i
Kode/Nama Rumpun Ilmu:562/Akuntansi
USULAN
PENELITIAN KEMITRAAN
JUDUL PENELITIAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA PIMPINAN SEKOLAH MUHAMMADIYAH SE –
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
TIM PENELITI
Ilham Maulana Saud, SE., M.Sc, Ak (Ketua) NIDN/NIK 05266118802/ 19881126 201510 143106
Wahyu Manuhara Putra, SE., M.Si., Ak, CA (Anggota) NIDN/NIK 0526047101/ 19710426 199904 143069
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA OKTOBER 2016
ii
HALAMAN PENGESAHAN
PENELITIAN KEMITRAAN
Judul Penelitian : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Pimpinan Sekolah Muhammadiyah Se – Daerah Istimewa Yogyakarta
Kode/Nama Rumpun Ilmu : 562/Akuntansi
Ketua Peneliti
a. Nama Lengkap : Ilham Maulana Saud, SE., MSc., Ak
b. NIDN/NIK : 05266118802 / 19881126 201510 143106
c. Jabatan Fungsional : Asisten Ahli
d. Program Studi : Akuntansi
e. Nomor HP : 082221774256
f. Alamar surel(e-mail) : [email protected]
Anggota Peneliti
a. Nama Lengkap : Wahyu Manuhara Putra, SE.,MSi., Ak, CA.
b. NIDN/NIK : 0526047101 / 1971 0426 1999 04 143 069
c. Jabatan Fungsional : Lektor
d. Program Studi : Akuntansi
Anggota Peneliti Mahasiswa 1
a. Nama Lengkap :
b. NIM :
c. Program Studi : Akuntansi
Biaya Penelitian :
- Diusulkan ke UMY : Rp. 6.000. 000,- - Dana internal Prodi : -
- Dana Instansi Lain : -
- In-Kind sebutkan : -
Yogyakarta, 9 Oktober 2016 Ketua Peneliti,
Ilham Maulana Saud, SE., MSc., Ak NIK: 19881126 201510 143106 Menyetujui,
RINGKASAN
Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya komitmen pimpinan sekolah Muhammadiyah terhadap Persyarikatan Muhammadiyah dalam rangka peningkatan kinerja khususnya pada amal usaha Muhammadiyah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemahaman governance, gaya kepemimpinan dan budaya sekolah terhadap kinerja kepala sekolah serta menggunakan kompetensi pimpinan sekolah dan komitmen terhadap sekolah sebagai variabel intervening, karena pimpinan sekolah yang berkompeten dan berkomitmen tinggi terhadap Persyarikatan Muhammadiyah akan mampu mengemban tanggung jawab dan menjaga profesionalitas serta nilai-nilai Muhammadiyah.
Obyek penelitian ini adalah SMA dan SMK Muhammadiyah se Daerah Istimewa Yogyakarta, sedangkan subyek dari penelitian adalah pimpinan sekolah yang memiliki jabatan sebagai pimpinan SMA/SMK Muhammadiyah se Daerah Istimewa Yogyakarta dan berpengalaman sebagai pengelola sekolah yang diklasifikasikan berdasarkan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan pada pimpinan SMA/SMK Muhammadiyah se Daerah Istimewa Yogyakarta dan referensi lain yang mendukung penelitian ini.
Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, serta analisis faktor. Uji Model Structural Equation Modelling (SEM) terdiri dari evaluasi normalitas data, evaluasi multivariate outlier, dan uji model. Uji hipotesis dalam penelitian menggunakan program AMOS 19.
Kata Kunci: Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Sekolah, Kompetensi Pimpinan Sekolah, Komitmen Terhadap Sekolah, Kinerja Pimpinan Sekolah.
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL……… ... i
HALAMAN PENGESAHAN………... ... ii
DAFTAR ISI ………...……….. ... iii
RINGKASAN………...……... ... 1
Bab 1 Pendahuluan ... 2
Bab 2 Tinjauan Pustaka ... 5
Bab 3 Metode Penelitian ... 15
Bab 4 Biaya Dan Jadwal Penelitian ... 19
A. Anggaran Biaya ... 19
B. Jadwal Penelitian ... 19
DAFTAR PUSTAKA ... 20
LAMPIRAN ... 23
Lampiran 1. Justifikasi Anggaran Penelitian ... 23
Lampiran 2. Susunan organisasi tim peneliti dan pembagian tugas ... 23
Lampiran 4. Biodata Ketua dan Anggota ... 24
Lampiran 5. Surat Pernyataan Ketua Peneliti ... 26
DAFTAR PUSTAKA
Avolio, B.J., Weichun, Z., William, K., dan Bhatia, P. 2004. Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Moderating Role of Structural Distance.
Journal of Organizational Behavior, (25) : 951-968
Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta)”.
Skripsi S1. Universitas Dipongoro
Bhagat, S. Dan Black, B. 2001. The Non-Correlation Between Board Independence and Long Term Firm Performance. Journal of Corporation Law, (27) : 231-174
Black, Bernard S. 2001. The corporate governance behavior and market value of Russian Firms.Emerging Market Review, (2) : 98 -108.
Darwati, Khomsiyah, dan Rahayu. 2004. Hubungan Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan. Simposium Nasional Akuntansi VII. Denpasar-Bali
Darwito. 2008. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Gibson James. L, Ivancevich John M dan Donnely James H, Jr. 1996.Organisasi:
Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan.Jilid 1. Penerbit Binarupa Aksara,
Jakarta.
Goleman, Daniel. 2000. Leadership That Gets Results. Havard Business
Review.USA. March - April
Herwidiyatmo. 2000. Peran dan Fungsi Komisaris Independen dan Komite Audit (A
paper presented in the Accountant Nasional Convention IV, 6-7 September
2000)
Hofstede, G., Bram, N., Denise, D.O. and Geert, S. 1990. Measuring Organizational Culture: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases.Administrative Science Quarterly. (35) : 286-316
Indraswari, Meyta dan Djastuti, Indi. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. Telkom Regional IV Semarang”. Jurnal. Universitas Diponegoro
Indriyani, Etty dan Christologus, W.H.P. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta”. Jurnal. Edisi 1 No. 1 Maret 2011. STIE AUB Surakarta
Indriyani, E. dan Waluyo, H. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal, Edisi 1 No. 2 September 2010. STIE AUB Surakarta
Klapper, Leora F. dan Love. 2002. Corporate governance, investor protection, and performance in emerging markets. World Bank Working Paper.http://ssrn.com
Kreitner dan Kinichi. 1998. Organization Behavior. Irwin. McGraw-Hill, Boston. Larkin, Joseph M. 1990. Does Gender Affect Internal auditors’ Performance ?The
Women CPA, Spring : 20 – 24
Lagomarsino, R. dan Cardona, P. 2003. Relationships Among Leadership, Organizational Commitment and OCB In Uruguayan Health Institutions.
Working Peper, WP No.494
Lok, Peter dan Crawford, John. 2004. The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The
Journal of Management Development (23) : 321-337
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior. ninth Edition. McGraw-Hill. Inc., New York.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama, Bandung.
Ningrum, Rizky Arista. 2012. “Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pemahaman Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya”. Skripsi S1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya
Nurdin, Enjang Ali. 2011. Kinerja Kepala Sekolah. http://www.scribd.com/doc/57013701/KINERJA-KEPALA-SEKOLAH.
Diakses tanggal 27 Sepetember 2012 pukul 10.32 WIB
Nurjanah. 2008. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian)”. Tesis S2. Universitas Diponegoro
Rizal, M.H.A. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang)”. Skripsi S1. Universitas Diponegoro
Robbins, P. Stephen. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sugiyarto. 2006. Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru dan
Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Sub Rayon 03 Kabupaten Semarang Tahun 2006. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Sapariyah. 2011. “Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor dan Komitmen Organisasi (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta)”. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Perbankan. Vol. 19, No.16 Mei 2011. STIE AUB Surakarta
Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”.
Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol.7, No. 1, Maret 2005: 22-47. Universitas
Kristen Petra
Trisananingsih, S., 2007.Kompetensi Auditor dan Komitemen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor.Simposium Nasional Akuntansi
X. Universitas Pembangunan asional (UPN) “Veteran” Jawa Timur
Wati, dkk., 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu).
Simposium Nasional Akuntansi XIII
Wati, dkk., 2010. “Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu)”.
Simposium Nasional Akuntansi XIII
Young, Beth. 2003. Corporate Governance and Firm Performance: Is there a Relationship ?.Ivey Business Journal
