• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG SKRIPSI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG SKRIPSI"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama

Disusun oleh :

NAMA IANA

FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN

SK. Ketua Badan Ak Tinggi (BAN-PT) : SISCA NOV

NRP : 02.02.415

UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (accredited)

reditasi Nasional Perguruan

Nomor : 043/BAN-PT/AK-VII/SI/XII/2003 Tanggal 15 Desember 2003

(2)

SURAT PERNYATAAN

ang bertanda tangan dibawah ini:

Noviana 1982

enyatakan bahwa skripsi ini merupakan hasil pekerjaan sendiri, apabila terbukti

Bandung, Januari 2006 (Sisca Noviana) ABST Y Nama : Sisca

Tempat dan tanggal lahir : Ciamis, 25 November M

tidak demikian, saya bersedia menerima segala sanksi yang telah ditetapkan. Demikian skripsi ini dibuat sebagaimana mestinya dan benar adanya.

Penulis

(3)

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program kesejah

etode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelit

erdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi Rank Spearm

terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung”. Dewasa ini persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain semakin meningkat. Sumber Daya Manusia penting keberadaannya dalam suatu perusahaan, serta menentukan tercapai tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Dalam usahanya memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal, maka perusahaan harus mampu memotivasi sumber daya manusia tersebut agar dapat bekerja secara maksimal. Salah satu cara untuk mendorong motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan program kesejahteraan sesuai dengan kebutuhan dari karyawan tersebut. Pemberian kesejahteraan akan menciptakan sebuah ketenangan, semangat kerja, dedikasi, disiplin, dan sikap loyal karyawan terhadap perusahaan, dari hal-hal tersebut motivasi kerja dapat timbul.

teraan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO), untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO), dan untuk mengetahui seberapa besar pelaksanaan program kesejahteraan mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO).

M

ian deskriptif, sedangkan untuk mengolah dan menganalisis data, penulis melakukan perhitungan dengan menggunakan metode statistik koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Secara umum dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan yang diterapkan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) berada pada kategori tinggi, sedangkan motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) berada pada kategori tinggi pula.

B

an sebesar 0,7145 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan searah antara pelaksanaan program kesejahteraan dan motivasi kerja. Sedangkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,05%, yang berarti pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 51,05% dan sisanya sebesar 48,95% dipengaruhi oleh variabel lain. Setelah dilakukan pengujian hipotesis satu pihak, diperoleh nilai t hitung (7,725) > t tabel (1,701) yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan kata lain antara pelaksanaan program kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang positif. Sehingga hipotesis yang penulis ajukan yaitu “Pelaksanaan Program Kesejahteraan berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan” dapat diterima.

(4)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala berkat dan kasihNya yang teramat dalam, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi berjudul “Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO)” Bandung.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh ujian sidang untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Strata Satu Jurusan Manajemen pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama.

Keberhasilan penulis dalam menyusun Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan berbagai pihak yang turut berpartisipasi dalam proses penyusunan Skripsi ini. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas bantuan dan dukungan yang telah diberikan baik dalam bentuk moril maupun materil. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. My Everything Jesus Christ, terima kasih untuk segala berkat dan kasih serta perlindungan yang selalu tercurah. Thanks because i never walk alone. 2. Bapak Jan Bella,S.E. selaku Dosen Pembimbing, terima kasih atas bimbingan

selama ini kepada penulis, semoga Tuhan selalu memberkati.

3. Bapak Prof. Dr. H. Surachman Sumawiharja, S.E., selaku Dekan Fakultas Bisnis dan Manajeman Universitas Widyatama Bandung.

4. Bapak Tendi Haruman, S.E., M.M., selaku ketua jurusan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.

5. Segenap Dosen Pengajar Jurusan Manajemen di Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.

6. Seluruh staf administrasi, perpustakaan, dan karyawan Universitas Widyatama Bandung. Ibu Linda, Bapak Yusron, Ibu Oki, terima kasih untuk kebaikan dan keramahan, dan bantuannya selama ini kepada penulis.

(5)

7. Bapak Rachmat selaku Staf Manajer Umum pada Direktorat Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Pos Indonesia (PERSERO), terima kasih atas segala bantuan, kesabaran, keramahan dan kerjasama yang diberikan kepada penulis selama melakukan penelitian di perusahaan.

8. Para Karyawan di PT.Pos Indonesia (PERSERO) terima kasih untuk kerjasama dan bantuannya kepada penulis.

9. Orangtuaku tercinta, Mama dan Papa atas kasih sayang, doa dan dukungan yang besar yang diberikan kepada penulis. Terima kasih atas usaha Mama dan Papa dalam pendidikanku serta cinta dan kasih yang tak pernah habis diberikan.

10. Kakak-kakak yang kusayangi : Findra, Agi, dan Eva yang selalu mendukung penulis dalam berbagai hal, terima kasih untuk kasih dan semangatnya selama ini. Juga kakak ipar yang kusayangi C’Yuli dan Teh Ratna. Keponakanku yang manis Michael dan Kelvin, terima kasih selalu menghibur penulis dengan kelucuan kalian..

11. Keluarga di Bogor dan Bekasi Kakek, Nenek, tante, om, sepupu-sepupu dan semua saudara yang selalu mendoakan terima kasih.

12. Sahabat-Sahabat terbaik penulis di Universitas Widyatama:Anastasi Lestari Bundang (makasih selalu menemani, mendukung, serta menjadi sahabat penulis, semangat!), Erix Prassetya Gunadi (makasih buat setiap bantuan dan dukungannya,itu sangat berarti!nice to know u more), Martha Christina Nifan (sobat pertama di kampus,sukses!), Ferlyana (Thanks n follow your heart ya), Devita dan Riris Forida (untuk selalu bersama satu tujuan kemanapun demi skripsi dll, thanks ya). Terima kasih untuk hari-hari indah yang pernah kita lewati bersama, untuk setiap tawa & tangis, jangan pernah berubah! Friendship Forever n I hope the best way for us! (jangan sampai terbelenggu, jatuh, dan terinjak) Le’Gra...!

13. Sahabat-sahabatku Nurma Oktapiani (terima kasih selalu menemani penulis sejak SD), Mona Angela (thanks untuk setiap doa, someday you’ll find what

(6)

u want), Echi (Saat jarak memisahkan tapi selalu ada dihati penulis),Irma Puspasari (Selamat!)...Bagian terindah adalah saat bersama kalian melewati banyak hal dalam kehidupan...thanks setia menjaga persahabatan ini !

14. Temen-teman yang kusayangi di Universitas Widyatama : Bre, Ida, Dewi, Aline, Teh Ima, Lili, Eli, Resti, Mirza, Fitri, Agnes S, Agnes P, Siti, Nina, Iwan, Alam,

15. Liane, Inda, Jojo, Gusly, David, Anton, Reza, Yola, Esty, Dona, Onyas, Iin, Ratih, Linda, Lulu, Uthi, Detty, Minnie dan semuanya terima kasih untuk setiap kenangan yang bisa kita lewati bersama.

16. Teman-teman di kelas J, dan semua teman-teman angkatan 2002 juga semua yang penulis kenal yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terima kasih untuk setiap kenangan yang indah.

17. Rekan-rekan di KMK: Felix, Mirna, Medy, Fajar, Lili, K Maria, ChowChow, K Winda Alex, Aster, Cucu, Alfons, Ria, Roida, Herlina, Eko, Ranggi n the gank, Rani, Samuel, Hermina, semua penghuni KMK, God bless u all. Banyak hal di kampus kulewatkan disini, terima kasih!

18. Teman-Teman Padus Widyatama:K’Windi, Eben, Tutri, Anni, Leni, Ika, Lilis, Ima, Reni, Rika dan semuanya, tetaplah bernyanyi !!!

19. Teman-Teman Di Legio Mariae Pohon Sukacita Kami: Fr. Marthin, Julia, Betris, Erni, Yuni,Elis, Risal, Hendy, Fandi, Menik, Annie, Tina, Dinda, Ethel, Andri, Paul, Frans, Nana, Susan, Tuti, dan Wisnu. Adik-adik di RRAS. Terima kasih untuk setiap doa dan dukungannya.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini berguna bagi siapa saja yang membacanya. Terima kasih, God bless you.

Bandung, Januari 2006 Penulis

Referensi

Dokumen terkait

Puskesmas atau fasilitas kesehatan yang setara yang telah memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 memperoleh pembayaran dengan besaran tarif

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN DENGAN MOTIVASI

Implikasi yang lain menurut Bapak Wiyono (Informan dari kelompok susu Ban- dungan) adalah peternak merasa bahwa antara biaya dan pendapatan tidak seim- bang, dalam

Berdasarkan penjelasan diatas dapat diambil kesimpulan dari definisi pelayanan prima (service excellence) adalah sebuah kepedulian oleh perusahaan terhadap

Pemeriksaan deteksi dini DM dilakukan pada kedua anak pasien yang ada di rumah dan didapatkan hasil Gula darah puasa 88 mg/dL dan 88 mg/dl yaitu kadar gula

Analisis kandungan COD digunakan sebagai cerminan dari kualitas lumpur hasil reduksi cacing, karena nilai COD dapat menunjukkan kandungan zat organik yang terdapat di dalam

33 legalitas lembaga Melakukan bimbingan dan fasilitasi bagi lembaga untuk mendapatkan pemahaman mengenai dokumen legalitas yang harus dimiliki oleh lembaga, berikut

• Tulisan kiri atas dan bawah : menunjukkan tentang materi yang akan disampaikan tentang bersyukur, warna hijau merupakan kedamaian dan kesejukkan tentang kesyukuran kita