PENGARUH MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil yang didapat ada hubungan antara kepuasan pelanggan (Y) dengan dimensi pelayanan Tangibles (X1), ),Reliabilitas (X2), Responsivness (X3), Assurance (X4) dan Emphaty (X5).Hasil
Hasil dari penelitian ini pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa Variabel Tangibles (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Assurance (X4) dan Emphaty (X5) secara
Variabel independen yang diteliti yaitu; Tujuan organisasi (X1), struktur organisasi (X2), Tata hubungan (X3), sistem penghargaan (X4), Kepemimpinan (X5) dan
Variabel independen yang diteliti yaitu; Tujuan organisasi (X1), struktur organisasi (X2), Tata hubungan (X3), sistem penghargaan (X4), Kepemimpinan (X5) dan
Berdasarkan hasil penelitian terdapat adanya pengaruh secara parsial antara variabel Bukti Fisik (X1), Keandalan (X2), Daya Tanggap (X3), Jaminan (X4), dan Empati (X5)
Ho : b1 = b2 = b3 = b4 = b5 = 0, berarti variabel kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologis (X1), faktor sosial (X2), faktor fisik (X3), dan faktor finansial (X4)
Artinya, kemampuan kelima variabel bebas yang terdiri dari X1 Kejujuran, X2 Kualitas, X3 Keadilan, X4 Relationship, dan X5 Keterbukaan dalam menjelaskan variabel terikat Y Kepuasan
Motivasi Intrinsik Prestasi yang diraih X1, Pengakuan orang lain X2, Pekerjaan itu sendiri X3, Peluang untuk berkembang X4, Tanggung jawab X5 secara simultan mempunyai pengaruh positif
