BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA - Unika Repository

(1)

BURNOUT_{WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU}

DARI SELF EFFICACY_{TERHADAP PERAN GANDA}

SKRIPSI

Oleh:

Jessica Novia Hadi

07.40.0067

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

(2)

BURNOUT_{WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU}

DARI SELF EFFICACY_{TERHADAP PERAN GANDA}

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna

Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Oleh:

Jessica Novia Hadi 07.40.0067

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

(3)

HALAMAN PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Pada Tanggal 20 September 2011

Mengesahkan Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Dekan,

( Dr. Kristiana Haryanti, M.Si. )

Dewan Penguji :

1. Siswanto, S.Psi., M.Si _______________________

2. Drs. Haryo Goeritno, M.Si ________________________

(4)

HALAMAN PERSEMBAHAN

(5)

MOTTO

Carilah dulu Kerajaan Surga di dalam diri Kita, kemudian kita

akan memiliki segalanya.

( Guru Ching Hai )

Tidak ada gading yang tak retak

(6)

UCAPAN TERIMAKASIH

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah Bapa yang Maha Kuasa dan putranya yang terkasih Yesus Kristus atas berkat dan rahmat yang diberikan kepada penulis dalam menyelesaikan dan menyusun skripsi yang berjudul “BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA”. Hal ini tidak akan

terlaksana tanpa bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada: 1. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku Dekan fakultas Psikologi Unika

Soegijapranata dan ibu Lita Widyohastuti, S. Psi., M. Si selaku PD1 yang telah memberikan dukungan kepada penulis. Terima kasih, bu.

2. Ibu Esthi Rahayu, S. Psi., M. Si selaku dosen wali yang telah memberikan bimbingan kepada penulis dari awal hingga akhir.

3. Bapak Siswanto, S. Psi., M. Si selaku dosen pembimbing penulis yang telah membimbing penulis dengan memberi ilmu, kritik dan saran dalam

pembuatan skripsi ini. Terima kasih ya, pak.

4. Bapak Drs. George Hardjanta, M. Si dan Bapak Drs. Haryo Georitno, M.Si yang telah menjadi dosen penguji dan memberikan ilmu serta masukan yang berarti kepada penulis. Terima kasih, pak.

(7)

6. Bapak Drs. Y. Sudiantara, M. Soc yang selalu ramah dan baik memberi dukungan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.

7. Seluruh Bapak dan Ibu dosen fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang yang telah memberi ilmu-ilmunya kepada penulis.

8. Mama, Papa dan Kakak yang memberi cinta, dukungan dan arti sebuah keluarga kecil yang utuh.

9. Susandi Winoto yang telah mendukung penulis dalam menyusun skripsi

dan meluangkan waktu untuk menemani saat sidang skripsi berlangsung. Terima kasih banyak ya, ko.

10.Teman-teman dan sahabat yang selama ini mendukung penulis, Handy, Sherly, cik eryka, ko budi, Aditya, Lukas, dll. Terima kasih, teman-teman. 11.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

membantu penyusunan skripsi ini.

Penulis menyadari akan kekurangan-kekurangan yang mungkin ditemukan dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati, penulis bersedia menerima kritik serta saran yang membangun bagi kemajuan

penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.

Semarang, 5 September 2011

(8)

BURNOUT_{WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI} SELF EFFICACY_{TERHADAP PERAN GANDA}

Oleh:

Jessica Novia Hadi 07.40.0067

Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

2011

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy terhadap peran ganda dengan burnout wanita karier peran ganda. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara self efficacy terhadap peran ganda dengan burnout wanita karier peran ganda. Populasinya adalah wanita yang bekerja di P.T. Pantjatunggal Knitting Mill, sudah menikah dan memiliki anak. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan accidental sampling. Jumlah sampel yang diambil yaitu 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode skala. Analisis data yang digunakan adalah teknik Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa self efficacy terhadap peran ganda berkorelasi negatif dengan burnout wanita karier peran ganda dengan rxy

sebesar -0,468 (p<0,01), dengan demikian hipotesis penelitian diterima. Sumbangan efektif Self efficacy terhadap burnout pada wanita karier peran ganda sebesar 21,9%.

(9)

DAFTAR ISI

DAFTAR LAMPIRAN... xiii

1. PENDAHULUAN ... 1

1. Pengertian Burnout pada wanita karier peran ganda ………... 10

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Burnout ………..………. 12

(10)

B. Self efficacy terhadap peran ganda ………….……….………..………. 20

1. Pengertian self efficacy terhadap peran ganda ………..….…... 20

2.Aspek-aspek self efficacy terhadap peran ganda ……….…. 23

C. Hubungan antara Self efficacy terhadap peran ganda dengan Burnout pada wanita karier peran ganda ... 28

D. Hipotesis ... 31

3. METODE PENELITIAN ... 32

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 32

B. Definisi Operasional Variabel penelitian ... 32

1. Burnout wanita karier peran ganda ………... 32

2. Self Efficacy terhadap peran ganda ………...…….……. 33

C. Subyek Penelitian ... 33

1. Populasi ………...………... 33

2. Teknik pengambilan subyek ………...…….……. 34

D. Metode Pengumpulan Data ... 34

1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ………..……... 34

2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda ………….………..……. 35

E. Uji coba alat ukur ……….…….. 36

1. Validitas …...………...………... 36

2. Reliabilitas ………...………...…….……. 36

F. Metode Analisis Data ... 37

4. PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 38

(11)

B. Persiapan Penelitian ... 39

1. Penyusunan skala penelitian ………... 40

a. Skala burnout pada wanita karier peran ganda ……….. 40

b. Skala Self efficacy terhadap peran ganda ………….………….. 41

2. Tahap perijinan penelitian ……….. 42

3. Uji pre liminer item skala ………..………. 43

C. Pelaksanaan Penelitian. ... 43

1. Validitas dan Reliabilitas Skala Burnout pada wanita karier peran ganda……… 44

(12)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Rancangan skala burnout pada wanita karier peran ganda ... 35

Tabel 2. Rancangan skala self efficacy terhadap peran ganda ... 36

Tabel 3. Sebaran item skala burnout pada wanita karier peran ganda ... 41

Tabel 4. Sebaran item skala Self efficacy terhadap peran ganda ... 42

Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ... 45

(13)

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

LAMPIRAN A. Data kasar ………...……….. 62

Lampiran A-1. Data kasar Burnout pada wanita karier peran ganda... 63

Lampiran A-2. Data kasar Self efficacy terhadap peran ganda... 66

LAMPIRAN B. Uji validitas dan Reliabilitas ... 69

Lampiran B-1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda... 70

Lampiran B-2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda... 73

LAMPIRAN C. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda dan Skala Self efficacy terhadap peran ganda ………. 76

Lampiran C-1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ………... 77

Lampiran C-2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda …………..….. 82

LAMPIRAN D. Uji Asumsi ...………. 87

Lampiran D-1. Uji Normalitas ………..……… 88

Lampiran D-2. Uji Linieritas ……….………... 91

LAMPIRAN E. Analisis Data …...……….. 94