Skripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KINERJA MANAJERIAL
(Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh: Catarina Arin Megasari
02.60.0060
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
Skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KINERJA MANAJERIAL
Oleh:
Catarina Arin Megasari 02.60.0060
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 10 Agustus 2006
Pembimbing
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Kamis, 10 Agustus 2006 skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KINERJA MANAJERIAL
Oleh:
Catarina Arin Megasari 02.60.0060
Tim penguji
Clara Susilawati, SE., MSi. St. Vena Purnamasari, SE., MSi
Stefani Lily Indarto, SE., MM
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi
Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KINERJA MANAJERIAL
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 10 Agustus 2006 Yang menyatakan,
HALAMAN MOTTO
SSaattuu--ssaattun
unyya
a yyaanng
g ba
baiik
k aaddaallaah p
h peennggeettaahhuuaann, , ddaan
n ssaattuu--ssaattun
unyya
a yyaanng
g
jjaahhaat
t aaddaallaah k
h keem
maassab
abooddoohhaann
((D
Diiog
ogeennees
s L
Laaeerrttiiuuss))
M
Meennaanntti i ddeennggaan
n ppeenu
nuh k
h keessaba
abarraan
n sseerriinnggkkaali
li m
meerruuppaakkaan
n jjaallaan
n tteerrba
baiik
k
un
unttuuk
k m
meellaakkssaannaakkaan
n kkeehheennddaak
k A
All
llaahh
((JJeerreem
my
y G
Goolli
llieerr))
H
Hiidduup
p bbuukkaan
n ssuuaattu
u m
maassaallaah
h yyaanng
g hhaarruus
s ddiippec
ecaahk
hkaan
n m
meellaaiinnkkaan
n sseebbuuaah
h
m
miist
steerri i yyaanng
g hhaarruus
s ddiijjaallaannii..
((G
Gab
abrriieel l M
Maarrce
cell))
K ar ya ini kuper s embahkan untuk s emua yang kus ayangi (ter utama Ayah, Ibu, Mbak R hani
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikankan Skripsi dengan judul " Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.". Skripsi ini merupakan salah satu prasyarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan semangat dan dorongan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung oleh karena itu pada kesampatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., MSi. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
3. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., MSi. selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan membantu proses penyusunan skripsi ini hingga selesai.
4. Bapak Sansaloni Butar-Butar, SE., MSi., Akt. selaku Dosen Wali.
5. Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM. dan Ibu Clara Susilawati, SE., MSi. selaku tim penguji yang memberikan masukan dan pengarahan.
6. Ibu St. Dyah Ayu R., SE., MSi. dan Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM. yang telah membantu penulis dalam pengadaan kuesioner.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi-Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan ilmunya kepada penulis sehingga penulis dapat menggunakan dalam penyusunan skripsi ini.
9. Ayah, Ibu, Kakak-kakakku (mbak Rhani “Anik” dan mas Andre) atas segala dorongan dan bantuan baik moril maupun materiil kepada penulis.
10. Sahabat-sahabatku tersayang Gina, Edel, Aliet, Sari, Lusi, Puji, Lis yang selalu memberiku semangat untuk menyelesaikan Skripsi ini (Keep in Touch Otree...)
11. Agatha yang telah berjuang sama-sama dalam pengumpulan data, mas Kenang dan Vina atas bantuan pengumpulan data (Thanks a lot…)
12. Teman-teman KKN periode II/2005 Sherly, Indra, Erwin, Eko, mas Dimas, yang telah membuatku berjuang untuk segera lulus (LtsGt2gthr…)
13. Teman-teman Akuntansi angkatan 2002 yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa pembuatan skripsi ini masih bersifat sederhana baik dalam teknik penulisan maupun penyajiannya. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung penyelesaian skripsi ini. Semoga skripsi ini berguna bagi semua pihak.
Semarang, Agustus 2006
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………...i
HALAMAN PERSETUJUAN………..………ii
HALAMAN PENGESAHAN………...………...……iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI……….iv
HALAMAN MOTTO………...v KATA PENGANTAR……….vii DAFTAR ISI………...viii DAFTAR GAMBAR………...………..xi DAFTAR TABEL………...……….xii DAFTAR LAMPIRAN………...xiii ABSTRAKSI………...xiv
BAB I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang………1
1.2 Perumusan Masalah………5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian………...5
1.3.1 Tujuan Penelitian………..5
1.3.2 Manfaat Penelitian………6
1.4 Kerangka Pikir………6
1.5 Sistematika Penulisan……….9
BAB II. TINJAUAN TEORITIS 2.1 Tinjauan Teoritis……….…………..10
2.1.1 Teori Keagenan……….…..………..10
2.1.2 Teori Motivasi………..……….…………11
2.1.3 Teori Kontinjensi ……….……….………...13
2.1.4 Pengertian Anggaran………..…….………..14
2.1.5 Pengertian Partisipasi Anggaran………...15
2.1.6 Pengertian Kinerja Manajerial………..18
2.1.7 Pengertian Komitmen Organisasi……….19
2.2 Pengembangan Hipotesis
2.2.1 Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial………….. .21
2.2.2 Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial…… ……..22
2.2.3 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap hubungan partisipasi anggaran dan kinerja manajerial………. …… .…….23
BAB III. METODILOGI PENELITIAN 3.1 Sampel……… ……...26
3.2 Jenis dan Sumber Data………..29
3.3 Teknik Pengumpulan Data………29
3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel 3.4.1 Variabel Independen-Partisipasi Anggaran………..29
3.4.2 Variabel Dependen-Kinerja Manajerial………30
3.4.3 Variabel Moderating-Komitmen Organisasi……… …….30
3.4.4 Variabel Moderating-Gaya Kepemimpinan……… ……..30
3.5 Metode Analisis Data 3.5.1 Teknik Pengujian Validitas dan Reliabilitas 3.5.1.1 Uji Validitas……….31
3.5.1.2 Uji Reliabilitas……….31
3.5.2 Uji Asumsi Klasik 3.5.2.1 Uji Multikolonieritas……… ……32
3.5.2.2 Uji Autokorelasi……… ……...32
3.5.2.3 Uji Normalitas……… ………..32
3.5.2.4 Uji Heterokedastisitas……… ………..33
3.5.3 Teknik Pengujian Hipotesis………..33
BAB IV. HASIL DAN ANALISIS 4.1 Gambaran Umum Responden……… ……...35
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.2.1 Uji Validitas……… ……..39
4.2.2 Uji Reliabilitas……… ……… ………..41
4.4 Teknik Pengujian Data 4.4.1 Uji Asumsi Klasik
4.4.1.1 Uji Multikolonieritas………....44
4.4.1.2 Uji Autokorelasi………...45
4.4.1.3 Uji Normalitas……… ..45
4.4.1.4 Uji Heterokedastisitas………..45
4.4.2 Uji Hipotesis 4.4.2.1 Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial………...46
4.4.2.2 Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Manajerial…….47
4.4.2.3 Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial…….48
BAB V. PENUTUP 5.1 Kesimpulan………...50
5.2 Keterbatasan dan Saran…… ……….50 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Rincian Perusahaan yang dijadikan sampel………...27
Tabel 3.2 Rincian Kuesioner………..28
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden………..35
Tabel 4.2 Posisi Jabatan Responden……… ..36
Tabel 4.3 Umur Responden………36
Tabel 4.4 Lama Bekerja……….37
Tabel 4.5 Tingkat Pendidikan Responden………..38
Tabel 4.6 Lama Menjabat Posisi………38
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Partisipasi Anggaran………39
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Kinerja Manajerial………39
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi………...40
Tabel 4.10 Hasil pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan………40
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Reliabilitas……… ………...41
Tabel 4.12 Statistik Deskriptif……….42
Tabel 4.13 Asumsi Klasik………....44
Tabel 4.14 Pengujian Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial………...……… ………… ..46
Tabel 4.15 Pengujian Pengaruh Interaksi Partisipasi Anggaran dengan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial...…..47
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner………55
Lampiran 2 Analisis Validitas dan Reliabilitas……….60
Lampiran 3 Uji Asumsi Klasik……… ..63
Lampiran 4 Uji Hipotesis………...68
Lampiran 5 Data Perusahaan Sampel………71
ABSTRAKSI
Partisipasi penyusunan anggaran atau tingkat keterlibatan dan pengaruh individu dalam penyusunan anggaran yang baik dapat meningkatkan kinerja manajerial karena partisipasi memungkinkan bawahan mengkomunikasikan apa yang mereka butuhkan kepada atasannya. Hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dalam penelitian ini dipengaruhi oleh faktor-faktor kontinjensi seperti komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, (2) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan pertisipasi anggaran dan kinerja manajerial, (3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan consideration
terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial.
Responden penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur berskala menengah-besar di Semarang. Kuesioner yang dikirim keperusahaan sebanyak 110, kuesioner yang kembali hanya 55 dan yang dapat diolah hanya 53 kuesioner. Data yang dikumpulkan pertama-tama dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Dari kedua uji ini diperoleh bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur semua variabel mempunyai nilai r hitung > r tabel dan nilai
Cronbach Alpha Based on Standardized Items > 0.60. Sehingga semua indikator dari variabel-variabel tersebut dapat dikatakan valid. dan reliabel. Setelah uji validitas dan reliabilitas, dilakukan uji asumsi klasik dimana semua model lolos uji ini setelah variabel independen yang mempunyai korelasi tinggi dari model regresi dikeluarkan.
Teknik pengujian hipotesis ini dilakukan dengan menggunakan
Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Hipotesis pertama terdukung karena nilai koefisien regresi partisipasi anggaran (â1) pada persamaan pertama adalah 0,500 dengan signifikansi t kurang dari á =
1%. (2) hipotesis kedua terdukung karena nilai koefisien regresi, interaksi antara partisipasi anggaran dengan komitmen organisasi (â3) pada persamaan kedua
adalah 0,018 dengan signifikansi t kurang dari á = 1%. (3) hipotesis ketiga
terdukung karena nilai koefisien regresi, interaksi antara partisipasi anggaran dengan gaya kepemimpinan (â3) pada persamaan ketiga adalah 0,005 dengan
signifikansi t kurang dari á = 1%.
