s psi 0802715 bibliography

(1)

79

Rifa Viscarini, 2013

Hubungan Persepsi Sistem Penilaian Kinerja Dan Keadilan Prosedural Pada Karyawan PT. Pos Indonesia

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu DAFTAR PUSTAKA

Astuti, D. (2006). Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja yang Efektif dengan Assesment Centre.Jurnal Manajemen, 6 (1) : 23-34.

Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan Validitas. Edisi ketiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bacal, R. (2001). Performance Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Barkema, H.R. & Luis R. Gomez-Mejia. (1998). Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework.Academy of Management

Journal, 41 (2):135-145.

Bernadin,J. & Roussell. (1998). Human Resource Management Second Edition. New York : McGraw-Hill Companies, Inc.

Cascio, W.F. (1991). Applied Psychology In Personnel ManagementFourth

Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Cascio, W.F. (1998). Applied Psychology in Human Resources Management Fifth

Edition.New Jersey: Prantice-Hall, Inc.

Cowherd, D.M., & Levine, D.I. (1992).Product quality and pay equity betweenlow level employees and top management: an investigativeof justice theory.Administrative Science Quarterly, 37: 302-320.

Crow, A. (1972). Educational Psychology. Phd revise edition. Totowa New Jersey: Little field Adam and Co.

Darna, N. (2010). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Cakrawala Galuh, I (3) : 87 - 95.

Devito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Books. Erdogan, B., Kraimer, M.L., & Liden, R.C. (2001).Procedural Justice A Two

Dimentional Construct An Examination In The Performance Apraisal Context.The Journal Of Applied Behavioral Science, 37(2) : 205 – 222. Faturochman. (2002). Keadilan: Perspektif Psikologi. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.

Gilliland, S.W. (1993). The perceived of fairness of selection system: andorganizational justice perspective.Journal academy of Management

(2)

80

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

Gunawan, A. (2002). Memanage Performance Karyawan melalui Pemberian Kompensasi.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2 (2) : 1 – 14.

Hadi, S. (2000). Statistik 2. Yogyakarta: Andi Offset.

Hastuti, S. & Wahyuningsih, H. (2010). Partisipasi Penganggaran & Keadilan Prosedural Untuk Meningkatkan Kinerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis,

10 (1) : 1 - 8.

Ivancevich, J.M., Konopaske, R. & Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan

Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga

Kreitner,R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior Fifth Edition. New York: Mc Grow-Hill Company, Inc.

Levanthal, G.S. (1976). Fairness in social relationships.In J.W Thibaut, J.T Spence & R.C. Carson (Eds.).Contemporary topics in social psychology.

Morristown, New Jersey: General Learning Press.

Levanthal, G.S. (1980). What should be done with equity theory?. In K.J. Gergen.M.S. Greenberg & R.H. Willis (Eds.). Social exchange : Advances in

theory and research. New York: Plenum.

Leventhal, G.S., Karuza, J., & Fry, W.R. (1980). Beyond fairness: A theory of

allocation preferences. In G. Mikula (Ed.), Justice and social interaction:

167-218.

Lind & Tyler, T.R. (1988). The Social Psyghology of Procedural Justice. New York : Planum.

Luthans, F. (1995). Organizational Behavior (7th edition).Singapore: Mc Graw Hill. International Edition

Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.

Matalia. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan kerja terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Pemerintah Daerah Provinsi Bali.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan

Kewirausahaan, 6 (2) : 185 – 194.

Nugroho, R. (2006). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Semarang: Universitas Diponegoro Semarang. (Tidak Diterbitkan)

Miceli, M.P., Jung, I., Near, J.P. & Greenberg, D.B. (1991). Predictors and Outcomes of Reactions to Pay- for-Performance Plans. Journal of Applied

(3)

81

Pareke, F. (2002). Persepsi Keadilan Organisasional dalam Penilaian Kinerja: Sebuah Penelitian Empiris.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi,9(2) : 183-199. Pareke, F. (2004). Hubungan Keadilan dan Kepuasan Dengan Keinginan

Berpindah: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi.Jurnal Siasat Bisnis dan Ekonomi, 2 (9) : 157-177.

Rakhmat, J. (2005).Psikologi Komunikasi Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai

Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT.

Raja Grafindo Persada.

Robins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia

Ruky, A.S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. (1999). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Sunyoto, A. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: IPWI

Suryabrata, S. (2004). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. Susetyo, B. (2010). Statistika Untuk Analisis Data Penelitan. Bandung: Refika

Aditama.

Taylor, M.S., Tarcy, K.B., Reanard, M.K., Harrison, J.K.,& Carroll, S.J. (1995).Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in procedural justice.Journal administrative Science Quarterly, 40: 495-523. Thibaut, J. & Walker, L. (1978).A theory of procedure. California Law Review,

66: 541-566.

Thibaut, J. & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis.

Hillsdale.New Jersey: Lawrence Erlbaurn Associates.

Thornill, A. & Saunders, M.N.K. (2003). Exploring Employee Reactions to Strategic Change Over Time: The Utilization of an Organizational Justice Perspective. Journal of Management, 11(1) : 66-84.

(4)

82

Widyowati, A. (2010). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja. Jurnal Humanitas Psikologi Indonesia, 7 (1) : 89 - 97.

Yamaguchi, I. (2005). Interpersonal Communications Tactics And Procedural Justice for Uncertainly Management of Japanese Workers.Journal of

Bussiness Communication, 42(2) : 168-1943.