KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
Teks penuh
Dokumen terkait
Predictors: (Constant), Kondisi kerja, Kemajuan, Hubungan dengan rekan kerja, Hubungan dengan atasan, Pengakuan, Keamanan pekerjaan, Kebijakan perusahaan, Prestasi, Pekerjaan
8 Rekan kerja saya membantu pekerjaan saya jika saya tidak/kurang mengerti dengan tugas yang diberikan. 9 Atasan saya memberikan penjelasan tentang pekerjaan
Tabel 2 menunjukkan bahwa kelima variabel independen (kepuasan gaji, kepuasan pekerjaan, kepuasan promosi, kepuasan terhadap atasan, dan kepuasan terhadap rekan kerja)
Menurut teori motivasi prestasi atau Achievement Motivation Theory yang dikemukakan oleh David Mc.Clelland dalam buku Nguyen (2003), faktor-faktor motivasi kerja karyawan
Tabel 2 menunjukkan bahwa kelima variabel independen (kepuasan gaji, kepuasan pekerjaan, kepuasan promosi, kepuasan terhadap atasan, dan kepuasan terhadap rekan
Kepuasan kerja intrinsik karyawan yang mampu dipenuhi dengan baik oleh perusahaan membuat karyawan melakukan pekerjaan secara sukarela karena adanya rasa nyaman
Semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun hubungan dengan bawahan. Indikator dari
Saya memiliki hubunngan yang baik dengan rekan kerja setingkat.. Atasan di tempat kerja selalu bersikap menghormati dan
