Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Operasional PT. SMART Tbk Perkebunan Padang Halaban Kabupaten Labuhan Batu Utara

(1)

Kholifah Umi. 2008. Pengaruh Disiplin Dan komunikasi Terhadap Loyalitas

Kerja Guru Pada SMA Negeri 2 Sukoharjo. Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

LAMPIRAN

Lampiran 1

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER)

PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. SMART Tbk

PERKEBUNAN PADANG HALABAN

Petunjuk pengisian :

1)

Isilah data diri sesuai dengan keadaan yang sebenarnya pada identitas responden.

2)

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai

dengan pendapat Anda pribadi sebagai tenaga kerja pada komponen-komponen

variabel. Masing-masing pilihan jawaban memiliki makna sebagai berikut:

SS

: Apabila jawaban Anda tersebut sangat setuju

S

: Apabila jawaban Anda tersebut setuju

KS

: Apabila jawaban Anda tersebut kurang setuju

TS

: Apabila jawaban Anda tersebut tidak setuju

STS

: Apabila jawaban Anda tersebut sangat tidak setuju

3)

Diharapkan untuk tidak menjawab lebih dari satu pilihan jawaban.

4)

IDENTITAS RESPONDEN :

1. NAMA

:

2. UMUR

:20 – 30( )

31 – 40( )

41 – 50( )

PENDIDIKAN TERAKHIR: SMA / D1/D3 *

3. STATUS PERKAWINAN : MENIKAH / BELUM MENIKAH *

Keterangan :

(2)

1.

Insentif

(X

1

)

No.

Pernyataan

Jawaban

Responden

SS

S

KS

TS

STS

01. Bonus yang saya terima memuaskan

02. Bonus yang saya terima membuat saya

merasa betah di perusahaan

03. Saya merasa bahwa sistem pelaksanaan

komisi telah memperhatikan kebutuhan

karyawan

04. Saya merasa bahwa komisi yang diterima

sudah sesuai dengan pengorbanan yang

dilakukan

05. Saya merasa senang dengan piagam

penghargaan diberikanoleh perusahaan

06. Dengan adanya piagam penghargaan

membuat saya bangga dalam bekerja

07 Promosi di perusahaan membuat saya

bekerja dengan sangat giat, aktif dan

mandiri

(3)

Disiplin Kerja

(X

2

)

No.

Pernyataan

Jawaban

Responden

SS

S

KS

TS

STS

01. Absensi kehadiran menurut saya sangat

penting untuk penegakan disiplin kerja

02. Saya tidak menyalah gunakan jam

istirahat yang dapat merugikan

perusahaan

03. Saya harus hadir tepat waktu setiap hari

jam kerja

04. Saya harus pulang sesuai dengan jam

kantor

05. Peraturan yang diterapkan menjadikan

saya termotivasi dalam menyelesaikan

tugas yang diberikan pimpinan

06 Saya senang perusahaan memberikan

kepercayaan kepada saya untuk

melakukan tugas-tugas yang menantang

07. Saya harus mengenakan pakaian kerja

yang telah ditentukan

08. Saya harus menjaga kebersihan

lingkungan tempat saya berkerja

09 Saya menggunakan peralatan kerja yang

disediakan oleh perusahaan dengan baik

10 Saya harus melaksanakan tugas dengan

tanggung jawab dan sesuai dengan waktu

yang telah ditentukan.

(4)

Loyalitas Kerja Karyawan (Y)

No.

Pernyataan

Jawaban

Responden

SS

S

KS

TS

STS

01. Saya bekerja pada perusahaan ini lebih dari

5 tahun

02. Saya berniat terus bekerja di perusahaan

ini sampai akhir

03. Saya melaksanakan dan melaporkan

pekerjaan saya dengan sebenar-benarnya

sesuai dengan yang terjadi

04. Saya mengemukakan pendapat baik kritik

dan saran kepada atasan saya mengenai

pekerjaan untuk dapat memajukan

perusahaan.

05. Saya menceritakan tentang pekerjaan saya

kepada semua orang diluar rekan kerja

saya

06. Saya merasa pekerjaan saya saat ini adalah

pekerjaan yang paling sesuai dengan saya

Terima kasih atas partisipasi Anda dalam mengisi kuesioner Penelitian saya.

Januari 2016

(5)

Lampiran 2

Distribusi Jawaban dari Responden

Variabel Insentif

(6)

(7)

48

4

5

49

5

3

5

4

50

3

4

5

4

5

3

51

3

4

5

3

4

5

3

52

3

4

53

5

4

3

4

5

4

5

3

54

4

5

4

55

4

5

56

5

3

5

4

57

3

4

5

4

5

3

58

3

4

5

3

4

5

3

59

3

4

60

5

2

61

5

4

62

5

4

3

5

63

5

4

64

5

65

3

4

3

4

3

5

66

5

4

3

4

67

3

4

5

4

3

(8)

(9)

(10)

50

4

5

4

3

5

4

3

5

4

51

5

3

5

4

5

4

5

3

5

52

4

3

5

4

5

4

3

5

4

53

4

5

4

5

3

4

5

4

54

5

4

5

4

5

55

4

5

4

5

4

5

4

56

5

3

4

5

57

3

5

3

4

5

3

58

5

4

5

59

4

3

4

5

4

60

4

5

3

4

3

4

3

5

4

61

4

5

4

62

4

5

4

3

5

4

3

5

4

63

5

3

5

4

5

4

5

3

5

64

4

3

5

4

5

4

3

5

4

65

4

5

4

5

3

4

5

4

66

5

4

5

4

5

67

4

5

4

5

4

5

4

(11)

(12)

(13)

50

5

51

5

52

4

5

53

4

5

4

5

54

4

3

4

55

3

4

3

4

56

5

4

3

4

57

3

4

5

4

58

5

4

5

4

5

59

3

4

60

5

4

3

4

5

4

61

4

5

62

4

63

5

3

5

64

5

4

3

65

5

66

5

4

3

67

5

(14)

Lampiran 3

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

a.

UjiValiditas I

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected

Item-Realibilitas I

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(15)

86

Lampiran 4

Distribusi Jawaban Deskriptif Variabel

Insentif (X

1

)

Statistics

Item_1 Item_2 Item_3 Item_4 Item_5 Item_6 Item_7 Item_8

N Valid 68 68 68 68 68 68 68 68

Missing 0 0 0 0 0 0 0 0

Mean 4,09 4,26 4,52 4,43 4,15 4,37 4,67 3,85

Median 4,00 4,00 5,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,00

Mode 5 5 5 5 4a 4 5 4

Std. Deviation ,873 ,725 ,602 ,697 ,776 ,572 ,592 ,855

Variance ,762 ,526 ,362 ,485 ,603 ,328 ,351 ,731

Range 2 2 2 2 2 2 2 3

Minimum 3 3 3 3 3 3 3 2

Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5

(16)

87

Statistics

Item_1 Item_2 Item_3 Item_4 Item_5 Item_6 Item_7 Item_8

N Valid 68 68 68 68 68 68 68 68

Missing 0 0 0 0 0 0 0 0

Mean 4,09 4,26 4,52 4,43 4,15 4,37 4,67 3,85

Median 4,00 4,00 5,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,00

Mode 5 5 5 5 4a 4 5 4

Std. Deviation ,873 ,725 ,602 ,697 ,776 ,572 ,592 ,855

Variance ,762 ,526 ,362 ,485 ,603 ,328 ,351 ,731

Range 2 2 2 2 2 2 2 3

Minimum 3 3 3 3 3 3 3 2

Maximum 5 5 5 5 5 5 5 5

Sum 450 469 497 487 456 481 514 424

(17)

88

Disiplin Kerja (X

2

)

Statistics

Item_1 Item_2 Item_3 Item_4 Item_5 Item_6

N Valid 68 68 68 68 68 68

Missing 0 0 0 0 0 0

Mean 5,675 5,85 5,85 5,787 6,125 6,225

Median 4,50 4,50 5,00 5,00 5,50 6,00

Mode 5 5 5 5 6 6

Std. Deviation ,826 ,765 ,551 ,690 ,732 ,627

Variance ,682 ,586 ,303 ,477 ,536 ,393

Range 2 2 2 2 2 2

Minimum 3 3 3 3 3 3

Maximum 5 5 5 5 5 5

(18)

89

Loyalitas Kerja Karyawan (Y)

Statistics

Item_1 Item_2 Item_3 Item_4 Item_5 Item_6

N Valid 68 68 68 68 68 68

Missing 0 0 0 0 0 0

Mean 5,675 5,85 5,85 5,787 6,125 6,225

Median 4,50 4,50 5,00 5,00 5,50 6,00

Mode 5 5 5 5 6 6

Std. Deviation ,826 ,765 ,551 ,690 ,732 ,627

Variance ,682 ,586 ,303 ,477 ,536 ,393

Range 2 2 2 2 2 2

Minimum 3 3 3 3 3 3

Maximum 5 5 5 5 5 5

(19)

90

Lampiran 5

Uji Asumsi Klasiik

Histogram

(20)

91

Kolmogrov-Smirnov

Unstandardized

Residual

N 68

Normal Parametersa,b

Mean 0E-7

Std. Deviation 1.16073653

Most Extreme Differences

Absolute .087

Positive .087

Negative -.072

Kolmogorov-Smirnov Z .783

Asymp. Sig. (2-tailed) .573

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

(21)

92

Uji Glejser

Coefficientsa

Model Unstandardized

Coefficients

a. Dependent Variable: ABSUT

Multikolinearitas

Coefficientsa

Coefficients

(22)

93

Lampiran 6

Uji Hipotesis

Analisis Regresi Linear Berganda

Coefficientsa

Coefficients

a. Dependent Variable: Loyalitas_Kerja

Uji F

a. Dependent Variable: Loyalitas_Kerja

b. Predictors: (Constant), Insentif,Disiplin_Kerja

Koefisien Determinan R

Model Summary

c. Predictors: (Constant), Insentif,Disiplin_Kerja