• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Unggul.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Unggul."

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

71

DAFTAR PUSTAKA

Abdel. Nirvana., Gheith. Rahman. (2010). Reconstructing organization culture through enforcing head nurses transformational leadership style. Austria Journal of Bank and Applied Sciences.

Afologi, A.A.O., Okediji A.A. Obude J.O dan Ezeh N.L. (2008) . Influence of gender and leadership style on career commitment and job performance of subordinates. Journal of Humanities , 7(182), 1-8. Aimee, L. Frankin., Javier. F. Pagan. (2006). Organizational culture as an

explanation for employee discipline practis. Review of Public Personnel Administration. 26( 1), 52-73.

A.M. Phipps, Kelly., D.J. (2007). Leadership style and conflict in decision making group. Mid West Academy of Management. Department of Agricul Leadership.

Athulathumudali, M., Karunasena, G & Haigh. (2009). Study of factor affecting strategic leadership in post disaster reconsttuction processes.

Axelrod, A. (2003). Patton Leadership. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Brahmasari, Ayu, Ida., Suprayitno, Agus. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahan ( Studi Kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 10(2).

Bean, David.,Funderburk, F. (2003). Healthcare quality improvemen and organizational culture.

Bisel, S. Ryan., Messersmith. S. Amber., Keyton, J. (2009). Understanding organizational culture and communication through a gyroscope metaphop.

Bruno, C. Leof., Ph, D., Lay E. G. Eduardo. (2006). Personal volves and leadership effectiveness. Department of Leadership.

(2)

72

Creswell, J.W. 1997. Qualitative inquiry and research design:choosing among five traditions. United States of America: Sage publications).

Crippen, C. (2005). The democratic school: first to serve, then to lead. Caradian Jurnal Education Administration and Policy. Universitas of Manitoba.

Fry, W. Louis., Cohen. P. Melanie. (2009). Spiritual leadership as a paradigm for organizational transformation and recorery from extended work hours cultures. Journal of Business Ethics.

Darsono, SE, Msi., Priyono, Edi, SE,MM. (2005). Budaya Organisasi. Fakutas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hadi, S. (2010). Metodologi Research (ed. 2) Yogyakarta: Andi Offiset Sinar Harapan. (2003). Strategi Menyelamatkan Perusahaan Sakit.

Hughes, L. Richard., Ginnet, C. Robert., Curphy, J. Gordon. (2006). Leadership: enhancing the leasson of experience. International Edition

Koesmono, T.H. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap moyivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengelolaan kayu skala menengah di Jawa Timur, 7(2).

Krames, A. Jeffrey. (2005). What the Best CEO,’s know. Jakarta: Gramedia Pusaka Utama

Majeed, K., Bhatti, Majeed, Afkar., Nemati Rasa, Ali., Rchman Ur Ijaz., Rizwan, Arshand. (2010). Can culture change with different leadership styles enhances the organizational performance. Research Journal of International Studies.

Moelong, L.Y. (2006). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya

Moeljono, Djokosantoso, Dr. (2008). More about beyond leadership dua belas konsep kepemimpinan. Jakarta: Elex Media Komindo.

. Good Corporate Culture (Bank Rakyat Indonesia). 153 - 163

(3)

73

Nasution. (1998). Metode penelitian naturalistik kuatalitatif. Bandung: Tarsito Nur. Fadjirih. Asiijik. (2006). Peranan transformasional leadership mengurangi

konflik dalam hubungan keagenan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surabaya. (Hal. 147-163, No. 11, No. 2)

Ogabonna. Emmanuel, Harris. C. Lioyd. (2000). Leadership style, organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies. Journal of Human Resource Management . 766-788

Francis. Owusu. PhD. (2005). Organizational culture, performance and public

Pandey. S., Sharma. (2009). Organizational factors for exploration and exploitation. Journal of Technology Management Sistem de Informacion Cientifica Innovation

Poerwandari. (1998). Pendekatan kualitatif dalam penelitian psikologi. Jakarta: Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia

Practitoners., Scholaus. (2010). Leadership and organizational culture: Sustaining dialouge. Public Administration Review.

Rose, Che, Raduan., Kumar, Naresh,. Abdullah, Haslinda,. Ling, Yeng, Goh. (2008). Organizational culture as a root of performance improvement: Research and recommendations. Contenporery Management Research. 4(1), 43-56.

Ruvendi, R. (2005). Imbalan dan gaya kepemimpinan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di balai besar industri hasil pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 01(1).

Ted, Dr., Sun. (2009). From change managemen to change leadership: A strategic perspective of inspiration. Published in International Acade my of Management and Business. Full Comference

(4)

74

Therin. Franccois., Dalglish. Caro. (2004). Leadership, oranizational leaving and performance in samll and medium firms. Grenoble Ecole de Management.

Seiler, S., Pfister, C. Andres. (2009). Why did i not this ? Uderestanding leadership behavior based on the dynamic five factor modal leadership. Departement of Leadership and Communication Studies. Jurnal of Leadership Studies. No. 4

Spilline, P. James. (2005). Distributed leadreship. the educational forum. Vol. 69 Sugiyono. (2005). Memahami penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta

Referensi

Dokumen terkait

Pada tulisan ini dibahas tentang pembuatan Aplikasi Latihan tentang psikotes yang dapat mengetahui IQ seseorang pada saat mengerjakan soal soal dalam aplikasi elearning. Aplikasi

Sebagai tindak lanjut dari kegiatan tersebut, bersama ini kami sampaikan pengumuman nama-nama guru peserta PLPG tahap I – tahap II yang dinyatakan (a) LULUS, (b) MENGIKUTI

(3) Mekanisme pemberian bantuan kepada satuan pendidikan diatur lebih lanjut dalam petunjuk teknis yang ditetapkan oleh Direktur Jenderal atau pejabat yang

Proses pembuatan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih menggunakan sistem manual banyak mengalami kendala antara lain sering terjadi kesalahan ketik identitas

Selain itu individu yang memiliki tingkat kecerdasan emosi yang lebih baik, dapat menjadi lebih terampil dalam menenangkan dirinya dengan cepat, lebih terampil dalam memusatkan

Seiring dengan kebutuhan jagung yang cukup tinggi, maka akan bertambah pula limbah yang dihasilkan dari industri pangan dan pakan berbahan baku jagung.Tanaman jagung termasuk jenis

Dari perhJtungan metode pendekatan biaya dan metode pendekatan pendapatan, dilakukan rekonsiliasi indikasi nilai properti dengan melakukan pembobotan sehingga

Dalam pasal 1 Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang HAM disebutkan bahwa “Hak Asasi Manusia adalah seperangkat hak yang melekat pada hakekat dan keberadaan manusia sebagai