KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA.

(1)

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

SKRIPSI

Disusun Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi

Disusun Oleh :

SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS NIM: F1314120

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

(2)

ii ABSTRAK

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

REPUBLIK INDONESIA SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS

F1314120

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions.

(3)

iii ABSTRACT

ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTIONS OF THE AUDIT BOARD OF THE REPUBLIC OF

INDONESIA’S AUDITORS

SEPTIAN CHANDRA PAMUNGKAS F1314120

The purpose of this study is to examine the influence of organizational commitment on turnover intentions BPK auditor and the influence of job satisfaction on turnover intentions BPK auditor. This study uses convenience sampling. The sample of this study are auditors of the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK RI) in the head office and the representative office. Survey method for this study by distributing questionare. The number of questionnaires used in this study are 151 questionnaires. This study uses multiple linear regression analysis to test the classical assumption that includes data normality test, heteroscedasticity, and multicollinearity test using the program Statistical Package for the Social Science (SPSS). The results indicated that affective organizational commitment and continuance organizational commitment do not significantly affect on turnover intentions, while the normative organizational commitment has a negative affect on turnover intentions. Meanwhile, job satisfaction has a positive effect on turnover intentions.

(4)

iv

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

REPUBLIK INDONESIA

Skripsi

Disusun Oleh :

Septian Chandra Pamungkas NIM: F1314120

Telah Disetujui Pembimbing

(5)

v

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

REPUBLIK INDONESIA

Disusun Oleh :

Septian Chandra Pamungkas NIM: F1314120

(6)

vi

SURAT PERNYATAAN

Nama : Septian Chandra Pamungkas NIM : F1314120

Program Studi : S1 Akuntansi

Judul Tugas Akhir : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik

Indonesia

Menyatakan bahwa skripsi yang saya buat adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri. Hal-hal yang berkaitan dengan pendapat atau temuan orang lain, saya cantumkan dalam skripsi sesuai dengan etika penulisan ilmiah.

(7)

vii

HALAMAN MOTTO

tetapi (ikutilah Allah), Allahlah Pelindungmu, dan Dia-lah Sebaik-baik penolong

(Q.S. Ali Imran:150)

Jika salah, perbaiki

Jika gagal, coba lagi,

Tapi jika kamu menyerah, semuanya selesai

(unknown)

Too late is better than never

(8)

viii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya ini saya persembahkan untuk: 1. Ibuku, istriku dan keluarga tercinta, 2. BPK RI

3. Teman teman BPK Angkatan 3 dan STAR UNS angkatan 1, 4. teman-teman S1 Transfer FE UNS,

(9)

ix

KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah memberikan nikmat sehat, kemudahan, kelancaran, dan segala yang penulis butuhkan hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Program S-1 Akuntansi Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini dapat terselesaikan dengan adanya dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan sebesar-besarnya kepada:

1. Ibu dan keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan doa. 2. Istriku tercinta, Putri Wisda Marthalia, dan anakku, Zainandra Abrisam

Mufizzahid, yang selalu memberikan dukungan moral dan material sehingga semangat untuk menyelesaikan skripsi ini terus ada.

3. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si, Ak. selaku Kepala Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 5. Bapak Halim Dedy Perdana, S.E., M.S.M, M.Rech, Ak selaku dosen

(10)

x

6. Bapak Sulardi S.E., M.Si., Ak. selaku dosen penguji yang telah banyak memberi masukan dan motivasi.

7. Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan.

8. Ibu Palupi Widyanthi S.E.selaku Kepala Subbagian Mutasi dan Pemberhentian Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.

9. Teman-teman S-1 Transfer Akuntansi Keuangan angkatan 2014, terima kasih atas kehangatan selama ini.

10. Para auditor BPK RI yang menjadi responden dalam penelitian ini.

11. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Allah selalu merahmati, Aamiin.

Penulis juga menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari semua pihak sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih bagi semua kalangan.

Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juni 2016

(11)

xi DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

ABSTRAK ... ii

ABSTRACT ... iii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iv

HALAMAN PENGESAHAN ... v

SURAT PERNYATAAN... vi

HALAMAN MOTTO ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xv

DAFTAR GAMBAR ... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ... xvii

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 5

1.3 Tujuan Penelitian ... 5

1.4 Manfaat Penelitian ... 6

1.5 Orisinalitas Penelitian ... 6

(12)

xii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

2.1 Landasan Teori ... 9

2.1.1 Teori Motivasi ... 9

2.1.2 Turnover Intentions ... 10

2.1.3 Kepuasan Kerja ... 12

2.1.4 Komitmen Organisasi ... 13

2.1.5 Penelitian Terdahulu ... 14

2.2 Kerangka Pemikiran dan Perumusan Hipotesis ... 16

2.2.1 Kerangka Pemikiran ... 16

2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions Auditor BPK ... 17

2.2.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions Auditor BPK ... 18

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ... 20

3.2 Metode Pengumpulan Data... 20

3.2.1 Populasi dan Sampel ... 20

3.2.2 Sumber Data ... 21

3.2.3 Model Penelitian ... 23

3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 24

3.3.1 Variabel Dependen ... 24

(13)

xiii

3.3.3 Variabel Kontrol ... 29

3.4 Pengujian Kualitas Data ... 30

3.5 Metode Analisis Data ... 31

3.5.1 Pengujian Asumsi Klasik ... 31

3.5.2 Pengujian Hipotesis ... 33

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Data ... 35

4.2 Statistik Deskriptif ... 37

4.3 Hasil dan Analisis Data ... 39

4.3.1 Uji Kualitas Data ... 39

4.3.1.1 Uji Validitas ... 39

4.3.1.2 Uji Reliabilitas ... 43

4.3.2 Uji Asumsi Klasik ... 44

4.3.2.1 Uji Normalitas ... 44

4.3.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 45

4.3.2.3 Uji Multikolonieritas ... 45

4.3.3 Pengujian Hipotesis ... 46

4.3.3.1 Uji Statistik F ... 47

4.3.3.2 Uji Statistik t ... 47

(14)

xiv

4.4 Pembahasan ... 49

BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 53

5.2 Keterbatasan ... 54

5.3 Saran ... 55

(15)

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Jumlah Auditor Yang Berhenti Tiap Tahun ... 2

Tabel 3.1 Rincian Pernyataan Dalam Kuesioner ... 22

Tabel 4.1 Profil Responden ... 36

Tabel 4.2 Statistik Deskriptif ... 37

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Komitmen Afektif ... 40

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Komitmen Berkelanjutan ... 40

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Komitmen Normatif ... 41

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(4) ... 42

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Turnover Intentions ... 43

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 43

Tabel 4.9 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ... 44

Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser ... 45

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolonieritas ... 46

Tabel 4.12 Hasil Uji Statistik F ... 47

Tabel 4.13 Hasil Uji Statistik t ... 48

(16)

xvi

DAFTAR GAMBAR

(17)

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Ikhtisar Penelitian Terdahulu

Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(1) Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(2) Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja(3) Lampiran 5 Kuesioner Penelitian