Lampiran 1
Tabel 7.1 Lowongan Jenis Pekerjaan Yang Dibuka Perusahaan Narasumber
No. Nama Perusahaan Lowongan Jenis Pekerjaan Yang Dibuka Untuk Fresh Graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis 1. PT. Ateja Overseas Sales Supervisor, Accounting Supervisor
2. PT. Asuransi Sinarmas Marketing Support Agency Training Program, Supervisor Development Program, Operatinal Development Program 3. Sekolah Terpadu Pahoa Staff Communication & Industrial Relationship (HRD), Staf
Administrasi 4. Alfalink Semarang Marketing
5. PT. Jaya Sukses Semesta Management Trainee, Marketing Support, Accounting, Sales 6. PT. Visi Gracia Pratama Marketing, Staf Pajak, Staf Keuangan, Staf Akuntasi, Staf
Logistik, Staf HRD 7. PT. Wahana Wirawan – Indo
Mobil
Finance Staff, Accounting Staff, HR Admin & General Affair 8. PT. Wahana Cipta Sinatria Accounting
9. RS. DR. Oen Solo Satuan Pengawas Internal Akuntansi, Staf Pengembangan Bidang SDM, Sekretaris Direksi, Staf Pelaksana Bagian Keuangan
10. PT. Ungaran Sari Garmen Accounting Staff, HRD, Secretary, Admin 11. PT. Asia Cakra Ceria Plastik Staf Ekspor Impor, Staf Akuntansi
12. PT. Asia Recycle Mandiri Saf Akuntansi, Staf Keuangan, Staf Pajak, Staf Marketing, Staf Sales
13. PT. Indo Hose Accounting, Marketing 14. PT. Indomacro Prismatama
(Indomaret Group)
Management Develpoment Program
15. PT. Hidup Baru Plasindo Staf Akuntansi, Staf Administrasi Umum, Staf Marketing, Staf Logistik, Staf HRD
16. PT. Propan Raya ICC Accounting Supervisor
Tabel 7.2 Jenis Pekerjaan, Job Spesifikasi Dan Job Deskripsi JENIS
PEKERJAA N
JOB SPESIFIKASI JOB DESKRIPSI
Management Development Program
- Min. Sarjana S1 semua jurusan - IPK minimal 3.00
- Usia maksimal 25 tahun - Memiliki jiwa kepemimpinan
(leadership), mampu berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja secara individu maupun dalam tim, memiliki motivasi yang kuat dan menyukai tantangan
- Memiliki kemampuan bahasa inggris aktif dan pasif
Program akselerasi untuk masuk dalam level managerial. Program ini merupakan paket pelatihan yang terstruktur, meliputi kompetensi hard skill dan soft skill yang sangat diperlukan bagi seorang manager.
Overseas Sales Supervisor
- Min Sarjana S1 semua jurusan - Fasih berbahasa Inggris lisan
maupun tertulis - Memiliki komunikasi
interpersonal yang baik dan keterampilan manajerial - IPK minimal 2.80 (untuk
Sarjana)
- Rata-rata minimal 7.0 (untuk SMA)
- Pengalaman tidak diperlukan - Mampu mengoperasikan
komputer (minimal Microsoft Office)
- Mengkoordinir tim penjualan, agar dapat meningkatkan tingkat penjualan dan apakah penjualan sesuai dengan target
- Membantu tim sales dan memberikan pelatihan dalam mencari, melayani dan memaintain konsumen
- Membantu mengatasi permasalahan tim sales dan ikut melakukan atau mendampingi presentasi tim sales jika diperlukan
- Membuat starategi-strategi penjualan dan mensosialisasikan kepada tim sales
- Memberikan laporan penjualan tim sales baik itu mingguan, bulanan atau tahunan
- Memonitoring aktivitas tim sales
- Memonitoring penjualan dan pembayaran customer dari tim sales
- Menentukan pemberian diskon produk kepada tim sales degan persetujuan dari Manajer Pemasaran atau Direktur Pemasaran terlebih dahulu
- Mensosialisasikan dan memberitahu informasi mengenai penjulan yang baru kepada tim sales.
Accounting Supervisor
- Min Sarjana S1 Akuntansi - Terorganisir dan bagus dalam
kemampuan pencatatan
- Memiliki pengetahuan yang baik dalam prinsip akuntansi.
- IPK minimal 2.80 (untuk Sarjana)
- Rata-rata minimal 7.0 (untuk SMA)
- Pengalaman tidak diperlukan - Mampu mengoperasikan
komputer (minimal Microsoft Office)
- Menyiapkan Laporan Keuangan sesuai dengan Standard Akuntansi (PSAK), melakukan review dan analisis Laporan Keuangan untuk keperluan Management
- Bertanggung jawab atas Laporan Bulanan (closing), laporan akhir tahun, dan laporan pajak - Membuat prosedur penghitungan akuntansi biaya yang paling tepat bagi perusahaan dan mereview perhitungan harga yag di berikan kepada customer
- Membuat dan meng-improve Standard Operating Procedure perusahaan. Memastikan bahwa sistem pengawasan internal dipatuhi - Berpartisipasi di dalam menyusun anggaran Perusahaan dan membuat laporan variance bulanan per cost center
- Memonitor dan mendevelop staff bagian akuntansi
Staf Akuntansi (Staff
Accounting)
- Pria atau Wanita usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan minimal D3 atau S1 Akuntansi
- IPK minimal 2,75
- Berpengalaman atau Fresh Graduate
- Memiliki Sertifikat Brevet A atau B menjadi nilai tambah - Bisa mengoperasikan
komputer MS Excel, MS Word
- Melakukan pengaturan administrasi keuangan perusahaan
- Menyusun dan membuat laporan keuangan perusahaan
- Menyusun dan membuat laporan perpajakan perusahaan
- Menyusun dan membuat anggaran pengeluaran perusahaan secara periodik (bulanan atau tahunan) - Melakukan pembayaran gaji karyawan - Menyusun dan membuat surat-surat yang berhubungan dengan perbankan dan kemampuan
dan Power Point
- Jujur, dapat dipercaya, kreatif, pekerja keras, cekatan
- Mampu bekerja mandiri dan atau dalam tim kerja, memiliki motivasi diri (self motivated) - Mampu berfikir analitis
- Memiliki hubungan
antarperseorangn yang baik (good interpersonal skill) - Memiliki kemampuan
komunikasi dan managerial yang baik
- Memiliki kemampuan
perhitungan dan analisis yang baik
- Sangat tertarik dengan bidang Akuntansi, Keuangan dan Perpajakan.
keuangan perusahaan.
Staf Pajak - Pria atau Wanita umur masksimal 27 tahun
- Pendidikan minimal D2 pajak - IPK minimal 2,75
- Berpengalaman atau Fresh Graduate
- Memiliki Sertifikat Brevet A dan B
- Melakukan laporan pajak dengan teliti dan tepat waktu, sesuai dengan peraturan yang berlaku, sehingga semua kewajiban pajak perusahaan dapat terlaksana dengan baik
- Melakukan verfikasi faktur pajak masukan dan keluaran untuk memastikan keakuratan data - Membuat laporan bulanan PPN, membuat SPT Tahunan PPH Ps 29 (badan), melakukan
pengecakan Laporan PPH pasal 21 dan pasal 23 atau 26, membuat laporan penjualan dan pembelian secara bulanan berdasarkan laporan PPN dengan data yang diambil dari SAP yang diverifikasi dan dilengkapi terlebih dahulu, agar semua sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku - Membuat SSP dan PA setiap bulan untuk melakukan pembayaran kekurangn PPN via bank - Membuat rekapan laporan PPN dan PPH 21, 23 atau 26 dan semua laporan yang berhubungan dengan pajak agar menjadi bahan informasi bagi perusahaan.
Staff Finance - Pria atau Wanita umur maksimal 27 tahun
- Pendidikan minimal D3 atau S1 Management atau Akuntansi
- IPK minimal 2,75
- Berpengalaman atau Fresh Graduate
- Melaksanakan kegiatan administrasi keuangan perusahaan (jurnal entry sampai dengan arsip dokumen) untuk menjamin kelancaran, keakuratan dan ketertiban administrasi keuangan perusahaan - Membuat, memeriksa dan mengarsip faktur, nota supplier, laporan AP atau AR untuk
memastikan status hutang atau piutang
- Membuat, mencetak tagihan dan surat tagihan untuk memastikan tagihan terkirim kepada
pelanggan dengan benar dan tepat waktu
- Menerima, memeriksa tagihan dari vendor dan membuat rekapnya untuk memastikan pembayaran
terkirim tepat waktu
- Memeriksa rangkuman kas kecil untuk
memastikan penggunaan dan ketersediaan kas kecil yang efektif
- Menginput penerimaan pembayaran dari pelanggan, dan pembayaran ke supplier dengan tepat waktu dan akuran untuk memastikan ketepatan waktu dan keakuratan penerimaan maupun pembayaran
- Memerika laporan rekonsiliasi untuk memastikan data terinput dengan benar
- Mengarsip seluruh dokumen transaksi untuk menjaga ketertiban administrasi dan memudahkan penelusuran dokumen
- Melakukan stock opname setiap akhir bulan untuk melihat ada atau tidaknya selisih jumlah barang di gudang dan catatan di keuangan.
Staf
Administrasi
- Pria atau Wanita
- Minimal lulusan S1 dengan IPK minimal 3.00
- Bisa mengoperasikan
komputer MS Excel, MS Word dan Power Point
- Disiplin, Jujur, penampilan menarik, komunikatif dan kreatif
- Bisa bekerja secara team maupun individu
- Melaksanakan kegiatan pelayanan kantor, penyediaan fasilitas dan layanan administrasi perkantoran, sesuai ketentuan yang berlaku untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan - Melaksanakan aktifitas penyiapan ruang kerja dan
peralaan kantor seluruh pegawai, untuk memastikan ketersediaan ruangan kerja dan peralatan kantor bagi setiap pekerja sesuai dengan jenis pekerjaan dan jabatan
- Melaksanakan aktifitas renovasi gedung kantor atau kerja untuk memastikan semua gedung kantor selalu siap operasional
- Melaksanakan kegiatan surat-menyurat,
dokumentasi dan pengarsipan, untuk memastikan dukungan administrasi bagi kelancaran kegiatan seluruh karyawan
- Membuat rencana dan mengevaluasi kerja harian dan bulanan untuk memastikan tercapainya kualitas target kerja yang dipersyaratkan dan sebagai bahan informasi kepada atasan
- Membuat perkiraan biaya tahunan yang berkaitan dengan kegiatan office administration, sebagai rekomendasi pembuatan anggaran departemen General Affair
- Melaksanakan akan adanya kebutuhan dan pengadaan alat tulis kantor, peralatan kantor, peralatan kebersihan dan keamanan kantor serta layanan photocopy dan penjilidan
- Mengawasi pelaksanaan kebersihan dan kenyamanan ruang katnor dan kemanaan kantor Staf
Marketing
- Pria atau Wanita berpenampilan menarik - Memiliki SIM A - Minimum D3
- Menjaga dan meningkatkan volume penjualan - Menyiapkan prospek klien baru
- Menganalisa data keungan klien dengan tujuan penaksiran investasi klien
- Menjalin komunikasi yang baik dengan pelanggan - Memiliki keterampilan secara kuantitatif yang baik - Mempertahankan pelanggan yang telah ada - Memastikan pencapaian target penjulan - Membuat laporan penjualan perusahaan
- Melaporkan aktivitas penjualan perusahaan kepada atasan.
Sales - Pria atau Wanita
- Usia maksimal 30 tahun - Pendidikan min S1 segala
jurusan
- Proaktif, pekerja keras, mampu berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan mampu bekeraja dibawah tekanan - Dapat berbahasa inggris pasif
atau aktif
- Disiplin dan memiliki
kemampuan komunikasi yang baik
- Mammpu bekerja secara mandiri maupun individu
- Melakukan penjualan produk kepada konsumen - Mendistribusikan produk kepada customer - Memberikan pelayanan dan informasi mengenai
produk ke customer
Staf Logistik - Minimal D3 atau S1 semua jurusan
- IPK minimal 2,75
- Memiliki SIM A untuk Pria - Jujur, dapat dipercaya, kreatif,
pekerja keras, cekatan - Mampu bekerja mandiri dan
atau dalam tim kerja, memiliki motivasi diri (self motivated) - Mampu berfikir analitis - Memiliki hubungan
antarperseorangn yang baik (good interpersonal skill) - Menguasai bahasa inggris
minimal pasif
- Melaksanakan tata administrasi penerimaan dan pengeluaran barang dari dan ke gudang sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang ditetapkan - Memberikan pengarahan kepada kepala bagian gudang, seperti melaksanakan tata penyimpanan barang di gudang, menjaga keamanan, kebersihan dan ketertiban gudang serta melakukan stock opname secara berkala sesuai yang telah ditetapkan - Memeriksa dan memonitor terus menerus hasil
pelaksanaan tugas bawahannya dan memberikan pengarahan kepada bawahannya
- Mencocokkan tingkat stok yang tertera dalam kartu meja dengan yang ada pada kartu gudang
- Mengajukan permintaan penambahan stok kepada direktur utama. Menjamin kerjasama yang konstruktif dengan bawahan, atasan, rekan kerja dan pihak luar yang relevan.
Staf HRD - Pria atau Wanita umur maksimal 27 tahun - Minimal S1 (Ekonomi
Manajemen atau Psikologi) - IPK minimal 2,75
- Fresh Graduate atau diutamakan pengalaman - Jujur, dapat dipercaya, kreatif,
pekerja keras, cekatan - Mampu bekerja mandiri dan
atau dalam tim kerja, memiliki motivasi diri (self motivated)
- Bertanggung jawab mengelola dan
mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan
pengawasan suber daya manusia dan
pengembangan kualitas sumber daya manusia - Membuat sistem HR yang efektif dan efisien,
misalnya dengan membuat SOP, job description, training dan development system, dll
- Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi
- Melakukan seleksi, promosi, transfering dan
- Mampu berfikir analitis - Memiliki hubungan
antarperseorangn yang baik (good interpersonal skill) - Menguasai bahasa inggris
minimal pasif
- Memiliki kesehatan yang baik - Memiliki kemampuan analisa
yang baik
- Memiliki pengalaman berorganisasi
demosi pada karyawan yang dianggap perlu - Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan
kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan
- Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan
- Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja - Melakukan tindakan indisipliner pada karyawan
yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Sekretaris - Wanita
- D3 semua jurusan, Sekretaris diutamakan
- Memliki motivasi dan
kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kesehatan yang baik - Memiliki kemampuan untuk
mengoperasikan komputer - Memiliki kemampuan Bahasa
Inggris yang bagus
- Memfilter informasi dan sebagai sumber informasi bagi pemimpin dan menjalankan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya
- Mengatur aktivitas perusahaan, mulai dari administrasi hingga HR
- Menjadi perantara pihak-pihak yang ingin berhubungan dengan pimpinan
- Menjadi mediator pimpinan dengan bawahan - Memberikan ide-ide sebagai alternatif pemikiran
pimpinan
- Pemegang rahasia penting pimpinan yang berkaitan dengan perusahaan
Marketing Support Agency Training Program (MSATP)
- Pria atau Wanita usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan S1 semua jurausan, IPK minimal 2,75
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki integritas yang tinggi - Mampu mengoperasikan Ms.
Office
- Memiliki keinginan untuk terus belajar dan
mengembangkan diri
- Menawarkan produk-praduk asuransi melalui business partner
- Menjadi Marketing Point Agency
- Mencari produksi premi dari semua bisnis - Merekrut dan mentraining agen
Supervisor Development Program (SDP)
- Pria atau Wanita usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan S1 semua jurausan, IPK minimal 2,75
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki integritas yang tinggi - Mampu mengoperasikan Ms.
Office
- Memiliki keinginan untuk terus belajar dan
mengembangkan diri
- Menawarkan produk-produk Asuransi melalui Bisnis Conven
- Menjadi Marketing Perusahaan
- Menjalin hubungan dengan rekanan bisnis untuk berproduksi
- Mencari produksi premi selain dari rekanan bisnis
Operational Development Program (ODP)
- Pria atau Wanita usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan S1 semua jurausan, IPK minimal 2,75
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki integritas yang tinggi - Mampu mengoperasikan Ms.
Office
- Memiliki keinginan untuk terus belajar dan
mengembangkan diri
- Melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan proses administrasi perusahaan, operasional perusahaan dan proses analisis untuk kemajuan perusahaan
Managemen Trainee (MT)
- Pria atau Wanita
- Usia maksimal 30 tahun - Pendidikan min S1 segala
jurusan
- Bersedia untuk tugas keluar kota bilamana diperlukan - Memiliki kepribadian yang
baik, kemampuan komunikasi yang baik, leadership dan mampu mengalisa masalah - Dapat berbahasa inggris pasif
atau aktiff
- Disiplin, bertanggung jawab, serta mampu bekerja dibawah tekanan dan bekerja secara individual team
- Mengetahui semua tentang perusahaan karena nantinya akan menjadi pemimpin dalam divisinya - Program akselerasi untuk masuk dalam level
managerial. Program ini merupakan paket pelatihan yang terstruktur, meliputi kompetensi hard skill dan soft skill yang sangat diperlukan bagi seorang manager.
Staff Import dan Export
- S1 Management - Menyiapkan dan memeriksa dokumen-dokumen export-import
- Mencari dan memesan container termasuk kapalnya untuk tujuan ekspor
- Menyiapkan laporan kegiatan ekspor impor ke instansi terkait
- Memonitor status kapal
- Mencari dan memesan trucking untuk pengiriman barang dari pelabuhan sampai gudang penerimaan untuk keperluam import
Lampiran 2
Tabel 7.3 Keberadaan IPK dan Soft Skill Dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi Fresh Graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Nama Perusahaan Tanggapan Mengenai IPK Tanggapan Mengenai Soft Skill PT. Ateja ‘Sebenarnya begini, kalo di kita
kan perusahaan manufaktur, IPK yang terlalu tinggi itu mereka lebih cocok jadi akademisi dan peneliti gitu. Untuk kerja IPK 2,8 sih sudah cukup memadai karena kita manufaktur sudah ada sistem, mereka tinggal menjalankan saja.
Paling kalau perlu keterampilan yang kaya lebih dalam gitu yah nggak perlu tinggi secara akademis, banyak faktor lainlah.
Jadi kalo kita IPK itu lebih hanya dilihat untuk screening awal saja, kalo screening dia lolos udah masuk psikotes, masuk interview, kita lupakan itu IPK buat apa, jadi untuk awal saja”
“Kalo soft skill yang paling penting harus bisa berdaptasi, kerja sama dan komunikasi. Kalau kepemimpinan diawal masuk nggak terlalu dituntut karena pasti kan kita carinya bukan untuk level manajerial jadi mereka belajar dari bawahan dulu nanti baru kedepannya memimpin kalau sudah menguasai keterampilan teknisnya gitu. Kalau public speaking jabatan tertentu kaya marketing perlu. Jelas softskill seperti kedisiplinan, tanggung jawab dan kejujuran itu pasti ya.. Yang paling penting adaptasinya sih.”
PT. Asuransi Sinar Mas
“Ya itu kita anggepnya masih sedengan aja 2,75. Cuman sebenernya kan IPK engga terlalu memengaruhi, tegantung dari hasil tes anaknya seperti apa sama hasil inteviewnya kaya gimana. Saya nggak patokan banget IPK itu.”
“Benar bahwa IPK tidak sepenuhnya menentukan kinerja, softskill lebih penting. Soft skill misalnya ya kemampuan berkomunikasi. Apalagi marketing itu penting ya. Ketika kita bekerja kalau sudah dari sononya, pertama dia nggak ada softskill sama sekali kan ya dia nggak bisa kerja ya. Terus kalo dia nggak ada untuk kepribadian yang baik, apa kurang disiplin, dia punya softskill tapi dia kurang disiplin kan tidak dapat menunjang pekerjaannya.
Jadi itu harus balance sih semuanya.”
Sekolah Terpadu Pahoa
“IPK 2,75 itu sudah minimalnya buat screening awal aja sih.”
“Kalau saya sih lihat dua duanya ya antara IPK dan softskill, karena harus disesuaikan dengan posisinya dan lain lain jadi kita lihat secara keseluruhan orang itu seperti apa.”
Alfalink Semarang
“Kita nggak terlalu fokus ke arah akademis. Ya akdemis bagus, IPK yang tinggi bagus tapi itu tidak menjamin. Karena pada realitanya IPK tidak menjamin perfroma kinerja.”
“Sangat tepat , sangat betul soft skill dan kepribadian itu sangat penting. Ya sudah vital ya, soft skill sudah jauh lebih dilihat daripada kemampuan akademis seperti IPK. Ya dari hal yang paling simple, dari kita membawakan diri seperti apa, cara berpakaian , pembawaan diri, how to be present our self. Seperti rambut ditata dengan rapi pakai jel, baju bersih harum. Kaya gitu kan simple ya. Jadi yang pertama adalah display untuk personal branding. Kedua how we approach people. Bagaimana kita pendekatan ke orang dan cara berkomunikasi. Kemampuan cara berkomunikasi menunjukkan banyak hal, menunjukkan kepercayaan diri dan menunjukan tingkat inteleketual terhadap cara berkomunikasi
disana”
PT. Jaya Sukses Semesta
“Kita engga melihat syarat IPK.
Alesannya kita melihat karakter sesorang itu sendiri. Betul bahwa yang menunjang kinerja itu tidak dari IPK-nya namun dari kepribadian seseorang.”
“Semua tentang soft skill kompleks dalam satu rangkuman attitude seeorang. Jadi yang saya butuhkan adalah saya bilang karakter. Orang yang saya butuhkan adalah orang yang open minded.
Orang yang open minded adalah orang yang selalu mem-posisikan dia adalah seperti gelas kosong terus. Dia nggak sok tau, dia tetep mau menerima, dia nggak merasa paling pinter, dia mau terus belajar, merasa mau di ajarin”
“Ga ada patoknya , karakter gini, karakter seperti ini itu ga ada pakemnya, tapi itu akan membantu dalam proses pada saat di team, jadi karakter seperti ini mungkin dengan tim yang sama akan beda hasilnya dilihat dua orang yang beda, nah jadi dengan dia punya karakter yang seperti ini itu akan lebih mudah di cabut colong, oo… kamu kesini kamu kesini itu akan lebih mudah.”
PT. Visi Gracia
Pratama “Kalau saya bilang ya IPK terlalu tinggi juga saya tidak terlalu memandang itu, hanya saja itu kan untuk membantu untuk menyeleksi awal, screening. Yang penting adalah passion dia. Jadi terkadang orang masuk disuatu jurusan tuh tidak sesuai dengan passion. Jadi ketika mereka lulus mereka bingung cari kerja, itu yang sering saya dapatkan”.
“Kalo saya bilang softskill dan kepribadian itu menjadi modal utama juga. Selain dari knowledge mereka, kemampuan intelektual mereka yang menjadi dasar juga adalah bagiamana sikap kerja mereka cara kepribadian mereka.”
PT. Wahana Wirawan
Indomobil Nissan
“Kita biasanya 2,75. Berdasarkan IPK itu berasumsi bahwa mahasiswa ini, fresh graduate ini dia mampu untuk bekerja, ya minimlanya 2,75. Enggak selalu IPK menentukan kinerja meski kwnoledge itu penting, karena kita ada psikotes ya, jadi syarat awal emang begitu, seleksi nya by IPK dulu, ya sebagai screening awal”
“Soft skill itu, emang kalo kita bekerja di suatu perusahaan itu yang terutama. Karena kalo kita pekerjaan dikantor itu kebanyakan dibutuhkan kemampuan komunikasi. Untuk admin tidak perlu, tapi kalo sales perlu. Untuk soft skill pengambilan keputusan gitu kalau kita levelnya masih staff jadi tidak perlu. Yang jelas dia tidak mudah menyerah, kita lebih prioritaskan ke orang yang kayak yang menyukai tantangan, kayak pekerjaan yang berhubungan dengan system target. Dan kedispilinan itu pasti. Kita lebih dia ini sih, kalo secara peraturan ya dia bisa mematuhi peratutrannya , bukan tipe yang suka memberontak, sukanya maunya sendiri. Jadi kalau bekerja di perusahaan ya sebisa mungkin mematuhi peraturan yang ada. Lalu orang yang mau bekerja keras, kalo dikasih fight sama atasnnya ya bisa mengikuti.”
PT. Wahana Cipta “IPK minimanal 3,2-3,5. Minimal “Kepribadian seseorang itu kalo di konsultan dia
Sinatria 3,4 sebenernya saya. Ya karena kita knowledge di akuntansi nya harus bagus.”
menentukan kesuksesan. Kalo kepinteran itu nomer dua, kalo kepribadian itu menentukan kesuksesan dia. Jadi dari awal situ kita bisa lihat orang ini akan sukses dalam jangka dua tahun lagi.Dia punya attitude, dia punya manner, artinya bagaimana dia berbicara dengan orang, karena dia akan berinteraksi dengan orang. Kita itu 70- 80persen adalah softskill, attitude kepribadian, sisanya bisa dipelajari. Knowledge itu penting.
Cuma ketika dia attitude nya tidak bagus, itu kita jadi parameter utama, karena namanya belajar itu bisa dibangun, attitude itu tidak bisa dibangun, dia udah bawaan lahir.”
“Bisa komunikasi dengan orang, bisa berpresentasi, public speaking, bisa bernegosiasi.
Kalau lulusan baru saya cari yang bisa manajemen konflik, cuma kalo selama ini untuk lulusan baru saya belum bisa menemukan orang tipikal itu.”
Dr. Oen Solo “IPK itu sebagai secreening awal aja. Kan itu termasuk seleksi berkas dulu. Karena nanti kan ada beberapa tes kalau lulusan S1. Jadi nggak cuma intelegisia tapi kepribadian juga masuk, harus seimbang semuanya.”
“Soft skill itu penting, karena ada orang dia pinter, buat konsep segala macem. Tetapi kalau ketemu orang dia nggak bagus, dalam bekerja nggak bisa.
Mungkin kalau sekolah hanya akademi saja nggak masalah tetapi dalam bekerja sangat penting karena perlu koordinasi. Kita tidak kerja sendiri.”
PT. Ungaran Sari Garmen
“Kita sih 3,00 tapi kalo misal kandidatnya itu IPK-nya 2,9 tapi punya potensi yang bagus kita tetap bisa proses. Jadi ga saklek 3,00 sih.”
“Itu seleksi administrasi sih. Jadi kita cari kandidat juga tidak dari soft skill aja sih, tapi dari kognitif nya kemudian analisa dia,
kemudian pengambilan
keputusannya. IPK memengaruhi dia dalam membuat sebuah analisa, kemudian juga ketika dia mengambil sebuah keputusan itu kan butuh pemikiran yang mateng ya. Ya kalo di presentase ya 30 sampai 40 persen lah.”
“Kita lebih ke leadership, kemudian komunikasi itu penting banget. Juga kepercayaan diri. Jadi 3 itu ya, soalnya kita kan industrinya padat karya, interaksi nya dengan ribuan orang. Jadi kalo tiga soft skill itu ngga menguasai , bisa jadi masalah.
Dia ga bisa berkembang.”
“Kita liat diposisi nya dulu. Kalo sketertaris kan dia ngurus jadwal jadi komunikasinya harus bagus.
Kalau accounting jadi ya paling penting adalah analisnya bagus, matemtika nya bagius dan penguasaan komputernya bagus. Kemudian staf ekspor leadership, komputer, dan bahasa inggris harus bagus. Masalah itu nanti dia pembawaannya dia childish atau mature, atau apa nanti tergantung. Kalo berhubungan banyak orang kita pilih yang mature, maksudnya dia bisa ngarahin orang. Kemudian dia bisa istilahnya apa ya, bisa ngambil keputusan dan sebagainya. Tapi kalo cuman accounting kan dia hanya banyak ke computer ya, jadi nggak nggak harus punya leadership itu sendiri.”
PT. Asia Cakra Ceria Plastik
“Saya tidak mensyaratkan IPK karena menurut saya belum tentu
“Soft skill itu berperan besar sekali dalam menentukan kerja seseorang, mungkin sebanding
itu orang yang memiliki IPK yang tinggi itu bisa bekerja. Sehingga saya tidak pernah mensyaratkan.”
dengan keilmuan seseorang. Seseorang harus memiliki kemauan kerja, terus loyalitas, disiplin, kerja sama terus leadesership. Walaupun dia tidak memimpin leadership itu penting sekali.”
PT. Asia Recycle Mandiri
“IPK minimal 3 lebih. Cuman nanti kita seleksi juga. Dari seleksi kalau saya lebih ke atitudenya.”
“Kalo saya lebih ke soft skill nya. Itu lebih gampang pembenahannya. Kalau saya sendiri kadang beda pandang ya, kandang orang memandang orang yang pinter lain ini itu. Kalau saya ya, pertama saya lebih ke attitude seseorang itu lebih penting bagi saya. Saya lebih gampang mengontrol dia dari situ, kalau ilmu itu bisa dipelajari kok sebenernya. Tinggal karakter seseorang itu, kalau saya lebih cenderung ke situ sih. Dari sekian selama ini yang saya tujukan ke situ, lebih ke karakter, menggali ke situnya lebih.
Daripada kalau kadang saya ngambil yang terakhir terakhir ini secara attitude kurang. Pinter sih pinter, tapi itu jusrtu yang tidak bisa mengontrol mereka ya seperti itu. Makanya saya lebih beda pandang kebanyakan orang.”
PT. Indo Hose “Kalau IPK sih enggak. Kita enggak memandang IPK, kita memandangnya dari kinerja, kalo itu kan itu kita ada tes, ada tes interview. Tapi menyesuaikan standar pada umumnya jadi nggak rendah rendah banget juga IPK- nya. Kita melihat rata rata yang dipakai seperti apa. Emang kalo kita ya belajar pada kenyataan banyak, kalo IPK emang salah satu patokannya. Tetapi ketika di terapkan pada bidang tidak sesuai.”
“Iya walaupun orangnya pinter tapi perilakunya nggak bisa misalnya kita disuruh gini gini gini kita enggak cepet cepet, ah nanti dulu nanti dulu kan sama aja ya walaupun dia pinter. Begini, selama ini saya di perusahaan sebagai pekerja dan sebagai atasan juga memang kita lebih mencari orang yang mau belajar. Dan yang penting adalah etika.
Dalam arti mau belajar begini, ketika orang bergabung disebuah perusahaan dia memang mempunyai dari skill emang tinggi oh dia IPK bagus. Tetapi ketika pada kenyataannya dapat teguran kan banyak yang mutung. Akhirnya keluar dan menilai perusahaan itu bla bla bla. Jadi emang yang kita butuhkan yang mau belajar dan beretika itu aja.”
PT. Indomarco Prismatama (Indomaret Group)
“Karena selama ini kita melihat bahwa untuk pelamar ini yang mayoritas melamar kesini adalah 3,00. Dan untuk yang di atas tiga ini yang lulus psikotes , jadi kita melihat bahwa ada kesejajaran antara IPK dengan hasil psikotes.
Jadi daripada kita menyeleksi yang di bawah 3,00 dan hasilnya juga enggak lolos mendingan kita langsung saring melalui IPK.”
“Kalo dari kami juga setuju sekali bahwa soft skill itu penting, karena untuk soft skill itu kan adalah sesuatu yang bisa ditingkatkan. Kita harapkan untuk lulusan S1 fresh graduate ini bisa kita latih, sedangkan untuk kepribadian seseorang juga penting makanya untuk psikotes ini kita ada 3 kombinasi yaitu knowledge, skill dan attitude.”
PT. Hidup Baru Plasindo
“Kami tidak mensyaratkan IPK.
Pertimbangannya simple, kalau
“IPK itu kalau diurutkan nomor kesekian. Tidak menjadi nomor satu. Hal yang penting adalah
sampai mahasiswanya lulus wisuda ya sudah berarti pinter. Dan sekarang saya tahun tahun 2002 kebawah itu masih mencantumkan IPK 2,75. Setelah itu sekarang IPK 2,75 tidak ada. Mahasiswa sekarang coba diperhatikan semua lulus pasti cumlaude. Cumlaude itu 3,5 keatas kan. Tidak ada tuh yang dibawah 3,5 jarang sekali. Tapi logikanya adalah kalo dia sampai wisuda pasti pinter. Tinggal liat jangka waktu kuliahnya ya.”
sikapnya dia memiliki daya juang, kreativitasnya dia, inisiatifnya dia, kerendahan hatinya dia, kemauan belajar, kemampuan bekerja sama. Yang penting dia pembawaanya bagus, good personal.
Cara interaksinya dia sopan, tidak temperamental, pengendalian dirinya bagus yang kaya kaya gitu lah.”
PT. Propan Raya ICC
“Karena anggapannya kalau IPK dibawah itu jadi pertanyaan ya.
Apakah mereka konsentrasi atau perhatian tidak pada saat kuliah.
Walaupun dalam kerja IPK belum tentu membuktikan kinerja dalam bekerja, tapi senggak-enggaknya apa yang sudah mereka jalanin.
Kalau kerja kan mereka belum jalanin, tapi yang sudah mereka jalanin adalah pada saat kuliah.
Yaitu dilihat bagaimana tadi performance nya bagaiamana pada saat kuliah kan gitu ya. Kalau pada saat kerja ya belum, kita lihatnya pada yang sudah dijalanin.”
“Syarat pertamanya itu dulu, terpenuhi yang tadi IPK mewakili knowledge dan itu jadi wakil juga atitudenya dia. Nah kalau itu udah dipenuhi baru kalau masalah soft skill itu kan berhubungan dengan attitude dan cara kerja. Dan itu kan baru kelihatan pada saat interview pada saat tes ya.
Tentu saja terus terang kalau di tempat kerja mungkin lebih banyak terpakai yang itu apakah dia kerja keras, apakah dia tahan banting, apakah dia inisiatif apakah dia komunikatif, nah itu lebih banyak mempengaruhi. Apakah dia mau berjuang berarti itu kan kerja keras, kepribadiannya yang inisiatif, terus kepribadian apakah bisa berkomunikasi dengan baik, menjalin interpersonal nya baik gitu. Kalau dia tidak bisa bekerja sama dengan yang lain ya agak sulit. Jadi sangat penting disamping skiil knowledgenya, tetapi yang pertamanya itu tadi dulu.”
Lampiran 3
Tabel 7.4 Tanggapan Dan Harapan Perusahaan Peserta Job Fair UKSW XXIX Terhadap Kualitas Fresh Graduate Saat Ini Secara Umum
Nama Perusahaan Tanggapan Harapan
PT. Visi Gracia Pratama
“Kembali lagi ketika mereka memutuskan untuk memilih jurusan apa yang mereka pengen harus ditimbang. Apakah itu sesuai dengan minat mereka. Karena itu bisa berpengaruh untuk jangka kedepan mereka dalam berkarir. Ibarat kita kalau kita nggak pas dengan bakat minatnya itu pasti itu ga enak kan.”
“Yang pasti selain semakin ditingkatkan dalam knwoldege, dalam kesiapan mereka dalam bekerja itu perlu. Itu perlu di bekali dari awal, sebelum mereka lulus mungkin.
Itu perlu dibekali. Kemudian dari situ kan mereka bisa siap dan berkomitmen. Itu terutama bahkan kalau dari awal mereka tidak siap, mereka nggak siap untuk berkomtimen gitu sih.”
PT. Wahana
Wirawan
Indomobil Nissan
“Karena sudah seleksi dari awal, yang masuk disini sejauh ini baik. Kalau ada kesalahan ya masih wajar. Kaya enggak jualan. Enggak capai target, di coaching sama atasan.”
“Kita pengennya ya yang punya skill dan dia lulus bisa kerja. Jadi mungkin dari awal ketika dia masuk kampus, jadi kampus mungkin bisa menyiapkan orang orang yang mungkin dia tertarik jadi sales di ajarin lah. Mungkin bekerja sama dengan dealer dealer setempat. Kalau tertarik di office ya dia ajari excel. Jadi kampus membekali pengalaman kerja yang mereka minati.”
PT. Asia Ceria Plastik
“Itu tadi untuk hard skill nya mereka bagus. Cuma softskill-nya ndak bagus dan kemudian mereka gampang menyerah. Ada kendala sedikit gitu mereka menyerah.”
“Setidak-tidaknya mereka pernah melakukan beberapa pekerjaan yang nyata.
Jadi pekerjaan yang nyata. Sementara ini kaya PKL, prakter kerja lapangan mereka tidak prektek. Mereka tidak magang, mereka hanya minta data. Bertanya tentang prosedur pekerjaan ini bagaimana sehingga mereka tidak doing, mereka
hanya sebagai penonton. Terus perlu, seperti kita ya kalau kita diklat didalamnya kita sisipkan diklat tentang soft skil.
Sehingga begitu selesai mereka nilai soft skill-nya jadi nya tinggi, loyalitasnya jadi tinggi, kemauan kerja nya jadi tinggi, dan terus rasa penghormatan kepada pimpinan itu jadi bagus. Kalau keilmuan itu wajib kan ya, itu sudah saya akui lulusannya bagus untuk materi kuliahnya. Tetapi untuk soft skill perlu ditingkatkan lagi.”
PT. Asia Recycle Mandiri
“Saya sih selama ini saya cenderung ke pilih fresh nya. Kalau orang pengalaman berarti pindah kesana kemari loyalitas nya kurang. Kalau fresh itu lebih gampang. Kalau saya lebih seneng, kita yang mikir yang kerja situ doing. Lebih gampang dikendalikan.”
“Kalau saya seperti tadi dari awal, itu lebih ke penambahan materi pembinaan karakter. Itu yang kadang disepelekan, kalau sekarang kan banyak materi pendidikan yang di unggul-unggulkan.
Sedangkan secara karekternya tidak. Kalau terakhir akhir ini seperti itu. Jadi kalau secara unggah-ungguhnya masih kurang.”
PT. Hidup Baru Plasindo
“Mereka cuma pengen kerja tetapi tidak siap kerja. Kenapa tidak siap kerja, soft skill mereka itu tidak bisa bersaing disaat bekerja. Dan daya juang nya kurang.
“Siapkan lulusan yang cerdas secara keilmuan dan soft skill. Kemampuan komunikasinya dan percaya diri yang bagus. Karena saat wawancara itu kesempatan mereka untuk menunjukkan daya saingnya. Kita kan tidak mengenal mereka. Nah pada saat wawancara adalah kesempatan buat mereka menunjukkan diri.
Bagaiaman dia akan menunjukkan diri kalau dia tidak memiliki rasa percaya diri dan kemampuan berkomunkasi yang bagus.”
Tabel 7.5. Tanggapan Dan Harapan Perusahaan Peserta Job Fair UKSW XXIX Terhadap Kualitas Fresh Graduate UKSW
Nama Perusahaan Tanggapan Harapan
Alfalink Semarang “Tentu kita tidak bisa generalasisasi ya, pengalaman tiap orang berbeda dari applicant ke applicant. Memang untuk lulusan dari Satya Wacana saya kategorikan cukup bagus. Just normal, tapi ga ada keluhan yang spesifik.”
“Kemarin saya bertemu dengan PR 1 dan PR 5 mereka ada program mulai semester ini ada internship program kerja magang perusahaan. Saya lihat itu adalah sebuah hal yang positif sih. Langkahnya memang harus mengarah kesana sih. Sehingga harapannya lulusan yang dicetak dan yang dilahirkan sudah bisa siap pakai.”
Sekolah Terpadu Pahoa
“Fresh graduate oke sih, intinya kalau anaknya masih mau dibentuk ya oke. Ya kesulitannya lebih banyak ngajarin aja.
Tapi kalo anaknya mau belajar ya gampang, tetapi kalau semaunya sendiri ya susah sih mas. Sebagian besar sih
“Ya mungkin karena kita banyak merektrut lulusan FKIP kali ya. Jadi ya yang penting praktek ngajarnya aja sih. Kalau untuk bekerja HR di kita ya paling kemampuan berbahasanya aja ditingkatkan, bahasa inggris bahasa asing seperti mandarin kalo
masih pada mau belajar.”
“Anak UKSW ditempat kami ada baru masuk kemarin, karena belum 3 bulan belum bisa komen, sejauh ini belum ada complain dar atasannya sih.”
kita.”
Asuransi Sinar Mas
“Lulusan UKSW ya bagus. Karena kalo enggak bagus kita enggak kesini lagi.
Maksudnya ya bisa bertanggung jawab, kinerja nya baik.”
“Ya semakin baik lagi dari sebelumnya”
PT. Wahana Cipta Sinatria
“Kita ikut job fair yang kedua disni, tahun kemarin ada 11 dari UKSW. Saya sudah kenal UKSW sudah lama dari kualitas ok, attitude juga oke.”
“Yang penting, daya saing nya dan daya jualnya. Kalau di UKSW itu daya jualnya kabanyakan bahasa inggris nya masih kurang. Kenapa itu harus penting , karena ini sudah MEA atau Masyarakat Ekonomi Asean. Ketika dia tidak bisa bahasa inggris dia daya jualnya rendah. Sebentar lagi dari luar dari Vietnam masuk untuk IT. Dan harga jualnya juga murah. Kalau dia tidak bisa bahasa inggris nah dia tidak bisa bersaing. Dari sisi hard skill sih oke, cuman dari bahasa inggris aja.”
DR. Oen Solo “Belum pernah dengar ada keluhan.” “Selama ini sih mungkin karena mereka masih baru dalam bekerja ya sarannya kalau fresh graduate itu jangan malu untuk bertanya. Mereka masih ragu ragu. Maka dari itu soft skill nya kaya mudah beradaptasi di perlukan. Jadi ya lebih cepat beradaptasi aja dengan lingkungan kerja, dengan rekan kerja.”
PT. Ungaran Sari Garmen
“Kalo yang sudah bekerja ditempat kami dari UKSW kita lebih banyak ke MIPA ya, kalo, FEB beluma ada. Kalo dari MIPA lumayan sih banyak. Kalau yang UKSW itu masukan aja dari sisi ketahanan kerja.
Dia soalnya kan gini kalo untuk di USG yang pertama di lihat adalah ketahan kerja seperti mental. Mental kerjanya harus kuat. Kemudian juga adaptasi nya harus cepat. Kemudian pengambilan keputusannya pun harus tepat. Jadi kita kerjanya engggak santai ya. Maksudnya kita kan dikejar target yang pertama.
Kemudian jam kerjanya tinggi.
Pekerjaannya sangat banyak karena kita padat karya. Sehingga untuk fresh graduate biasanya apa ya, koleps nya disitu.”
“Harapannya sih yang pertama apa ya.
Skill komunikasi itu bisa lebih oke.
Kemudian kepercayaan dirinya. Terus sama long term kerjanya, maksudnya dia itu ketika masuk ke USG ya bener bener ingin masuk USG. Bukan cuman coba coba kemudian setelah dapat tekanan sedikit gitu, preasure sedikit gitu kemudian mereka keluar dan sebagainya. Mental kerjanya sih yang perlu.”
PT. Propan Raya ICC
“Kalau fresh graduate itu siap bekerja sih pasti belum ya, cuma apaakah mereka ada kemauan atau keinginan untuk
“Yang pertamanya skill-nya perdalam skill sesuai jurusannya perdalam. Kemudian attitude-nya. Kemudian inisiatifnya dan
belajar.”
“Namanya generasi sekarang ya.
Genesrasi Y agak nyantai, kurang greget.
Kurang mau fight gitu lebih nyantai generasi sekarang. Jadi ya bagiamana semuanya sama soalnya, jadinya ya sebenernya kita maunya yang seperti dulu kalau kita. Tetapi semuanya gitu sekarang , jadinya ya harus di drill lagi.”
“Lulusan UKSW yang ada itu anak Kimia.”
“Yang ada dikita kimia skill nya bagus dan pengetahuan kimiannya bagus.
Kemudian komunikasinya bagus terus leadership-nya bagus.”
komunikatifnya. Kemudian interpersonal skill nya, kemudian fighting-nya itu berarti kerja keras.”
Tabel 7.6 Tanggapan Dan Harapan Perusahaan Peserta Job Fair UKSW XXIX Terhadap Kualitas Fresh Graduate FEB UKSW
Nama Perusahaan Tanggapan Harapan
PT. Ateja “Dibanding dengan lulusan-lulusan sebelumnya, lulusan sekarang itu makin pengen instan, mereka itu pengen cepet.
Jadi selalu pengennya dibagian kaya planning, tapi bagian eksekusi mereka nggak mau. Perencanaan bagus tetapi pada saat mereka harus menjalankan sendiri malas gitu.
“Di tempat kami ada anak akuntansi dari FEB UKSW. Bagus, tetapi mengejutkan dia. Dia anak akuntansi tapi dia lebih suka sales, akhirnya dia masuk sales-nya kita. Jadi agak nggak nyambung dengan latar belakang pendidikannya, ya nggak masalah sih sebenarnya.”
“Tentunya mereka harus bisa belajar dari bawahan dulu untuk bisa menjadi seorang manager atau pimpinan. Harus punya kemauan belajar. Supaya mereka sudah bisa memiliki leadership yang bagus jika ingin memimpin.”
PT. Jaya Sukses
Semesta “Disini ada anak dari FEB UKSW. Dia salah satu orang yang saya suka. Dia memposisikan selalu open minded.
Akibatnya dia bisa selalu berkembang.
Salah, kasih masukan, berkembang.”
“Yang saya pengen itu buka wawasan seluas-luasnya, karena dunia kerja itu tidak seperti dipikiran mereka, karena sama sekali tidak sama, jalani apa yang ada didepan. Skill itu bisa dipelajarin , kalau kamu mau kerja elektro tanpa kamu kuliah kamu bisa kerja di elektro. Jadi itu nomer dua, yang pertama adalah karakter itu tadi buat saya.”
PT. Indo Hose “Disini ada anak Akuntansi dari UKSW.
Karena saya kan bekerja dengan accounting juga, untuk keseharian bagus.
Tidak ada keluhan, fine fine aja.
“Keinginan belajar semakin ditingkatkan lagi. Karena biasanya pada kenyataan nya mahasiswa emang pada saat tugas akhir tidak focus pada keahliannya. Bahkan hanya pengen cepet lulus. Pasti tidak mikir
apakah yang penting dalam bekerja. Jadi ketika masuk perusahaan kan disitu tidak ada pemaksaan secara langsung. Pasti mengalami teguran bahkan secara tidak sengaja merasa di cemooh dan sebagainya.
Itu yang penting mau belajar dan etika, karakter yang utama.”
PT. Indomarco Prismatama
“Sudah ada lulusan dari FEB UKSW, temen saya juga sudah ada. Kalau secara umum lulusan UKSW ini untuk sikap kerjanya itu cukup menonjol karena kalau dibandingkan dengan yang daerah lain atau mungkin universitas lain kalau UKSW ini cenderung lebih berani dan mau berani ditempatkan diluar pulau juga. Mungin itu karena itu juga karena banyak mahasiswa yang dari luar juga.
Selain itu juga lebih loyal dalam artian lebih enggak banyak mau. Ya emang untuk kualitas UKSW cukup tinggi.
Namun ada beberapa hal yang mungkin agak kurang contohnya kaya inisiatifnya, untuk kemapuan komunikasi bahasa inggrisnya juga. Bahasa inggris diperlukan karena memengaruhi kemampuan dalam memahami materi pembelajaran.”
“Harapannya sih untuk FEB ini bisa diwajibkan untuk magang, karena menueurt kami hl itu penting ada profesionalitas, terus misanya kalau ada pengalaman magang dia akan lebih siap untuk bekerja di perusahaan.”
Lampiran 4
KUISIONER PENELITIAN
Berkaitan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomika dan Bisnis Univeritas Kristen Satya Wacana. Bentuk partisipasi yang peniliti harapkan dari anda adalah anda dapat menjawab dengan sebenar-benarnya kuisioner
“TANGGAPAN DAN HARAPAN PERUSAHAAN PESERTA JOB FAIR XXIX DI UKSW TERHADAP KUALIFIKASI FRESH GRADUATE FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UKSW”
Nama : Triwiprihasto Wiyarto Pamungkas Email : 212012160@student.uksw.edu
Fakultas / Uiversitas : Fakultas Ekonomika dan Bisnis / Univeritas Kristen Satya Wacana Saya mohon kesediaan dari Bapak/Ibu/Sdr/Sdri intuk memberi informasi dan mengisi kuisioner ini.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan kepada UKSW untuk meningkatkan proses pembelejaran guna meningkatkan kemampuan akademis dan non akademis.
Atas bantuan dan kerja sama yang baik dan kesungguhan Bapak/Ibu/Sdra/Sdri dalam memberi informasi dan mengisi kuisioner ini saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Triwiprihasto Wiyarto Pamungkas
A. IDENTITAS RESPONDEN
Nama Responden :
Nama Perusahaan :
Bergerak Dalam Bidang : Jabatan Responden :
B. GAMBARAN REKRUITMEN PERUSAHAAN
LOWONGAN JOB DESKRIPSI JOB SEPSIFIKASI
C. KRITERIA – KRITERIA FRESH GRADUATE YANG DIBUTUHKAN 1) IPK
a. Berapakah IPK yang disyaratkan untuk mewakili knowledge dan hard skill pelamar fresh graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis? Alasan dan tanggapan?
………
………
………
………
………
……….
2) SOFT SKILL
a. Keterampilan apa saja yang di pertimbangkan untuk pelamar fresh graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis? Alasan dan tanggapan?
Soft Skills Ya Tidak Prioritas
Keterampilan Bekerja Sama Keterampilan Berkomunikasi
Keterampilan Pengambilan Keputusan Kemampuan Memecahkan Masalah Kepemimpinan
Public Speaking
Keterampilan Bahasa Inggris Keterampilan Negosiasi Salesmanship
……….
……….
……….
………
………
……….
b. Personality (kepribadian) seperti apa yang dipertimbangkan untuk pelamar fresh graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis? Alasan dan tanggapan?
Personality Ya Tidak Prioritas
Kejujuran
Bertanggung Jawab Toleransi
Kedisiplinan
Hormat Terhadap Sesama Kemauan Bekerja Keras Tidak Mudah Menyerah Loyalitas Kepada Perusahaan Peka Terhadap Lingkungan
………..
………..
………..
………..
………
………
………
………
………
……….
D. TAHAPAN-TAHAPAN DALAM PROSES SELEKSI
Metode dan tahapan-tahapan yang di gunakan dalam proses seleksi pelamar fresh graduate :
METODE SELEKSI YA TIDAK URUTAN
Seleksi Administratif Tes Tertulis
Tes Psikologi
Tes Forum Group Discussion (FGD) Wawancara
Tes Kesehatan
………..
………..
………..
………..
………..
E. HARAPAN DAN TANGGAPAN PERUSAHAAN
1) Apa tanggapan perusahaan terhadap kompetensi yang dimiliki pelamar fresh graduate Fakultas Ekonomika dan Bisnis saat ini dalam pemenuhan tuntutan perusahaan?
………
………
………
………
………
2) Apa harapan perusahaan selaku pihak pengguna tenaga kerja terhadap perguruan tinggi sebagai pencetak fresh graduate yang siap kerja terhadap tuntutan perusahaan?
………
………
………
………
………