikan kontribusi
maksimal seperti harapan peneliti dalam mengisi kuisioner.
5.3 Saran
Berdasarkan kesimpulan hasil analisis dan keterbatasan ada beberapa
saran yang mungkin berguna, saran tersebut diantaranya:
1. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem pengendalian internal
demi menjaga sumber daya perusahaan agar dapat digunakan
sebagaimana mestinya.
2. Perusahaan disarankan dapat menciptakan budaya lingkungan kerja yang
kondusif, baik secara jasmani maupun rohani. Salah satu caranya adalah
dengan memberikan akses kepada tenaga kerja untuk beribadah sesuai
keyakinannya di tempat kerja.
3. Variabel independen lain bisa ditambahkan untuk mengetahui pengaruh
terhadap kecurangan selain variabel intern control, love of money, religious faith, organizational justice, dan organizational commitment karena variabel ini hanya mampu menjelaskan kecurangan sebesar 79,3
persen.
4. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menyebarkan kuisioner kepada
responden pada saat waktu jam tidak sibuk agar mendapatkan tanggapan
124 Daftar Pustaka
ACFE. 2016. Report to the nation on occupational and abuse: global fraud study. 2008-2016. (online). (www.acfe.com, diakses 21 september 2017)
ACFE Indonesia Chapter. 2016. Survai Fraud Indonesia. (Online). (www.acfe-indonesia.or.id, diakses 18 Maret 2018)
Aditya Pandu Wicaksono., “Factors Influencing Employees To Commit Fraud In Workplace Empirical Study In Indonesian Hospitals”. Asia Pasific Fraud Journal. 2016. Pp 1-18
AICPA. 2007. Consideration Of Fraud In A Financial Statement Audit AU Section 316. New York: PCAOB Standards and Related Rules.
Albrecht, W.S., C.C. Albrecht, C.O. Albrecht, and M.F. Zimbelman. 2009. Fraud Examination 3rd Edition. Mason: South-Western Cengage Learning. Alfred F. Kaunang. 2013. Pedoman Audit Internal. Jakarta. Gramedia: Bhuana
Ilmu Populer
AL Haryono Jusup. 2011. Auditing: Pengauditan Berbasis ISA. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Andi Supangat. 2007. Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi Dan Nonparametrik: Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group Anik Fatun Najahningrum., “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Fraud: Persepsi
Pegawai Dinas Provinsi DIY”. Simposium Nasional Akuntansi. 2013. Pp
259-267
Bonnie Soeherman dan Untung Sugianto. 2010. Motivator tiga belas. Jakarta: Komputindo Gramedia.
Dian Mustika., Sri Hastuti., dan Sucahyo Heriningsih., “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Fraud): Persepsi Pegawai Dinas Kabupaten Way Kanan Lampung. Simposium Nasional Akuntansi. Lampung 2016
Glock, C Y, and R Stark. 1965. Religion And Society in Tension. San fransisco: Rand McNally
Hamilton, D. I and Justin M. Odinioha Gabriel., “Dimensions of Fraud in Nigeria
Quoted Firms”. American Journal Of Social And Management Sciences.
125
Ika Nur Aisyah dan Dita Andraeny. 2017.“Analisis Keefektifan Pengendalian Internal, Budaya Etis, dan Religiusitas Terhadap Kecenderungan Kecurangan”. Skripsi Sarjana, IAIN Surakarta
Ika Ruly Pristiyanti., “Persepsi Pegawai Instansi Pemerintah Mengenai Fak tor-Faktor Yang Mempengaruhi Fraud di Sektor Pemerintahan”. Accounting Analysis Journal. 2012. ISSN 2252-6765
Imam Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang : Badan Penerbit- Universitas Diponegoro
Indriantoro., Nurdan Supomo., dan Bambang. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Jensen, C. Michael, dan William H. Meckling., “Theory Of The Firm: Managerial
Behavior, Agency Costs And Ownership Structure”. Journal Of
Financial Economics. 1976. Pp 305-360
Jogiyanton Hartono. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis: Edisi 6. Yogyakarta: BPFE
Komaruddin Hidayat. 2010. Psikologi Beragama. Jakarta: Penerbit Hikmah
Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). 2006. Pedoman Umum Good Corporate Governance Indonesia. (Online). (www.knkg-indonesia.com, diakses 18 Maret 2018)
Lukita Tripermata. “Pengaruh Love Of Money, Perilaku Etis Mahasiswa dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Gender sebagai Variabel Pemoderasi”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. 2016. Pp 55-62
Luna-Arocas, R, dan T. Tang., “The Love Of Money, Satisfaction, And The Protestant Work Ethic: Money Profiles Among Univesity Professors In The U.S.A and Spain”. Journal Of Business Ethics. 2004.Pp 329-354 Made D. Setiawan., Made Adi P. A., dan Gede A. Yuniarta., “Pengaruh Sistem
Pengendalian Intern, Asimetri Informasi, dan Keadilan Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud)”. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. 2015. Vol. 3 No. 1
Okezone Finance. 2017. Laporan Keuangan Bermasalah, BEI Delisting Saham Inovisi Infracom. (Online). (diakses pada 10 Desember 17, www.economy.okezone.com)
Pupung Purnamasari, dan Ima Amaliah., “Fraud Prevention : Relevance to Religiosity and Spirituality in The Workplace”. Procedi: Social and Behavioral Sciences211. 2015. Pp 827-835
Robbins, Stephen P, dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior): Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Romanus Wilopo. 2014. Etika Profesi Akuntan: Kasus-Kasus Di Indonesia. Surabaya: STIE Perbanas Press
______________. 2013. Etika Profesi Akuntan: Kasus-Kasus Di Indonesia. Surabaya: STIE Perbanas Press
_____________.“ Analisis Faktor-Faktor yang berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi: Studi Pada Perusahaan Publik dan Badan Usaha Milik Negara Di Indonesia”. Simposium Nasional Akuntansi 9. Padang 2006
Sardžoska, E. Gjorgji, dan T. Tang., “Work-Related Behavioral Intentions in Macedonia: Coping Strategies, Work Environment, Love of Money, Job Satisfaction, and Demographic Variabels”. Journal Of Business Ethics. 2012. Pp 373-391
Soedarmo dkk. 2008. Fraud Auditing. Jakarta: Pusdiklatwas BPKP
Sofyan Safri Harahap. 2012. Teori Akuntansi. Jakarta: Rajawali Pers
Solikin Suseno. 2017. Uang: Pengertian, Penciptaan, Dan Pernanannya Dalam Perekonomian. Jakarta: BI Kebangsentralan
Subramaniam, Nava, dan Kirsty Rae., “Quality Of Internal Control Procedures: Antecedents And Moderating Effect On Organisational Justice And Employee Fraud”. Managerial Auditing Journal. 2008. Pp 104-124
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Bandung :Alfabeta
127
Tang, Thomas Li-Ping., “Income And Quality Of Life: Does The Love Of Money Make A Different?” Journal Of Bussiness Ethics. 2007. Pp 375-393
Uma Sekaran. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis: Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat
Zurnali Cut. 2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press
