Prestasi Lebih - NGATIMIN

17 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

KONSEP DASAR

KONSEP DASAR

MOTIVASI BERPRESTASI DALAM

MOTIVASI BERPRESTASI DALAM

PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN

PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN

H.M. Entang

Dosen FKIP/Pascasarjana UNPAK

(2)

MOTIVASI **??

MOTIVASI **??

• MOTIVASI

KONDISI MENTAL YANG MENDORONG DILAKUKANNYA SUATU TINDAKAN, DAN

MEMBERIKAN KEKUATAN YANG MENGARAH PADA PENCAPAIAN

(3)

GAMBARAN MOTIVASI

GAMBARAN MOTIVASI

GAMBARAN MOTIVASI

GAMBARAN MOTIVASI

Diharapkan seseorang Diharapkan seseorang

bekerja dengan perasaan bekerja dengan perasaan puas bukan karena

puas bukan karena

tekanan atau ancaman tekanan atau ancaman

(4)

DIMENSI MOTIVASI

DIMENSI MOTIVASI

MOTIVASI INTRINCSIC

Dorongan yang datang dari dalam diri sendiri seperti:

Etos kerja

Semangat Pengabdian

Ibadah dan Ikhlas

Menyenangkan dan membatu orang lain

MOTIVASI EXTRINCSIC

Dorongan yang disebabkan adanya rangsangan dari luar diri:

Berbagai Tantangan

(5)

MASLOW’S HIERARCHY OF HUMAN

MASLOW’S HIERARCHY OF HUMAN

NEEDS

NEEDS

MASLOW’S HIERARCHY OF HUMAN

MASLOW’S HIERARCHY OF HUMAN

NEEDS

AESTHETIC NEEDS

NEED TO KNOW & UNDERSTAND

ESTEEM NEEDS

BELONGINGNESS & LOVE NEEDS

SAFETY NEEDS

(6)

TEORI MOTIVASI DARI

TEORI MOTIVASI DARI

McCLELLAND

McCLELLAND

Setiap manusia memiliki tiga jenis kebutuhan • NEED OF ACHIEVEMENT (nAch)

Mengarahkan perilaku dengan titik berat pencapaian prestasi tinggi (Motivasi

Berprestasi)

• NEED OF AFFILIATION (nAff)

Perilaku dalam berhubungan dengan orang lain, menciptakan suasana akrab, santai, harmonis

• NEED OF POWER (nPo)

(7)

APA ITU PRESTASI?

APA ITU PRESTASI?

PRESTASI

Keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan satu tugas, memecahkan satu masalah, mengatasi tantangan dengan

(8)

MOTIVASI BERPRESTASI

MOTIVASI BERPRESTASI

( Need of Achievement)

( Need of Achievement)

Suatu keinginan atau kebutuhan dalam diri seseorang untuk

mencapai hasil terbaik

Daya penggerak untuk berupaya keras, berjuang tanpa kenal kata

(9)

INDIKATOR MOTIVASI BERPRESTASI

INDIKATOR MOTIVASI BERPRESTASI

1. Menyukai, mencintai, menyatu dg pekerjaan

2. Memiliki rasa tanggung jawab tinggi

3. Menyukai tantangan

4. Bekerja keras tanpa mengenal lelah

5. Mengutamakan pencapaian hasil ketimbang memperoleh imbalan

6. Menyukai tugas sulit

7. Mengerjakan sesuatu dengan kreatif-inovatif

(10)

PEMIMPIM.. ??

PEMIMPIM.. ??

KEMAMPUAN UNTUK MEMPENGARUHI

SEKELOMPOK ORANG AGAR BEKERJA SAMA UNTUK MEWUJUDKAN VISI

ORGANISASI

• Siap Menghadapi Tantangan

• Memiliki Etos Kerja Tinggi

(11)

KECEPAT-SI HARGA

SI HARGA

(DISCOUN JAMINAN

MUTU (QUALITY CONTROL)

TEKNOLO GI SEBAGAI ANDALAN (TECHNO

AGE) R SERVICE)

PERTAMB

SEPULUH TANTANGAN ABAD – 21

(12)

ETOS KERJA

ETOS KERJA

( The Spirit of Success)

( The Spirit of Success)

ROH KEBERHASILAN

Energi bathin berupa sikap dan perilaku kerja yang positif yang mendorong untuk meraih sukses yang didambakan

Keberhasilan tidak pernah datang dengan sendirinya, dituntut kerja keras, penuh

(13)

JENIS ETOS KERJA

JENIS ETOS KERJA

(J. SINAMO-2002)(J. SINAMO-2002)

1. BEKERJA ADALAH RAHMAT 2. BEKERJA ADALAH AMANAH

3. BEKERJA ADALAH PANGGILAN JIWA 4. BEKERJA ADALAH AKTUALISASI DIRI

5. BEKERJA ADALAH IBADAH 6. BEKERJA ADALAH SENI

(14)

TIGA TIPE PEMIMPIN

TIGA TIPE PEMIMPIN

CLIMBERS

CAMPERS

(15)

KARAKTERISTIK KETIGA TIPE

KARAKTERISTIK KETIGA TIPE

CLIMBERS

- Terus mendaki sampai puncak

- Dinamis dan berpikir kemungkinan

- Mencari solusi dan proaktif CAMPERS

- Menerima tantangan sampai batas tertentu

- Merasa puas dengan posisi saat ini

- Menghindari kesulitan

- Menyia-nyiakan peluang dan kesempatan

QUITTERS

- Menghindar, keluar, mundur teratur - Membiarkan orang lain berperan - Meninggalkan cita-cita-impian

(16)

SOSOK PEMIMPIN ABAD-21

SOSOK PEMIMPIN ABAD-21

1. Memiliki keimanan dan ketaqwaan yang kuat pada Tuhan YME

2. Memiliki Kepribadian yang mantap 3. Memiliki kematangan emosional

4. Menguasai dasar-dasar ilmu pengetahuan dan teknologi yang memadai

5. Memiliki visi tentang etika perilaku manusia, baik sebagai individu, maupun sebagai anggota masyarakat

6. Mampu memberikan layanan prima (servant leadrership) 7. Menguasai minimal dua bahasa asing secara aktif

8. Bertanggung jawab terhadap kelestarian lingkungan 9. Mengembangkan diri secara terus menerus (life long

(17)

TERIMA KASIH

TERIMA KASIH

SAMPAI JUMPA

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...