Lampiran 1: Kuesioner Uji Validitas dan Realiabel
UIN IMAM BONJOL PADANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Jl. M. Yunus Lubuk lintah Padang, 25.153. telp/fax. (0751) 30072 Website: www.iainimambonjol.ac. id.
KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat, saya yang bertanda-tangan di bawah ini:
Nama : Sisri Engla Pratama
Bp/Nim : 1313060006
Fakultas/Prodi : Ekonomi dan Bisnis Islam/Ekonomi Syari’ah
Adalah mahasiswi UIN Imam Bonjol Padang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Prodi
Ekonomi Syari’ah yang sedang mengadakan penelitian dalam rangka penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan di PT. Karia Rajut Nusantara Solok”. Sehubungan dengan itu, saya bermaksud mengumpulakan data dengan menggunakan kuesioner sebagaimana terlampir berikut ini. Saya berharap Bapak/Ibuk berkenan untuk mengisi kuesioner sesuai dengan kenyataan yang Bapak/Ibuk rasakan atau alami.
Atas bantuan Bapak/Ibuk, saya ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Hormat saya,
A. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon Bapak/Ibuk mengisi data berikut terlebih dahulu. (Jawaban yang Bapak/Ibuk berikan akan diperlakukan secara rahasia).
Nama :
Jenis Kelamin :
Umur :
Latar Belakang Pendidikan :
Lama Bekerja :
B. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Responden dapat memberi tanda centang ( √ ) pada salah satu pilihan jawaban
yang tersedia, hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan setiap pertanyaan.
Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima alternatif jawaban yang mengacu pada teknik skala likert, yaitu:
SS = Sangat Setuju (Skor 5)
S = Setuju (Skor 4)
KS = Kurang Setuju (Skor 3)
TS = Tidak Setuju (Skor 2)
STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)
STRES KERJA (X1)
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Beban kerja yang sulit dan berlebihan dalam bekerja
2. Tekanan dan sikap pemimpin yang kurang adil 3. Waktu dan peralatan kurang memadai
4. Adanya konflik antara pribadi dengan pimpinan dan rekan kerja
5. Lingkungan kerja yang bersih dan nyaman
6. Gaji sesuai dengan tugas pokok dan fungsi pekerjaan
7. Adanya komunikasi yang kurang baik antara karyawan
8. Adanya otoritas kerja yang berhubungan dengan tanggung jawab
KOMITMEN ORGANISASI (X2)
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Saya mempunyai perasaan yang besar terhadap perusahaan
2. Saya merasa masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah masalah saya juga
3. Perusahaan tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya
4. Saya takut jika kehilangan kesempatan promosi apabila saya keluar dari perusahaan
5. Saya tidak rela kehilangan hubungan persahabatan dengan rekan kerja apabila saya keluar dari perusahaan
6. Saya sulit terikat dengan perusahaan lain seperti perusahaan tempat saya bekerja
7. Saya tidak ingin mengecewakan atasan saya apabila saya keluar dari perusahaan
8. Saya khawatir akan dicap buruk oleh rekan kerja apabila keluar dari perusahaan
INERJA KARYAWAN (Y)
No Pertanyaan SS S KS TS ST
S 1. Karyawan mengerjakan setiap pekerjaan dengan baik
tugas
3. Skil yang miliki karyawan sesuai dengan pekerjaan yang dia kerjakan
4. Perusahaan menetapkan menetapkan target kerja dengan penuh perhitungan
5. Dalam melaksanakan tugas target merupakan sasaran yang perlu dicapai
6. Pekerjaan karyawan sudah memenuhi target perusahaan 7. Karyawan menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang
dibebankan
8. Tingkat pencapaian volume kerja yang dihasilkan karyawan telah sesuai dengan harapan perusahaan 9. Karayawan hadir dikantor sesuai dengan jam kerja yang
diharapkan
10. Karyawan tidak menunda pekerjaan yang telah diberikan 11. Karyawan mengerjakan pekerjaan dengan maksimal 12. Karyawan mampu menyelesaikan tugas tepat waktu sesuai
dengan ketentuan
13. Karyawan tidak meninggalkan kantor pada jam kerja kecuali keperluan kantor
Terima kasih telah meluangkan waktu Bapak/Ibuk untuk membantu dalam pengisian kuesioner ini. Sedikit waktu yang Bapak/Ibuk luangkan besar manfaat yang saya terima.
Tanda Tangan Responden
Lampiran 2: Tabulasi Data Uji Validitas dan Realiabel
Stres Kerja X1 Komitmen Organisasi X2
Lampiran 3: Hasil Uji Validitas dan Realiabel 1. Uji Validitas Data
Correlations
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 X1
X1 Pearson
Correlation .916 .901 .901 .361 .445 .478 .295 .146 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .050 .014 .008 .113 .440
N 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Correlations
Q9 Q10
Q11 Q12 Q13 Q14 Q15
Q16 X1
X1 Pearson
Correlation .578 .901 .578 .146 .436 .688 .727
0,269 1
Sig.
(2-tailed) .001 .000 .001 .440 .016 .000 .000 .000
N 30 30 30 30 30 30 30 30 30
Correlations
Q17 Q18 Q19 Q21 Q20 X2
X2 Pearson
Correlation .431 .643 .573 .269 0,194
1
Sig. (2-tailed) .017 .000 .001 .150 .000
Correlations
Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 Q28 Q29 Y
Y Pearson
Correlation .618 .548 .402 .194 .594 .374 0,277 .328 1 Sig.
(2-tailed) .000 .002 .028 .304 .001 .042 .077
N 30 30 30 30 30 30 30 30 30
2. Uji Reliabilitas Data
1.Stres Kerja (X1)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.885 10
2.Komitmen Organisasi (X2)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.676 8
3.Kinerja Karyawan (Y)
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
Lampiran 4: Kuesioner Penelitian
UIN IMAM BONJOL PADANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Jl. M. Yunus Lubuk lintah Padang, 25.153. telp/fax. (0751) 30072 Website: www.iainimambonjol.ac. id.
KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat, saya yang bertanda-tangan di bawah ini:
Nama : Sisri Engla Pratama
Bp/Nim : 1313060006
Fakultas/Prodi : Ekonomi dan Bisnis Islam/Ekonomi Syari’ah
Adalah mahasiswi UIN Imam Bonjol Padang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Prodi
Ekonomi Syari’ah yang sedang mengadakan penelitian dalam rangka penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan di PT. Karia Rajut Nusantara Solok”. Sehubungan dengan itu, saya bermaksud
mengumpulakan data dengan menggunakan kuesioner sebagaimana terlampir berikut ini. Saya berharap Bapak/Ibuk berkenan untuk mengisi kuesioner sesuai dengan kenyataan yang Bapak/Ibuk rasakan atau alami.
Atas bantuan Bapak/Ibuk, saya ucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
Hormat saya,
C. DATA RESPONDEN
Sebelum menjawab pertanyaan dalam kuesioner ini, mohon Bapak/Ibuk mengisi data berikut terlebih dahulu. (Jawaban yang Bapak/Ibuk berikan akan diperlakukan secara rahasia).
Nama :
Jenis Kelamin :
Umur :
Latar Belakang Pendidikan :
Lama Bekerja :
D. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Responden dapat memberi tanda centang ( √ ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia, hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan setiap pertanyaan.
Pada masing-masing pertanyaan terdapat lima alternatif jawaban yang mengacu pada teknik skala likert, yaitu:
SS = Sangat Setuju (Skor 5)
S = Setuju (Skor 4)
KS = Kurang Setuju (Skor 3)
TS = Tidak Setuju (Skor 2)
STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)
STRES KERJA (X1)
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Beban kerja yang sulit dan berlebihan dalam bekerja
2. Tekanan dan sikap pemimpin yang kurang adil 3. Waktu dan peralatan kurang memadai
4. Adanya konflik antara pribadi dengan pimpinan dan rekan kerja
5. Lingkungan kerja yang bersih dan nyaman
6. Gaji sesuai dengan tugas pokok dan fungsi pekerjaan
KOMITMEN ORGANISASI (X2)
No Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Saya mempunyai perasaan yang besar terhadap perusahaan
2. Saya merasa, masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah masalah saya juga
3. Perusahaan tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya
4. Saya takut jika kehilangan kesempatan promosi apabila saya keluar dari perusahaan
5. Saya tidak rela kehilangan hubungan persahabatan dengan rekan kerja apabila saya keluar dari perusahaan
6. Saya sulit terikat dengan perusahaan lain seperti perusahaan tempat saya bekerja
7. Saya tidak ingin mengecewakan atasan saya apabila saya keluar dari perusahaan
INERJA KARYAWAN (Y)
No Pertanyaan SS S KS TS ST
S 1. Karyawan mengerjakan setiap pekerjaan dengan baik
2. Karyawan mengutamakan kebersihan dalam mengerjakan tugas
3. Skil yang miliki karyawan sesuai dengan pekerjaan yang dia kerjakan
4. Pekerjaan karyawan sudah memenuhi target perusahaan 5. Dalam melaksanakan tugas, target merupakan sasaran
yang perlu dicapai
6. Tingkat pencapaian volume kerja yang dihasilkan karyawan telah sesuai dengan harapan perusahaan
7. Karyawan mampu menyelesaikan tugas tepat waktu sesuai dengan ketentuan
9. Karyawan mengerjakan pekerjaan dengan maksimal 10. Karyawan hadir dikantor sesuai dengan jam kerja yang
telah ditentukan
11. Karyawan tidak meninggalkan kantor pada jam kerja kecuali keperluan kantor
Terima kasih telah meluangkan waktu Bapak/Ibuk untuk membantu dalam pengisian kuesioner ini. Sedikit waktu yang Bapak/Ibuk luangkan besar manfaat yang saya terima.
Tanda Tangan Responden
Lampiran 5: Tabulasi Data penelitian
Stres Kerja X1 Komitmen Organisasi X2
Lampiran 6: Skor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Q5
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Q11
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Q17
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Q22
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2 5 16.7 16.7 16.7
3 13 43.3 43.3 60.0
4 9 30.0 30.0 90.0
5 3 10.0 10.0 100.0
Total 30 100.0 100.0
Q23
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2 5 16.7 16.7 16.7
3 9 30.0 30.0 46.7
4 9 30.0 30.0 76.7
5 7 23.3 23.3 100.0
Total 30 100.0 100.0
Q24
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
2 1 3.3 3.3 3.3
3 16 53.3 53.3 56.7
4 11 36.7 36.7 93.3
5 2 6.7 6.7 100.0
Total 30 100.0 100.0
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 30
Normal Parametersa,b
Mean 0E-7
Std. Deviation .21339336
Most Extreme Differences
Absolute .087
Positive .087
Negative -.081
Kolmogorov-Smirnov Z .477
Asymp. Sig. (2-tailed) .977
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Lampiran 9: Hasil Uji Multikolineritas
Coefficientsa
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1
(Constant)
Stres Kerja
(X1) .811 1.234
Komitmen Organisasi (X2)
.811 1.234
Lampiran 10: Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 11: Hasil Regresi
Coefficientsa
Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) .693 .631 1.099 .281
X1 .416 .156 .423 2.663 .013
X2 .366 .159 .366 2.302 .029
a. Dependent Variable: Y
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of
the Estimate
1 .669a .447 .407 .22116
a. Predictors: (Constant), X2, X1
ANOVA
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1
Regression 1.070 2 .535 10.934 .000b
Residual 1.321 27 .049
Total 2.390 29
a. Dependent Variable: Y
