SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
PDAM TIRTANADI PUSAT KOTA MEDAN
OLEH
MEILA ROSA FARIZA 110502329
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PDAM TIRTANADI
PROVINSI SUMATERA UTARA PUSAT KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan yang berjumlah 79 responden dengan metode pemilihan sampel yakni menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan data primer dan data kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0.05).
Secara simultan komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung 58,139 > nilai Ftabel 2,6. Secara parsial, komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, dimana nilai thitung variabel komitmen organisasi adalah 3,790 dan thitung variabel disiplin kerja 7,067, dimana masing-masing lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,99167.
Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinan (R2) terhadap prestasi kerja sebesar 0,594 menjelaskan bahwa 59,4% prestasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel independen komitmen organisasi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 40,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
EFFECT OF COMMITMENTS AND WORK DISCIPLINE ORGANIZATION OF WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES PDAM TIRTANADI NORTH
SUMATRA PROVINCE CITY CENTER FIELD
This study aims to determine the influence of organizational commitment and discipline on the performance of employees Tirtanadi PDAM Medan City Center. This type of research is descriptive quantitative research. The sample in this study were employees of PDAM Tirtanadi City Center Medan which amounted to 79 respondents with a selection of samples that is using purposive sampling techniques. Collecting data using primary data and questionnaire data. Testing the hypothesis in this study using multiple regression analysis with significant value = 5% (0.05).
Simultaneously, organizational commitment and discipline positive and significant impact on work performance, with a value of F 58.139> Ftable value of 2.6. Partially, organizational commitment and discipline positive and significant effect, where tcount variable organizational commitment are 3.790 and 7.067 thitung work discipline variables, each of which is greater than the value ttabel 1.99167.
Adjusted R Square value obtained from the test results Determinant coefficient (R2) for work performance of 0.594 explained that 59.4% were able to work performance is explained by the independent variable organizational commitment and discipline. While the remaining 40.6% is explained by other variables not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, puji dan syukur kepada Allah SWT penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis persembahkan skripsi ini untuk orang tua tercinta Drs. Masrul Badri M.Psi dan Bolly Suryati yang tidak pernah berhenti mendo’akan, mendukung dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non-materi dalam proses pembuatan skripsi ini, dan nasehat-nasehat yang selalu memotivasi penulis. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan”. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do’a dari berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini penulis sampaikan rasa hormat dan terimakasih yang tulus kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univesitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Bapak Doli M. Ja’far Dalimunthe S.E M,Si selaku Dosen Pembimbing penulis. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan.
7. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan.
8. Seluruh Pegawai dan Staf PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan yang telah meluangkan waktu dan tenaganya membantu penulis dalam memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data.
9. Seluruh keluarga, abang saya Bayu Fadhillah, adik saya Muthia Ulfah, adik saya Banu Handytho, dan Thabriz Farabi M. Dalimunthe.
10. Teman-teman saya Alby Saqinah, Halima Nasution, Devira Amelia, Adinda Mahrani Lubis, Lumongga Batubara. Teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2011 yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu-persatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan kebersamaan selama ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, 10 November 2016 Penulis
4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan
Lama Bekerja ... 72
4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif ... 73
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi .. 73
4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja ... 75
4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja ... 77
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 79
4.3.1 Uji Normalitas ... 79
4.3.2 Uji Multikolinearitas ... 82
4.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 83
4.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 85
4.5 Pengujian Hipotesis ... 87
4.5.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ... 87
4.5.2 UjiSignifikansiParsial (Uji T) ... 88
4.5.3 PengujianKoefisienDeterminasi (R2) ... 89
4.6 Pembahasan... 91
4.6.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja ... 91
4.6.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja ... 92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 95
5.1 Kesimpulan ... 95
5.2 Saran ... 95
No.Tabel Judul Halaman
1.1. Absensi Pegawai PDAM Tirtanadi Pusat Medan ... 7
1.2. PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan Kriteria Prestasi Kerja Karyawan ... 9
1.3 Data Prestasi Kerja Karyawan Tahun 2013-2015 PDAM Tirtanadi Pusat Kota Medan ... 10
2.1. Penelitian Terdahulu ... 44
2.2. Penelitian Internasional ... 48
3.1. Definisi Operasional Variabel ... 55
3.2. Skala Pengukuran Likert ... 56
No. Gambar Judul Halaman
2.1. Kerangka Konseptual... 52
