PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. INALUM
SKRIPSI
Disusun Oleh :
NABILAH PUTRI WULANDARI 140921032
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama : Nabilah Putri Wulandari
NIM : 140921032
Departemen : Ilmu Administrasi Negara
Judul : Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Inalum
Medan, Oktober 2016
Dosen Pembimbing Ketua Departemen
Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
NIP. 195405021982032002 NIP. 195908141986011002
Drs. Rasudyn Ginting, M Si
Wakil Dekan 1 FISIP USU
ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. INALUM
Nabilah Putri Wulandari Dra. Nurlela Ketaren, M.SP
Salah satu aset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari prestasi kerja pegawai. Untuk memperoleh prestasi yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusianya masih kurang diperhatikan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan pegawai dan prestasi para pegawai. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai PT. Inalum.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dalam membantu menganalisis data dan fakta yang diperoleh dari lapangan, data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar 34 responden yang menjadi sampel. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan, untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja.
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang selalu memberikan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Penelitian ini merupakan tugas akhir guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ilmu Administrasi Negara pada Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sumatera Utara. Adapun judul penelitian yang dilakukan penulis adalah:
“Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT.Inalum”.
Selama melakukan penelitian dan penulisan skripsi ini, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tuluskepada:
1. Bapak Prof. Dr Badaruddin, M.Si, selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas SumateraUtara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, Msi, selaku ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas SumateraUtara.
3. Bapak Dra. Nurlela Ketaren M.SP selaku dosen pembimbing yang telah bersedia memberi bimbingan, arahan dan dorongan dalam penulisan skripsiini.
4. Bapak Drs. Kariono, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara.
6. Kepada Kak Mega dan Kak Dian yang telah banyak membantu dalam urusan administrasi.
7. Kepada seluruh pegawai PT.Inalum yang telah membantu penulis selama melakukan penelitian sehingga dapat diselesaikan dengan baik.
8. Kepada kedua orangtua penulis papa H. Giyat Yunisetyo Amd dan mama Hj. Mariana Harahap yang selalu memberikan doa, semangat,kasih sayang dan selalu mendukung dan membantu penulis dalam pendidikan ini sehingga penulis mampu menyelesaikan pendidikan ini denganbaik.
9. Kepada abang penulis Muhammad Dimas Prasetyo S.T yang selalu memberikan doa, semangat, dan dukungannya selama menyelesaikan skripsi penulis.
10. Kepada orang terdekat penulis Muhammad Alfi Saragih yang selalu memberikan semangat, dukungan dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi penulis.
11. Kepada seluruh sahabat-sahabat terdekat penulis semenjak dulu sampai sekarang Ayu, Founy, Nissa, Fitri, Natalia, Kindi, Tommy, Arif, Joshua yang selalu memberi support dan menemani penulis dalam suka dan duka. 12. Kepada seluruh teman-teman AN ekstensi 2014 terima kasih semua atas
segala bentuk bantuan dan kebersamaan kita selama 2 tahun ini.
Akhir kata penulis mohon maaf atas segala kekurangan. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.
Medan, Oktober 2016
Penulis
DAFTAR ISI
1.5.1.1 Pengertian Pengembangan Pegawai ... 7
1.5.1.2 Tujuan Pengembangan Pegawai ... 8
1.5.1.3 Manfaat Pengembangan Pegawai ... 10
1.5.1.4 Prinsip-Prinsip Pengembangan Pegawai ... 10
1.5.1.5 Kendala-Kendala Pengembangan Pegawai ... 11
1.5.1.6 Pelaksanaan Usaha Pengembangan Pegawai ... 12
1.5.2 Pengertian Prestasi Kerja ... 14
1.5.2.1 Penilaian Prestasi Kerja... 15
1.5.2.2 Indikator-indikator Prestasi Kerja ... 16
1.5.2.3 Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 17
1.5.2.4 Unsur-unsur Prestasi Kerja ... 18
2.3 Populasi dan Sampel ... 24
2.3.1 Populasi ... 24
2.3.2 Sampel ... 24
2.4 Teknik Pengumpulan Data ... 25
2.4.1 Teknik Pengumpulan Data Primer ... 25
2.4.2 Teknik Pengumpulan Data Sekunder ... 26
2.5 Skala Pengukuran Variabel ... 26
2.6 Teknik Analisa Deskriptif ... 27
2.6.1 Uji Validitas ... 27
3.3 Struktur organisasi PT.Inalum... 33
3.4Manfaat, Kinerja Dan Tujuan PT.Inalum... 34
3.4.1 Manfaat ... 34
3.4.2 Kinerja Perusahaan... 34
3.4.3Tujuan ... 36
BAB 4 Hasil Penelitian ... 37
4.1 Analisis Deskriptif Penelitian... 37
4.1.1 Analisis Deskriptif Responden ... 37
4.1.2.1Analisis Deskriftif Variabel Penelitian ... 38
4.1.3 Uji Kualitas Data ... 53
4.1.3.1 Uji Validitas ... 54
4.1.3.2 Uji Reabilitas ... 56
4.1.4 Uji Asumsi Klasik ... 58
4.1.4.2 Uji Multikoliniritas ... 59
4.1.4.3 Uji Heteroskedastisitas ... 60
4.1.5Uji Hipotesis ... 61
4.1.5.1Analisis Linier Sederhana ... 61
4.1.5.2 Uji t (Uji Parsial) ... 62
4.1.3.3 Uji Koefisien Determinan (R2) ... 63
BAB 5 PEMBAHASAN ... 65
BAB 6 PENUTUP ... 68
6.1 Kesimpulan... 68
6.2 Saran ... 68
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 37 Tabel4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 37 Tabel4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 38 Tabel4.4 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden TentangPernyataan
Pegawai merasa bertanggung jawab atas pengembangan dan berniat mengevaluasi diri secara terus menerus ... 39 Tabel4.5 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Perusahaan melakukan bimbingan kepada karyawannya untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja ... 39 Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
PernyataanPegawai diberi kesempatan untuk menggantikan posisi atasanya pada saat atasnya cuti (Job enrichment) ... 40 Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Apakah sistem penilaian kinerja yang berlaku saat ini memuaskan anda ... 41 Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Apakah anda Setuju jika sistem penilaian kerja yang anda alami selama ini diubah atau diganti? ... 41 Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden PernyataanGaji
dan imbalan serta penghargaan untuk para pegawai didasarkan oleh peraturan yang berlaku ... 42 Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan
Tentang Jika seorang karyawan hendak diberi reward seperti kenaikan pangkat, gaji, bonus, dll. Yangdidasarkan oleh prestasi kerja apakah anda setuju sistem itu dijadikan dasar .... 43 Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
TentangSaya bekerja dengan cara yang saya sukai tanpa memperdulikan pendapat oranglain ... 44 Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Pernyataan Tentang
Saya bersedia untuk menjalin hubungan kerja dan bekerja sama dengan pihak lain dalam rangka menyelesaikan
tugas-tugas sesuai dengan fungsinya... 45 Tabel 4.14 Kategori Pengembangan pegawai ... 46 Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Pegawai mampu membuat keputusan yang dapat menjawab permasalahan dalamwaktu tertentu ... 46 Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ... 47 Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk bekerja dengan team dalam setiap pekerjaan ... 48 Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Saya berusaha keras meningkatkan prestasi kerja saya ... 48 Tabel 4.19 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Apakah selama ini anda mempunyai kemampuan dan kesediaan bekerja secara proaktif, kreatif daninovatif melalui penyajian gagasan-gagasan baru yang dapat meningkatkan kinerjajabatan atau unit kerjanya. ... 49 Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Biasanya Saya bekerja sesuai dengan target yang telah Saya tentukan ... 50 Tabel 4.21 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Pernyataan
Dalam melakukan tugas atau suatu pekerjaan Saya selalu berorientasi pada keberhasilan ... 50 Tabel 4.22 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang
Pernyataan Ketika sedang bekerja, tuntutan Saya
Tabel 4.23 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Pernyataan Saya yakin bahwa saya dianggap sebagai
bagian penting dari Perusahaan ... 52
Tabel 4.24 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Pernyataan Saya percaya bahwa mempersiapkan sebuah tugas sebelum mulai mengerjakannya adalah penting agar berhasil ... 52
Tabel 4.25 Kategori Prestasi ... 53
Tabel 4.26 Pembobotan (score) Alternatif Jawaban Skala Likert ... 54
Tabel 4.27 Corrected Item Total Correlation Variabel Pengembangan Pegawai (X) ... 55
Tabel4.28 Corrected Item Total Correlation Variabel Prestasi Kerja Pegawai (Y) ... 56
Tabel4.29 Nilai Reliability terhadap Variabel Pengembangan Pegawai (X)... 57
Tabel4.30 Nilai Reliability terhadap Variabel Prestasi Kerja Pegawai (Y)... 57
Tabel4.31 Kolmogorov-Smirnov Test ... 59
Tabel4.32 Uji Multikolinieritas ... 60
Tabel4.33 Regresi Linier Sederhana ... 61
Tabel4.34 Uji t (Uji Parsial) ... 63
DAFTAR GAMBAR
