i
Administrasi Kepegawaian
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat serta karunia-Nya sehingga penyusunan modul yang berjudul “Administrasi Kepegawaian” ini dapat terselesaikan dengan baik dalam bentuk maupun isinya yang sederhana.
Modul ini disusun agar pembaca khususnya peserta didik dan guru yang mengajar tingkat SMK jurusan APK dapat mempermudah dalam proses pembelajarannya khususnya dalam kurikulum terbaru yaitu kurikulum 2013, modul ini disajikan berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber referensi. Modul ini berisikan tentang peraturan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang muka.
Serangkaian ucapan terimakasih penulis kepada Bapak Arif, selaku dosen pengampu mata kuliah “Pengembangan Bahan Ajar Administrasi Perkantoran. Semoga modul ini dapat bermanfaat sebagai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca, peserta didik maupun guru dalam pendidikan yang sedang ditempuh. Modul ini tentunya juga masih jauh dari sempurna. Oleh karenanya, penulis mengundang pembaca untuk memberikan kritik dan saran yang membangun untuk kemajuan ilmu pengetahuan dalam mata kuliah ini.
Malang, 15 November 2015
ii
Administrasi Kepegawaian
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i DAFTAR ISI ... ii BAB 1 : PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Deskripsi Singkat ... 21.3 Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar ... 2
1.4 Relevansi dan Manfaat ... 3
1.5 Tujuan Pembelajaran ... 4
1.6 Petunjuk Penggunaan Modul ... 4
BAB 2 : KEGIATAN BELAJAR ... 7
2.1 Materi Pokok ... 7 2.2 Uraian Materi ... 7 2.3 Rangkuman ... 28 2.4 Latihan/Tugas ... 29 2.5 Tugas Mandiri ... 32 BAB 3 : EVALUASI ... 34
3.1 Maksud dan Tujuan Evaluasi ... 34
3.2 Materi Evaluasi ... 35
3.3 Soal-soal Evaluasi ... 35
BAB 4 : PENUTUP ... 40
iii
Administrasi Kepegawaian
4.2 Harapan ... 40 4.3 Glosarium ... 40 4.4 Daftar Pustaka ... 41 4.5 Lampiran ... 421
Administrasi Kepegawaian
1.1
Latar Belakang
Dalam melaksanakan tugas kewajibannya, Pegawai Negeri Sipil tidak luput dari kemungkinan menghadapi risiko, seperti kecelakaan yang mengakibatkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sakit, cacad atau tewas.
Apabila Pegawai Negeri Sipil yang sakit karena dinas atau mengalami kecelakaan karena dinas mengakibatkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan sakit atau cacad, sudah selayaknyalah mereka mendapat pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi atas biaya Negara.
Kepada Pegawai Negeri Sipil yang cacad karena dinas, yang mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan Negeri, perlu diberikan penghargaan dalam bentuk tunjangan cacad sehingga ia dapat hidup layak.
Biaya pemakaman Pegawai Negeri Sipil yang tewas seluruhnya ditanggung oleh Negara dan kepada keluarganya diberikan penghargaan dalam bentuk uang duka.
Dengan adanya jaminan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi serta penghargaan sebagaimana dimaksud di atas, maka diharapkan setiap Pegawai Negeri Sipil melaksanakan tugasnya dengan bersemangat dan penuh rasa pengabdian dan tanggungjawab sebagai Aparatur Negara, Abdi Negara, dan Abdi Masyarakat.
BAB
1
PENDAHULUAN
Standar Kompetensi : Mengidentifikasi peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang dukaKompetensi Dasar :
3.7 Mengemukakan peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
4.7 Mengkaji peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
2
Administrasi Kepegawaian
1.2
Deskripsi Singkat
Setiap PNS yang ditimpa oleh suatu kecelakaan dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya berhak memperoleh perawatan. Setiap PNS yang menderita cacat jasmani atau cacat Rohani dalam dan kerena menjalankan tugas kewajibannya yang mengakibatkan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatannya apapun, berhak memperoleh tunjangan disamping pensiun yang berhak diterimanya.
Kecelakaan karena dinas adalah kecelakaan yang terjadi; 1) dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; 2) dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas; 3) Karena Perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun perbuatan akibat tindakan terhadap anasir itu. Tewas adalah; 1) meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajiban; 2) meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dina, sehingga kematian itu disamakan dengan meningal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewjibannya; 3) meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacat rohani atau jasmani yang didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajiabnnya; 4) Meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab atau sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu.
Setiap PNS yang tewa, isteri/suaminya berhak memperoleh uang duka tewas sebesar 6 (enam) kali penghasilan bersih sebulan, serendah-rendahnya Rp. 500.000. biaya pemakaman PNS yang tewas ditanggung oleh Negara. PNS yang wafat, isterinya/suami berhak memperoleh uang duka wafat sebesar 3 (tiga) kali penghasilan sebulan, serendah-rendahnya Rp. 100.000. PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas berhak memperoleh pengobatan atau rehabilitasi atas biaya negara.
1.3Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar Kompetensi Inti:
3
Administrasi Kepegawaian
KI 2 : Menghayati dan mengamalkan perilaku jujur, disiplin, tanggungjawab, peduli ( gotong royong, kerjasama, toleran, damai), responsive dan proaktif dan menunjukkan Sikap sebagai bagian dari solusi atas berbagai permasalahan bangsa dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan social dan alam serta dalam menempatkan diri sebagai cerminan bangsa dalam pergaulan dunia
KI 3 : Memahami, menerapkan dan Menganalisis pengetahuan factual, konseptual, dan procedural berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan peradaban terkait penyebab phenomena dan kejadian dalam bidang kerja yang spesifik untuk memecahkan masalah
KI 4 : Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah secara mandiri, bertindak secara efektif dan kreatif dan mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung
Kompetensi Dasar
3.7 Mengemukakan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka 4.7 Mengkaji peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang muka
1.4
Relevansi dan Manfaat
a) Manfaat bagi guru1. Diperoleh bahan ajar yang sesuai dengan tuntutan kurikulum dan sesuai dengan kebutuhan belajar peserta didik
2. Tidak lagi tergantung kepada buku teks yang terkadang sulit untuk dipeoleh. 3. Memperkaya karena dikembangkan dengan menggunakan berbagai
referensi.
4. Menambah khasanah pengetahuan dan pengalaman guru dalam menulis 5. Membangun komunikasi pembelajaran yang efektif antara guru dan peserta
4
Administrasi Kepegawaian
6. Menambah angka kredit jika dikumpulkan dan diterbitkan.
b) Manfaat bagi peserta didik.
1. Kegiatan pembelajaran menjadi lebih menarik
2. Kesempatan untuk belajar secara lebih mandiri dan mengurangi ketergantungan terhadap kehadiran guru.
3. Menadapatkan kemudahan dalam mempelajari setiap kompetensi yang harus dikuasainya.
1.5 Tujuan Pembelajaran
Siswa mampu menjelaskan pengertian peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka PNS
Siswa mampu menyebutkan tujuan perawatan tunjangan cacat dan uang duka PNS
Siswa mampu menyebutkan faktor-faktor peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka PNS
Siswa mampu menjelaskan pengobatan, perawatan dan rehabilitasi Siswa mampu menjelaskan tunjangan cacad
Siswa mampu menjelaskan uang duka tewas dan biaya pemakaman Siswa mampu mengetagui uang duka wafat
Siswa mampu mengetahui penjelasan atas peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 tahun 1981 tentang perawatan, tunjangan cacad, dan uang duka Pegawai Negeri Sipil
Siswa mampu menjelaskan Lembaga Asuransi Kesehatan
1.6 Petunjuk Penggunaan Modul Untuk Peserta Didik
a. Petunjuk umum
Bacalah bahan ajar dengan seksama, terutama bagian instruksi.
Standar Kompetensi :
Mengidentifikasi peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
Kompetensi Dasar :
3.7 Mengemukakan peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
4.7 Mengkaji peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
5
Administrasi Kepegawaian
Pahami tujuan anda mempelajari bahan ajar, sasaran yang diharapkan, tingkat penguasaan yang diharapkan serta waktu yang ditargetkan.
Kerjakanlah tugas dan latihan yang terdapat di dalamnya dengan jujur tanpa melihat kunci jawaban sebelum anda mengerjakannya. Gunakan teknik membaca cepat dalam mempelajari bahan ajar. Laporkan kemajuan anda kepada pendidik sebelum anda
melanjutkan ke bahan ajar selanjutnya.
b. Anda diperbolehkan bertanya kepada pendidik jika dianggap perlu. c. Usahakan menyelesaikan setiap bahan ajar lebih cepat dari waktu yang
ditetapkan
d. Jika ada bagian yang belum anda pahami, cobalah terlebih dahulu mendiskusikan dengan teman yang sedang mengerjakan bagian yang sama, sebelum anda bertanya pada pendidik. Kalau perlu, anda harus berusaha mencari tahu jawabannya pada sumber yang lain.
e. Tingkat pemahaman minimal yang diharapkan sebesar 75%, jika tingkat penguasaan anda kurang dari 75%, pelajari materi/ bagian-bagian dari bahan ajar yang belum anda kuasai, atau mintalah saran-saran dari pendidik. Ikuti ketentuan yang berlaku dalam setiap bahan ajar sebelum anda melanjutkan ke bagian lain atau ke bahan ajar berikutnya.
Untuk Pendidik
a. Pendidik harus menguasai sepenuhnya isi bahan ajar dan mempunyai daftar bagian bahan ajar yang mungkin sulit bagi peserta didik dan mempersiapkan penjelasan / jawaban yang diperlukan.
b. Pendidik harus mempunyai catatan posisi dan kemajuan setiap peserta didik dan sekaligus memikirkan sumber informasi lain yang dapat disarankan kepada peserta didik.
c. Pendidik hendaknya dapat meningkatkan motivasi peserta didik setiap saat terutama bagi peserta didik yang berhasil (memberi pujian, penghargaan, hadiah kecil, dll).
6
Administrasi Kepegawaian
d. Sebelum memberikan verifikasi keberhasilan peserta didik, pendidik harus mengevaluasi keberhasilan peserta didik dengan memberikan pertanyaan, otomatisasi kantor l, test dan sebagainya yang telah dipersiapkan terlebih dahulu.
e. Bahan ajar yang digunakan oleh peserta didik harus dimulai secara berurutan.
f. Setiap satu bahan ajar selesai, peserta didik harus melaporkannya kepada fasilitator dan diverifikasi oleh fasilitator melalui tes sederhana, tanya jawab dan sebagainya.
g. Peserta didik ditugaskan untuk membuat rangkuman setiap bahan ajar yang telah mereka pelajari.
h. Bahan ajar ini merupakan edisi awal materi kurikulum 2013. Oleh karena itu, pendidik diharapkan:
Membuat catatan rinci mengenai kekurangan bahan ajar ini ; Menambahkan materi yang dianggap lebih baik dari yang ada,
7
Administrasi Kepegawaian
2.1Materi Pokok Pengertian peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka Tujuan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
Pengobatan, perawatan dan rehabilitasi Tunjangan cacad
Uang duka tewas dan biaya pemakaman Uang duka wafat
Penjelasan atas peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 tahun 1981 tentang perawatan, tunjangan cacad, dan uang duka Pegawai Negeri Sipil
Lembaga Asuransi Kesehatan
2.2Uraian Materi
Pengertian peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
Peraturan yang membahas tentang peraturan pemerintah dalam perawatan, tunjangan dan uang duka yang didalamnya membahas mengenai pelayanan serta pembrian tunjangan agar para pegawai dapat merasakan kesejahteraan dari pemerintah dan dapat membantu meringankan beban hidup dari pegawai
Tujuan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
Agar para pegawai mendapatkan pelayanan yang diberikan oleh pemerintah
BAB
2
Standar Kompetensi :
Mengidentifikasi peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
Kompetensi Dasar :
3.7 Mengemukakan peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
4.7 Mengkaji peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
8
Administrasi Kepegawaian
Untuk dapat merasakan kesejahteraan dalam meringankan beban kehidupan sehari hari
Sebagai sarana dan prasarana dalam meningkatkan keharmonisan pegawai
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
Pemroses Gaji mencatat surat/dokumen dari unit kerja yang menangani bidang kepegawaian yang telah mendapat disposisi/persetujuan KPA dan Kepala Biro Keuangan (10 menit/berkas).’
Kepala Bagian Pelaksanaan Anggaran memberikan disposisi (10 menit /berkas).\
Pemroses Gaji mencatat dan mendistribusikan dokumen (10 menit/berkas).
Kepala Subbagian Gaji menyusun daftar permintaan tunjangan kematian pegawai (20 menit/berkas).
Penyiapan dan penandatanganan SPP tunjangan kematian oleh PPK Gaji (30 menit/berkas)
Pembuat Daftar Gaji meneliti dan menguji data pendukung serta menyiapkan SPM (30 menit/berkas).
Pengujian dan penandatanganan SPM oleh Pejabat dan Penanda Tangan SPM (15 menit/berkas)
Menyampaikan SPM ke KPPN Jakarta I (2 jam/berkas), apabila SP2D telah terbit maka akan dilakukan transfer dana ke rekening Bendahara Pengeluaran yang selanjutnya akan dibayarkan kepada Ahli Waris yang berhak menerima
Pengadministrasi SPM mengambil SP2D (2 jam/berkas)
9
Administrasi Kepegawaian
Pengobatan, Perawatan Dan RehabilitasiSakit karena dinas adalah sakit yang diderita sebagai akibat langsung dari pelaksanaan tugas. Pegawai Negeri Sipil yang mengalami kecelakaan/sakit karena dinas berhak memperoleh pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi atas biaya negara.
Dalam melaksanakan tugas kewajiban, PNS tidak luput dari kemungkinan menghadapi risiko seperti kecelakaan yang mengakibatkan sakit, cacat, meninggal dunia atau tewas. Apabila PNS yang sakit atau mengalami kecelakaan mengakibatkan sakit atau cacat, sudah selayaknya mendapat pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi. Bagi PNS yang tewas diberi penghargaan dalam bentuk uang duka tewas dan kenaikan pangkat anumerta.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 1981, PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas berhak memperoleh pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi atas biaya negara. Pengobatan, perawatan dan rehabilitasi pada dasarnya dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) yang terdapat di kecamatan. Apabila pada suatu kecamatan tidak terdapat Puskesmas atau apabila Puskesmas tidak memiliki peralatan untuk pengobatan, perawatan atau rehabilitasi yang diperlukan, maka PNS tersebut diobati, dirawat atau direhabilitasi pada rumah sakit pemerintah yang terdekat. Apabila PNS mengalami kecelakaan karena dinas atau sakit karena dinas memerlukan pengobatan, perawatan lebih lanjut ke luar negeri maka Tim Khusus Penguji Kesehatan harus membuat surat keterangan dokter yang memuat pertimbangan tentang perlunya berobat di luar negeri. Pemberian pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan karena dinas ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang.
TUNJANGAN CACAT
Cacat karena dinas adalah cacat jasmani/rohani yang disebabkan oleh kecelakaan karena dinas/sakit karena dinas. Tunjangan cacat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang cacat karena dinas dan yang bersangkutan
10
Administrasi Kepegawaian
tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri.Kepada PNS yang cacat karena dinas yang mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri berdasarkan surat keterangan Tim Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacat disamping pensiun yang berhak diterimanya. PNS yang cacat karena dinas dan masih dapat bekerja, yang bersangkutan tidak berhak atas tunjangan cacat.
Untuk memperoleh tunjangan cacat, maka cacat jasmani atau cacat rohani karena dinas yang menimpa PNS itu harus dibuktikan dengan :
a) Berita acara yang dibuat oleh pejabat yang berwajib tentang kecelakaan yang menimpa PNS yang bersangkutan
b) Surat Keterangan Tim Penguji Kesehatan yang menyatakan jenis cacat yang diderita oleh PNS yang bersangkutan yang mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negarac. Surat pernyataan yang dibuat oleh pejabat yang berwenang serendah-rendahnya eselon III pada instansi tempat PNS yang bersangkutan bekerja, yang menyatakan bahwa kecelakaan tersebut terjadi karena dinas yang mengakibatkan ia cacat. Besarnya tunjangan cacat tiap-tiap bulan adalah sebagai berikut :
a. 70% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi : 1. Penglihatan pada kedua belah mata atau 2. pendengaran pada kedua belah telinga atau
3. kedua kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawah. b. 50% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi :
1. lengan dari sendi bahu ke bawah atau 2. kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah c. 40% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi :
1. lengan dari atau dari atas siku kebawah atau 2. sebelah kaki dari pangkal paha
d. 30% dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi : 1). penglihatan dari sebelah mata atau
2). pendengaran sebelah telinga atau
3). tangan dari atau dari atas pergelangan ke bawah atau 4). sebelah kaki dari mata kaki ke bawah
11
Administrasi Kepegawaian
Dalam hal terjadi beberapa cacat atas seorang PNS, maka besarnya tunjangan cacat ditetapkan dengan menjumlahkan persentasi dari tiap cacat, dengan ketentuan paling tinggi 100% dari gaji pokok.
Uang Duka Tewas Dan Biaya Pemakaman
Tewas adalah meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas dan kewajiban, atau dalam keadaan lain yang ada hubungannya denga dinas, atau karena luka/cacat jasmani/rohani yang didapat dalam dan karena dinas, atau karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab.
Kepada istri atau suami PNS yang tewas diberikan uang duka tewas sebesar 6 (enam) kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah). Penghasilan sebagaimana dimaksud terdiri dari :
a. gaji pokok;
b. tunjangan keluarga;
c. tunjangan jabatan (kalau ada);
d. tunjangan lain yang berhak diterimanya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Uang duka tewas diberikan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, uang duka tewas didasarkan menurut pangkat anumerta. Biaya pemakaman bagi PNS yang tewas ditanggung oleh negara.
Biaya pemakaman tersebut meliputi :
a. perawatan jenazah (pemandian, formalin dan lain-lain yang berhubungan dengan itu);
b. peti jenazah dan perlengkapannya;
c. tanah pemakaman dan biaya di tempat pemakaman;
d. angkutan jenazah dari tempat meninggal dunia ke tempat pemakaman, serta biaya persiapan pemakaman;
e. angkutan dari penginapan bagi isteri/suami yang sah dan semua anak yang sah dari almarhum/almarhumah, atau keluarga/ahli warisnya sebanyak-banyaknya 3 (tiga) orang.
12
Administrasi Kepegawaian
Uang Duka WafatWafat Adalah meninggal dunia yang bukan diakibatkan hal-hal yang menyebabkan tewas. Uang duka wafat diberikan oleh instansi tempat Pegawai Negeri Sipil yang wafat Kepada istri atau suami PNS yang wafat diberikan uang duka wafat sebesar 3 (tiga) kali penghasilan sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp 100.000,- . Uang duka wafat diberikan oleh instansi tempat almarhum/almarhumah PNS bekerja. Uang duka wafat diberikan pejabat yang berwenang dengan surat keterangan sebagai dokumen pendukung bagi Bendahara Gaji dalam mengajukan uang duka dengan melampirkan surat kematian.
13
Administrasi Kepegawaian
cara membuat kerangka prosedur pelayanan dalam pembayaran uang duka wafat pegawai :
14
Administrasi Kepegawaian
Standart pelayanan prosedur pembayaran uang duka wafat pegawai, yaitu : i. Pemroses Gaji mencatat surat/dokumen dari unit kerja yang menangani
bidang kepegawaian yang telah mendapat disposisi/persetujuan KPA dan Kepala Biro Keuangan (10 menit/berkas)
ii. Kepala Bagian Pelaksanaan Anggaran memberikan disposisi (10 menit /berkas).
iii. Pemroses Gaji mencatat dan mendistribusikan dokumen (10 menit/berkas). iv. Kepala Subbagian Gaji menyusun daftar permintaan tunjangan kematian
pegawai (20 menit/berkas).
v. Penyiapan dan penandatanganan SPP tunjangan kematian oleh PPK Gaji (30 menit/berkas)
vi. Pembuat Daftar Gaji meneliti dan menguji data pendukung serta menyiapkan SPM (30 menit/berkas).
vii. Pengujian dan penandatanganan SPM oleh Pejabat dan Penanda Tangan SPM (15 menit/berkas)
viii. Menyampaikan SPM ke KPPN Jakarta I (2 jam/berkas), apabila SP2D telah terbit maka akan dilakukan transfer dana ke rekening Bendahara Pengeluaran yang selanjutnya akan dibayarkan kepada Ahli Waris yang berhak menerima
ix. Pengadministrasi SPM mengambil SP2D (2 jam/berkas)
15
Administrasi Kepegawaian
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 1981 Tentang Perawatan, Tunjangan Cacad, Dan Uang Duka Pegawai Negeri Sipil
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 1981
TENTANG
PERAWATAN, TUNJANGAN CACAD, DAN UANG DUKA PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang:
bahwa ketentuan-ketentuan tentang perawatan dan tunjangan cacad Pegawai Negeri Sipil yang mengalami kecelakaan dan atau menderita cacad dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya, serta uang duka atau tunjangan kematian bagi keluarga Pegawai Negeri Sipil yang tewas atau wafat, yang diatur dalam berbagai peraturan perundang-undangan, dipandang tidak3sesuai lagi dengan keadaan, sehingga perlu ditinjau kembali dan disempurnakan.
Mengingat:
1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945;
2. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041).
MEMUTUSKAN: Menetapkan:
PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PERAWATAN, TUNJANGAN CACAD, DAN UANG DUKA PEGAWAI NEGERI SIPIL
16
Administrasi Kepegawaian
BAB IKETENTUAN UMUM Pasal 1
Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:
a. kecelakaan adalah suatu peristiwa yang mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang menderita sakit atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia;
b. kecelakaan karena dinas adalah kecelakaan yang terjadi 1. Dalam dan karena menjalankan tugas kewajiban; atau
2. Dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas, sehingga kecelakaan itu disamakan dengan kecelakaan yang terjadi dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; atau
3. Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu;
c. sakit karena dinas adalah sakit yang diderita sebagai akibat langsung dari pelaksanaan tugas;
d. cacad adalah kelainan jasmani atau rohani karena kecelakaan yang sifatnya sedemikian rupa sehingga kelainan tersebut menimbulkan gangguan untuk melakukan pekerjaan;
e. cacad karena dinas adalah cacad yang disebabkan oleh hal-hal sebagaimana dimaksud dalam huruf b dan c;
f. tewas adalah:
1. meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; atau
2. meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; atau
3. meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacad rohani atau jasmani yang didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; atau
17
Administrasi Kepegawaian
4. meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu;
g. wafat adalah meninggal dunia yang bukan diakibatkan oleh hal-hal sebagaimana dimaksud dalam huruf f;
h. anak adalah anak yang sah, anak yang disahkan, dan anak angkat menurut peraturan perundang-undangan;
i. orang tua adalah ayah dan atau ibu kandung, atau ayah dan atau ibu angkat, atau ayah dan atau ibu tiri;
j. pejabat yang berwajib adalah pejabat yang karena tugas dan atau jabatannya berwenang melakukan tindakan hukum berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, antara lain membuat dan menandatangani surat keterangan, surat pernyataan, berita acara, dan surat-surat lain yang serupa dengan itu.
Pasal 2
Ayat (1)
Sakit karena dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, adalah sakit yang diderita sebagai akibat langsung dari kecelakaan karena dinas.
Rehabilitasi sebagaimana dimaksud dalam ayat ini hanya menyangkut rehabilitasi medis.
Ayat (2)
Surat pernyataan yang dimaksud dalam ayat ini dibuat oleh pimpinan instansi tempat Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan bekerja, serendah-rendahnya pejabat eselon IV atau unit kerja yang berdiri sendiri. Surat pernyataan tersebut antara lain memuat keterangan, bahwa kecelakaan itu terjadi dalam salah satu keadaan yang dimaksud dalam Pasal 1 huruf b. Surat- keterangan tentang sakit karena dinas sebagai akibat langsung dari kecelakaan karena dinas, dibuat oleh dokter Pemerintah setempat atas permintaan pimpinan instansi yang bersangkutan. Apabila pada tempat itu tidak ada dokter Pemerintah, maka surat keterangan tersebut dibuat oleh dokter swasta.
18
Administrasi Kepegawaian
Berita acara tentang kecelakaan sebagaimana dimaksud dalam ayat ini dibuat oleh pejabat yang berwajib, seperti polisi atau pamong praja setempat.
Ayat (3)
Keputusan pemberian pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, ditetapkan dengan berwenang berdasarkan surat pernyataan dari pimpinan instansi yang bersangkutan dan surat keterangan atau berita acara dari yang berwajib. Pertimbangan dokter sebagaimana dimaksud dalam ayat ini, dibuat secara tertulis yang antara lain memuat keterangan tentang perlunya Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi. Pertimbangan tersebut dibuat oleh dokter Pemerintah setempat, dan apabila pada tempat itu tidak ada dokter Pemerintah, maka pertimbangan tersebut dibuat oleh dokter swasta.
Pasal 3
Ayat (1)
Pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi sebagaimana dimaksud dalam ayat ini pada dasarnya dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS). Apabila pada suatu Kecamatan tidak terdapat PUSKESMAS atau apabila PUSKESMAS tersebut tidak memiliki peralatan untuk pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi yang diperlukan, maka Pegawai Negeri Sipil tersebut diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi pada rumah sakit yang terdekat, baik rumah sakit Pemerintah maupun rumah sakit swasta.
Apabila di daerah yang bersangkutan tidak terdapat rumah sakit Pemerintah, maka Pegawai Negeri Sipil tersebut diobati, dirawat, dan atau direhabilitasi di rumah sakit swasta yang terdekat yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan.
19
Administrasi Kepegawaian
BAB IIPERAWATAN
Pasal 2
(1) Pegawai Negeri Sipil yang mangalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas berhak memperolah pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi.
(2) Kecelakaan karena atau sakit karena dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus dibuktikan dengan surat pernyataan dari pimpinan instansi yang bersangkutan dan surat keterangan atau berita acara dari pejabat yang berwajib.
(3) Pemberian pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, berdasarkan pertimbangan dokter Pemerintah setempat kecuali untuk pengobatan atau perawatan di luar negeri.
(4) Sambil menunggu keluarnya surat Keputusan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), Pegawai Negeri Sipil yang mengalami kecelakaan karena dinas atau menderita sakit karena dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dengan segera diobati dan atau dirawat.
Pasal 3
(1) Pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 dilakukan pada rumah sakit yang terdekat.
(2) Apabila menurut pendapat dokter Pemerintah yang bersangkutan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimakusd dalam Pasal 2 perlu mendapat pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi pada rumah sakit lain dalam wilayah Negara Republik Indonesia, maka Pegawai Negeri Sipil itu segera dibawa ke rumah sakit tersebut.
20
Administrasi Kepegawaian
(3) Apabila Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 sangat memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi lebih lanjut di luar negeri karena di dalam negeri belum ada pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi yang demikian, maka Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dapat dirawat di luar negeri.
(4) Pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi di luar negeri sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) ditetapkan dengan surat keputusan Menteri Kesehatan.
BAB III
TUNJANGAN CACAD Pasal 4
(1) Pegawai Negeri Sipil yang oleh Team Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan Negeri, yang disebabkan cacad karena dinas, berhak menerima tunjangan cacad di atas pensiun yang berhak diterimanya.
(2) Cacad karena dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus dibuktikan dengan surat pernyataan dari pejabat yang berwenang dan surat keterangan atau berita acara dari pejabat yang berwajib.
(3) Tunjangan cacad sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tiap-tiap bulan adalah : a. 70% (tujuh puluh persen) dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi :
(a) penglihatan pada kedua belah mata, atau (b) pendengaran pada kedua belah telinga, atau
(c) kedua belah kaki dari pangkal paha atau dari lutut ke bawah. b. 50% (lima puluh persen) dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi :
(a) lengan dari sendi bahu ke bawah, atau (b) kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah.
c. 40% (empat puluh persen) dari gaji pokok, apabila kehilangan fungsi : (a) lengan dari atau dari atas siku ke bawah, atau
(b) sebelah kaki dari pangkal paha.
21
Administrasi Kepegawaian
(a) penglihatan dari sebelah mata, atau (b) pendengaran dari sebelah telinga, atau
(c) tangan dari atau dari atas pergelangan ke bawah, atau (d) sebelah kaki dari mata kaki ke bawah.
e. 30% (tiga puluh persen) sampai 70% ( tujuh puluh persen ) dari gaji pokok menurut tingkat keadaan yang atas pertimbangan Team Penguji Kesehatan dapat dipersamakan dengan apa yang disebut dalam huruf a sampai dengan huruf d, untuk kehilangan fungsi atas sebagian atau seluruh badan atau ingatan yang tidak termasuk dalam huruf a sampai dengan d.
(4) Dalam hal terjadi beberapa cacad sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), maka besarnya tunjangan cacad ditetapkan dengan menjumlahkan persentasi dari tiap cacad, dengan ketentuan paling tinggi 100% (seratus persen) dari gaji pokok.
Pasal 5
Tunjangan cacad sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (3) dan ayat (4) dibulatkan ke atas menjadi ratusan rupiah.
Pasal 6
Tunjangan cacad sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 diberikan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, setelah ada persetujuan atau dengan memperhatikan pertimbangan teknis Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara.
22
Administrasi Kepegawaian
BAB IVUANG DUKA DAN BIAYA PEMAKAMAN Pasal 7
(1) Kepada isteri atau suami Pegawai Negeri Sipil yang tewas diberikan uang duka tewas sebesar 6 (enam) kali penghasilan sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp.500.000,- (lima ratus ribu rupiah).
(2) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang tewas tidak meninggalkan isteri atau suami, maka uang duka tewas itu diberikan kepada anaknya.
(3) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang tewas tidak meninggalkan isteri atau suami ataupun anak, maka uang duka tewas itu diberikan kepada orang tuanya.
(4) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang tewas tidak meninggalkan isteri, suami, anak ataupun orang tua, maka uang duka tewas itu diberikan kepada ahli waris lainnya.
Pasal 8
Biaya pemakaman bagi Pegawai Negeri Sipil yang tewas ditanggung oleh Negara.
Pasal 9
Tewasnya Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 dan Pasal 8 harus dibuktikan dengan surat pernyataan dari pejabat yang berwenang dan surat keterangan atau berita acara dari pejabat yang berwajib.
Pasal 10
Uang duka tewas dan biaya pemakaman sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 dan Pasal 8 diberikan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang, setelah ada persetujuan atau dengan memperhatikan pertimbangan teknis Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara.
23
Administrasi Kepegawaian
Pasal 11(1) Kepada isteri atau suami Pegawai Negeri Sipil yang wafat diberikan uang duka wafat sebesar 3 (tiga) kali penghasilan sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp.100.000,- (seratus ribu rupiah).
(2) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang wafat tidak meninggalkan isteri atau suami, maka uang duka wafat itu diberikan kepada anaknya.
(3) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang wafat tidak meninggalkan lsteri atausuami ataupun anak, maka uang duka wafat itu diberikan kepada orang tuanya.
(4) Apabila Pegawai Negeri Sipil yang wafat tidak meninggalkan isteri, suami, anak ataupun orang tua, maka uang duka wafat itu diberikan kepada ahli waris lainnya.
Pasal 12
Perubahan jumlah terendah uang duka tewas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) dan uang duka wafat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (1), ditetapkan oleh Menteri Keuangan setelah mendengar Menteri yang bertanggung jawab dalam bidang penertiban dan penyempurnaan Aparatur Negara.
BAB V
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 13
Ketentuan-ketentuan Peraturan Pemerintah ini berlaku juga bagi calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai bulanan disamping pensiun yang mengalami kecelakaan karena dinas, sakit karena dinas, cacad karena dinas, tewas, atau wafat.
24
Administrasi Kepegawaian
Pasal 14(1) Pembebanan biaya pengobatan, perawatan dan atau rehabilitasi, tunjangan cacad, uang duka tewas, dan biaya pemakaman sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, 3, 4, 7, dan 8 ditetapkan oleh Menteri Keuangan.
(2) Uang duka wafat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 dibebankan pada anggaran belanja masing-masing Departemen, Kejaksaan Agung, Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, Lembaga Pemerintah Non Departemen, dan Daerah Tingkat I yang bersangkutan.
Pasal 15
Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Peraturan Pemerintah ini diatur lebih lanjut dengan Keputusan Presiden. Ketentuan-ketentuan teknis tentang pelaksanaan Peraturan Pemerintah ini, ditetapkan lebih lahjut oleh Menteri Kesehatan, Menteri Keuangan, dan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara, baik secara bersama-sama ataupun secara sendiri-sendiri sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing.
BAB VI
KETENTUAN PENUTUP Pasal 17
Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah ini, maka dinyatakan tidak berlaku lagi :
a. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1953 tentang Pemberian Uang Duka/Penghibur Kepada Janda/Ahli Waris Pegawai Yang Tewas Dalam Melakukan Kewajibannya (Lembaran Negara Tahun 1953 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Nomor 419);
25
Administrasi Kepegawaian
b. Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 1954 tentang Pemberian Tunjangan Cacad (Lembaran Negara Tahun 1954 Nomor 93, Tambahan Lembaran Negara Nomor 669);
c. Segala peraturan perundang-undangan yang bertentangan dengan Peraturan Pemerintah ini.
Pasal 18
Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar supaya setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.
Lembaga Asuransi Kesehatan
ASURANSI KESEHATAN (ASKES)
Asuransi Kesehatan Sosial merupakan penugasan Pemerintah kepada PT Askes (Persero) melalui Peraturan Pemerintah No. 69 tahun 1991.
PROGRAM UNTUK MENDAPATKAN PELAYANAN KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN YANG BEKERJASAMA DENGAN PIHAK ASKES
A. PROGRAM ASKES SOSIAL 1. Peserta Program Askes Sosial
Peserta program Askes Sosial, adalah :
a. PNS dan, Calon PNS, Pejabat Negara, Penerima Pensiun (Pensiunan PNS, Pensiunan PNS di lingkungan Kementrian Pertahanan, TNI/Polri,
Pensiunan Pejabat Negara), Veteran ( Tuvet dan Non Tuvet) dan Perintis Kemerdekaan beserta anggota keluarga*) yg ditangggung.
b. Pegawai Tidak Tetap (Dokter/Dokter Gigi/Bidan – PTT, melalui SK Menkes nomor 1540/MENKES /SK/XII/2002, tentang Penempatan Tenaga Medis Melalui Masa Bakti dll 2. Anggota Keluarga :
26
Administrasi Kepegawaian
b) Anak (anak kandung/anak tiri/anak angkat) yg sah dr peserta yg mendapat tunjangan anak, blm berumur 21 tahun atau telah berumur 21 thn sampai 25 thn bagi anak yg masih melanjutkan pend formal, dan tidak atau blm pernah kawin, tdk mempunyai penghasilan sendiri serta masih menjadi tanggungan peserta.
Jml anak yg ditanggung maksimal 2 (dua) anak sesuai dgn urutan tgl lahir, termasuk didlmnya anak angkat maksimal satu orang.
B. CARA MEMPEROLEH KARTU ASKES.
Mengisi Data Induk Daftar Isian Registrasi Peserta dengan menunjukan / melampiri persyaratan Asli/Fc :
1. Fc. SK. sebagai PNS/Pensiunan/petikan Gelar Kehormatan Veteran/Perintis Kemerdekaan/Peg. tdk Tetap.
2. Fc. Daftar Gaji terakhir yg dilegalisir bagi PNS dan Surat Tanda Bukti Penerima Pensiun (STBPP) bagi Penerima Pensiun.
3. Fc. Srt Nikah, Akte Kelahiran Anak/Ket Lahir, Surat Kep Pengadilan Negeri utk Anak Angkat.
4. Surat Ket dr Sekolah/Perguruan Tinggi (bagi anak berusia lebih dari 21 s/d 25 thn).
5. Asli/fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP). 6. Surat Pernyataan/Ket Melaksanakan Tugas perorangan (SPMT) bagi Peg. Tdk Tetap (PTT). 6. Melampirkan pasfoto terbaru masing-masing 1 (satu) lembar ukuran 3 x 4
cm, kecuali bagi anak usia balita.
C. PENGGANTIAN KARTU ASKES. 1. Kartu Askes Hilang
a. Menyerahkan surat pernyataan hilang dari ybs . b. Menunjukkan KTP dan Asli/fotocopy
c. Surat Keputusan sebagai PNS/ Pensiunan/ petikan Gelar Kehormatan Veteran/ Perintis Kemerdekaan/ Pegawai Tidak Tetap.
2. Kartu Askes Rusak :
27
Administrasi Kepegawaian
b. Menunjukkan KTP dan Asli/fotocopy.
c. Surat Keputusan sebagai PNS/ Pensiunan/ Petikan Gelar Kehormatan Veteran / Perintis kemerdekaan / Pegawai Tidak Tetap.
D. PEMBERI PELAYANAN DASAR 1. Puskesmas
2. Dokter Keluarga / Dokter Gigi Keluarga 3. Poliklinik Milik Institusi
4. Klinik 24 Jam
E. PEMBERI PAYANAN LANJUTAN 1. Rumah Sakit Umum Pemerintah,
2. RS Khusus Pemerintah (Jantung, Paru, Orthopedi, Jiwa, Kusta, Mata, Infeksi, Kanker dll)
3. Rumah Sakit TNI/POLRI 4. Rumah Sakit Swasta
5. Unit Pelayanan Transfusi Darah (UPTD)/PMI 6. Dan lainnya.
F. PELAYANAN KESEHATAN DASAR
1. Konsultasi, penyuluhan, pemeriksaan medis dan pengobatan. 2. Pemeriksaan dan pengobatan gigi.
3. Tindakan medis kecil/sederhana.
G. PELAYANAN KESEHATAN LANJUTAN 1. Rawat Jalan
a. Konsultasi, pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter spesialis
b. Pemeriksaan Penunjang Diagnostik : Laboratorium, Rontgen/ Radiodiagnostik, Elektromedik dan pemeriksaan alat kesehatan canggih sesuai ketentuan PT Askes (Persero).
2. Rawat Inap
28
Administrasi Kepegawaian
b) Pemeriksaan, pengobatan oleh dokter spesialis
c) Pemeriksaan Penunjang Diagnostik : Laboratorium, Rontgen/ Radiodiagnostik, Elektromedik dan pemeriksaan alat kesehatan canggih sesuai ketentuan PT Askes (Persero).
d) Dan lainnya.
2.4
Rangkuman
Perawatan, tunjangan cacat dan uang duka merupakan hak PNS, yang diatur dalam pasal 9 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian. Ketentuan pasal 9 tersebut berlaku juga bagi Calon PNS. Tunjangan cacat hanya dibayar kepada PNS yang tidak mampu bekerja untuk semua jabatan, setelah dibuktikan dengan surat keterangan Tim Penguji Kesehatan. Besarnya tunjangan cacat setinggi-tingginya 100% dari gaji pokok. Hak uang duka bagi PNS yang tewas dan biaya pemakaman merupakan hak
bagi PNS yang meninggal karena dinas, diberikan kepada keluarga yang berhak dengan besaran 6 (enam) kali penghasilan bersih.
Hak uang duka wafat merupakan hak bagi ahli waris PNS yang meninggal dikarenakan sebab pada umumnya, yang besarnya adalah 3 (tiga) kali penghasilan bersih.
Asuransi Kesehatan Sosial merupakan penugasan Pemerintah kepada PT Askes (Persero) melalui Peraturan Pemerintah No. 69 tahun 1991.
Peserta program Askes Sosial, adalah :
a. PNS dan, Calon PNS, Pejabat Negara, Penerima Pensiun (Pensiunan PNS, Pensiunan PNS di lingkungan Kementrian Pertahanan, TNI/Polri,
Pensiunan Pejabat Negara), Veteran ( Tuvet dan Non Tuvet) dan Perintis Kemerdekaan beserta anggota keluarga*) yg ditangggung.
b. Pegawai Tidak Tetap (Dokter/Dokter Gigi/Bidan – PTT, melalui SK
Menkes nomor 1540/MENKES /SK/XII/2002, tentang Penempatan Tenaga Medis Melalui Masa Bakti.
29
Administrasi Kepegawaian
2.5
Latihan/Tugas
Soal Pilihan Ganda !
Beri tanda silang pada jawaban yang tepat !
1. Setiap PNS yang tewas baik istri atau suaminya berhak memperoleh uang duka tewas sebesar 6 (enam) kali penghasilan bersih sebulan, dengan nilai uang serendah – rendahnya ...
a. Rp. 500.000,- d. Rp. 400.000,- b. Rp. 300.000,- e. Rp. 700.000,- c. Rp. 600.000,-
2. PP 12/1981 (tentang perawatan, tunjangan cacat dan uang dukaPNS) SE nersama mankes dan Ka BAKN no. 368/mankes/EB/VII/1981 dan no... tentang perawatan, tunjangan cacat dan uang duka PNS.
a. 09/SB/1981 d. 09/SE/1981 b. 08/SE/1981 e. 08/EB/1981 c. 09/EB/1981
3. Seorang PNS yang pada waktu berangkat ke kantor melaksanakan tugasnya PNS tersebut mengalami tabrakan dengan bus lain didepan kantor , PNS tersebut dan beberapa penumpang lainya meninggal dunia maka PNS tersebut dinyatakan...
a. Meninggal d. Almarhumah b. Wafat e. Tewas c. Almarhum
30
Administrasi Kepegawaian
4. Bila seorang PNS meninggal karena seuatu penyakit dan meninggal saat menjalankan tugasnya maka PNS tersebut dinyatakan....
a. Dinyatakan tewas d. Wafat
b. Dinyatakan tidak tewas e. Tidak dinyatakan wafat c. Meninggal dunia
5. Peraturan Pemerintah yang menjelaskan tentangperawatan , tunjangan cacad, dan uang duka pegawai negeri sipil adalah nomer....
a. 14 tahun 1982 d. 11 tahun 1987 b. 15 tahun 1981 e. 12 tahun 1981 c. 12 tahun 1891
6. Bab IV Uang Duka Dan Biaya Pemakanan dalam mengatur uang duka wafat sebagai dimaksud dalam Pasal 11 dibedakan pada anggaran belanja masing – masing Departemen, kejaksaan Agung kesekretariatan LembagaTertinggi/ Tinggi Negara , Lembaga Pemerintah Non Depertemen, dan Daerah tingkat 1 yang bersangkutan merupakan pasal ....
a. Pasal 7 ayat (1) d. Pasal 14 ayat (2) b. Pasal 7 ayat (2) e. Pasal 14 ayat (1) c. Pasal 8
7. Terhadap negeri sipil yang meninggal dunia, kepada ahlian warisannya diberikan uang duka wafat sebesar ....
a. 15.000.000,- d. 50.000.000,- b. 10.000.000,- e. 12.000.000,- c. 20.000.000,-
8. Pegawai negeri sipil tewas selagi menjalankan tugas, diberikan uang duka tewas sebesar ....
31
Administrasi Kepegawaian
a. 15.000.000,- d. 50.000.000,- b. 10.000.000,- e. 12.000.000,- c. 20.000.000,-
9. Dalam dasar hukum peraturan gubernur provinsi DKI Jakarta yang menjelaskan tentang pemberian unag duka wafat kepada pegawai negeri sipil pensiunan dan keluarganya. Termasuk dalam peraturan gubernur provinsi DKI Jakarta nomor...
a. No. 66 tahun 2013 d. No. 65 tahun 2013 b. No. 67 tahun 2014 e. No. 67 tahun 2012 c. No. 67 tahun 2012
10. Yang tidak termasuk dalam ketentuan dalam pelayanan uang duka wafat bagi pensiunan dan lekuarganya ....
a. Keutusan gubernur no 60 tahun 2004
b. Pensiunan yang wafat dibayarkan 5 kali penghasilan c. Pensunan janda atau duda dibayarkan 3 kali penghasilan d. Peraturan gubernur nomor 63 tahun2012
e. Pensiunan yang wafat dibaarkan 7 kali penghasilan
Soal Essay
Isilah titik-titik di bawah ini dengan jawaban yang benar !
1) Biaya pemakaman bagi pegawai negeri sipil yang tewas ditanggung oleh negara terdapat dalam pasal...
2) Sebutkan persyaratan uang duka wafat (UDW)....
3) Karena dinyatakan tewas maka keluarganya berhak menerima uang duka tewas, biaya pemakaman ditanggung oleh negara dan kenaikan pangkat... 4) Sebutkan kendala atau hambatan yang sering terjadi dalam uang duka wafat
32
Administrasi Kepegawaian
5) Apa yang termasuk dalam catatan penting di dalam uang duka wafat (UDW)....
2.5 Tugas Mandiri
Tes Psikomotor
Prosedur :
1. Tugasi siswa melakukan penjelasan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
2. Penentuan skor kinerja siswa mengacu pada format asesmen kinerja dibawah ini.
3. Berikan format ini kepada siswa sebelum asesmen dilakukan.
4. siswa diijinkan mengakses kinerja mereka sendiri dengan menggunakan format ini.
Format Asesmen Kinerja Psikomotor
No Rincian Tugas Kinerja Skor
Maksimum Skor Asesmen Oleh siswa sendiri Oleh guru 1 Menyiapkan rangkaian prosedur Mengemukakan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang muka
20
2. Mengidentifikasikan
kemampuan kerjasama dalam kelompok
20 3 Mengidentifikasi hal-hal yang
penting untuk diperhatikan dan dilaksanakan dalam peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
20
4 Mengidentifikasikan
33
Administrasi Kepegawaian
peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka
5 Mengindentifikasikan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka dengan berdiskusi kelompok 20 J u m l a h 100 Siswa Guru (...) (...)
34
Administrasi Kepegawaian
3.1
Maksud dan Tujuan Evaluasi
Sebagai upaya mengetahui proses perkembangan pembelajaran sebagaimana yang dimaksud dalam modul ini, kegiatan evaluaasi perlu dilakukan secara terstruktur.
Setelah kalian mempelajari seluruh materi dari modul ini, pasti untuk mengujikan kemampuan kalian dengan beberapa instrumen soal dibawah ini. Adapun maksud dan tujuan dari evaluasi meliputi :
1. Mengetahui apakah materi yang di pelajari dapat dilanjutkan dengan bahan yang baru/diulangi
2. Untuk mengetahui taraf efisiensi metode yang di gunakan oleh pendidik
3. Untuk mengetahui efektifitas proses pembelajaran yang dilaksanakan
4. Untuk mengetahui apakah komponen-komponen dalam proses pembelajaran sudah memberikan kontribusi positif bagi proses pembelajaran.
5. Untuk mengetahui kesesuaian presepsi dan pemikiran peserta didik dalam mengikuti proses pembelajaran.
6. Mengetahui sejauh mana perkembangan dari pelaksanaan pembelajaran terjadi pada peserta belajar
7. Mengetahui dampak apa yang terjadi dari proses pembelajaran. 8. Bahan pertimbangan untuk menentuakan proses selanjutnya agar
lebih efektif dan efisien
9. Mengajak kepada semua pihak untuk lebih bertanggungjawab terhadap apa yang telah dilakukannya.
BAB
3
EVALUASI
Standar Kompetensi :Mengidentifikasi peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
Kompetensi Dasar :
3.7 Mengemukakan peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
4.7 Mengkaji peraturan perawatan tunjangan cacat dan uang duka
35
Administrasi Kepegawaian
10. Menemukan pada bagian-bagian mana dari proses pembelajaran yang dianggap belum berhasil
11. Mengungkapkan kerugian dan manfaat dari proses pembelajaran 12. Mengungkapkan faKtor-faktor pendukung dan penghambat dari proses
pembelajaran
13. Menentukan apakah pendekatan dan teknik yang digunakan dalam pembelajaran sudah tepat
14. Menentukan tepat atau tidaknya media yang digunakan sesuai dengan kebutuhan belajar peserta belajar
15. Menentukan apakah fasilitator memberikan kemudahan peserta belajar memahami materi kegiatan pelatihan, pembelajaran.
16. Menentukan tingkat kemajuan pelaksanaan pembelajaran
3.2
Materi Evaluasi
Materi yang dievaluasi dalam modul ini, meliputi : 1) Pengobatan, perawatan dan rehabilitasi
2) Perawatan tunjangan cacat seorang pegawai 3) Tatacara mengelola uang duka bagi para pegawai 4) Cara PNS memperoleh ASKES
5) Standart pelayanan prosedur pembayaran uang duka wafat pegawai
3.3
Soal-soal Evaluasi
Tes Kognitif
1. Menurut pendapat anda dimana seharusnya PNS mendapat pengobatan, perawatan dan rehabilitasi ?
... ... ... ... ...
36
Administrasi Kepegawaian
2. Menurut pendapat anda apakah yang dimaksud dengan perawatan tunjangan cacat seorang pegawai ?
... ... ... ... ... 3. Bagaimana tatacara mengelola uang duka bagi para pegawai ?
... ... ... ... ... 4. Bagaimana cara PNS memperoleh kartu ASKES ?
... ... ... ... ... 5. Jelaskan mengenai standart pelayanan prosedur pembayaran uang duka
wafat pegawai? ... ... ... ... ...
37
Administrasi Kepegawaian
Tes Afektif
FORMAT PENGAMATAN PERILAKU BERKARAKTER
Siswa: Kelas: Tanggal:
Petunjuk:
Untuk setiap perilaku berkarakter berikut ini, beri penilaian atas perilaku berkarakter siswa menggunakan skala berikut ini:
D = Memerlukan C = Menunjukkan B = Memuaskan A = Sangat perbaikan kemajuan baik
Format Pengamatan Perilaku Berkarakter No Rincian Tugas Kinerja (RTK) Memerlukan perbaikan (D) Menunjukkan kemajuan (C) Memuaskan (B) Sangat baik (A) 1 Teliti, tekun, cekatan 2 Jujur \3 Loyal 4 Disiplin 5 Dapat dipercaya 6 Dapat menyimpanan rahasia 7 Kreatif-inovatif Siswa Guru ( ) ( )
38
Administrasi Kepegawaian
Tes PsikomotorMelaksanakan praktek prosedur peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang muka secara sistematis untuk efisiensi penyimpanan arsip dan efisiensi penemuan kembali arsip yang meliputi kegiatan:
a. Menjelaskan b. Mendeskripsikan c. Memahami d. Mengidentifikasi e. Mengevaluasi 1. Prosedur :
I. Siapkan seperangkat buku dan alat tulis kantor yang ada
II. Tugasi siswa untuk mengelola peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka yang telah dipelajari di awal penjelasan teori.
III. Siswa menjelaskan peraturan perawatan, tunjangan cacad dan uang duka yang ada secara efektif.
IV. Penentuan skor kinerja siswa mengacu pada format Asesmen kinerja dibawah ini :
i. Berikan format ini kepada siswa sebelum asesmen dilakukan
ii. Siswa diijinkan mangases kinerja mereka sendiri dengan menggunakan format ini.
Format Asesmen Kinerja
No Rincian Tugas Kinerja Skor
Maksimum Skor Asesmen Oleh siswa sendiri Oleh guru 1. Persiapan: - Kemampuan melakukan 10 10
39
Administrasi Kepegawaian
klasifikasi - Kemampuan mengurutkan proses 2 Prosedur pengindekan Ketelitian Kecermatan Kebenaran Kecepatan 5 5 5 53. Prosedur memberi kode
Ketelitian Kecermatan Kebenaran Kecepatan 5 5 5 5 4 Prosedur mengurutkan Ketelitian Kecermatan Kebenaran Kecepatan 5 5 5 5 5. Prosedur menyimpan Ketelitian Kecermatan Kebenaran Kecepatan 5 5 5 5 Jumlah 100
40
Administrasi Kepegawaian
4.1
Tindakan Lanjutan
Bagi kalian yang sudah menjawab benar sebanyak 80% atau lebih dari seluruh soal, dapat mengembangkan pemahaman kalian tentang peraturan pearawatan tunjangan cacat dan uang duka. Adapun bagi kalian yang belum mencapai belajar tuntas 80%, dapat mengulangi belajar dengan memilih materi-materi yang masih dianggap sulit secara lebih teliti atau dengan diskusi bersama teman maupun Bapak/Ibu Guru kalian
4.2
Harapan
Modul ini adalah salah satu bahan ajar mata pelajaran Administrasi Kepegawaian. Namun, harus dimengerti pula bahwa modul ini bukanlah satu-satunya rujukan bagi kalian. Untuk melengkapi pengetahuan kalian tentang peraturan pearawatan tunjangan cacat dan uang duka, maka sangat disarankan untuk membaca buku lainnya yang relevan.
Semoga modul ini dapat menyajikan materi pembelajaran secara menarik dan menyenangkan, sehingga proses pembelajaran bisa berlangsung dengan efektif dan efisien.
4.3
Glosarium
A
Abdi Negara = Pegawai yang bekerja pada pemerintahan; Pegawai Negari Anasir = Sesuatu yang menjadi bagian dari dalam keseluruhan yang kurang
baik
BAB
41
Administrasi Kepegawaian
Anumerta = Setelah meninggal; penghargaan (gelar, pangkat,dsb) yang diberikan kepada anggota angkatan bersenjata yang dianggap berjasa kepada negara sesudah orangnya meninggal
Aparatur = Perangkat, alat (negara, pemerintah);para pegawai
C
Cacat = Kekurangan yang menyebabkan nikai atau mutunya kurang baik atau kurang sempurna yang terdapat pada badan
D
Distribusi = Penyaluran kepada beberapa orang atau ke beberapa tempat
P
Pensiun = Tidak bekerja lagi karena masa tugasnya sudah selesai
R
Rehabilitisi = Perbaikan anggota tubuh yang cacat; Pemulihan keadaan semula
T
Tunjangan = Uang yang dipakai untuk menunjang tambahan pendapatan diluar gaji sebagai bantuan
4.4
Daftar Pustaka
http://www.sdm.depkeu.go.id/doc/PP%2012%201981.pdf http://www.slideshare.net/TATIK24/contoh-modul haifaayustilutfiana.blogspot.co.id/2015/08/-administrasi-kepegawaian.html http://anugerahdino.blogspot.co.id/2014/08/modul-administrasi-kepegawaian.html http://societykamaru.blogspot.co.id/2014/10/administrasi-kepegawaian.html http://dindingkepegawaian.blogspot.co.id/2011/06/perawatan-tunjangan-cacat-dan-uang-duka.html42
Administrasi Kepegawaian
4.5
Lampiran
Kunci jawaban
Pilihan Ganda (Hal
1. A 6. D 2. D 7. B 3. E 8. B 4. B 9. E 5. E 10. D
Soal Essay (Hal
1. Pasal 82. Persyaratan pengajuan UDW :
1. FC Surat Kematian dari kelurahan ( dilegalisir ) 2. FC SK Pensiun/Sk pensiun janda/duda
3. FC Akte Nikah( dilegalisir )
4. FC Kartu Keluarga almarhum (dilegalisir) 5. FC Kartu Keluarga ahli waris ( dilegalisir ) 6. FC KTP ahli waris
7. Surat Keterangan ahli waris ( di legalisir ) 8. FC Akte kelahiran (dilegalisir)
9. FC Bukti pembayaran pensiun pada bulan terakhir almarhum meninggal 10. FC rekening Bank yang masih aktif
11. dokumen tersebut di buat rangkap 3. 3. Anumera
4. Kendala / hambatan:
a) Nomer rekening Bank permohonan sudah tidak aktif
b) Nama ahli waris yang mengajukan dengan anak yang tercantum dalam rekening bank tidak sama
c) Penggana permohoan oleh ahli waris 5. Catatan penting:
Batasan permohonan pembayaran uang duka wafat paling lambat setelah 2 tahun terhitung sejak yang bersangkutan meninggal dunia
Soal Evaluasi (Hal
1. Pengobatan, perawatan dan rehabilitasi pada dasarnya dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) yang terdapat di kecamatan. Apabila pada suatu kecamatan tidak terdapat Puskesmas atau apabila Puskesmas tidak memiliki peralatan untuk pengobatan, perawatan atau
43
Administrasi Kepegawaian
rehabilitasi yang diperlukan, maka PNS tersebut diobati, dirawat atau direhabilitasi pada rumah sakit pemerintah yang terdekat.
2. Cacat karena dinas adalah cacat jasmani/rohani yang disebabkan oleh kecelakaan karena dinas/sakit karena dinas. Tunjangan cacat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang cacat karena dinas dan yang bersangkutan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri.Kepada PNS yang cacat karena dinas yang mengakibatkan ia tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri berdasarkan surat keterangan Tim Penguji Kesehatan, diberikan tunjangan cacat disamping pensiun yang berhak diterimanya. PNS yang cacat karena dinas dan masih dapat bekerja, yang bersangkutan tidak berhak atas tunjangan cacat.
3. Kepada istri atau suami PNS yang tewas diberikan uang duka tewas sebesar 6 (enam) kali penghasilan bersih sebulan dengan ketentuan serendah-rendahnya Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah)
4. Cara Memperoleh Kartu Askes.
Mengisi Data Induk Daftar Isian Registrasi Peserta dengan menunjukan / melampiri persyaratan Asli/Fc :
1) Fc. SK. sebagai PNS/Pensiunan/petikan Gelar Kehormatan Veteran/Perintis Kemerdekaan/Peg. tdk Tetap.
2) Fc. Daftar Gaji terakhir yg dilegalisir bagi PNS dan Surat Tanda Bukti Penerima Pensiun (STBPP) bagi Penerima Pensiun.
3) Fc. Srt Nikah, Akte Kelahiran Anak/Ket Lahir, Surat Kep Pengadilan Negeri utk Anak Angkat.
4) Surat Ket dr Sekolah/Perguruan Tinggi (bagi anak berusia lebih dari 21 s/d 25 thn).
5) Asli/fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP). 6. Surat Pernyataan/Ket Melaksanakan Tugas perorangan (SPMT) bagi Peg. Tdk Tetap (PTT). 6) Melampirkan pasfoto terbaru masing-masing 1 (satu) lembar ukuran 3
x 4 cm, kecuali bagi anak usia balita
44
Administrasi Kepegawaian
1) Pemroses Gaji mencatat surat/dokumen dari unit kerja yang menangani bidang kepegawaian yang telah mendapat disposisi/persetujuan KPA dan Kepala Biro Keuangan (10 menit/berkas).’
2) Kepala Bagian Pelaksanaan Anggaran memberikan disposisi (10 menit /berkas).\
3) Pemroses Gaji mencatat dan mendistribusikan dokumen (10 menit/berkas).
4) Kepala Subbagian Gaji menyusun daftar permintaan tunjangan kematian pegawai (20 menit/berkas).
5) Penyiapan dan penandatanganan SPP tunjangan kematian oleh PPK Gaji (30 menit/berkas)
6) Pembuat Daftar Gaji meneliti dan menguji data pendukung serta menyiapkan SPM (30 menit/berkas).
7) Pengujian dan penandatanganan SPM oleh Pejabat dan Penanda Tangan SPM (15 menit/berkas)
8) Menyampaikan SPM ke KPPN Jakarta I (2 jam/berkas), apabila SP2D telah terbit maka akan dilakukan transfer dana ke rekening Bendahara Pengeluaran yang selanjutnya akan dibayarkan kepada Ahli Waris yang berhak menerima
9) Pengadministrasi SPM mengambil SP2D (2 jam/berkas)
10) Pengadministrasi SPM mencatat SP2D (10 menit/berkas), selanjutnya
