i
HALAMAN JUDUL
Skripsi
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Dimas Andry Artanto 05.60.0150
Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
2010
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Auditor Untuk Berpindah
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
Oleh:
Dimas Andry Artanto 05.60.0150
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 15 April 2010
Pembimbing
iii
PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap
Keinginan Berpindah Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
Disusun oleh :
Nama : Dimas Andry Artanto NIM : 05.60.0150
Program Studi : Akuntansi
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada Senin, 26 April 2010.
Tim Penguji
Koordinator Anggota Anggota
St.Vena Purnamasari.,SE.,MSi,Akt Ranto P.Sihombing.,SE.,MSi. Clara Susilawati.,SE.,MSi.
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata
Dr. Andreas Lako, SE., MSi.
iv
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Auditor
(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 15 Juli 2010 Yang menyatakan,
vi
1. Allah SWT, Nabi Muhammad SAW atas inspirasinya yang selalu menjadi kekuatan dan perlindungan penulis dalam segala hal, serta atas setiap
5. Ibu Linda Kusumaning SE., Msi selaku dosen wali yang telah memberikan arahan selama kuliah.
vii
9. Keluarga besar Bapak Wardito Saputro, Ibu Sugijarti (di surga), Mbak Nina, Mbak mika, Mas Lilik, Mas Kamal, dan segenap tim WO Kusuma Asri yang telah memberikan motivasi dan pengarahan hidup.
10. Bu Vena Purnamasari., SE., MSi. Dan Pak Ranto P Sihombing., SE., MSi. atas pengarahan, inspirasi, dan motivasinya. I love u full.
11. Citra Stella yang telah mengajarkan betapa mudahnya SPSS itu.
12. Teman adalah keluarga. Berikut adalah nama-nama teman saya yang sudah saya anggap sebagai keluarga, “ Dicky welly (beserta pacar????), Candra gaban (beserta pacar yg pertama sampai yg terakhir), Gendat ndut+rena, Candra eka black+rita&desti, Didin montok, Devi sexy, Astu ex gejrut, Geng kental (Dian, arin, lisna, lia, ani, sita), Lulut mbem+chacha, Angga bray, Satrio salep, Veri bekasi, Dimas gomang, Andri slutur, Andrean dea, Michael, Bondan, Pandu, Filipus, Aryo jegreg, Cah-cah angkatan hebat (Awaludin muksin, Ian gejrut, Van thiel londo, Herdhani piyeng, Johan BIG JO, Aji jitong, Elphen, Yulius beyex, Widhi “dheedhee” wowo, Wimbuh “the master of blues”, Kucheng, Pak bing, Mboet, Ucup, Danar komar, Mas bom), teman MINREV (Ardha dobleh, Bobby, Kiki, Tito, Gilang, Elia, Fafa, imam D5, Mas wicak, Koh hendrik DBZ), teman BEM Ekonomi, teman Semoga Allah SWT membalas segala budi baik dan jasa Bapak, Ibu serta saudara-saudara sekalian.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dan berharap dengan keterbatasan kemampuan serta pengetahuan yang dimiliki penulis karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi penyempurnaan skripsi ini.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga skripsi ini dapat diterima serta bermanfaat bagi ilmu pengetahuan dan bagi para pembaca dan pihak lain yang membutuhkan.
Semarang, 15 Juli 2010 Penulis,
2.5 Pengembangan Hipotesis...13
2.5.1 Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Auditor Untuk Berpindah ... 13
4.4
Pengujian Analisis Deskriptif ... 37
4.5 Pengujian Asumsi Klasik ... 39
4.5.1 Pengujian Normalitas ... 39
4.5.2 Pengujian Heterokedastisitas ... 40
4.5.3 Pengujian Multikolinearitas ... 40
4.6 Uji F ... 41
4.7 Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis ... 42
4.8 Pembahasan ... 43
4.9 Analisa Hasil Rata-rata Kuesioner ... 45
BAB V PENUTUP ... 47
5.1 Kesimpulan ... 47
5.2 Saran ... 47
5.3 Keterbatasan Penelitian ... 48
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xiii
Tabel 4.22 Tabel hasil Pengujian Normalitas...59
Tabel 4.23 Tabel hasil pengujian Multikolinearitas...60
Tabel 4.24 Tabel hasil pengujian Heterokedastisidas...61
Tabel 4.25 Tabel hasil Uji F...61
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Bukti Penelitian Lampiran 2 : Kuesioner Lampiran 3 : Data Penelitian Lampiran 4 : Crosstab
xv
ABSTRAKSI
Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor.
Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 33 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.
Kata kunci : kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, komitmen profesional,konflikperan,motivasi
