PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN K (1)

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM

KABUPATEN PEKALONGAN

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat dalam rangka penyelesaian studi Strata Satu untuk mencapai gelar Sarjana Ilmu Pemerintahan

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal

Oleh :

Nama : ADI HAKAZAZI NPM : 2110500005

Progdi : Ilmu Pemerintahan

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL

PERSETUJUAN

PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA

PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM

KABUPATEN PEKALONGAN

Nama : ADI HAKAZAZI NPM : 2110500005

Disetujui :

PENGESAHAN

Skripsi ini telah disidangkan dihadapan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.

Pada hari : Selasa Tanggal : 28 Juli 2015

Dewan Penguji

1. Ketua : Dra. Sri Sutjiatmi, M.Si. (...) NIP. 19630527 198803 2 001

2. Sekretaris : Agus Setio Widodo, S.IP., M.Si. (...) NIPY. 16952681974

3. Anggota : Unggul Sugi Harto, S.IP., M.Si. (...) NIPY. 14251921973

Mengesahkan, Dekan

Dra. Hj. SRI SUTJIATMI, M.Si.

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan” beserta seluruh isinya adalah benar-benar karya saya sendiri. Dalam penulisan skripsi ini saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika yang berlaku dalam masyarakat keilmuan sebagaimana mestinya.

Demikian pernyataan ini untuk dapat dijadikan pedoman bagi yang berkepentingan, dan saya siap menanggung segala resiko/sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran atas etika keilmuan dalam skripsi saya ini, atau adanya klaim terhadap keaslian skripsi ini.

Tegal, Juni 2015 Yang membuat pernyataan,

ADI HAKAZAZI

MOTTO

 Barang siapa yang bertaqwa kepada Allah niscaya Dia akan memberikan baginya jalan keluar, serta memberinya rizqi yang tidak di sangka-sangka

. (Q.S. Ath Thalaaq : 2-3).

 Gunakan lima hal sebelum datang lima yang lain…….., masa mudamu sebelum datang masa tuamu, sehatmu sebelum sakitmu, kekayaan sebelum datang miskinmu, hidupmu sebelum datang matimu dan masa senggangmu sebelum kesibukanmu.

PERSEMBAHAN

Skripsi ini Ku persembahkan kepada:

1. Istriku tercinta yang telah ikut merasakan

suka dukanya menempuh pendidikan sarjana

ini;

2. Anakku tercinta yang telah turut serta

memberikan semangat demi keberhasilan

studi penulis.

3. Almameter dan rekan-rekan seperjuangan;

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah memberikan segala rahmat, taufik, hidayah serta bimbingan-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan”. Tujuan penyusunan skripsiini adalah sebagai salah satu syarat yang harus diselesaikan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.

Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan dan bantuan yang sangat berharga dari berbagai pihak, baik moril maupun materiil. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada :

1. Prof. Dr. Wahyono, SH., M.S., selaku Rektor Universitas Pancasakti Tegal yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk menempuh studi di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal.

2. Dra. Hj. Sri Sutjiatmi, M.Si., Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pancasakti Tegal sekaligus Pembimbing I yang telah membimbing dan memberi pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini;

3. Agus Setio Widodo, S.IP., M.Si., selaku Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan dorongan yang sangat besar artinya bagi penulis hingga selesainya skripsi ini;

5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu kelancaran penelitian dan penyusunan skripsi ini

Penulis menyadari bahwa pengetahuan yang penulis miliki masih sangat dangkal dan sedikit. Oleh karena itu penulis dengan senang hati menerima kritik dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan skripsi ini. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amin...

Tegal, Juni 2015

ABSTRAK

Nama : Adi Hakazazi, NPM. 2110500005, Judul : Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan

Pokok permasalahan penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh insentif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan?

Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah:

1. Untuk mengetahui bagaimana insentif diberlakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.

2. Untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.

3. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan.

Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasi yang bertujuan untuk menguji hipotesa, pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Teknik analisis data menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan 1) Pemberian insentif kepada pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi. Hal ini dibuktikan dari 52 responden 53,15% di antaranya atau 28 responden menyatakan pemberian insentif kepada pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori sangat tinggi; 2) Kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori tinggi. Hal ini dibuktikan dari 52 responden 51,92% di antaranya atau 27 responden menyatakan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan termasuk dalam kategori sangat tinggi; 3) Ada pengaruh positif pemberian insentif terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan. Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai r_xy = 0,712 kemudian dikonsultasikan dengan nilai r tabel N = 52 pada taraf signifikan 5% yaitu 0,297. Hasilnya adalah bahwa r_xy > rtabelatau 0,712 > 0,297. Pengaruh insentif tersebut termasuk dalam kategori agak rendah yaitu sebesar 42,8%. Besarnya pengaruh di luar insentif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 57,2%, yang meliputi: a) kesadaran pegawai; b) sarana dan prasarana kerja dan c) budaya organisasi.

Saran untuk peneliti lain yang berminat dengan penelitian ini, diharapkan dapat meneliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan vaeiabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

ABSTRACT

Name : Adi Hakazazi, NPM. 2110500005, Tittle : Effect of Incentives on Employee Performance Improvement in Public Works Department Pekalongan.

Statement of the problems of this research is there an incentive effect on the improvement of the performance of employees in the Office of Public Works Pekalongan?

Objectives of this research is:

1. To find out how incentives enacted in the Office of Public Works Pekalongan.

2. 2 To determine the performance of employees in the Office of Public Works Pekalongan.

3. 3 To find and analyze whether there is an incentive effect on the performance of employees in the Office of Public Works Pekalongan..

This type of research is a correlation study aimed to test the hypothesis, effect of incentives on the performance of employees in the Office of Public Works Pekalongan. Techniques of data collection using questionnaires and observation. Analysis using the product moment correlation formula.

The results showed 1) Provide incentives to employees in the Public Works Department Pekalongan in the high category. This is evidenced from the 52 respondents 53.15% or 28 respondents stated that the provision of incentives to employees in the Public Works Department Pekalongan in the high category; 2) Performance in the Public Works Department employee Pekalongan in the high category. This is evidenced from the 52 respondents 51.92% or 27 respondents stated that the performance of employees in the Public Works Department Pekalongan in the high category; 3) There is a positive effect of providing incentives to increase the performance of employees in the Public Works Department Pekalongan. This is evidenced from the calculation is known that the value = 0.712 then consulted with r table value N = 52 at significance level of 5% is 0.297. The result is that > rtableor 0.712 > 0.297. The influence of the incentives included in the category somewhat low at 42.8%. The amount of outside influence on employee performance incentives amounted to 57.2%, which includes: a) awareness of employees; b) work infrastructures and c) the organizational culture.

DAFTAR ISI

A. Latar Belakang Masalah... .. 1

B. Perumusan Masalah ... 6

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 8

D. Hipotesis ... 9

E. Definisi Konsepsional...10

F. Definisi Operasional ... 11

G. Metode Penelitian ... 12

1. Type Penelitian... 12

2. Teknik Pengumpulan Data... 13

3. Tempat dan Waktu Penelitian……… 14

4. Populasi dan Sampel... 15

5. Teknik Analisis Data……… 16

BAB II LANDASAN TEORI ... 19

Halaman

B. Kinerja Pegawai ... 27

C. Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Kinerja pegawai 29 BAB III DESKRIPSI DAERAH PENELITIAN ………. 30

A. Gambaran Umum Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan ... 30

B. Sumberdaya Manusia Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan ... 33

C. Sarana dan Prasarana Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan ... 34

D. Kondisi Infrastruktur Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pekalongan ... 35

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN……….. 37

A. Identitas Responden ………. 37

B. Variabel X : Insentif ……….. 40

C. Variabel Y : Kinerja Pegawai ……….. 51

D. Uji Hipotesis ……… 61

BAB V PENUTUP ……….. 66

A. Kesimpulan……… 66

B. Saran ……… 67

DAFTAR PUSTAKA ... 68

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Sampel Penelitian ……… 16

Tabel 1.2 Interpretasi Hasil Penelitian ... 17

Tabel 4.1 Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin ……… 38

Tabel 4.2 Distribusi Responden Menurut Umur ………. 38

Tabel 4.3 Distribusi Responden Menurut Agama……… 39

Tabel 4.4 Distribusi Responden Menurut Status Perkawinan ……… 39

Tabel 4.5 Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan……… 39

Tabel 4.6 Jawaban Responden tentang Promosi Jabatan ……… 41

Tabel 4.7 Jawaban Responden tentang Insentif Berbentuk Uang atau Barang ... 42

Tabel 4.8 Jawaban Responden tentang Insentif Dalam Bentuk Pendidikan dan Pelatihan ... 42

Tabel 4.9 Jawaban Responden tentang Insentif Berbentuk Penggunaan Fasilitas Dinas………... 43

Tabel 4.10 Jawaban Responden tentang Insentif Dalam Bentuk Penghargaan... 44

Tabel 4.11 Jawaban Responden tentang Evaluasi Pemberian Tunjangan Kepada Pegawai yang Berprestasi ……… 45

Tabel 4.12 Jawaban Responden tentang Pemberian Tunjangan Kepada Pegawai yang Berprestasi Dilakukan Secara Berkala………. 46

Tabel 4.13 Jawaban Responden tentang Jumlah Insentif yang Diterima Pegawai ……… 47

Tabel 4.14 Jawaban Responden tentang Jenis insentif yang dijanjikan oleh Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Pekalongan sudah sesuai dengan keinginan pegawai ……. 48

Tabel 4.15 Jawaban Responden tentang Manfaat Insentif ... 49

Tabel 4.16 Jawaban Responden tentang Manfaat Insentif Dalam Bentuk Barang ... 49

Tabel 4.17 Klasifikasi Jawaban Responden Variabel X………. 50

Tabel 4.18 Jawaban Responden Terhadap Anggaran yang Tersedia … 51 Tabel 4.19 Jawaban Responden tentang Jumlah Personil yang Tersedia ……….. 52

Tabel 4.20 Jawaban Responden tentang Data Informasi Untuk Melaksanakan Kegiatan ……….. 53

Tabel 4.21 Jawaban Responden Tentang Kebijakan atau Peraturan Perundangan ……… 53

Tabel 4.22 Jawaban Responden tentang Perencanaan Aktivitas Kerja 54 Tabel 4.23 Jawaban Responden tentang Prosedur Aktivitas Kerja ….. 54

Halaman Tabel 4.25 Jawaban Responden tentang Hasil Kerja Berupa Kegiatan

Non Fisik ………. 55

Tabel 4.26 Jawaban Responden tentang Hasil Kinerja Pegawai ... 56

Tabel 4.27 Jawaban Responden tentang Manfaat Hasil Kinerja ... 56

Tabel 4.28 Jawaban Responden tentang Manfaat Hasil Kerja ... 57

Tabel 4.29 Jawaban Responden tentang Kontribusi terhadap Kelancaran Ekonomi Masyarakat ... 57

Tabel 4.30 Jawaban Responden tentang Dampak Positif Bagi Masyarakat ……….. 58

Tabel 4.31 Jawaban Responden Tentang Dampak Hasil Kerja ... 59

Tabel 4.32 Jawaban Responden tentang Tanggapan Positif Masyarakat ... 59

Tabel 4.33 Klasifikasi Jawaban Responden ……….. 60

DAFTAR LAMPIRAN

1. Angket Penelitian

2. Distribusi Angket Insentif