Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda | Yamanie | JURNAL MANAJEMEN 1186 1853 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Faktor yang mempengaruhi dari disiplin kerja salah satunya yaitu dengan tingginya tingkat komitmen organisasi para pegawai, karena komitmen organisasi merupakan kepemihakan
Dengan kondisi yang seperti diuraikan, maka perlu dilakukan penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja dosen yayasan pada
Error of the Estimate Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Motivasi. Kerja, Disiplin
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan.. Jenis penelitian ini
Kesimpulan Dari hasil analisis yang telah dibahas, maka ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1 Disiplin kerja, komitmen organisasi serta kemampuan kerja berpengaruh signifikan
Ini berarti besarnya kontribusi antara komitmen organisasi, disiplin kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 92,7% sedangkan sisanya 7,3% dipengaruhi oleh
Keywords: Job Satisfaction; Organizational Commitment; and Job Achievement ABSTRAK Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; dan Prestasi Kerja Prestasi kerja
Prestasi Kerja Pegawai Ditinjau Dari Komitmen Organisasi, Disiplin, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Studi Kasus Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten.. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber
