Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality of Work Life (QWL) pada PT. Pertamina (Persero) Perkapalan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Mengingat faktor restrukturisasi kerja, partisipasi, sistem imbalan, dan lingkungan kerja merupakan variabel bebas dari Quality of Work Life dan semangat kerja
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan pada
Artinya, peningkatan Quality of Work Life (QWL) mengakibatkan adanya perubahan dalam budaya organisasi guru SD Swasta Katolik di Jakarta Pusat. Saran : Berdasarkan kesimpulan
Pengaruh positif dan signifikan dari quality of work life terhadap kepuasan kerja berarti apabila partisipasi, lingkungan fisik, pengembangan dan integrasi kerja
Penelitian ini termasuk penelitian korelasional yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara Quality of Work Life (QWL) (kesempatan untuk berkembang,
Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi Quality of Work Life yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan yang berdampak pada peningkatkan kepuasan
Lembah Karet Padang atau dapat dikatakan bahwa Quality of work life dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pada
Analisis Regresi Linear Berganda Analisis linier berganda dipakai untuk mengetahu besarnya pengaruh variabel bebas Quality Of Work Life dan beban kerja terhadap variabel terikat
