HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOHESIVITAS KELOMPOK KERJA DI KANTOR POS SURABAYA SELATAN.
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Hipotesis yang akan dibuktikan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan etos kerja pada karyawan non medis
Hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan etos kerja pada karyawan non RS
Hipotesis yang diajukan yaitu adanya hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan semangat kerja pada karyawan CV. Populasi dalam penelitian ini adalah
Kepemimpinan transformasional yang tinggi perlu dimiliki oleh seorang pemimpin, agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang baik dan akan meningkatkan semangat karyawan
Adapun besarnya nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,812 dengan koefisien determinasi adalah 0,659 atau 65,9% yang berarti bahwa konstribusi gaya Kepemimpinan
Berdasarkan hasil analisis data penelitian, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan KCP Pos Surabaya Selatan dengan nilai signifikansi sebesar
Hipotesis penelitian yang diajukan adalah adanya hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan keterikatan kerja, kepemimpinan transaksional