PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSIKERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP PRESENSI KERJA KARYAWAN BP. TRANSJAKARTA (Studi Kasus Pada Karyawan Sopir Bus Koridor Blok M – Kota).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
diartikan bahwa kompensasi yang meliputi (gaji yang karyawan terima sesuai dengan jabatan karyawan di PT. Ampel Jaya, pemberian bonus oleh PT. Ampel Jaya sesuai
Pemberian kompensasi merupakan kewajiban perusahaan dalam memberikan imbalan finansial (seperti upah, gaji, tunjangan, bonus, dll) dan imbalan non finansial (seperti
Dalam setiap Perusahaan, instansi, organisasi atau badan usaha akan memberikan gaji sebagai kompensasi dari kerja seorang karyawan, disamping pemberian gaji pokok
Perusahaan memberikan reward sebagai bentuk balas jasa atas hasil kerja karyawan seperti gaji dan upah, tunjangan karyawan dan bonus, sementara promosi jabatan
Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan yang tinggi, perusahaan perlu memperhatikan masalah gaji (upah) yang merupakan faktor pendorong dalam
evaluasi kinerja karyawan sales sebagai suatu faktor penting dalam penentuan karyawan sales yang berhak mendapatkan bonus atas hasil dari kinerjanya, oleh karena itu
MENGGUNAKAN METODE AHP” dengan tujuan untuk mempermudah kinerja Kepala Perusahaan dalam menentukan pemberian bonus kepada karyawan yang mempunyai kinerja yang baik.. 2
Namun demikian permasalahan yang terjadi pada PTPN III Mambang Muda ini adalah tidak dapat memperkirakan jumlah bonus secara tepat dalam melakukan pemberian bonus tahunan karyawan
