RENCANA KERJA TAHUN 2018 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MOJOKERTO

(1)

RENCANA KERJA TAHUN 2018

DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MOJOKERTO

PEMERINTAH KABUPATEN MOJOKERTO

TAHUN 2017

(2)

RENCANA KERJA

(RENJA)

DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO

TAHUN 2018

PEMERINTAH KABUPATEN MOJOKERTO

TAHUN 2017

(3)

i

RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

KATA PENGANTAR

Rencana Kerja Organisasi Perangkat Daerah (Renja OPD) merupakan

acuan perencanaan kegiatan OPD selama satu tahun. Adapun penyusunan

Renja OPD merupakan amanat dari Undang-undang No. 25 Tahun 2004

tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional serta Peraturan

Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan,

Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.

Sedangkan aturan secara rinci berpedoman dari Permendagri Nomor 54

Tahun 2010.

Renja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto Tahun 2018 ini

merupakan penjabaran dari Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD)

Kabupaten Mojokerto Tahun 2017 terdapat 9

(sembilan) program dan 44

(empat puluh empat) kegiatan.

Harapan kami semoga Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

Mojokerto ini benar-benar dapat menjadi acuan dalam penyusunan program

dan kegiatan, lokasi kegiatan, indikator kinerja kegiatan, serta pagu

indikatif Tahun 2018 dan prakiraan maju rencana kegiatan Dinas Tenaga

Kerja Kabupaten Mojokerto Tahun 2018 mendatang.

Mojokerto, Desember 2017

KEPALA DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO

TRI MULYANTO, S.E, M.Si

Pembina Utama Muda

NIP. 196209061990031004

(4)

ii

RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... ii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Landasan Hukum ... 2

1.3 Maksud dan Tujuan ... 4

1.4 Sistematika Penulisan ... 5

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU

2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja OPD Tahun Lalu

dan Capaian Renstra OPD... 6

2.2 Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan

Fungsi OPD... 11

BAB III TUJUAN DAN SASARAN

3.1 Tujuan dan Sasaran ... 12

BAB IV PROGRAM DAN KEGIATAN

4.1 Program dan Kegiatan ... 15

BAB V PENUTUP ... 16

LAMPIRAN-LAMPIRAN

(5)

1 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Berdasarkan amanat Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 54 Tahun

2010, setiap OPD diharuskan untuk menyusun Rencana Kerja OPD

(Renja OPD) sebagai acuan perencanaan kegiatan OPD untuk kurun

waktu satu tahun. Penyusunan Renja OPD ini mengacu pada

Rancangan Awal RKPD, Renstra OPD, serta hasil evaluasi pelaksanaan

program dan kegiatan periode sebelumnya untuk memecahkan

permasalahan yang dihadapi serta mendasarkan kegiatan pada usulan

masyarakat.

Rancangan awal RKPD menjadi acuan perumusan program, kegiatan,

indikator kinerja dan dana indikatif dalam Renja OPD, sesuai dengan

rencana program prioritas pada rancangan awal RKPD. Renstra OPD

menjadi acuan penyusunan tujuan, sasaran, kegiatan, kelompok

sasaran, lokasi kegiatan serta prakiraan maju berdasarkan program

prioritas rancangan awal RKPD yang disusun ke dalam rancangan

Renja OPD, selaras dengan Renstra OPD. Hasil evaluasi pelaksanaan

program dan kegiatan periode sebelumnya menjadi acuan perumusan

kegiatan alternatif dan/atau baru untuk tercapainya sasaran Renstra

OPD berdasarkan pelaksanaan Renja OPD tahun-tahun sebelumnya.

Masalah yang dihadapi menjadi acuan perumusan tujuan, sasaran,

kegiatan, kelompok sasaran, lokasi kegiatan serta prakiraan maju

dalam rancangan Renja OPD dapat menjawab berbagai isu-isu penting

terkait dengan penyelenggaraan tugas dan fungsi OPD. Usulan program

serta kegiatan yang berasal dari masyarakat menjadi acuan perumusan

kegiatan dalam rancangan Renja OPD mengakomodir usulan

masyarakat yang selaras dengan program prioritas yang tercantum

dalam rancangan awal RKPD.

Rancangan renja OPD dibahas pada forum OPD yang dikoordinasikan

oleh Bappeda, dimana pembahasan tersebut meliputi penyelarasan

program dan kegiatan sesuai dengan tugas dan fungsi OPD

berdasarkan usulan program dan kegiatan hasil musrenbang,

penajaman indikator dan target kinerja program dan kegiatan sesuai

dengan tugas dan fungsi OPD, penyelarasan program dan kegiatan

(6)

2 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

antar OPD dalam rangka sinergi pelaksanaan dan optimalisasi

pencapaian sasaran sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing

OPD, penyesuaian pendanaan program dan kegiatan prioritas

berdasarkan pagu indikatif untuk masing-masing OPD. Renja OPD

ditetapkan melalui Keputusan Bupati yang dikoordinir oleh Bappeda.

Kemudian Renja tersebut dipergunakan sebagai acuan dalam

pelaksanaan kegiatan pada tahun n+1.

Berdasar Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

Mojokerto membuat Rencana Kerja (Renja) yang merupakan dokumen

perencanaan yang harus memberikan arahan sehingga memudahkan

untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara terukur. Rencana

Kerja Disnaker disusun sebagai suatu proses yang berkesinambungan,

maka dalam penyusunannya memerlukan data dan informasi yang

akurat sebagai bahan dalam penentuan kebijakan, sasaran, program

dan kegiatan. Selain itu Rencana Kerja (Renja) adalah sebagai

penjabaran Visi dan Misi OPD, oleh karena itu untuk mewujudkan

penyelenggaraan Tugas Pemerintahan dalam Pembangunan di Bidang

Ketenagakerjaan yang efektif, efisien dan akuntabel maka perlu adanya

rumusan tujuan yang jelas, faktual dan realistis.

1.2. LANDASAN HUKUM

1. Undang-undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan

Negara Yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);

2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 164, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4421);

3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan

Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438);

4. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana

Pembangunan jangka Panjang (RPJP) Nasional Tahun 2005-2025

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 33,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700);

(7)

3 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

5. Undang-undang Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan

Informasi Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

2008 Nomor 61, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 4846);

6. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian

Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah

Kabupaten dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737);

7. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi

Perangkat Daerah Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005

tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4741);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman

Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 19, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4815);

9. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Dekonsentrasi

dan Tugas Pembantuan (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2008 Nomor 20, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4816);

10. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tata Cara

Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4817);

11. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang

Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah

dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007

tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13

Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;

12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang

Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

(8)

4 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

13. Peraturan Menteri Dalam Negeri No 32 Tahun 2012 tentang

Pedoman Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Rencana Kerja

Pembangunan Daerah Tahun 2013;

14. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 37 Tahun 2012 tentang

Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah

Tahun Anggaran 2013;

15. Peraturan Daerah Kabupaten Mojokerto Nomor 11 Tahun 2008

tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten

Mojokerto (Lembaran Daerah Kabupaten Mojokerto Tahun 2008

Nomor 11 Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Mojokerto

Nomor 8);

16. Peraturan Daerah Kabupaten Mojokertol Nomor 15 Tahun 2008

tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD)

Tahun 2005-2025 (Lembaran Daerah Kabupaten Mojokerto Tahun

2008 Nomor 15);

17. Peraturan Daerah Kabupaten Mojokerto Nomor 3 Tahun 2010

Tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Mojokerto

Nomor 10 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Sekretariat Daerah dan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat

Daerah Kabupaten Mojokerto (Lembaran Daerah Kabupaten

Mojokerto Nomor 10 Tahun 2003);

18. Peraturan Bupati Mojokerto Nomor 48 Tahun 2008 tentang

Perubahan tentang Penjabaran Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto;

19. Peraturan Daerah Kabupaten Mojokerto Nomor 7 Tahun 2016

Tentang RPJMD Tahun 2016

– 2021.

1.3. MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud dan tujuan penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas

Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto adalah menentukan sasaran

indikator dan penetapan kinerja dalam bentuk penyusunan program

kegiatan, menentukan lokasi kegiatan dan menyusun indikator kinerja

kegiatan serta menyusun pagu indikatif dan prakiraan maju kegiatan

periode satu tahun pada tahun yang akan datang, sehingga mampu

menjawab tuntutan agar pembangunan di bidang ketenagakerjaan

khususnya di Kabupaten Mojokerto lebih efektif, efisien, lancar dan

(9)

5 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

dapat dipertanggungjawabkan. Adapun tujuannya adalah sebagaimana

tertuang di dalam Renstra yang telah ditetapkan.

1.4. SISTEMATIKA PENULISAN

Sistematika penulisan Rencana Kerja OPD berdasarkan

Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 adalah sebagai berikut :

BAB I. Pendahuluan

Berisi mengenai latar belakang penyusunan renja, dasar

hukum, maksud dan tujuan serta sistematika penulisan yang

dipergunakan.

BAB II. Evaluasi Pelaksanaan Renja OPD Tahun Lalu

Bab ini memuat kajian (review) terhadap hasil evaluasi

pelaksanaan Renja OPD tahun lalu dan perkiraan capaian

tahun berjalan, selanjutnya dikaitkan dengan target Renstra

OPD berdasarkan realisasi program dan kegiatan pelaksanaan

Renja

OPD

tahun-tahun

sebelumnya,

Analisis

Kinerja

Pelayanan OPD dan Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas

dan Fungsi OPD.

BAB III. Tujuan dan Sasaran

Berisi ulasan tentang perumusan tujuan dan sasaran, yang

didasarkan atas rumusan isu-isu penting penyelenggaraan

tugas dan fungsi OPD yang dikaitkan dengan sasaran target

kinerja Renstra OPD.

BAB IV. Program dan Kegiatan

Berisikan uraian tentang indikator kinerja, kelompok sasaran,

lokasi kegiatan, kebutuhan dana indikatif dan sumber dana.

BAB V. Penutup

Berisikan uraian penutup, berupa catatan penting yang perlu

mendapatkan perhatian baik dalam rangka pelaksanaannya

maupun seandainya ketersediaan anggaran tidak sesuai

dengan kebutuhan; kaidah pelaksanaan dan rencana tindak

lanjut.

(10)

6 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU

2.1 EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU DAN CAPAIAN

RENSTRA OPD

Evaluasi pelaksanaan kegiatan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

Mojokerto pada Renja tahun lalu dan pencapaian target Renstra OPD

bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana kemampuan OPD

dalam melaksanakan program dan kegiatan yang telah disusun dan

direncanakan dalam Dokumen Renstra OPD. Capaian Renstra Dinas

Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto pada Tahun 2017 pada umumnya

dapat tercapai hal ini dapat dilihat dan disajikan pada hasil pencapaian

kinerja program dan kegiatan sebagai berikut :

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

Pencapaian kinerja program pelayanan administrasi perkantoran

adalah terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi perkantoran

dalam menunjang kinerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto

secara keseluruhan.

Kegiatan :

a) Penyediaan jasa komunikasi, sumberdaya air dan listrik

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Lancarnya pelaksanaan

pekerjaan kantor sebesar 97,93%

b) Penyediaan jasa pemeliharaan dan perijinan kendaraan dinas/

operasional

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Kelancaran aktivitas

pegawai sebesar 63,25%.

c) Penyediaan alat tulis kantor

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Kelancaran aktivitas

pelayanan administrasi kantor sebesar 89,53%.

d) Penyediaan barang cetakan dan penggandaan

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Lancarnya pelaksanaan

administrasi kantor sebesar 74,98%.

e) Penyediaan peralatan dan perlengkapan kantor

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Terselesaikannya

pekerjaan kantor sebesar 100%.

(11)

7 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

f) Penyediaan makanan dan minuman

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Lancarnya pelaksanaan

pekerjaan kantor sebesar 50%.

g) Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke luar dan dalam

daerah

Pencapaian kinerja ini adalah Terselenggaranya rapat koordinasi

dan konsultasi sebesar 89,64%.

h) Penyediaan jasa tenaga kerja

Pencapaian kinerja ini adalah Lancarnya pelaksanaan tugas/

pekerjaan kantor sebesar 100%.

2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

Pencapaian kinerja program peningkatan sarana dan prasarana

aparatur

adalah

terlaksananya

kegiatan

Pemeliharaan

Rutin/Berkala

Gedung

Kantor,

Pemeliharaan

Rutin/Berkala

Kendaraan Dinas/Operasional dan Pemeliharaan Rutin/Berkala

perlengkapan gedung kantor.

Kegiatan :

a) Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Kenyamanan tempat

kerja sebesar 99,96%.

b) Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan dinas/operasional

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Kelancaran aktivitas

pegawai sebesar 96,32%.

c) Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan gedung kantor

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Kelancaran pelayanan

meningkat sebesar 71,33%.

3. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

Kinerja dan Keuangan

Kegiatan :

a) Penyusunan rencana tahunan dan pelaporan kinerja OPD

Pencapaian kinerja kegiatan ini adalah Tersedianya bahan

pengambilan keputusan sebesar 97,00%.

(12)

8 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

4. Program Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

Kegiatan :

a) Penyusunan

informasi

dan

data

ketenagakerjaan

dan

ketransmigrasian

Pencapaian kinerja ini adalah Tersedianya informasi dan data

ketenagkerjan dan ketransmigrasian yang benar, lengkap,

akurat dan berkesinambungan sebesar 100%.

b) Pengembangan keahlian dan Ketrampilan Tenaga Kerja Lokal

melalui Peningkatan Kemampuan dan Keterampilan Personalia

dan Pendamping TKA

Pencapaian Kinerja ini sebesar 93,97%

c) Penyusunan

Survey

Kepuasan

Masyarakat

Pelayanan

Ketenagakerjaan

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 99,93%

d) Peningkatan kualitas tenaga kerja melalui pelatihan teknik las

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

e) Peningkatan keterampilan tenaga kerja melalui pelatihan teknik

otomotif (teknik sepeda motor)

Pencapaian kinerja ini adalah Masyarakat yang memiliki

kemampuan dan ketrampilan kerja dibidang Service sepeda

motor sebesar 100%.

f) Peningkatan

Kualitas

Tenaga

Kerja

melalui

pelatihan

elektronika (HP)

Pencapaian kinerja ini adalah Meningkatkan pengetahuan dan

ketrampilan masyarakat dalam bidang servis elektronika

sebesar 100%.

g) Peningkatan

Pelayanan

Penerbitan

Rekomendasi

IMTA

Perpanjangan

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 93,93%

h) Kegiatan Intensifikasi dan Ekstensifikasi Sumber-sumber

Pendapatan Asli Daerah

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

i) Pelayanan kartu AK-1 dan Rekomendasi IMTA perpanjangan

standart ISO 9001:2005

(13)

9 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

5. Program Peningkatan Kesempatan Kerja

Kegiatan :

a) Pemberdayaan Masyarakat melalui Teknologi Tepat Guna (TTG)

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

b) Informasi Pasar Kerja

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 97,20%

6. Program

Perlindungan

dan

Pengembangan

Lembaga

Ketenagakerjaan

Kegiatan :

a. Penanganan Kasus Perselisihan Hubungan Industrial

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 88,33%

b. Peningkatan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 94,91%

c. Peningkatan kinerja dewan pengupahan Kabupaten Mojokerto

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

d. Pembinaan HI dan syarat kerja serta fungsi kelembagaan HI di

perusahaan

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

e. Monitoring perlindungan norma penggunaan TKA

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

f. Verifikasi keanggotaan serikat pekerja/ serikat buruh di

perusahaan

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

g. Sosialisasi UMK dan UMSK

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

h. Pemberdayaan Lembaga Kerja Sama (LKS) Tripartit

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

i. Peningkatan Perlindungan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di

Perusahaan Kabupaten Mojokerto

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 100%

7. Program Transmigrasi

Kegiatan :

(14)

10 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

Pencapaian kinerja ini adalah Penempatan Tranmigran ke Luar

Jawa sebesar 88,87%. Realisasi pemberangkatan Transmigrasi

dengan kuota 2KK berhasil diberangkatkan sebanyak 1 KK jadi

capaian target fisik sudah tercapai 50%.

8. Program Pembinaan Lingkungan Sosial Lingkup Tenaga Kerja

Kegiatan :

a. Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga

kerja dan masyarakat melalui pelatihan pengolahan aneka

makanan (SG Cukai)

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 92,41%

b. Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga

kerja dan masyarakat melalui pelatihan perakitan komputer (SG

Cukai)

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 92,07%

c. Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga

kerja dan masyarakat melalui pelatihan meubelair (SG Cukai)

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 91,76%

d. Pembinaan kemampuan dan keterampilan kerja bagi tenaga

kerja dan masyarakat melalui pelatihan las (SG Cukai)

Pencapaian pelaksanaan kegiatan ini sebesar 91,51%

Secara umum capaian kinerja dari 37 (tiga puluh tujuh)

kegiatan di atas rata-rata adalah hampir mencapai 100%. Selanjutnya

pencapaian Evaluasi Pelaksanaan Renja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

Mojokerto bisa dilihat pada Tabel 1.

(15)

11 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

2.2 ISU-ISU PENTING PENYELENGGARAAN TUGAS DAN FUNGSI OPD

NO

ISU-ISU

KENDALA DAN

TANTANGAN

REKOMENDASI

1 Masalah

kesempatan

kerja

Banyak peluang kerja di

sektor formal, namun

informasi tidak sampai

ke pencari kerja

Dalam rangka

mempertemukan peluang

kerja antara pencari

kerja dan perusahaan

diperlukan Informasi

Bursa Kerja yang mudah

diperoleh

2 Timbulnya

permasalahan

ketenagakerjaan

Jumlah pencari kerja

semakin meningkat

serta jumlah

perusahaan semakin

bertambah

Perlu dilaksanakan

penyusunan

perencanaan tenaga

kerja di kabupaten

3 UMK (Upah

Minimum

Kabupaten) dan

UMSK (Upah

Minimum

Sektoral

Kabupaten)

Fungsi Upah Minimum : Dalam rangka

menetapkan UMK perlu

dilakukan koordinasi

yang intensif dengan

komponen pengupahan

di tingkat Kabupaten

Koordinasi dan

konsultasi dengan

Pemerintah Provinsi

Jatim

1. Peningkatan taraf

hidup

dan kesejahteraan

pekerja

dan keluarga

2. Peningkatan

Produktivitas

kerja

3. Peningkatan daya

beli masyarakat

4. Instrumen

pengentasan

kemiskinan

(16)

12 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

BAB III

TUJUAN DAN SASARAN

3.1 TUJUAN DAN SASARAN

Dalam rangka turut mendukung pelaksanaan Visi Misi Kabupaten

Mojokerto sesuai yang tertuang dalam RPJMD 2016-2021, yaitu Misi

Ketiga yaitu Membangun Kemandirian Ekonomi yang Berdimensi

Kerakyatan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Melalui Penguatan

Struktur Ekonomi yang Berorientasi pada Pengembangan Jaringan

Infrastruktur, UMKM, Agrobisnis, Agroindustri dan Pariwisata.

Penyelenggaraan pemerintahan yang dimaksud dalam misi ke 3

(tiga) ini bertujuan untuk mengurangi tingkat pengangguran terbuka

(TPT) di wilayah Kabupaten Mojokerto. Berikut bisa dilihat Rumusan

tujuan dan sasasaran setiap misi :

I. Misi 1

: Meningkatkan kualitas keimanan dan ketaqwaan dalam

kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara

yang selaras dengan semangat revolusi mental untuk

memperkuat citra PNS sebagai abdi Negara sekaligus

pelayanan masyarakat.

Tujuan : Pemberian

pembinaan

peningkatan

disiplin

dan

peningkatan SDM serta peningkatan kualitas keimanan

dan ketaqwaan kehidupan bermasyarakat.

Sasaran : Meningkatnya kualitas keimanan dan ketaqwaan serta

implementasinya dalam kehidupan bermasyarakat.

II. Misi 2

: Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik,

akuntabel,

bersih

dan

berwibawa

melalui

penyelenggaraan

pemerintahan

dan

pelaksanaan

pembangunan

yang

lebih

profesional,

aspiratif,

parsitipatif, dan transparan.

Tujuan : Pelaksanaan reformasi birokrasi dan peningkatan

kinerja aparatur pemerintah daerah.

Sasaran : Meningkatnya sumber daya manusia PNS di lingkungan

pemerintah Kabupaten Mojokerto.

III. Misi 3

: Membangun kemandirian ekonomi yang berdimensi

kerakyatan untuk meningkatkan kesejahteraan melalui

(17)

13 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

penguatan struktur ekonomi yang berorientasi pada

pengembangan

jaringan

infrastruktur,

UMKM,

agrobisnis, agroindustri, dan pariwisata.

Tujuan : Pemerataan pertumbuhan ekonomi sesuai potensi

daerah yang dimiliki Kabupaten Mojokerto.

Sasaran : Meningkatnya kualitas PNS selaku pelayan masyarakat.

IV. Misi 4

: Membuka ruang komunikasi yang efektif dan efisien

untuk menumbuh kembangkan kepercayaan sosial

(social trust) dan menstimulasi kreatifitas serta inovasi

masyarakat berlandaskan pada etika budaya dan

kearifan lokal yang lebih berkarakter.

Tujuan : Peningkatan

hubungan

yang

harmonis

antara

Pemerintah Daerah dan masyarakat.

Sasaran : Meningkatnya profesionalisme aparatur pemerintah

daerah sekaligus membangun terwujudnya aspirasi,

partisipasi dan transparansi serta keterlibatan peran

serta masyarakat.

V. Misi 5

: Meningkatkan kualitas SDM dengan cara memperbesar

peluang memperoleh akses pendidikan yang lebih baik

untuk mengoptimalkan kemanfaatan ilmu pengetahuan

dan teknologi.

Tujuan : Peningkatan pelayanan pendidikan bagi masyarakat.

Sasaran : Terciptanya

peran

serta

masyarakat

dalam

pembangunan ekonomi yang berdimensi kerakyatan.

VI. Misi 6

: Memperlebar akses dan kesempatan untuk memperoleh

pelayanan kesehatan yang mudah dan murah serta

mampu menjangkau semua lapisan masyarakat.

Tujuan : Peningkatan pelayanan kesehatan yang murah dan

berkualitas.

Sasaran : Terciptanya

infrastruktur

perekonomian

dalam

peningkatan pemberdayaan lingkungan sosial ekonomi.

VII. Misi 7

: Memperkuat kondusifitas ketertiban dan keamanan

serta peningkatan pemberian pelayanan prima di semua

sektor bagi masyarakat.

Tujuan : Peningkatan pemberian perlindungan keamanan serta

pemberian pelayanan prima.

(18)

14 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

agroindustri dan pariwisata serta keterlibatan UMKM

secara aktif.

(19)

15 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

BAB IV

PROGRAM DAN KEGIATAN

4.1 PROGRAM DAN KEGIATAN

Sesuai dengan tupoksinya Dinas Tenaga Kerja Kabupaten

Mojokerto

mempunyai

tugas

pokok

melaksanakan

urusan

Pemerintahan

Daerah

berdasarkan

azas

otonomi

dan

tugas

pembantuan di bidang Ketenagakerjaan. Dimana pada tahun 2018

mendatang diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya di bidang

Ketenagakerjaan. Tujuan tersebut didukung dengan program dan

kegiatan di bidang pembinaan ketenagakerjaan bisa dilihat pada Tabel

2.

(20)

16 RENJA DISNAKER KAB. MOJOKERTO 2018

BAB V

PENUTUP

Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto

Tahun 2018 yang telah disusun, merupakan acuan dasar atau pedoman

yang bersifat konseptual dalam melaksanakan tugas. Penyusunan Rencana

Kerja Tahunan yang lebih bersifat operasional sebagai pedoman

melaksanakan kebijakan, program dan kegiatan untuk mewujudkan

sasaran guna mencapai tujuan dan misi sehingga target kinerja yang telah

ditetapkan dapat terwujud pada tahun 2018 yang akan datang.

Hal-hal yang dihasilkan dalam setiap penyelenggaraan kegiatan pada

Dinas

Tenaga

Kerja

Kabupaten

Mojokerto

adalah

dalam

rangka

mewujudkan visi dan misi sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya yang

telah diselaraskan dengan visi Pemerintah Kabupaten Mojokerto.

Mojokerto, Desember 2017

KEPALA DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO

TRI MULYANTO, S.E, M.Si

Pembina Utama Muda

NIP. 196209061990031004

(21)

Lembar 1 dari 4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Urusan Wajib

1.14.1.14.01 Ketenagakerjaan 1,757,860,000.00 2,470,500,000.00

1.14.1.14.01.01 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

320,310,000.00 391,500,000.00

1.14.1.14.01.01.02 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik

Tercukupinya Biaya Telpon, Air dan Listrik (Meningkatnya mutu pelayanan kepada masyarakat)

Mojokerto 100% 41,630,000.00 APBD Kab. Mojokerto

100% 48,000,000.00

1.14.1.14.01.01.03 Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor

Terpeliharanya Peralatan dan perlengkapan kantor

100% 10,000,000.00 1.14.1.14.01.01.06 Penyediaan Jasa Pemeliharaan

dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional

Tercukupinya biaya perpanjangan STNK, Pajak Kendaraan dinas/ Operasional

100% 3,000,000.00

1.14.1.14.01.01.07 Penyediaan jasa Administrasi Keuangan

Terwujudnya kelancaran pelaksanaan tugas lembur kantor

100% 10,000,000.00 1.14.1.14.01.01.09 Penyediaan jasa perbaikan

peralatan kerja

Terpeliharanya Peralatan kerja kantor

100% 3,000,000.00 1.14.1.14.01.01.10 Penyediaan Alat Tulis Kantor Tercukupinya kebutuhan Alat Tulis

Kantor (Meningkatnya mutu pelayanan kepada masyarakat)

100% 40,000,000.00

1.14.1.14.01.01.11 Penyediaan barang cetakan dan pengadaan

Tercukupinya barang cetakan dan penggandaan (Meningkatnya mutu pelayanan kepada masyarakat)

100% 50,000,000.00

1.14.1.14.01.01.13 Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor

Tercukupinya kebutuhan Peralatan dan Perlengkapan Kantor

100% 85,000,000.00

1.14.1.14.01.01.17 Penyediaan makanan dan minuman

Tercukupinya makanan dan minuman pelaksanaan kegiatan (Meningkatnya mutu pelayanan kepada masyarakat)

100% 7,500,000.00

1.14.1.14.01.01.21 Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi ke Luar dan Dalam daerah

Terwujudnya Kelancaran pelaksanaan Tugas Koordinasi/Rapat-rapat

100% 75,000,000.00

1.14.1.14.01.01.23 Penyediaan jasa tenaga kerja Terselesaikannya hasil pekerjaan dengan tepat

100% 60,000,000.00

1.14.1.14.01.02 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

103,550,000.00 135,000,000.00

1.14.1.14.01.02.22 Pemeliharaan rutin/berkala gedung kantor

Kenyamanan tempat kerja Mojokerto 100% 78,350,000.00 APBD Kab. Mojokerto

100% 100,000,000.00 1.14.1.14.01.02.24 Pemeliharaan rutin/berkala

kendaraan dinas / operasional

kelancaran aktivitas pegawai Mojokerto 100% 18,900,000.00 APBD Kab. Mojokerto

100% 25,000,000.00

Tabel 3

Rumusan Rencana Program dan Kegiatan Tahun 2015

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mojokerto

dan Prakiraan Maju Tahun 2016

Kode

Indikator Kinerja

Program/Kegiatan

Catatan

Penting

Prakiraan Maju Rencana Tahun

Lokasi

Rencana Tahun 2015 (Tahun Rencana)

Sumber

Dana

Kebutuhan Dana

/ Pagu Indikatif

(Rp)

Target

Capaian

Kinerja

Target Capaian

Kinerja

Kebutuhan

Dana/ Pagu

Indikatif

(22)

Lembar 2 dari 4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.14.1.14.01.02.26 Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan gedung kantor

Meningkatnya pelayanan kepada masyarakat

100% 10,000,000.00

1.14.1.14.01.03 Program Peningkatan Disiplin Aparatur

Mojokerto 64,000,000.00 79,000,000.00

1.14.1.14.01.03.05 Pengadaan pakaian khusus hari-hari tertentu

Kedisiplinan seragam PNS Mojokerto 100% 29,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

100% 29,000,000.00 Biaya Kepesertaan Terwujudnya Kelancaran

pelaksanaan Tugas Koordinasi/Rapat-rapat

100% 50,000,000.00

1.14.1.14.01.06 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

5,000,000.00

10,000,000.00

1.14.1.14.01.06.05 Penyusunan Rencana Tahunan dan Pelaporan Kinerja SKPD

100% 10,000,000.00

1.14.1.14.01.15 Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

540,000,000.00 765,000,000.00

1.14.1.14.01.15.18 Penyusunan Informasi dan data ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian

Meningkatkan ketersediaan informasi data ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang benar, akurat, lengkap dan

berkesinambungan

100% 60,000,000.00

Peningkatan ketrampilan masyarakat berbasis wirausaha melalui pelatihan menjahit

Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

Mojokerto 1 Angkatan 50,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

1 Angkatan 75,000,000.00

Peningkatan ketrampilan Tenaga kerja lokal melalui pelatihan berbasis kompetensi service sepeda motor

1 Angkatan 75,000,000.00

Peningkatan keterampilan berbasis masyarakat melalui pelatihan daur ulang limbah

1 Angkatan 50,000,000.00

Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui Peningkatan Kemampuan dan Keterampilan Personalia dan Pendamping TKA

Meningkatkan kualitas personalia dan pendamping TKA dalam alih teknologi dan pengetahuan dari TKA

Mojokerto 25 Orang 50,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

50 Orang 100,000,000.00

Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui Pelatihan Perpajakan

Meningkatnya tenaga kerja perusahaan yang terampil di bidang akuntansi perpajakan

30 Orang 75,000,000.00

Pengembangan keahlian dan ketrampilan Tenaga kerja lokal melalui pelatihan berbasis kompetensi service elektro

Meningkatnya ketrampilan Tenaga kerja dengan sertifikat kompetensi nasional

1 Angkatan 60,000,000.00

Penatausahaan perpanjangan IMTA melalui Peningkatan Pelayanan penerbitan rekomendasi perpanjangan IMTA

Meningkatnya pelayanan

rekomendasi perpanjangan IMTA 1 (satu) hari selesai

Mojokerto 1 Paket 50,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

1 Paket 75,000,000.00

Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui pelatihan berbasis kompetensi las

Meningkatnya ketrampilan Tenaga kerja dengan sertifikat kompetensi nasional

(23)

Lembar 3 dari 4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.14.1.14.01.15.24 Penatausahaan perpanjangan IMTA melalui Pengelolaan Data TKA dan Pendamping TKA Berbasis Teknologi Informasi

Tersedianya data TKA dan pendamping TKA yang valid sbg dasar pemungutan retribusi perpanjangan IMTA

Mojokerto 40 Perusahaan 40,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

600 Perusahaan 60,000,000.00

1.14.1.14.01.15.26 Pelatihan membangun

kewirausahaan bidang Tata Boga dan Bordir

Meningkatnya ketrampilan

masyarakat yang siap berwirausaha dalam upaya peningkatan

perekonomian

1 Angkatan 75,000,000.00

1.14.1.14.01.16 Program Peningkatan Kesempatan Kerja

190,000,000.00 320,000,000.00

1.14.1.14.01.16.08 Informasi Tenaga Kerja (AKL, AKAD, AKAN)

Meningkatnya ketersediaan informasi permintaan dan lowongan kerja

50 Orang 50,000,000.00

Pemberdayaan masyarakat melalui Teknologi Tepat Guna (TTG)

Meningkatnya pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

40 Orang 150,000,000.00

Peningkatan Kemampuan dan Keterampilan Personalia dan Pendamping TKA

Meningkatnya pengetahuan personalia dan pendamping TKA yang profesional

40 Orang 80,000,000.00

Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui Pemberdayaan Lembaga Penempatan Tenaga Kerja

Meningkatkan penempatan tenaga kerja

35 Orang 40,000,000.00

1.14.1.14.01.17 Program perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan

435,000,000.00 620,000,000.00

Penanganan Kasus Perselisihan Hubungan Industrial

Meningkatkan penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Mojokerto 30 Kasus 60,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

30 Kasus 60,000,000.00 Peningkatan Pengawasan

Perlindungan dan Penegakan Hukum serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kecelakaan nihil atau zero accident di perusahaan

30 Perusahaan 75,000,000.00

1.14.1.14.01.17.09 Peningkatan Kinerja Dewan Pengupahan Kab. Mojokerto

Usulan UMK serta UMSK Mojokerto -5 kl Rapat UMK -3 kl Rpt UMSK -2 kl Survey 100,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto 5 kl Rapat UMK -3 kl Rpt UMSK -2 kl Survey 150,000,000.00

Pembinaan HI dan Syarat Kerja serta Fungsi Kelembagaan Hubungan Industrial di Perusahaan

Berkurangnya tingkat Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan

35 Perusahaan 50,000,000.00

Pengawasan di lapangan melalui Pengawasan Norma penggunaan TKA

Meningkatkan pembinaan dan kunjungan ke perusahaan pengguna TKA

70 Perusahaan 70,000,000.00

Biaya dampak negatif dari perpanjangan IMTA melalui Pembinaan hubungan industrial yang harmonis antara TKA dan tenaga kerja lokal

Meningkatkan hubungan yang harmonis antara TKA dengan tenaga kerja lokal

35 Perusahaan 35,000,000.00

1.14.1.14.01.17.19 Verifikasi Keanggotaan Serikat Pekerja/ Serikat Buruh di Perusahaan

Meningkatkan sarana hubungan industrial dan keterwakilan dalam kelembagaan HI

(24)

Lembar 4 dari 4

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.14.1.14.01.17.21 Penegakan aturan dan peningkatan kepesertaan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Perusahaan Kabupaten Mojokerto

Meningkatkan Pengawasan dan Pemeriksaan Ketenagakerjaan

60 Perusahaan 60,000,000.00

1.14.1.14.01.17.31 Sosialisasi UMK dan UMSK Meningkatkan pengertian dalam pelaksanaan UMK dan UMSK

Mojokerto 2 Pertemuan 25,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

4 Pertemuan 50,000,000.00

2 Urusan Pilihan

2.08.1.14.01.17 Program Transmigrasi Regional 100,000,000.00 150,000,000.00

2.08.1.14.01.17.04 Fasilitasi Transmigrasi Peningkatan taraf hidup transmigran Mojokerto 10 KK 100,000,000.00 APBD Kab. Mojokerto

(25)

NO

ISU-ISU

KENDALA DAN TANTANGAN

REKOMENDASI

1 Masalah kesempatan

kerja

Banyak peluang kerja di sektor

formal, namun informasi tidak

sampai ke pencari kerja

Dalam rangka mempertemukan

peluang kerja antara pencari kerja

dan perusahaan diperlukan Informasi

Bursa Kerja yang mudah diperoleh

2 Timbulnya permasalahan

ketenagakerjaan

Jumlah pencari kerja semakin

meningkat serta jumlah

perusahaan semakin bertambah

Perlu dilaksanakan penyusunan

perencanaan tenaga kerja di

kabupaten

3 Fungsi Upah Minimum :

1. Peningkatan taraf hidup

dan kesejahteraan pekerja

dan keluarga

2. Peningkatan

Produktivitas

kerja

3. Peningkatan daya

beli masyarakat

4. Instrumen

pengentasan

kemiskinan

Dalam rangka menetapkan UMK

perlu dilakukan koordinasi yang

intensif dengan komponen

pengupahan di tingkat Kabupaten

Koordinasi dan konsultasi dengan

Pemerintah Provinsi Jatim

UMK (Upah Minimum

Kabupaten) dan UMSK

(Upah Minimum Sektoral

Kabupaten)

(26)

(27)

PEMERINTAH KABUPATEN MOJOKERTO

DINAS TENAGA KERJA

Jl. Pemuda No. 55A Mojosari, Mojokerto 61382 Jawa Timur

Telp. (0321) 592192 Fax. (0321) 593581

KEPUTUSAN KEPALA DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO

NOMOR: 188.45/ /KEP/416-107/2017

TENTANG

RENCANA KERJA DINAS TENAGA KERJA

TAHUN 2018

KEPALA DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO,

Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 26 Peraturan

Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara

Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah perlu menetapkan Keputusan Kepala

Dinas tentang Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja Tahun 2018;

Mengingat

: 1. Undang-Undang

Nomor

12 Tahun

1950

tentang

Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten dalam Lingkup

Provinsi Jawa Timur juncto Undang-Undang Nomor 2

Tahun 1965 tentang Perubahan Batas Wilayah Kotapraja

Surabaya dan Daerah Tingkat II Surabaya;

2. Undang-Undang

Nomor

13 Tahun

2003

tentang

Ketenagakerjaan;

3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan

Negara;

4. Undang-Undang

Nomor

12 Tahun

2011

tentang

Pembentukan Peraturan Perundang-undangan;

5. Undang-Undang

Nomor

15 Tahun

2004

tentang

Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan

Negara;

6. Undang-Undang

Nomor

23 Tahun

2014

tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

(28)

- 2 -

Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah

diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun

2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang

Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor

59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

4844);

7. Undang Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistim

Perencanaan Pembangunan Nasional;

8. Undang-Undang

Nomor

33 Tahun

2004

tentang

Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan

Pemerintah Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4438);

9. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 79 Tahun

2005 tentang Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan

Pemerintah Daerah;

10. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun

2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;

11. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

12. Peraturan Daerah Kabupaten Mojokerto Nomor 7 Tahun

2016 Tentang RPJMD Tahun 2016

– 2021.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :

KESATU

: Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mojokerto

Tahun 2018.

KEDUA

: Rencana kerja sebagaimana di maksud pada diktum Kesatu

memuat visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program dan

kegiatan pembangunan sesuai tugas dan fungsi organisasi

yang disusun dengan sistematika sebagai berikut :

(29)

- 3 -

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

1.2. Landasan Hukum

1.3. Maksud dan Tujuan

1.4. Sistematika Penulisan

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN

LALU

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja OPD Tahun Lalu

dan Capaian Renstra OPD

2.2. Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan

Fungsi OPD

BAB III TUJUAN DAN SASARAN

3.1. Tujuan dan Sasaran

BAB IV PROGRAM DAN KEGIATAN

4.1. Program dan Kegiatan

BAB V PENUTUP

LAMPIRAN

KETIGA

: Uraian Rencana Kerja sebagaimana dimaksud pada diktum

Kedua, tersebut dalam Lampiran Keputusan ini.

KEEMPAT

: Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Mojokerto

pada tanggal Juni 2017

KEPALA DINAS TENAGA KERJA

KABUPATEN MOJOKERTO

(30)

(31)

Lembar : 1 Target Renja SKPD tahun 2014 Realisasi Renja SKPD tahun 2014 Tingkat Realisasi (%) Realisasi Capaian Program dan Kegiatan s/d tahun berjalan (tahun 2015) Tingkat Capaian Realisasi Target Renstra (%) 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 1 14 Ketenagakerjaan 1 14 1 14 01 01

1 14 1 14 01 01 02 _{1 Penyediaan jasa komunikasi,} _100% _93.23% _100% _91.33% _0.91 _100% ₁₀₀ ₁₀₀ sumber daya air dan listrik

1 14 1 _{14 01 01 03 2 Penyediaan jasa peralatan} _100% _53.40% _100% _100% _1.00 _100% ₁₀₀ ₁₀₀ dan perlengkapan kantor

1 14 1 _{14 01 01 06 3 Penyediaan jasa pemeliharaan} 100% 88.23% 100% 80.55% 0.81 100% 100 100 dan perijinan kendaraan

dinas/ operasional

1 14 1 _{14 01 01 07 4 Penyediaan jasa administrasi} 100% 99.68% 100% 99.00% 0.99 100% 100 100 keuangan

1

Output : Terbayarnya uang lembur pegawai. Outcome : Lancarnya pelaksanaan tugas administrasi keuangan

Administrasi Perkantoran

Output : Tersedianya jasa komunikasi, air bersih dan listrik. Outcome : Lancarnya pelaksanaan pekerjaan kantor

2

Urusan Wajib

Program Pelayanan

Output : Tersedianya alat-alat kebersihan dan perlengkapan kantor. Outcome : Kantor bersih dan aman

Output : Terawatnya kendaraan dinas/ operasional. Outcome : Kelancaran aktivitas pegawai

Kode

Tabel 1

Evaluasi Pelaksanaan Renja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Kabupaten Mojokerto

Tahun 2016

SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MOJOKERTO

Realisasi Target Kinerja Hasil Program dan Kegiatan s/d dengan tahun 2015 Urusan/ Bidang Urusan

Pemerintah Daerah dan Program / Kegiatan Target program dan kegiatan (Renja SKPD tahun 2015)

Perkiraan Realiasi Capaian Target Renstra SKPD s/d tahun berjalan Target Kinerja Capaian Program (Renstra SKPD) Tahun 2015 Indikator Kinerja Program

(Outcome)/ Kegiatan (Output)

Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan Tahun Lalu (n-2) 2014

(32)

Lembar : 2 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 14 1 _{14 01 01 09 5 Penyediaan jasa perbaikan} 100% 100% 100% 100% 1.00 100% 100 100

peralatan kerja

1 14 1 _{14 01 01 10 6 Penyediaan alat tulis kantor} _100% _75.92% _100% _100% _1.00 _100% ₁₀₀ ₁₀₀

1 14 1 _{14 01 01 11 7 Penyediaan barang cetakan} _100% _72.03% _100% _100% _1.00 _100% ₁₀₀ ₁₀₀ dan penggandaan

1 14 1 _{14 01 01 13 8 Penyediaan peralatan dan} _100% _87.44% _100% _98.86% _0.99 _100% ₁₀₀ ₁₀₀ pelengkapan kantor

1 14 1 _{14 01 01 17 9 Penyediaan makanan dan} 100% 47.82% 100% 49.94% 0.50 100% 100 100 minuman

1 14 1 _{14 01 01 21 10 Rapat-rapat koordinasi} 100% 100% 100% 99.72% 1.00 100% 100 100 dan konsultasi ke luar

dan dalam daerah

1 14 1 _{14 01 01 23 11 Penyediaan Jasa Tenaga} _100% _99.12% _100% _92.36% _0.92 _100% ₁₀₀ ₁₀₀ kerja

1 2

Output :Tersedianya barang cetakan dan foto kopian. Outcome : Lancarnya pelaksanaan

administrasi kantor

Output : Tersedianya perlengkapan kantor. Outcome :

Terselesainya pekerjaan kantor Output : Tersedianya alat-alat kebersihan dan perlengkapan kantor. Outcome : Kantor bersih dan aman

Output : Tersedianya transportasi dan akomodasi pegawai. Outcome : Terselenggaranya rapat koordinasi dan konsultasi

Output : Tersedianya tenaga administrasi/ teknis honor lepas daerah Outcome : Lancarnya pelaksanaan tugas/ pekerjaan kantor.

Output :Tersedianya alat tulis kantor. Outcome : Kelancaran aktivitas pelayanan administrasi kantor

Output : makanan dan minuman. Outcome : Lancarnya pelaksanaan pekerjaan kantor

(33)

Lembar : 3 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4)

1 14 1 14 01 02 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

1 14 1 14 01 02 05 12 Pengadaan Kendaraan Dinas/ Operasional

Output : Terpeliharanya sarana dan prasarana aparatur. Outcome : Terawatnya kendaraan dinas/operasional

100% 94.37% 100% 99.90% 1.00 100% 100 100

1 14 1 14 01 02 22 13 Pemeliharaan rutin / berkala gedung kantor

Output : Terpeliharanya gedung tempat kerja. Outcome : Kenyamanan tempat kerja

100% 96.35% 100% 99.90% 1.00 100% 100 100

1 14 1 14 01 02 24 14 Pemeliharaan rutin / berkala 100% 79.90% 100% 100% 1.00 100% 100 100 kendaraan dinas/operasional

1 14 1 _{14 01 02 26 15 Pemeliharaan rutin/berkala} 100% 37.16% 100% 100% 1.00 100% 100 100 perlengkapan gedung kantor

1 14 1 14 01 03 Program Peningkatan Disiplin Aparatur 1 14 1 14 01 03 02 16 100% 97.98% 100% 49.14% 0.49 100% 100 100 1 14 1 14 01 05 1 14 1 _{14 01 05 04 17} 100% 69.00% 0 0 0.00 100% 100 100 1 2 Program peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur

Output : Terawatnya kendaraan dinas/ operasional. Outcome : Kelancaran aktivitas pegawai

Pengadaan pakaian Dinas beserta perlengkapannya

Output : Terwujudnya keseragaman dan kedisiplinan pegawai. Outcome : Terciptanya kedisiplinan pegawai

Peningkatan SDM Pegawai Output : Terwujudnya pegawai yang trampl dan disiplin. Outcome : Meningkatnya

ketrampilan dan kedisiplinan Output : Terpeliharanya peralatan gedung kantor. Outcome : Kelancaran pelayanan meningkat

(34)

Lembar : 4 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4)

1 14 1 14 01 06

1 14 1 14 01 06 05 18 100% 100% 100% 100% 1.00 100% 100 100

1 14 1 14 01 15

1 14 1 _{14 01 15 10 19 Penyusunan Informasi dan} 100% 100% 100% 100% 1.00 100% 100 100 data ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian

1 14 1 _{14 01 15 11 20} 16 Orang 16 Orang 16 Orang 16 Orang 16 Orang 16 Orang 100 16 Orang

1 14 1 _{14 01 15 12 21} 20 Orang 20 Orang - - 20 Orang 100 20 Orang

1 2

Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan

Peningkatan ketrampilan masyarakat berbasis wirausaha melalui pelatihan menjahit

Output : Tersedianya informasi dan data ketenagkerjan dan

ketransmigrasian yang benar, lengkap, akurat dan

berkesinambungan. Outcome : Meningkatnya kelengkapan informasi dan data ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian sebagai bahan untuk penanganan masalah ketenagakerjaan

Output : Tenaga kerja trampil yang siap berkompetensi. Outcome : Masyarakat yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja dibidang Service sepeda motor Peningkatan ketampilan

tenaga kerja lokal melalui pelatihan berbasis kompetensi service sepeda motor (TMMD)

Output : Tenaga kerja trampil yang siap berwirausaha. Outcome : Masyarakat yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja dibidang menjahit

Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja

Penyusunan rencana tahunan dan pelaporan kinerja SKPD

Output : Tercapanya laporan program dan kegiatan SKPD. Outcome : Tersedianya bahan pengambilan keputusan ketrampilan dan kedisiplinan pegawai

(35)

Lembar : 5 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 14 1 _{14 01 15 13 22} _{20 Orang} _{20 Orang} _- _- _- _{20 Orang} _{20 Orang} _{20 Orang}

1 14 1 _{14 01 15 14 23} 85 Orang 85 Orang 40 orang 40 orang 40 Orang 85 Orang 155 orang 2

1 14 1 _{14 01 15 15 24} 20 Orang 20 Orang - - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

1 14 1 14 01 15 16 25 Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui pelatihan berbasis kompetensi service elektro

Output : Terselenggaranya kegiatan pelatihan service elektro telephone selular. Ourcome : Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

16 Orang 99.30% - - - 16 Orang 16 Orang 16 Orang 1

Output : Tercapainya peningkatan ketrampilan personalia dan TKI pendamping TKA dalam alih teknologi dan pengetahuan dari TKA. Outcome : Meningkatnya

profesionalisme personalia dan TKI Pendamping TKA

Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui pelatihan perpajakan

dibidang Service sepeda motor

Output : Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk peningkatan ketrampilan. Outcome : Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian Peningkatan ketrampilan

berbasis masyarakat melalui pelatihan daur ulang limbah

Output : Tersedianya tenaga kerja perusahaan yang terampil dalam administrasi perpajakan. Outcome : Meningkatnya ketrampilan tenaga kerja perusahaan dalam melaksanakan administrasi perpajakan

2

Pengembangan keahlian dan keterampilan Tenaga Kerja Lokal melalui Peningkatan Kemampuan dan

Keterampilan Personalia dan Pendamping TKA

(36)

1 14 1 14 01 15 17 26 Penatausahaan perpanjangan IMTA melalui peningkatan pelayanan penerbitan rekomendasi perpanjangan IMTA

Output : Meningkatkan pelayanan rekomendasi perpanjangan IMTA. Outcome : Pelayanan rekomendasi perpanjangan IMTA 1 (satu) hari selesai 108 Rekomendas i 99.60% - - - 108 Rekomendas i 108 Rekomendasi 108 Rekomendas i Lembar : 6 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 14 1 14 01 15 18 27 Pengembangan keahlian dan

ketrampilan tenaga kerja likal melalui pelatihan berbasis kompetensi las

Output : Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk peningkatan ketrampilan. Outcome : Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

16 Orang 87.80% - - - 16 Orang 16 Orang 16 Orang

-1 14 1 14 01 15 20 28 Penatausahaan perpanjangan

IMTA melalui pengelolaan data TKA dan pendamping TKA berbasis teknologi informasi

Output : Meningkatkan

kelengkapan dan pengelolaan data TKA dan Pendamping TKA melalui penyediaan website untuk

pelaporan penggunaan TKA. Outcome : Meningkatnya akurasi data TKA dan pendamping TKA dan kemudahan perusahaan pengguna TKA 70 Perusahaan 78.31% - - - 70 Perusahaan 70 Perusahaan 70 Perusahaan 1 14 1 14 01 15 21 29 Pelatihan membangun kewirausahaan bidang tata boga dan bordir

Output : Tersedianya tenaga kerja terampil yang siap merintis usaha di bdang tata boga. Outcome : Meningkatnya ketrampilan tenaga kerja untuk berwirausaha dibidang tataboga

20 Orang 95.47% - - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang 2

(37)

1 14 1 14 01 15 22 30 Penyusunan Perencanaan Tenaga Kerja diwilayah Kabupaten Mojokerto

Output : Tersedianya informasi dan data ketenagakerjaan yang benar, lengkap, akurat. Outcome : Meningkatnya kelengkapan informasi dan data ketenagakerjaan yang benar, lengkap, akurat, dan berkesinambungan untuk peningkatan kualitas perencanaan penanganan masalah

ketenagakerjaan

100% 89.40% - - - 100% 100% 100%

Lembar : 7 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 14 1 14 01 15 23 31 Pembinaan kemampuan &

keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan menjahit (cukai)

Output : Tenaga kerja terampil yang siap berwirausaha. Outcome : Masyarakat yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja dibidang menjahit

-1 14 1 14 01 15 24 32 Pembinaan kemampuan &

keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan bordir (cukai)

Output : Tenaga kerja terampil yang siap berwirausaha. Outcome : Masyarakat yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja dibidang bordir

20 Orang - - - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

(38)

1 14 1 14 01 15 25 33 Pembinaan kemampuan & keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan service computer (cukai)

Output : Tenaga kerja yang memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja dalam bidang service komputer. Outcome : Terciptanya tenaga kerja trampil sesuai kebutuhan

masyarakat

20 Orang - 20 Orang - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

1 14 1 14 01 15 26 34 Penyusunan survey kepuasan masyarakat pelayanan ketenagakerjaan

Output : Terlaksananya survey kepuasan masyarakat tentang pelayanan ketenagakerjaan. Outcome : Hasil survey kepuasan masyarakat tentang pelayanan ketenagakerjaan

100% 100% - - - 100% 100 100

keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan las (cukai)

Output : Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk peningkatan ketrampilan las. Outcome : Meningkatnya pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

20 orang - - -

-1 14 1 14 01 15 28 36 Pembinaan kemampuan & keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan budidaya ayam kampung unggulan (cukai)

Output : Masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau yang terampil dalam budidaya ayam kampung unggulan. Outcome : Tercapainya peningkatan kemampuan masyarakat dalam budidaya ayam kampung unggulan

20 orang 91.15% - - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

(39)

1 14 1 14 01 15 29 37 Pembinaan kemampuan & keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan servic HP (cukai)

Output : Tenaga kerja yang memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja dalam bidang service HP. Outcome : Terciptanya tenaga kerja terampil sesuai kebutuhan masyarakat peningkatan perekonomian

20 orang - - -

-1 14 1 14 01 16 Program Peningkatan Kesempatan Kerja

1 14 1 14 01 16 08 38 Informasi Tenaga kerja (AKAL, AKAD, AKAN)

Output : Tercapainya informasi lowongan kerja (didalam negeri, dan luar negeri) yang lengkap dan cepat pada pencaker, masyarakat. Outcome : Meningkatnya

ketersediaan informasi permintaan dan lowongan kerja

30 Orang 48.62% 70 orang 70 orang 70 orang 30 Orang 190 Orang 3.9

Lembar : 9 3 4 5 6 7 8 = (7/6) 9 10 = (5+7+9) 11 = (10/4) 1 14 1 14 01 16 09 39 Pemberdayaan masyarakat

melalui Teknologi Tepat Guna (TTG)

Output : Terselenggaranya kegiatan pelatihan untuk peningkatan ketrampilan. Outcome : Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan masyarakat dalam upaya peningkatan perekonomian

(40)

1 14 1 14 01 16 11 40 Pengembangan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja lokal melalui pemberdayaan Lembaga Penempatan tenaga kerja

Output : Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan pengelola lembaga penempatan tenaga kerja. Outcome : Meningkatnya

kompetensi pengelola lembaga penempatan tenaga kerja

30 Orang 100% - - - 30 Orang 30 Orang 30 Orang

1 14 1 14 01 16 12 41 Pelatihan pemagangan Luar Negeri (Jepang) bagi Pencari Kerja dilingkungan industri hasil tembakau (cukai)

Output : Tersedianaya Tenaga kerja terampil yang siap magang di perusahaan di Jepang. Outcome : Tenaga kerja yang siap mengikuti program pemagangan di Jepang

20 Orang - - - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

1 14 1 14 01 16 13 42 Pembinaan kemampuan & keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan pembuatan aneka makanan (cukai)

Output : Tenaga kerja trampil yang siap berwirausaha di bidang kue dan makanan. Outcome : Tenaga kerja trampil yang siap berwirausaha kue dan makanan

1 14 1 14 01 16 14 43 Penciptaan lapangan kerja melalui pemberdayaan Usaha Mandiri Sektor Informal (UMSI) dilingkungan industri Hasil tembakau (Cukai)

Output : Tersedianya lapangan kerja dan terbentuknya kelompok usaha baru. Outcome : Terciptanya lapangan kerja sektor informal dan pengurangan pengangguran

20 Orang - 20 Orang - - 20 Orang 20 Orang 20 Orang

keterampilan kerja masyarakat di lingkungan industri hasil tembakau dan/atau daerah penghasil bahan baku industri hasil tembakau melalui pelatihan menjahit dasar dan terampil (cukai)

Output : Tenaga kerja terampil yang siap berwirausaha dalam menjahit pakaian. Outcome : Tenaga kerja terampil dalam usaha jasa menjahit pakaian

- - -