S PKR 0901087 Chapter5

(1)

Anton Aliyana, 2014

Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah

dilakukan penulis pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota

Cilegon, untuk mengetahui sebarapa besarpengaruhsistem mutasi pegawai

terhadap prestasi kerja, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Gambaran secara umum tingkat efektivitas sistem mutasi pegawai bagian

merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat

dikatakan efektif, hal tersebut dapat terlihat dari analisis deskriptif sistem

mutasi pada hasil jawaban responden variabel X ada pada kriteria efektif.

Hasil penelitian ini diukur melalui beberapa indikator, yaitu: 1) Standar

kriteria; 2) Produktivitas kerja; 3) Kebutuhan posisi. Berdasarkan pada

indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa indikator kebutuhan posisi kerja

memperoleh skor tertinggi sedangkan pada indicator produktivitas kerja salah

satu ukurannya masih dalam dibawah tingkatan tandar kriteria kerja dan

kebutuhan posisi kerja, dapat dikatan masih belum maksimal.

2. Gambaran secara umum tingkat prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian

dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat dikatakan berada pada tingkat sedang.

Hasil penelitian ini diukur melalui beberapa indikator, yaitu: 1)

(2)

156

kerja. Berdasarkan pada indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa

indikator kerjasama memperoleh skor tertinggi sedangkan ukuran dengan

kriteria rendah terdapat pada indikator kepemimpinan kerja yang keadaanya

masih rendah dapat dikatakan masih belum mencapai tujuan organisasi .

3. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan,

maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan

dari sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap perstasi kerja di

Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.

5.2Saran

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan penulis dan melihat hasil

penelitian tersebut, maka penulis memberikanrekomendasi mengenaisystem

mutasi pegwai dan prestasi kerja pegawaisebagai berikut:

1. Salah satu indikator pada variabel sistem mutasi pegawai dilihat dari makna

pesan masih dalam tingkat kurang efektif. Untuk mengatasi hal tersebut,

penulis merekomendasikan untuk lebih memberikan penerapan sistem mutasi

menurut kebutuhan kerjanya dan lebih diperhintungkan kembali dalam

pemberian alih tugas kerja menurut jenis pekerjaan yang diterapkan, serta

harus sesuai dengan bagian kerjanya, sehingga proses sistem mutasi yang

dilakukan kepada pegawaia sesuai dengan kebutuhan jenis dan sifat pekerjaan

(3)

157

2. Salah satu indikator pada variabel prestasi kerja masih dalam tingkat belum

mencapai tujuan organisasi. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis

merekomendasikan organisasi tersebut untuk lebih memperhatikan atau

memonitor secara efektif kondisi kepemimpinan kerja, kedisiplinan kerja,

kerjasama pegawai dengan sesamanya serta pelayanan kerja secara

keseluruhan agar lebih mengetahui sebarapa jauh tingkatan hasil kinerjanya.

3. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan,sistem mutasi pegawai

mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja.Oleh karena itu, pihak

Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon harus mempertahankan

restasi kerja para pegawainya dengan mempertahankan proses sistem mutasi

pegawai dengan memperhatikan faktor-faktor lain yang berpengaruh pada