PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Tomohon)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Pandan Arang Boyolali. Jumlah sampel
Penelitian ini membahas upaya peningkatan kinerja pegawai dalam sebuah instansi melalui disiplin, motivasi dan lingkungan kerja. Kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai
Hasil penelitian menunjukan: Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan, dan Kompensasi baik secara bersama maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Banyak hal mempengaruhi kinerja pegawai, seperti motivasi pegawai, disiplin kerja, kompensasi yang diterima, lingkungan kerja, iklim kerja, budaya kerja, sikap
Berdasarkan hasil Uji T bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dapat terjadi karena terdapat hubungan pegawai dengan atasan lingkungan kerja yang
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Berdasarkan hasil pengujian pada pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai memiliki nilai original sample
Bepengaruhnya lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dikarenakan hubungan pegawai dengan pegawai lain sangat harmonis, pegawai
Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SEM
