ABSTRAK
Pentingnya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura
Lazarus Ramandey
Universitas Cenderawasih Jayapura magurathes@gmail.com
Kepemimpinan memegang peranan sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan seorang pemimpin sedikitnya ditentukan oleh karakteristik kepribadian yang dimiliki, baik secara fisik maupun psikologis. kepemimpinan memegang peranan penting dalam mengimplementasikan seluruh aktivitas organisasi, yang diaktualisasikan dalam bentuk kinerja para bawahannya yang optimal, yang pada gilirannya akan memberikan kontribusi terhadap upaya-upaya pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Dengan demikian diharapkan kinerja pegawai hendaknya menjadi prioritas yang sifatnya urgen dari seluruh mekanisme pendayagunaan potensi-potensi atau sumber daya yang dimiliki organisasi artinya dengan adanya kinerja pegawai yang positif akan memberi dampak yang positif pula terhadap pencapaian tujuan organisasi yang telah disepakati sebelumnya.
Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu: “Bagaimana Pentingnya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura?”. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, yaitu: (a) mengetahui pentingnya kepemimpinan Pada Kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura, (b) mengetahui kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura, dan (c) mengetahui hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Metode penelitian deskripsi adalah untuk membuat gambaran secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi daerah tertentu.Adapun sampel yang ditetapkan oleh penulis adalah seluruh pegawai di lingkungan pemerintah Kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura, namun karena yang diteliti adalah pemimpin, maka sampel yang digunakan hanya 21 pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) 63% responden menyatakan bahwa kepemimpinan di kantor Kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura tergolong dalam kategori baik, baik dilihat dari aspek kejujuran maupun keberanian, (b) 76% responden menyatakan bahwa kinerja pegawai di kantor kelurahan Yabansai Distrik Heram Kota Jayapura tergolong dalam kategori baik, baik dari aspek responsivitas maupun kerja sama, dan (c) kepemimpinan di kantor Kelurahan Yabansai dalam kategori baik dengan demikian kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam kategori baik.
