6
Judul Tesis : Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat.
Nama Mahasiswa : Ade Irmayana
Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi : Administrasi Keperawatan
Tahun : 2016
ABSTRAK
Kualitas kehidupan kerja didefinisikan sebagai kepuasan karyawan dalam bekerja melalui partisipasi ditempat kerja untuk mencapai tujuan organisasi, perawat salah satu karyawan yang hidupnya dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja, kualitas kehidupan kerja dapat mempengaruhi komitmen dan produktivitas kerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasional, dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang ada diruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat yaitu sebanyak 57 orang. Jumlah sampel penelitian 56 orang perawat pelaksana. Uji hipotesis menggunakan uji Spearman rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam kategori cukup baik dan produktivitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap masih belum optimal. Hasil analisis didapatkan nilai p > 0,05 (p = 0,145) yang berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan produktivitas perawat. Pada penelitian ini direkomendasikan kepada pihak rumah sakit agar lebih memperhatikan kualitas kehidupan kerja perawat terutama pada kompensasi yang seimbang dengan mempertimbangkan kesejahteraan perawat dan pada keselamatan lingkungan kerja sehingga dapat melindungi keselamatan perawat saat bekerja.
Kata kunci: Kualitas kehidupan kerja, perawat, produktivitas
i
7
Title of the Research : Correlation of Work Life Quality with Nurses’ Work Productivity at Pasaman Barat Regional General Hospital Name of Student : Ade Irmayana
Study Program : Master in Nursing Science Major : Nursing Administration Academic Year : 2016
ABSTRACT
Work life quality is defined as employees’ satisfaction in doing their job through participation in the working place in order to achieve organizational goal. A nurse is one of the employees whose life is influenced by work life quality which, in turn, can influence their commitment and work productivity. The objective of this research was to find out the correlation of nurses’ work life quality with their work productivity at Pasaman Barat Regional General Hospital. The research used descriptive correlation design. The population was 57 nurse practitioners in the inpatient wards, and 56 of them were used as the samples, using total sampling technique. Hypothesis was tested by using Spearman rho test. The result of the research showed that the respondents’ work life quality was in good category and their work productivity in the inpatient wards was not optimal. It was also found that p-value > 0.05 (p = 0.145) which indicated that there was no significant correlation of nurses’ work life quality with their work productivity. It is recommended that the hospital management pay attention to the nurses’ work life quality, especially their balanced compensation by considering their welfare and occupational safety nurses’ safety during working can be protected.
Keywords: Work Life Quality, Nurse, Productivity
ii
