Lampiran A: Kuesioner
Usia :
Jenis Kelamin : L/P ( Pilih dengan melingkari )
Pendidikan terakhir : (pilih dan isi salah satu)
SMA
S1
S2
S3
Pendidikan lebih lanjut:
Sertifikasi _______________ (sebutkan)
Lainnya ________________ (sebutkan)
Lama bekerja _________________________ Tahun
Jabatan : Manajer/Kepala bagian __________ (sebutkan divisi jika ada)
Dengan hormat,
Kinerja Manajerial (Model Mahoney dalam Hafiz (2007))
Mohon Bapak/Ibu ukur kinerja akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan kinerja
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
Sangat rendah Rendah Rata-Rata Tinggi Sangat Tinggi
1 2 3 4 5
BIDANG SKALA
(1 s/d 5)
1. Kinerja dalam bidang perencanaan
Misal : Menentukan tujuan, kebijakan dan
tindakan, penjadwalan kerja,
penganggaran, merancang prosedur,
pemrograman.
2. Kinerja dalam bidang investigasi
Misal : Mengumpulan dan
mempersiapkan informasi untuk catatan,
laporan dan rekening, mengukur hasil,
menentukan persediaan, analisa pekerjaan.
3.Kinerja dalam bidang pengkoordinasian
Misal : Tukar menukar informasi dengan
mengaitkan dan menyesuaikan program,
komunikasi dengan manajer/ kepala
bagian departemen lain.
4. Kinerja dalam bidang evaluasi
Misal : Menilai dan mengukur proposal,
mengamati kinerja anggota dan
melaporkan, melakukan penilaian
terhadap catatan, penilaian laporan
keuangan, pemeriksaan produk/jasa.
5. Kinerja dalam bidang pengawasan
Misal : Mengarahkan, memimpin dan
mengembangkananggota.Membimbing,
melatih dan menjelaskan peraturan
kerja.Memberikan tugas, dan
menangani keluhan
6. Kinerja dalam bidang pengaturan staff
Misal : Mempertahankan anggota anda
yang berkualitas.
Merekrut, mewawancarai dan memilih
pegawai baru.Menempatkan,
mempromosilan dan memutasi
anggota.
Misal:Melakukanpembelian/penjualan.
Melakukan kontrak
barang/jasaMenghubungi pemasok,
tawar menawar dengan pemasok.
8. Kinerja dalam bidang perwakilan
Misal : Menghadiri pertemuan dengan
organisasi lain.
Mengikuti pertemuan perkumpulan,
menyajikan pidato untuk acara-acara
sosialkemasyarakatan.Mempromosikan
Kuesioner Financial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward financial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan
memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan reward
financial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1 2 3 4 5
Sangat tidak
setuju
Tidak setuju Netral Setuju Sangat setuju
A Gaji
1 Gaji yang diberikan perusahaan tempat saya bekerja telah cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari setiap bulan
2 Gaji yang diberikan perusahaan tempat saya bekerja cukup layak serta sesuai dengan posisi jabatan. 3 Saya merasa bahwa motivasi dan
semangat kerja terpacu dengan gaji yang saya terima.
B Bonus
1 Bonus yang diberikan perusahaan tempat saya bekerja dapat meningkatkan semangat kerja.
2 Bonus diberikan secara adil.
3 Bonus yang saya terima sesuai harapan.
C Program – program Proteksi
2 Saya merasa bahwa saya mengandalkan tunjangan untuk pemenuhan kebutuhan saya.
3 Saya merasa aman dengan adanya asuransi yang diberikan.
4 Adanya asuransi kesehatan bagi karyawan dapat membantu kesejahteraan keluarga saya.
5 Perusahaan memberikan pesangon bagi karyawan yang pension.
Kuesioner Nonfinancial (Model Luthans dalam Amrullah (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur reward nonfinancial akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini
dengan memberi skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan
reward nonfinancial Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1 2 3 4 5
Sangattidaksetuju Tidaksetuju netral Setuju Sangatsetuju
NO. Pernyataan STS TS N S SS
1 Perusahaan memberikan kepercayaan kepada saya untuk mempertanggungjawabkan tugas.
2
Perusahaan memberikan kepercayaan untuk mengerjakan tugas yang bervariasi sesuai dengan keahlian saya
3
Perusahaan memberi kesempatan bagi saya mengikuti pelatihan untuk mengembangkan kemampuan
4 Perusahaan memberikan kesempatan yang merata untuk menerima kenaikan jabatan
5
Perusahaan memberikan pengakuan yang sama / adil dengan rekan kerja lain apabila saya berprestasi.
6
Suasana dan lingkungan kerja nyaman, sehingga membuat saya bergairah dalam bertugas
7 Perusahaan menyediakan fasilitas yang mendukung suasana kerja yang kondusif
8
9 Pimpinan selalu bersikap ramah
10 Pimpinan mampu berkomunikasi dengan baik
11
Kuesioner Motivasi (Model Herzberg dalam Sania (2012))
Mohon Bapak/Ibu ukur motivasi akhir-akhir ini untuk setiap bidang berikut ini dengan memberi
skor antara 1 sampai dengan 5, sesuai dengan skor yang tepat menggambarkan motivasi
Bapak/Ibu, berikut ketentuan skor.
1 2 3 4 5
Sangattidaksetuju Tidaksetuju netral Setuju Sangat setuju
No Pernyataan STS TS N S SS
PENCAPAIAN
1 Saya ditempatkan dalam pekerjaan
sesuai dengan kemampuan yang saya
miliki.
2 Saya berusaha bekerja melebihi
standar agar peforma kerja saya
meningkat.
3 Saya dapat memecahkan masalah
yang bersifat menantang di dalam
pekerjaan.
PENGAKUAN
4 Hasil kerja saya diakui atasan saya.
5 Keterampilan saya dihargai atasan
6 Atasan saya menerima masukan dari
bawahannya.
TANGGUNG JAWAB
7 Saya bertanggung jawab terhadap
pekerjaan yang diberikan kepada
saya.
8 Saya mengerjakan pekerjaan saya
secara tuntas.
9 Saya diberi keluasan dan wewenang
tersendiri dalam mengerjakan
pekerjaan saya.
PEKERJAAN ITU SENDIRI
10 Saya memiliki standar kerja dan
tujuan yang jelas dalam
melaksanakan pekerjaan saya.
11 Saya menggunakan kemampuan
secara maksimal dalam mengerjakan
pekerjaan saya.
12 Saya diberi kesempatan untuk
menggunakan ketrampilan dan
kemampuan saya dalam melakukan
pekerjaan.
13 Saya memiliki kesempatan untuk
mengikuti training yang diadakan
oleh perusahaan.
14 Saya memiliki kesempatan untuk
dapat melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi.
15 Saya memiliki keinginan untuk
selalu mengembangkan diri dalam
Kuestioner Satisfaction (Job Description Index dalam Kartika (2012))
MohonBapak/Ibu ukur kepuasan akhir akhiriniuntuksetiapbidangberikutinidengan member
skorantara 1 sampaidengan 5, sesuaidenganskor yang tepatmenggambarkankinerjaBapak/Ibu,
berikutketentuanskor.
1 2 3 4 5
Sangattidakpuas Tidakpuas netral puas Sangatpuas
Pekerjan itu sendiri
1. Saya merasa tertantang pada pekerjaan yang
saya lakukan.
2. Saya dapat mengembangkan potensi saya di
perusahaan dengan leluasa.
3. Pekerjaan saya memberikan tanggung jawab
kepada saya.
Gaji
4. Gaji yang saya terima dapat memenuhi
kehidupan hidup saya sehari – hari.
5. Gaji yang diberikan sesuai dengan beban
pekerjaan yang telah saya lakukan.
Promosi
dengan yang diharapkan.
7. Saya mempunyai kesempatan dalam
memperluas keahlian yang saya miliki.
8. Dengan bekerja di perusahaan ini dapat
meningkatkan status sosial saya.
Pengawasan
9. Saya melakukan komunikasi dengan baik
dengan atasan.
10. Saya mendapat masukan dari atasan
berkaitan dengan pekerjaan saya.
11. Saya diikutsertakan dalam pengambilan
keputusan.
Rekan Kerja
12. Saya menjalin hubungan baik dengan rekan
kerja.
13. Saya mendapat dukungan dari rekan kerja.
14. Saya merasa adanya suasana yang
Lampiran C: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Setelah Instrumen Dibuang
Hasil Loading Factor Setelah Instrumen Dibuang
Lampiran D: Statistik Diskriptive, Discriptive Responden
Keterangan Kisaran
Teoritis
Kisaran
Aktual
Mean Rentang skala Keterangan
Rendah Sedang Tinggi
Reward
Financial
1-5 1,33-4,89
3,720 1-2,33 2,34-3,66 3,67-5,00 Tinggi Reward Nonfinancial
1-5 1,44-4,89
3,881 1-2,33 2,34-3,66 3,67-5,00 Tinggi Kepuasan Kerja
1-5 1,25-4,92
3,811 1-2,33 2,34-3,66
3,67-5,00
Tinggi
Motivasi 1-5
1,17-4,83
3,845 1-2,33 2,34-3,66 3,67-5,00 Tinggi Kinerja Manajerial
1-5 1,17-5,00
3,735 1-2,33 2,34-3,66
3,67-5,00
Tinggi
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
FG1 99 1 5 3.63 .985
FG2 99 1 5 3.78 1.148
FB1 99 1 5 3.76 1.079
FB2 99 1 5 3.72 1.021
FB3 99 1 5 3.65 1.091
FP2 99 1 5 3.75 1.155
FP3 99 1 5 3.63 1.130
FP4 99 1 5 3.81 1.094
FP6 99 1 5 3.78 1.036
Valid N (listwise) 99
Descriptive Statistics
NF1 99 1 5 3.90 .953
NF4 99 1 5 3.82 1.004
NF5 99 1 5 3.87 1.056
NF6 99 1 5 3.90 1.045
NF7 99 1 5 3.87 1.113
NF8 99 1 5 3.87 1.149
NF9 99 1 5 3.96 1.087
NF10 99 1 5 3.84 1.066
NF11 99 1 5 3.91 1.070
Valid N (listwise) 99
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
KK1 99 1 5 3.76 1.117
KK2 99 1 5 3.69 1.007
KK3 99 1 5 3.96 1.142
KK5 99 1 5 3.77 1.150
KK7 99 1 5 3.77 1.114
KK8 99 1 5 3.75 .983
KK9 99 1 5 3.81 1.131
KK10 99 1 5 3.76 1.089
KK11 99 1 5 3.87 1.103
KK12 99 1 5 3.84 .944
KK13 99 1 5 3.85 1.146
KK14 99 1 5 3.93 1.013
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
M2 99 1 5 3.84 1.140
M3 99 1 5 3.94 1.202
M5 99 1 5 3.88 1.127
M6 99 1 5 3.80 1.088
M7 99 1 5 3.87 1.056
M9 99 1 5 3.68 1.168
M10 99 1 5 3.84 1.122
M11 99 1 5 3.94 1.105
M12 99 1 5 3.83 1.187
M13 99 1 5 3.84 1.113
M14 99 1 5 3.88 1.003
M15 99 1 5 3.82 1.110
Valid N (listwise) 99
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
K2 99 1 5 3.71 1.062
K3 99 1 5 3.78 1.016
K5 99 1 5 3.95 1.110
K6 99 1 5 3.77 .967
K7 99 1 5 3.55 1.033
K8 99 1 5 3.67 1.107
Valid N (listwise) 99
Karakteristik Kategori Jumlah
Persentase (%)
Jenis Kelamin Perempuan 36 36
laki-laki 63 63
Tingkat pendidikan
SMA 30 30
S1 60 60
