• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Branch Office Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Branch Office Medan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

101

DAFTAR PUSTAKA

Annual Report, (2013), http://www.jiwasraya.co.id/sites/default/files/annual-pdf/2013_Annual%20Report.pdf

As’ad, S.U., (1999), Seri Ilmu dan Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Yogyakarta: Penerbit Liberty Yogyakarta.

Dessler, Gary, (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia, Jilid 2, Jakarta: Prenhallindo.

Ghozali, H. Imam, (2005), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, (2011), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Kulyana, Wiwik. (2010), Pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Tri Bakti Sari Mas Pekanbaru. Skripsi - Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau Pekanbaru.

Mangkuprawira, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia

Martoyo, Susilo, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Nitisemoto, Alex, S., (2000), Manajemen Personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.

Panggabean, S. Mutiara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.

Pebriyanti, Sri Ni Kadek, (2012), Pengaruh Kompenasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Colombus Megah Sarana Cabang Denpasar Tahun 2012, JURNAL-Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi&Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Indonesia.

Rivai, Veithzal, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

(2)

102

Robbin, Stephen P., (2003), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Handyana Pujaatmaka. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prihallindo.

Ruddy, Mustika Ariyanti, (2007), Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Pakarti Riken Indonesia, Tesis – Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

Ruki, Achmad, (2001), Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Simamora, Henry, (2004), Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta : STIE YPKN

Sinulingga, Sukaria, (2014), Metode Penelitian, Edisi 3, Medan: USU Press. Soekidjo, Notoatmodjo, (2003), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta :

PT Rineka Tjipta.

Sugiyono, (2007), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.

Umar, Husein, (2005), Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Kedua. Jakarta : PT. Gramedia Jakarta Utama.

Wexley dan Yukl, (1992),Leadership in Organization, Edisi terjemahan, Jakarta: Prenhallindo.

Referensi

Dokumen terkait

Sehubungan dengan pelaksanaan Seleksi Ulang Pengadaan Jasa Konsultansi Pekerjaan Penyusunan Dokumen Prastudi Kelayakan dan Sistem Jaringan Jalan untuk Ruas- Ruas Jalan Tol

Fasilitas yang menonjol dari Dreamweaver 4 dalam pembuatan web yang dinamis adalah dalam penciptaan script client side seperti rollover image, animasi layer, hidden menu juga

Karena begitu berartinya eksistensi komputer dalam kehidupan sehari-hari, maka dibutuhkan sebuah komputer yang memiliki kinerja tinggi, untuk menyelesaikan tugas-tugas

Pada Penulisan Ilmiah ini akan dibahas cara pembuatan Home Page Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah dengan menggunakan Macromedia Dreamweaver Mx pada Windows ME

gambar di bawah ini yang merupakan tertib di dalam kelas adalah ..... hasan berkelahi dengan temannya di sekolah, maka hasan

pelanggan yang mengunjungi situs e- commerce lalu memilih sebuah produk dan menyelesaikan proses pembayaran. Proses tersebut lalu dilanjutkan dengan pengiriman barang ke konsumen

penyusunan makalah ini, antara lain membantu agar teman-teman mahasiswa agar dapat.. memahami lebih dalam mengenai hukum-hukum

Analisis Regresi sederhana adalah bentuk regresi dengan model yang bertujuan untuk mempelajari hubungan antara dua variabel, yakni variabel dependen (terikat) dan