Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

(1)

Lampiran 1. No. Responden: ...

ANGKET/ KUESIONER

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

Dengan Hormat,

Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir pada program S1 Ekstensi studi

Matematika yang berjudul ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY,

maka saya memerlukan bantuan Bapak/ Ibu Karyawan PTPN III Kebun Bandar Betsy

dalam rangka mengumpulkan data untuk penelitian tersebut. Oleh karena itu, sebagai alat

pengumpulan data yang diperlukan untuk kepentingan ilmiah, kesediaan Bapak/ Ibu

untuk memberikan jawaban yang sesuai dengan kondisi keinginan yang diminati akan

sangat saya hargai. Semua identitas dan jawaban yang kami peroleh melalui kuesioner ini

tidak akan terbuka untuk umum kecuali untuk alasan ilmiah sehingga kerahasiannya akan

sangat terjamin. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan kerjasama

yang telah Bapak/ Ibu berikan.

Hormat Saya,

(2)

Identitas Responden

1. Nama :

2. Jenis Kelamin :

□

Pria

□

Wanita

3. Usia :

4. Pendidikan Terakhir :

5. Bagian/ Divisi :

Petunjuk pengisian:

Berikan penilaian terhadap kombinasi pengaruh prestasi yang anda anggap paling

penting terhadap pengaruh prestasi kerja anda. Terdapat 5 (lima) alternatif pengisian

jawaban, yaitu:

1 = Sangat TidakSuka dengan stimuli tersebut 2 = Tidak Suka dengan stimuli tersebut

3 = Cukup Suka dengan stimuli tersebut 4 = Suka dengan stimuli tersebut

(3)

Lampiran 2. Kombinasi Stimuli

Isilah Kombinasi berikut sesuai kriteria anda:

No Gaji Interaksi Sosial Gaya

Kepemimpinan Fasilitas Motivasi Rating

1

Dihargai

sesuai beban

kerja

Hubungan Dengan Rekan

Kerja Terjalin Baik Demokratis

Tersedia tempat

istirahat atau tempat

makan yang

memadai

Mendapatkan Penghargaan

bagi karyawan yang

berprestasi

2 Dibayar tepat waktu

Kerja Terjalin Baik Tegas

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

Mendapatkan bonus berupa

uang bagi karyawan yang

berprestasi

Atasan memperhatikan

bawahan Memberi perintah

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

Perusahaan memberikan

batasan antara masalah

pribadi karyawan dengan

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

(4)

N0 Gaji Interaksi Sosial Gaya

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat

makan yang

memadai

bagi karyawan yang

berprestasi

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

bagi karyawan yang

berprestasi

7

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

8

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat

makan yang

memadai

Naik jabatan atau jenjang

karier bagi yang berprestasi

Kerja Terjalin Baik Memberi perintah

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

(5)

10

Dihargai

sesuai beban

kerja

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

12

Dihargai

sesuai beban

kerja

bawahan Tegas

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

bawahan Demokratis

Tersedia tempat

makan yang

memadai

14

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

(6)

15

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

16

Dihargai

sesuai beban

kerja

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

bagi karyawan yang

berprestasi

(7)

Lampiran 3.

Hasil Penilaian 1 Orang

Isilah Kombinasi berikut sesuai kriteria anda:

1

Dihargai

sesuai beban

kerja

Kerja Terjalin Baik Demokratis

Tersedia tempat

makan yang

memadai

bagi karyawan yang

berprestasi

4

Kerja Terjalin Baik Tegas

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

4

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

5

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

(8)

N0 Gaji Interaksi Sosial Gaya

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat

makan yang

memadai

bagi karyawan yang

berprestasi

3

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

bagi karyawan yang

berprestasi

3

7

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

3

8

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Tegas

Tersedia tempat

makan yang

memadai

karier bagi yang berprestasi 3

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

(9)

10

Dihargai

sesuai beban

kerja

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

4

masalah pekerjaan

Demokratis

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

3

12

Dihargai

sesuai beban

kerja

bawahan Tegas

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

berprestasi

5

bawahan Demokratis

Tersedia tempat

makan yang

memadai

14

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia tempat

makan yang

memadai

berprestasi

(10)

15

Dihargai

sesuai beban

kerja

masalah pekerjaan

Memberi perintah

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

16

Dihargai

sesuai beban

kerja

Tersedia alat

transportasi umum

bagi karyawan

bagi karyawan yang

berprestasi

(11)

Lampiran 4.

Input Data Kuesioner

DATA LIST FREE/QN PROD1 TO PROD16. BEGIN DATA.

101 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5

102 5 3 4 3 4 5 5 4 3 3 4 5 5 4 3 3

103 5 3 4 4 3 3 4 5 4 3 4 5 4 3 5 3

104 4 3 3 4 5 4 3 4 3 5 4 5 5 4 4 5

105 5 4 4 5 3 3 4 5 3 3 4 5 5 3 4 3

106 4 4 5 5 4 3 5 4 4 3 4 5 5 4 3 3

107 5 4 3 3 4 3 5 4 3 4 3 4 5 3 3 3

108 5 5 4 4 4 3 4 5 3 3 4 4 5 3 4 4

109 4 4 4 5 5 5 4 4 5 3 3 3 5 3 5 5

110 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 4 3

111 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 3 3 4

112 4 4 5 3 3 3 3 3 5 4 3 5 5 3 3 5

113 5 5 4 3 3 4 3 4 5 5 4 5 5 3 4 5

114 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 3 3 4

115 5 4 3 3 3 3 4 4 3 3 5 4 5 3 4 4

116 5 4 3 3 4 4 5 4 3 4 5 3 4 3 4 4

117 5 5 5 5 4 3 5 4 3 5 5 5 5 4 4 4

118 5 5 4 4 5 4 5 4 5 3 4 3 5 4 5 5

119 4 3 3 3 3 4 5 4 3 4 5 4 5 3 3 3

120 4 3 3 5 4 4 5 3 3 4 3 3 5 5 3 4

121 3 4 5 3 4 3 5 4 3 3 5 3 5 3 3 3

122 5 5 4 4 4 3 5 5 5 4 5 5 5 5 3 4

(12)

124 5 4 3 4 3 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 5

125 3 3 4 4 3 3 5 4 4 4 5 3 5 3 4 5

126 4 3 5 4 3 4 5 3 3 4 5 3 5 4 4 5

127 5 3 5 4 4 3 5 3 3 4 5 4 5 3 4 4

128 5 4 4 4 3 4 5 4 3 4 5 4 5 3 4 5

129 4 4 3 4 3 4 5 4 3 3 5 3 5 3 3 3

130 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5

131 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5

132 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5

133 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4

134 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5

135 4 3 3 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4

136 5 4 4 5 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5

137 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4

138 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 4 5

139 5 4 3 3 4 3 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4

140 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4

141 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5

142 5 4 4 4 5 4 5 4 5 3 5 4 5 4 5 5

143 5 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4

144 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5

145 5 4 5 5 3 4 5 5 5 4 3 5 5 4 5 5

146 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 4

147 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4

148 4 3 3 4 4 3 5 5 4 3 4 4 5 4 4 3

149 5 4 3 3 4 3 5 4 3 4 5 4 5 3 5 4

(13)

151 4 3 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5

152 5 4 3 4 4 3 5 5 4 4 5 4 5 4 4 4

153 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4

154 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4

155 5 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4

156 5 4 3 3 4 3 5 4 4 4 5 5 5 4 4 3

157 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4

158 5 4 4 5 4 3 4 5 5 5 4 5 5 4 4 3

159 5 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 3

160 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5

161 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4

162 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 5

163 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4

164 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 5

165 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5

166 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5

167 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5

168 4 4 4 4 4 5 4 5 4 5 5 3 5 5 3 3

169 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4

170 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5

171 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4

172 5 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 3 4 4 3

173 5 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4

174 5 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4

175 4 5 4 3 4 3 4 4 4 4 4 5 5 3 3 4

176 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 3 4 4

(14)

178 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 5 4

179 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4

180 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4

181 4 5 4 4 5 4 5 5 5 3 4 4 5 3 4 5

182 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4

183 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5

184 5 4 3 3 5 4 5 5 4 4 5 5 5 3 3 4

185 4 5 4 4 4 3 5 4 3 3 5 5 5 4 4 4

186 4 3 4 3 4 4 3 5 5 3 3 3 5 3 5 5

187 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4

188 5 4 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5

189 4 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5

190 5 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4

END DATA.

CONJOINT PLAN='KONJOIN.SAV'

/FACTORS=

GJI 'Gaji' ('Dihargai Sesuai Beban Kerja' 'Dibayar Tepat Waktu')

INTSO 'Interaksi Sosial' ('Perusahaan Memberikan Batasan Antara Masalah Pribadi Karyawan Dengan Masalah Pekerjaan' 'Atasan Memperhatikan Bawahan' 'Hubungan Dengan Rekan Kerja Terjalin Baik')

GYAKEP 'Gaya Kepemimpinan' ('Memberi Perintah' 'Tegas' 'Demokratis')

FASI 'Fasilitas' ('Tersedia Tempat Istirahat Atau Tempat Makan Yang Memadai' 'Tersedia Alat Transportasi Umum Bagi Karyawan')

MOTIV 'Motivasi' ('Mendapatkan Bonus Berupa Uang Bagi Karyawan Yang Berprestasi' 'Mendapatkan Penghargaan Bagi Karyawan Yang Berprestasi' 'Naik Jabatan Atau

Jenjang Karier Bagi Yang Berprestasi')

/SUBJECT=QN

/SCORE=PROD1 PROD2 PROD3 PROD4 PROD5 PROD6 PROD7 PROD8 PROD9 PROD10 PROD11 PROD12 PROD13 PROD14 PROD15 PROD16

(15)

Lampiran 5.

Nilai Utilitas dan Kepentingan Relatif Responden Responden 1 orang

Utilities

Utility

Estimate

Std.

Error

GJI Dihargai Sesuai Beban

Kerja -.063 .058

Dibayar Tepat Waktu .063 .058

INTS

O

Perusahaan

Memberikan Batasan

Antara Masalah Pribadi

Karyawan Dengan

Masalah Pekerjaan

-1.083 .077

Atasan Memperhatikan

Bawahan .917 .090

Hubungan Dengan

Rekan Kerja Terjalin

Baik

.167 .090

GYAK

EP

Memberi Perintah .083 .077

Tegas -.042 .090

Demokratis -.042 .090

FASI Tersedia Tempat

Istirahat Atau Tempat

Makan Yang Memadai

-.063 .058

Tersedia Alat

Transportasi Umum

Bagi Karyawan

.063 .058

MOTI

V

Mendapatkan Bonus

Berupa Uang Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.083 .077

Mendapatkan

Penghargaan Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.083 .090

Naik Jabatan Atau

Jenjang Karier Bagi

Yang Berprestasi

.167 .090

(16)

Importance

Values

GJI 4.762

INTS

O 76.190

GYAK

EP 4.762

FASI 4.762

MOTI

V 9.524

Correlationsa

Value Sig.

Pearson's

R .985 .000

Kendall's

tau .836 .000

a. Correlations between observed

(17)

Lampiran 6.

Total Keseluruhan Responden

Overall Statistics

Kerja .042 .013

Dibayar Tepat Waktu -.042 .013

INTS

O

Perusahaan

Memberikan Batasan

Karyawan Dengan

Masalah Pekerjaan

-.050 .017

Bawahan .093 .020

Hubungan Dengan

Baik

-.043 .020

GYAK

EP

Memberi Perintah -.261 .017

Tegas -.029 .020

Demokratis .290 .020

Makan Yang Memadai

-.013 .013

Tersedia Alat

Transportasi Umum

Bagi Karyawan

.013 .013

MOTI

V

Mendapatkan Bonus

Berupa Uang Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.026 .017

Mendapatkan

Penghargaan Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.045 .020

Naik Jabatan Atau

Jenjang Karier Bagi

Yang Berprestasi

(18)

Utilities

Utility

Estimate

Std.

Error

Kerja .042 .013

Dibayar Tepat Waktu -.042 .013

INTS

O

Perusahaan

Memberikan Batasan

Karyawan Dengan

Masalah Pekerjaan

-.050 .017

Bawahan .093 .020

Hubungan Dengan

Baik

-.043 .020

GYAK

EP

Memberi Perintah -.261 .017

Tegas -.029 .020

Demokratis .290 .020

Makan Yang Memadai

-.013 .013

Tersedia Alat

Transportasi Umum

Bagi Karyawan

.013 .013

MOTI

V

Mendapatkan Bonus

Berupa Uang Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.026 .017

Mendapatkan

Penghargaan Bagi

Karyawan Yang

Berprestasi

-.045 .020

Naik Jabatan Atau

Jenjang Karier Bagi

Yang Berprestasi

.071 .020

(19)

Importance

Values

GJI 10.379

INTS

O 20.788

GYAK

EP 35.517

FASI 10.714

MOTI

V 22.602

Averaged

Importance Score

Correlationsa

Value Sig.

Pearson's

R .991 .000

Kendall's

tau .908 .000

a. Correlations between observed