BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya kerja juga berpengaruh dalam komitmen organisasional pegawai, karena ciri-ciri pegawai yang memiliki komitmen pada organisasi antara
1) Sifat Baru. Proposisi nilai kebaruan adalah proposisi nilai yang sebelumnya tidak pernah ditawarkan oleh perusahaan manapun.. karena tidak ada penawaran seperti
“Sosialisasi perpajakan adalah upaya yang dilakukan oleh Dirjen Pajak untuk memberikan sebuah pengetahuan kepada masyarakat dan khususnya wajib pajak agar mengetahui
dalam kualitas suatu produk yaitu kinerja, ciri-ciri atau sifat, konformasi, keandalan daya tahan, kemudahan diservis, estetika dan kualitas yang dipersepsikan konsumen,
Berdasarkan definisi-definisi tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan adalah suatu pola tingkah laku tertentu yang digunakan oleh pemimpin atau seseorang
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BI-ENSI FESYENINDO DI BANDUNG.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Beidleman (1973) mendifinisikan income smoothing adalah sebagai suatu upaya yang sengaja dilakukan manajemen untuk mencoba mengurangi variasi abnormal dalam laba perusahaan
Indikator gaya kepemimpinan menurut Stoner yang dialih bahasakan oleh Alexander Sindoro dalam (Regina, 2013;15):ini dapat dijelaskan dibawah ini: 1. Semua penentuan
