Peranan Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal (Studi Kasus pada PT. Multi Rezekitama).

Teks penuh

(1)

vi Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The study entitled "Role of Accounting Information Systems Payroll and Compensation of Internal Control System Effectiveness" (Case Study at PT. Multi Rezekitama) and perform a case study on PT. Multi Rezekitama Cipadung located in Bandung, is a case study in company engaged in the paint industry which aims to know the application of accounting information system, payroll and wage at PT.Multi Rezekitama had been running adequately, knowing the application of internal control of payroll and wage at PT. Multi Rezekitama effective and knowing the role of accounting information systems payroll and wage on the effectiveness of internal control PT. Multi Rezekitama.

The sample used consisted of 32 people involved in the activities of the accounting information system in PT. Multi Rezekitama. Data were analyzed using simple regression analysis and multiple regression. Prior to conducting regression testing is done first two statistical validity test and reliability test. The results show that there is a significant role in Accounting Information System of Payroll and

Wage Effectiveness of Internal Control Systems.

The results obtained regression equation Y = 5.423 + 0.307X1 + 0.615X2. This means every change in 0.307 X1 variable and 0.615 X2 variable then the variable Y will increase in 5.423. In other words if there is no X, no additional effect, if any additions of X then the effect will arise. In addition, SPSS Based on the calculation table above, the F value was greater 17.117 than F table or greater than 3.32, so Ha is received, Ho is rejected, means that there is a significant contribution Payroll Accounting Information Systems and Wage jointly to the Effectiveness of Internal Control Systems.

The conclusion is Accounting Information Systems Payroll and Wage are implemented in PT.Multi Rezekitama support the Effectiveness of Internal Control Systems.

(2)

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Penelitian berjudul ”Peranan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal” (Studi Kasus pada PT. Multi Rezekitama).”, dan melaksanakan studi kasus pada PT. Multi Rezekitama yang terletak di Cipadung, Bandung, merupakan suatu studi kasus pada perusahaan yang bergerak di bidang industri cat yang bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Multi Rezekitama telah berjalan memadai, mengetahui penerapan pengendalian internal penggajian dan pengupahan pada PT. Multi Rezekitama berjalan efektif dan mengetahui peranan sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal PT. Multi Rezekitama.

Sampel yang digunakan terdiri dari 32 orang yang terlibat dalam aktivitas sistem informasi akuntansi di PT. Multi Rezekitama. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Sebelum dilakukan regresi, dilakukan terlebih dahulu dua uji statistik, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat peranan yang signifikan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal.

Dari hasil pengolahan data didapat persamaan regresi Y = 5.423 + 0.307X1 + 0.615X2. Artinya, setiap perubahan 0.307 variabel X1 dan 0.615 variabel X2, maka variabel Y akan bertambah 5.423. Dengan kata lain, jika tidak ada penambahan X maka tidak ada pengaruh, jika ada penambahan sejumlah X maka akan timbul pengaruh. Selain itu, berdasarkan tabel perhitungan SPSS di atas, ternyata Fhitung lebih besar daripada Ftabel atau 17.117 lebih besar daripada 3.32, maka Ha diterima, Ho ditolak, artinya terdapat kontribusi yang signifikan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan secara bersama-sama terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal.

Kesimpulan yang diperoleh adalah Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan yang diterapkan PT. Multi Rezekitama menunjang Efektivitas Sistem Pengendalian Internal.

(3)

viii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PENGESAHAN……… ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……….. iii

KATA PENGANTAR………. iv

ABSTRACT………... vi

ABSTRAK………... vii

DAFTAR ISI... viii

DAFTAR TABEL... xii

DAFTAR LAMPIRAN... xiii

BAB I PENDAHULUAN………. . 1

1.1 Latar Belakang Masalah.……….. 1

1.2 Identifikasi Masalah……….. 4

1.3 Tujuan Penelitian………..…….. 5

1.4 Kegunaan Penelitian……….. 5

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS………. 7

2.1 Kajian Pustaka……….. ……… 7

2.1.1 Peranan ……….. 7

(4)

ix Universitas Kristen Maranatha

2.1.3 Sistem Akuntansi …..……….. 10

2.1.3.1 Unsur-unsur Sistem Akuntansi ……….………. 11

2.1.4 Sistem Informasi ……….……… 12

2.1.5 Sistem Informasi Akuntansi ………..……….…... 13

2.1.5.1 Unsur-unsur dan Karakteristik Sistem Informasi Akuntansi……… 15

2.1.5.2 Tujuan Sistem Informasi Akuntansi ………..…. 18

2.1.5.3 Fungsi Sistem Informasi Akuntansi ………..…. 19

2.1.5.4 Komponen Sistem Informasi Akuntansi ………. 21

2.1.5.5 Aplikasi Sistem Informasi Akuntansi ………... 22

2.1.6 Gaji ………….……… 23

2.1.6.1 Definisi Gaji ..………. 24

2.1.7 Sistem Akuntansi Penggajian .………... 25

2.1.7.1 Metode Perhitungan Gaji ………..…. 26

2.1.7.2 Jurnal Penggajian ………..……….. 26

2.1.7.3 Metode Pembayaran Gaji ………..…. 27

2.1.8 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian……….. 27

2.1.8.1 Dokumen yang Digunakan ………..… 30

2.1.8.2 Catatan Akuntansi yang Digunakan ………..… 32

2.1.8.3 Jaringan Prosedur yang Membentuk Sistem ………..…. 32

2.1.9 Upah ………..………..… 34

2.1.9.1 Pengertian Upah ……….………..… 35

2.1.10 Sistem Pengendalian Internal ………..………..… 35

(5)

x Universitas Kristen Maranatha

2.1.10.2 Unsur-unsur Sistem Pengendalian Internal ……… 37

2.1.10.3 Komponen Sistem Pengendalian Internal ..……… 38

2.1.10.4 Keterbatasan Sistem Pengendalian Internal ……… 38

2.1.11 Sistem Pengendalian Internal Penggajian ..………..… 39

2.1.11.1 Elemen-Elemen Sistem Pengendalian Internal Penggajian 41 2.1.12 Efektivitas ………..……… 46

2.2 Kerangka Pemikiran………. 46

2.3 Hipotesis………... 48

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN………. 49

3.1 Objek Penelitian………... 49

3.2 Metode Penelitian……….... 49

3.2.1 Sumber Data……….……….…. 50

3.2.2 Teknik Pengumpulan Data ..………..… 50

3.2.3 Operasionalisasi Variabel ..…………..………..… 52

3.2.4 Teknik Analisis Data ………. 54

3.2.5 Teknik Pengolahan Data ..……….…… 55

3.2.6 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ..……… 57

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……… 58

4.1 Hasil Penelitian ……….………. 58

4.1.1 Sejarah Perusahaan ………..………. 58

4.1.2 Sumber Daya Manusia PT. Multi Rezekitama ..……… 59

(6)

xi Universitas Kristen Maranatha

4.1.4 Analisis Produk Pesaing PT. Multi Rezekitama ………. 59

4.1.5 Pemasaran PT. Multi Rezekitama ……….. 60

4.1.6 Konsumen PT. Multi Rezekitama ..……… 60

4.1.7 Visi, Misi dan Moto Perusahaan ……… 61

4.1.8 Struktur Organisasi PT. Multi Rezekitama ……… 62

4.1.9 Sistem Jam Kerja PT. Multi Rezekitama ……… 72

4.1.10 Perhitungan Upah/Gaji Kerja Lembur ……….. 73

4.2 Pembahasan ……….………… 74

4.2.1 Sistem Informasi Akuntansi PT. Multi Rezekitama ……… 74

4.2.2 Sistem Pengendalian Internal Penggajian PT. Multi Rezekitama.. 83

4.2.3 Peranan Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Pengendalian Internal ………... 88

4.2.3.1 Analisis Regresi Variabel X1 terhadap Y ……… 88

4.2.3.2 Analisis Regresi Variabel X2 terhadap Y ………..…. 89

4.2.3.3 Analisis Regresi Variabel X1 dan X2 terhadap Y ..… 90

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN………. 95

5.1 Simpulan……… 95

5.2 Saran……….. 96

DAFTAR PUSTAKA ... 98

LAMPIRAN ... 100

(7)

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel... 53

(8)

xiii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Struktur Organisasi

Lampiran 2 Kuesioner

Lampiran 3 Tabulasi Kuesioner

Lampiran 4 Hasil Uji Validitas

Lampiran 5 Hasil Transformasi Data Ordinal ke Interval

(9)

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah

Pada saat ini, dunia bisnis mengalami perkembangan yang sangat pesat.

Dalam era tersebut, setiap para pelaku bisnis yang ingin mempertahankan

eksistensinya, dituntut dapat bersaing bahkan berusaha untuk memenangkan

kompetisi dalam dunia industri.

Menjelang era globalisasi, dimana persaingan semakin ketat dan perilaku

ekonomi bergerak semakin dinamis, maka perusahaan dituntut untuk melakukan

kegiatan operasionalnya dengan baik. Perusahaan yang merupakan tonggak bagi

pembangunan nasional, dimana lingkup dan pengawasan semakin luas, dituntut

untuk meningkatkan operasi dan pelayanannya secara maksimal. Oleh karena itu,

manajemen perusahaan harus dikelola dengan baik dan ditunjang dengan sumber

daya manusia yang berkualitas agar aktivitas operasional perusahaan berjalan dengan

efektif dan efisien.

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah salah satu faktor penting

dalam perusahaan karena mempengaruhi kinerja perusahaan. Hal tersebut menuntut

pimpinan perusahaan untuk lebih memperhatikan sumber daya manusia yang

(10)

Bab I Pendahuluan 2

Universitas Kristen Maranatha Gaji mempunyai arti sebagai suatu penghargaan dari usaha karyawan atau

tenaga kerja yang sudah pasti jumlahnya pada setiap waktu yang telah ditentukan,

misalnya bulanan.

Pengelolaan gaji memerlukan penanganan yang baik dalam penempatan,

penggolongan, pencatatan serta pembayarannya. Pengelolaan gaji pun harus terlepas

dari adanya penyelewengan atas gaji, keterlambatan pembayaran, kesalahan

penggolongan, serta kesalahan dalam pencatatan. Untuk dapat mencapai hal tersebut,

maka dibutuhkan pengendalian internal yang memadai. Untuk mendukung hal

tersebut, dibutuhkan adanya suatu sistem informasi akuntansi penggajian yang baik

serta terstruktur yang dapat mengoptimalkan efisiensi dan efektivitas kerja organisasi

yang pada akhirnya akan memperlancar pekerjaan karyawan.

Banyaknya perusahaan di Indonesia memberikan efek yang positif dan

negatif bagi perekonomian di Indonesia. Sisi positifnya, dengan banyaknya

perusahaan yang ada, membuka banyak lapangan kerja yang baru, tapi harus

dibarengi juga oleh kontrol dari pemerintah. Banyaknya perusahaan juga

menimbulkan dampak negatif. Karena berorientasi pada kuantitas karyawan, maka

perusahaan akan berlomba-lomba untuk mendapatkan karyawan. Akibatnya, terjadi

persaingan dalam memberikan gaji setinggi-tingginya kepada para karyawan

tersebut. Dan, jika terus dibiarkan dapat meningkatkan inflasi karena semakin lama

semakin mudah mendapatkan uang. Hal yang paling berpengaruh adalah kehadiran

pegawai di perusahaan. Jadi, absensi adalah hal yang sangat penting. Kuantitas

pegawai yang banyak di suatu perusahaan memang berpengaruh terhadap

(11)

Bab I Pendahuluan 3

Universitas Kristen Maranatha Terdapat beberapa fenomena keterbatasan pimpinan organisasi melalui

manajemen dalam mengawasi dan mengendalikan menjadi salah satu penyebab

terjadinya penyelewengan dan kecurangan pegawai, seperti pada kasus PNS di

Indonesia (http: //medialacak.blogspot.com, 29 Juli 2008 – Upah Lembur fiktif

PNS rugikan negara), dimana kebijakan pimpinan pada akhirnya mendorong

terjadinya kecurangan yang menyuburkan praktik lembur fiktif yang dilakukan oleh

para pegawai negeri sipil melalui permainan absensi kehadiran. Pegawai sebetulnya

tidak lembur, namun di absensi selalu dibuat ada kelebihan jam kerja (overtime),

sehingga pegawai atau pejabat mendapatkan gaji dan upah yang tidak sesuai dengan

semestinya.

Pakar Administrasi Negara yang juga Rektor Universitas Gadjah Mada

(UGM) Sofian Effendi mengatakan bahwa: “Kecurangan PNS dalam bentuk lembur

fiktif bukan hal baru. Skandal tersebut sudah berlangsung selama puluhan tahun telah

merugikan keuangan negara miliaran rupiah, juga dengan sistem penggajian yang

selama ini diberlakukan, kebijakan tersebut tidak mengubah masalah pokok PNS,

yakni kesejahteraan. Kenaikan honor lembur yang tidak merata tersebut malah

dikhawatirkan berpotensi kian menyuburkan praktik lembur fiktif”. Sementara itu,

Wakil Ketua Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Erry Riyana Hardjapamekas,

mengungkapkan: “Praktik-praktik kecurangan biasanya tidak terbatas pada lembur

fiktif, tetapi juga manipulasi Surat Perjalanan Dinas (SPD).”

Dari kasus tersebut terlihat bahwa terdapat perbedaan antara teori dengan

fenomena yang ada sehingga dapat terlihat bahwa sistem informasi akuntansi yang

(12)

Bab I Pendahuluan 4

Universitas Kristen Maranatha Untuk mendukung agar semua kegiatan perusahaan sesuai dengan prosedur

yang telah ditetapkan, maka diperlukan suatu alat dalam mengendalikan perusahaan.

Adanya sistem pengendalian internal yang memadai merupakan sistem mutlak

sehingga dapat membantu manajemen dalam menjaga harta miliknya. Pengendalian

yang baik merupakan faktor kunci pengelolaan organisasi yang efektif. (Bodnar dan

Hopwood).

Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut di atas, penulis tertarik untuk

melakukan penelitian sebagai dasar atas penyusunan skripsi dengan judul:

“PERANAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM

PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN

TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL”. (STUDI

KASUS PADA PT. MULTI REZEKITAMA)

1.2 Identifikasi Masalah

Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengidentifikasi masalah yang akan

diteliti, sebagai berikut:

1. Apakah sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan

oleh PT. Multi Rezekitama telah berjalan secara memadai.

2. Apakah sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan yang

diterapkan PT. Multi Rezekitama sudah berjalan efektif.

3. Bagaimana peranan sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal

penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal PT. Multi

(13)

Bab I Pendahuluan 5

Universitas Kristen Maranatha

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah sebagai berikut:

1. Mengetahui sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan yang

diterapkan oleh PT. Multi Rezekitama.

2. Mengetahui sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan yang

diterapkan PT. Multi Rezekitama.

3. Mengetahui peranan sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian

internal penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal

PT. Multi Rezekitama.

1.4 Kegunaan Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Bagi praktisi

a. Dapat menjadi masukan yang berguna dan bermanfaat dalam

perancangan sistem penggajian dan pengupahan.

b. Dapat membantu pihak perusahaan dalam mengatasi

permasalahan yang dihadapi.

2. Bagi dunia akademis

a. Mengembangkan kemampuan penulis dalam menerapkan ilmu

yang telah didapat di perkuliahan dalam dunia nyata.

b. Menambah wawasan penulis akan pentingnya sistem informasi

akuntansi penggajian dan pengupahan yang baik dalam dunia

(14)

Bab I Pendahuluan 6

Universitas Kristen Maranatha c. Dapat membandingkan teori yang didapat dengan aplikasi dalam

perusahaan.

d. Dapat menjadi referensi dalam pembuatan penelitian sejenis.

e. Diharapkan dapat memberikan ide dasar penelitian lebih lanjut

untuk memperbaiki sistem informasi akuntansi penggajian dan

pengupahan yang ada.

f. Dapat mengetahui akan pentingnya suatu sistem penggajian dan

pengupahan yang terintegrasi dalam suatu perusahaan agar dapat

(15)

95 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dari hasil pembahasan yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya, maka

ditarik kesimpulan, sebagai berikut:

1. Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan pada PT. Multi Rezekitama

ternyata kurang efektif. Hal ini dapat dilihat dari fungsi pencatat waktu dan

fungsi pembuat daftar gaji dimana fungsi pencatat waktu dan fungsi pembuat

daftar gaji dirangkap oleh fungsi personalia dan umum. Hasil penelitian

fungsi-fungsi yang terkait dalam sistem akuntansi penggajian pada PT. Multi Rezekitama

Bandung adalah fungsi personalia dan umum, fungsi akuntansi dan fungsi

keuangan. Dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian pada PT.

Multi Rezekitama Bandung sudah efektif. Hasil penelitian dokumen yang

digunakan pada PT. Multi Rezekitama Bandung adalah dokumen pendukung

perubahan gaji, kartu kehadiran karyawan, slip gaji, bukti pembayaran, surat

pemindahbukuan, daftar pembayaran gaji, daftar kerja lembur, dan surat tanda

terima. Catatan akuntansi yang digunakan pada PT. Multi Rezekitama Bandung

kurang efektif. Hal ini dapat dilihat dari tidak digunakannya kartu biaya dalam

catatan akuntansi. Hasil penelitian catatan akuntansi yang digunakan pada PT.

Multi Rezekitama Bandung adalah jurnal umum dan kartu penghasilan karyawan.

Prosedur yang digunakan pada PT. Multi Rezekitama Bandung sudah efektif.

(16)

Bab V Kesimpulan Dan Saran 96

Universitas Kristen Maranatha Rezekitama Bandung menggunakan prosedur pencatatan waktu, prosedur

pembuatan daftar gaji, prosedur pencatatan pembuatan bukti pembayaran dan

prosedur pembayaran gaji. Laporan yang dihasilkan pada PT. Multi Rezekitama

Bandung adalah: Laporan Waktu Hadir, Laporan Daftar Gaji, Laporan Bukti

Karyawan, dan Laporan Pembayaran Gaji.

2. Sistem Pengendalian Internal di PT. Multi Rezekitama Bandung telah berjalan

dengan efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal

yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian adalah organisasi, sistem

otorisasi dan prosedur pencatatan serta praktik yang sehat. Sistem pengendalian

intern yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian adalah organisasi,

sistem otorisasi dan prosedur pencatatan serta praktik yang sehat.

3. Berdasarkan hasil perhitungan, besar kontribusi Sistem Informasi Akuntansi

Penggajian dan Pengupahan terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal

adalah 46.5%. Artinya, Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan

secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap Efektivitas Sistem

Pengendalian Internal sebesar 54.1 %, dan sisanya sebesar 45.9% ditentukan

oleh variabel lain. Hal ini membuktikan bahwa Sistem Informasi Akuntansi

Penggajian dan Pengupahan memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan

Efektivitas Sistem Pengendalian Internal di PT Multi Rezekitama.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan di atas, maka

(17)

Bab V Kesimpulan Dan Saran 97

Universitas Kristen Maranatha Penggajian dan Pengupahan yang diharapkan dapat bermanfaat. Saran-saran tersebut

antara lain:

1. Bagi perusahaan

a. PT. Multi Rezekitama disarankan untuk bisa menepati tanggal yang telah

ditentukan dalam penyerahan gaji karyawan.

b. PT. Multi Rezekitama sebaiknya tidak hanya melibatkan tiga bagian saja

dalam sistem akuntansi penggajian tetapi lima bagian supaya mudah

memberikan informasi akuntansi dalam penggajian.

c. PT. Multi Rezekitama sebaiknya menambah catatan akuntansi supaya akurat

dan bisa dipertanggung jawabkan.

d. Sebelum menyerahkan gaji sebaiknya dilakukan pengecekan ulang supaya

tidak terjadi kesalahan.

2. Bagi Peneliti Selanjutnya

Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini

(18)

98 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Arens dan Loebbecke. 2003. Auditing, Edisi revisi 1996, Salemba Empat, Jakarta.

A Hall, James. 2001. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 3, Salemba Empat, Jakarta.

Anthony dan Dearden. 1985. Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi 5, Erlangga, Jakarta.

Bodnar, George H dan Hopwood, William S. 1997. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 6, Salemba Empat, Jakarta.

Horngren, Charles T. 2005. Accounting, 6 edition, Prentice Hall. New Jersey.

http: //medialacak.blogspot.com, 29 Juli 2008 – Upah Lembur Fiktif PNS Rugikan Negara.

http: //businessdictionary.com

Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Profesional Akuntan Publik, Cetakan ke 1, Salemba Empat, Jakarta.

Jogiyanto. 1999. Sistem Informasi Berbasis Komputer, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Jusuf, Amir Abadi. 2000. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 6, Salemba Empat, Jakarta.

Kadir, Abdul. 2003. Pengenalan Sistem Informasi, Edisi 1, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Kommarudin, (1994). Ensiklopedia Manajemen Edisi kedua. Jakarta: Bina Aksara.

La Midjan dan Susanto, Azhar. 2001. Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 8, Lingga Jaya, Bandung.

Mulyadi. (1992). Pemeriksaan Akuntan, edisi 4, Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN.

Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi, edisi 3. Salemba Empat. Jakarta.

Oetomo, Budi Sutedjo Dharma. 2002. Perencanaan dan Pembangunan Sistem Informasi, Penerbit Andi, Yogyakarta.

(19)

99

Universitas Kristen Maranatha Romney, Marshall B. and Cushing, Barry E. 1997. Accounting Information System,

seventh edition, Wesley.

Romney, Marshall B. dan Steinbart, Paul John. 2006. Accounting Information System, Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. (2004). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Widjajanto, Nugroho. 2001. Sistem Informasi Akuntansi, Erlangga, Jakarta.

Wilkinson, Joseph W and Cerullo, Michael J. 2000. Accounting Information System, Fourth Edition, John Wiley & Sons, Inc. New York.

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...