• Tidak ada hasil yang ditemukan

Penerapan algoritma Naive Bayesian untuk seleksi pegawai studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan Yogyakarta

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Penerapan algoritma Naive Bayesian untuk seleksi pegawai studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan Yogyakarta"

Copied!
177
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 177 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 2.1 memperlihatkan data training dengan atribut : warna, tipe, asal.
Gambar 3.1 Alur Pengangkatan Pegawai Tetap
Gambar 3.3 Arsitektur Sistem
Gambar 3.4 Arsitektur Aplikasi untuk Admin
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 177 Halaman - 6.35 MB )

Garis besar

Saran Penerapan algoritma Naive Bayesian untuk seleksi pegawai studi kasus PT. Mega Andalan Kalasan Yogyakarta

Dokumen terkait

ANALISA PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERDASARKAN NILAI-NILAI ISLAMI (Studi kasus pada PT. BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui penerapan manajemen sumber daya manusia yang dilihat dari proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembanga,

ANALISIS RISIKO KEGAGALAN PROSES PERAKITAN BAGIAN (SUB ANALISIS RISIKO KEGAGALAN PROSES PERAKITAN BAGIAN (SUB ASSEMBLY) PADA PRODUK INTENSIVE CARE UNIT (ICU) BED 77001 (Studi Kasus di PT. Mega Andalan Kalasan, Yogyakarta).

Metode yang digunakan untuk menganalisis risiko kegagalan pada proses perakitan bagian (sub assembly) ICU bed 77001 adalah failure mode and effects analysis (FMEA) based on

BAB 3 ANALISIS RISIKO KEGAGALAN PROSES PERAKITAN BAGIAN (SUB ASSEMBLY) PADA PRODUK INTENSIVE CARE UNIT (ICU) BED 77001 (Studi Kasus di PT. Mega Andalan Kalasan, Yogyakarta).

Failure mode and effects analysis (FMEA) merupakan suatu teknik dalam disiplin ilmu keteknikan ( engineering ) yang digunakan untuk menemukan, mengidentifikasi, dan