HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. SRI REJEKI ISMAN Tbk Hubungan Antara Persepsi Terhadapbeban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawanpt. Sri Rejeki Isman Tbk sukoharjo.

(1)

i

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. SRI REJEKI ISMAN Tbk

SUKOHARJO

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh: WIJININGSIH

F. 100120030

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

(3)

(4)

(5)

v MOTTO

“Barang siapa menempuh suatu jalan untuk mencari ilmu,

maka Allah akan memudahkannya mendapat jalan menuju ke surga” ( H.R Muslim)

“Tidak semua yang kita inginkan harus terjadi seketika. Kita tidak hidup di dunia

dongeng”

(Tere Liye)

“Tidaklah penting seberapa lambat kamu berjalan, karena yang lebih penting

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT.

yang menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya.

Dengan segala kerendahan hati, cinta dan doa Skripsi ini penulis persembahkan untuk:

1. Keluarga tercinta terutama Ibu dan Bapak yang selalu memberikan semangat, terimakasih untuk doa dan dukungannya selama ini

2. Almamater UMS beserta seluruh dosen dan staf, terimakasih atas bimbingan dan jasa-jasanya selama ini

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. SRI REJEKI ISMAN (SRITEX) SUKOHARJO”

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh ijazah S1 Psikologi. Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik langsung maupun tidak langsung. Dalam kesempatan ini, penulis hanya ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Taufik Kasturi, M. Si., Ph.D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing skripsi yang senantiasa, mengarahkan, dan memotivasi penulis untuk menyelesaikan karya ini.

3. Bapak dan Ibu dosen Fakults Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmunya kepada penulis selama menempuh studi.

4. Dra. Juliani Prasetyaningrum, M.Si selaku pembimbing akademik yang selalu memberi nasehat serta bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi

5. Permata Ashfi Raihana S.Psi., M.Si dan Dra. Zahrotul Uyun M.Si,selaku professioanl judgement alat penelitian dikarya ini.

(8)

viii

7. Ibu Landep dan Bapak Giman terimakasih selalu menjadi orang tua yang terbaik yang selalu memberi dukungan semangat serta doa, Wahyu Aji yang selalu memberikan dukungan kepada penulis dalam penyelesain skripsi ini. 8. Sahabat-sahabat tersayang: Gesti, Aisti, Riyana, Fitria, Windha, Dyah, Citra,

Iqlima dan masih banyak lagi terimakasih untuk selalu membantu dan memberikan dukungan

9. Teman-teman Psikologi angkatan 2012 terimakasih atas dukungan dan kebersamaannya selama ini.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas dukungan dan doanya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dan masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh keterbatasan penulis, besar harapan penulis semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak. Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin. Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 1 Juli 2016

(9)

ix DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

SURAT PERNYATAAN ... iv

MOTTO ... v

PERSEMBAHAN ... vii KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI...ix

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR BAGAN ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAK ... xvi BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Tujuan Penelitian... 4

C. Manfaat Penelitian ... 5

BAB II LANDASAN TEORI ... 6

A. Sres Kerja ... 6

1. Pengertian Stres Kerja ... 6

2. Gejala Stres Kerja ... 7

(10)

x

4. Cara Mengatasi Stres ... 10

B. Persepsi Terhadap Beban Kerja ... 12

1. Pengertian Persepsi Terhadap Beban Kerja ... 12

2. Aspek-aspek Persepsi Terhadap beban kerja ... 15

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Beban Kerja ... 16

C. Hubungan Antara Persepsi TerhadapBeban Kerja Dengan Stres Kerja ... 19

D. Hipotesis ... 21

BAB III METODE PENELITIAN ... 22

A. Identifikasi Variabel ... 22

B. Definisi Operasional... 22

1. Stres kerja ... 22

2. Persepsi Terhadap Beban Kerja... 23

C. Subjek Penelitian ... 23

1. Populasi ... 23

2. Teknik sampling ... 23

3. Sampel ... 24

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 24

1. Skala stres kerja. ... 24

2. Skala persepsi terhadap beban kerja ... 25

E. Validitas dan Reliabilitas ... 27

1. Validitas ... 27

2. Reliabilitas ... 27

(11)

xi

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 28

A. Persiapan Penelitian ... 28

1. Orientasi Kancah Penelitian ... 28

2. Persiapan Alat Ukur Data ... 29

3. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ... 31

B. Pengumpulan Data ... 33

1. Administrasi Perijinan ... 33

2. Penentuan Subjek Penelitian ... 34

3. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 34

4. Pelaksanaan Skoring Penelitian ... 34

C. Hasil Analisis Data ... 35

1. Uji Asumsi ... 35

2. Uji Hipotesis ... 36

3. Sumbangan Efektif ... 37

4. Kategorisasi ... 37

D. Pembahasan ... 39

BAB V PENUTUP ... 43

A. KESIMPULAN ... 43

B. SARAN ... 43

DAFTAR PUSTAKA ... 45

(12)

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Stres Kerja...25 Tabel 2. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Beban Kerja...26 Tabel 3. Blue Print Persepsi Terhadap Beban Kerja sebelum Expert

Judgement...30 Tabel 4. Blue Print Skala Stres Kerja sebelum Expert Judgement...29 Tabel 5. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Beban Kerja setelah Expert

Judgement...31 Tabel 6. Blue Print Skala Stres Kerja setelah Expert Judgement...32 Tabel 7. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Beban Kerja dan Skala Stres Kerja Karyawan...33 Tabel 8. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Stres Kerja Karyawan...37 Tabel 9. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Persepsi Terhadap Beban

Kerja...38 Tabel 10. Uji Hipotesis Product Moment, Sumbangan Efektif dan

(13)

xiii

DAFTAR BAGAN

(14)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1.Skala Pengukuran ... 54

Lampiran 2.Validitas & Reliabilitas ... 61

Lampiran 3.Uji Asumsi & Uji Hipotesis ... 70

Lampiran 4.Norma Kategorisasi ... 80

Lampiran 5.Data Penelitian ... 85

Lampiran 6.Surat Penelitian dan Setelah Penelitian ... 88

Lampiran 7. Surat Keterangan Penyerahan Bukti Fisik Penelitian ... 91

(15)

xv

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN PT. SRI REJEKI ISMAN Tbk

SUKOHARJO

Wijiningsih

[email protected] Drs. Mohammad Amir, M.Si

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

ABSTRAK

Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan stres kerja pada karyawan. Bahkan di suatu lingkungan kerja, sebagian besar karyawan pernah mengalami stres kerja mulai dari tingkat yang paling ringan sekalipun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan stres kerja pada karyawan, untuk mengetahui sumbangan efektif persepsi terhadap beban kerja terhadap stres kerja pada karyawan, untuk mengetahui tingkat persepsi terhadap beban kerja pada karyawan dan untuk mengetahui tingkat stres kerja pada karyawan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan stres kerja pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 80 orang karyawan PT. Sri Rejeki Isman, Tbk. Teknik sampling menggunakan simple random sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi terhadap beban kerja dan skala stres kerja. Metode analisis data yang digunakan adalan parametrik dari Pearson dengan bantuan computer program SPSS for MS Windows Versi 15,00. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,914 dengan p = 0,000 (p < 0,001) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap beban kerja dengan stres kerja pada karyawan PT. Sri Rejeki Isman, Tbk. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan oleh koefisien determinan (r²) = 0,84 yang menunjukkan bahwa persepsi terhadap beban kerja mempengaruhi stres kerja karyawan sebesar 84% dan 16% sisanya dipengaruhi variabel lainnya.

Variabel persepsi terhadap beban kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 77,0875 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 127,5 yang artinya persepsi terhadap beban kerja karyawan tergolong tinggi. Variabel stres kerja mempunyai rerata empirik (RE) Sebesar 141,2125 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 67,5 yang artinya stres kerja karyawan tergolong sedang.

(16)

xvi

THE RELATIONSHIP BETWEEN THE PERCEPTION AGAINST THE WORKLOAD WITH STRESS ON EMPLOYEE ON PT. SRI REJEKI

ISMAN, Tbk Wijiningsih

[email protected] Drs. Mohammad Amir, M.Si

Faculty Psychology University Muhammadiyah Surakarta

ABSTRACT

High workloads can cause work stress on employees. Even in a work environment, most employees have experienced stress of work ranging from the lightest level though. This research aims to know the relationship between the perception against the workload with work stress on employees, to find out the effective contribution of the perception against the workload against work stress on employees, to know the level of perception against the workload on employees and to know the level of work stress on employees. The hypothesis of this research is there a positive relationship between the perception against the workload with work stress on employees. This research was conducted at 80 employees of PT Sri Rejeki Isman, Tbk. sampling using simple random sampling. Measuring instrument used is the scale of perception against the workload and work stress scale. Methods of data analysis used is parametric from Pearson with the help of computer program SPSS for Windows Version MS 15.00. Based on the results of data analysis, correlation coefficient value was obtained (r) of 0.914 with p = 0.000 (p < 0.001) means that there is a very significant positive relationships between the perception against the workload with work stress on employees of PT Sri Rejeki Isman, Tbk. effective Contributions from both variables are represented by coefficient a determinant (r ²) = 0.84 indicating that perception against work stress affects the workload of employees amounted to 84% and 16% of the remaining affected other variables. The variable perception against the workload has the empirical mean (RE) of 77.0875 and average hipotetik (RH) of 127.5 meaning ' perceptions towards the workload of employees classified as high. Work stress variables have the empirical mean (RE) of 141.2125 and average hipotetik (RH) amounted to 67.5 mean work stress were classified as employees.