Perintah Am Bab D

(1)

PERATURAN - PERATURAN

P

PEG

EG

A

W

AI

AI A

A

W

AM

(KELAKUAN & TATATERTIB)

1993

Warta Kerajaan Warta Kerajaan P.U.(A) 395 P.U.(A) 395 25 hb.November 1993 25 hb.November 1993

(2)

Tujuan dan Kepentingan

Kawalan Tatatertib

•

• _{Bagi mencapai objektif Organisasi}_{Bagi mencapai objektif Organisasi} •

• _{Menjaga Keutuhan dan nama baik}_{Menjaga Keutuhan dan nama baik} perkhidmatan Awam

perkhidmatan Awam •

• _{Garis panduan kepada pegawai awam}_{Garis panduan kepada pegawai awam} •

• _{Menjauhi apa-apa yang ditegah}_{Menjauhi apa-apa yang ditegah} •

• _{Melahirkan kakitangan yang berdisiplin}_{Melahirkan kakitangan yang berdisiplin} tinggi

tinggi •

(3)

Pembahagian Peraturan

•

• _Tafsiran_{Tafsiran -}_{- Peraturan}_Peraturan _1-_{1- 3}₃ •

• _Tatakelakuan_Tatakelakuan_-_{- Peraturan}_{Peraturan 4}₄ _-_{- 23}₂₃ •

• _{Tugas Kawalan Tatatertib - Peraturan 24}_{Tugas Kawalan Tatatertib - Peraturan 24} •

• _{Prosedur Tatatertib - Peraturan 25 - 37}_{Prosedur Tatatertib - Peraturan 25 - 37} •

• _{Hukuman - Peraturan 38 - 43}_{Hukuman - Peraturan 38 - 43} •

• _{Prosedur Tahan Kerja,Gantung Kerja dan}_{Prosedur Tahan Kerja,Gantung Kerja dan} Penamatan kerja - Peraturan 44-49

Penamatan kerja - Peraturan 44-49 •

(4)

Tatakelakuan (Peraturan 4)

•

• _4.(1)_4.(1) Seseorang Pegawai hendaklah senentiasaSeseorang Pegawai hendaklah senentiasa taat setia yang tidak berbelah bagi kepada YDPA, taat setia yang tidak berbelah bagi kepada YDPA, Negara dan Kerajaan

Negara dan Kerajaan •

• _4.2_4.2 _Seseorang_{Seseorang Pegawai}_{Pegawai tidak}_{tidak boleh}_{boleh :-} :-•

• _{(a) Membelakangka tugas awamnya}_{(a) Membelakangka tugas awamnya}_demi_demi kepentingan persendiriannya

kepentingan persendiriannya •

• _{Berkelakuan sedemikian cara mungkin}_{Berkelakuan sedemikian cara mungkin}

menyebabkan kepentingan persendiriannya menyebabkan kepentingan persendiriannya

(5)

Tatakelakuan (Peraturan 4)

•

• _{( c ) Berkelakuan yang mungkin}_{( c ) Berkelakuan yang mungkin}

menyebabkan syak yang munasabah menyebabkan syak yang munasabah -•

• _{( i ) Membiarkan kepentingan}_{( i ) Membiarkan kepentingan}

persendiriannya bercanggah dengan persendiriannya bercanggah dengan

tugas tugas awamnya hingga tugas tugas awamnya hingga

menjejaskan kegunaannya sebagai menjejaskan kegunaannya sebagai

(6)

Tatakelakuan (Peraturan 4)

•

• _{(ii) menggunakan kedudukan awamnya}_{(ii) menggunakan kedudukan awamnya} untuk faedahnya sendiri

untuk faedahnya sendiri •

• _{(d) berkelakuan sedemikian hingga}_{(d) berkelakuan sedemikian hingga}

memburukkan nama atau mencemarkan memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam.

nama perkhidmatan awam. •

• _{(e) Kurang cekap atau kurang berusaha}_{(e) Kurang cekap atau kurang berusaha} •

• _{(f) tidak jujur atau amanah}_{(f) tidak jujur atau amanah} •

(7)

Tatakelakuan (Peraturan 4)

•

• _{( h) Membawa atau cuba membawa apa-apa}_{( h) Membawa atau cuba membawa apa-apa} pengaruh atau tekanan luar untuk

pengaruh atau tekanan luar untuk

menyokong tuntutan berhubung dengan menyokong tuntutan berhubung dengan perkhidmatan sama ada tuntutan sendiri perkhidmatan sama ada tuntutan sendiri

atau tuntutan anggota - anggota atau tuntutan anggota - anggota perkhidmatan awam yang lain. perkhidmatan awam yang lain.

(8)

Tatakelakuan (Peraturan 4)

•

• _{( i ) Ingkar Perintah atau berkelakuan}_{( i ) Ingkar Perintah atau berkelakuan} dengan

dengan apa apa - - apa apa cara cara yang yang bolehboleh ditafsirkan sebagai engkar perintah ditafsirkan sebagai engkar perintah •

(9)

Perkara - perkara yang dibolehkan

dengan Izin (bersyarat)

•

• _{Peraturan - 5 - Membuat Pekerjaan Luar}_{Peraturan - 5 - Membuat Pekerjaan Luar} •

• _Peraturan_Peraturan_-_{- 8}_{8 -}_{- Menerima}_Menerima _hadiah_hadiah •

• _{Peraturan - 9 - Memberi atau menerima}_{Peraturan - 9 - Memberi atau menerima} keraian

keraian •

• _{Peraturan 10 - Pemunyaan Harta}_{Peraturan 10 - Pemunyaan Harta} •

• _{Peraturan 12 - Meminjam Wang/ menjadi}_{Peraturan 12 - Meminjam Wang/ menjadi} penjamin

(10)

Perbuatan yang dilarang sama

sekali

•

• _Peraturan_Peraturan ₇_{7 - Dadah}_{- Dadah} •

• _{Peraturan 11 - Menyelenggara kehidupan}_{Peraturan 11 - Menyelenggara kehidupan} melebihi emolumen dan melebihi emolumen dan

pendapatan sendiri yang sah pendapatan sendiri yang sah •

• _Peraturan_Peraturan₁₃_{13 -}_- _{Keterhutangan}_{Keterhutangan kewangan}_kewangan yang serius

yang serius •

(11)

Perbuatan yang dilarang sama

sekali

•

• _{Peraturan 17 - Refel atau loteri}_{Peraturan 17 - Refel atau loteri} •

• _{Peraturan 18 - Menerbit , menulis buku}_{Peraturan 18 - Menerbit , menulis buku}

yang mengandungi maklumat yang mengandungi maklumat terperingkat

terperingkat •

• _{Peraturan 19 - Membuat Pernyataan Awam}_{Peraturan 19 - Membuat Pernyataan Awam} •

• _{Peraturan 20 - Bertindak sebagai}_{Peraturan 20 - Bertindak sebagai} Penyunting

(12)

Perbuatan yang dilarang sama

sekali

•

• _{Peraturan 21 - Mengambil bahagian dalam}_{Peraturan 21 - Mengambil bahagian dalam} politik

politik •

• _{Peraturan 22 - Memulakan prosiding}_{Peraturan 22 - Memulakan prosiding} undang - undang

undang - undang •

• _{Peraturan 23 - Ketidakhadiran bertugas}_{Peraturan 23 - Ketidakhadiran bertugas} tanpa cuti atau kebenaran tanpa cuti atau kebenaran

terlebih dahulu atau tan tanpa terlebih dahulu atau tan tanpa sebab yang munasabah

(13)

Tugas Kawalan dan Pengawasan

Tatatertib Peraturan 24 (1)

•

• _{Adalah menjadi tugas tiap -tiap pegawai}_{Adalah menjadi tugas tiap -tiap pegawai} menjalankan kawalan dan pengawasan ke menjalankan kawalan dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya dan mengambil atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap

tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap pelanggaran mana - mana peruntukan pelanggaran mana - mana peruntukan

Peraturan -peraturan ini. Peraturan -peraturan ini.

(14)

Tugas kawalan dan Pengawasan

Tatatertib Peraturan (24.2)

•

• _{Seseorang pegawai yang tidak menjalankan}_{Seseorang pegawai yang tidak menjalankan} kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil pegawai bawahannya, atau tidak mengambil

tindakan terhadap pegawai bawahannya tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam

hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak melaksanakan tugasnya dan tidak

bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan

tindakan tatatertib. tindakan tatatertib.

(15)

PROSEDUR TATATERTIB

•

• _{Peraturan 25 - Buang kerja dan turun}_{Peraturan 25 - Buang kerja dan turun} pangkat

pangkat •

• _{Telah diberitahu secara bertulis - diberi}_{Telah diberitahu secara bertulis - diberi} peluang yang munasabah untuk didengar peluang yang munasabah untuk didengar •

• _{Kecuali pertuduhan jenayah}_{Kecuali pertuduhan jenayah} •

• _{Pihak Berkuasa Tatatertib, YDPA}_{Pihak Berkuasa Tatatertib, YDPA} memutuskan tidak perlu

(16)

PROSEDUR TATATERTIB

•

• _{Perkara 26 - Pihak Berkuasa Tatatertib}_{Perkara 26 - Pihak Berkuasa Tatatertib}

menentukan jenis hukuman menentukan jenis hukuman -Buang kerja atau turun pangkat Buang kerja atau turun pangkat atau lebih ringan

atau lebih ringan •

• _{Jenis Buang Kerja - Rujuk kepada Pihak}_{Jenis Buang Kerja - Rujuk kepada Pihak} Berkuasa Tatatertib

Berkuasa Tatatertib yang berkuasa

(17)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan 27 - Bagi hukuman lebih ringan}_{Peraturan 27 - Bagi hukuman lebih ringan} •

• _{Pegawai hendaklah diberi peluang untuk}_{Pegawai hendaklah diberi peluang untuk} membuat representasi bertulis dalam

membuat representasi bertulis dalam

tempoh tidak kurang 21 hari dari tarikh tempoh tidak kurang 21 hari dari tarikh penerimaan fakta

(18)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan 28 - Buang Kerja dan turun}_{Peraturan 28 - Buang Kerja dan turun}

pangkat - menimbang segala pangkat - menimbang segala

maklumat - jika terdapat maklumat - jika terdapat Frima facie Frima facie -suatu

suatu pernyataan pernyataan perlu

perlu diberi diberi kepadakepada pegawai dan

pegawai dan

pegawai diminta membuat pegawai diminta membuat

(19)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Perkara 29 - Tidak hadir bertugas lebih dari}_{Perkara 29 - Tidak hadir bertugas lebih dari} tujuh hari

tujuh hari •

• _{Tindakan - hantar surat berdaftar alamat}_{Tindakan - hantar surat berdaftar alamat} terakhir

terakhir •

• _{Lapor diri / tidak - suatu laporan dibuat}_{Lapor diri / tidak - suatu laporan dibuat} kepada Pihak berkuasa Tatatertib

kepada Pihak berkuasa Tatatertib •

(20)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan - 30 - jika pegawai melaporkan}_{Peraturan - 30 - jika pegawai melaporkan} diri dalam tempoh 7 hari dari tarikh

diri dalam tempoh 7 hari dari tarikh penyiaran warta - jabatan hendaklah penyiaran warta - jabatan hendaklah

melaporkan kepada pihak berkuasa melaporkan kepada pihak berkuasa tatatertib untuk memulakan tindakan. tatatertib untuk memulakan tindakan. •

• _{Jika tidak melaporkan diri - sifatkan telah}_{Jika tidak melaporkan diri - sifatkan telah} dibuang kerja dari tarikh dia tidak hadir dibuang kerja dari tarikh dia tidak hadir

(21)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan - 31 - jika seseorang pegawai}_{Peraturan - 31 - jika seseorang pegawai} didapati bersalah kerana tidak hadir

didapati bersalah kerana tidak hadir

bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran

terlebih dahulu atau tanpa sebab yang terlebih dahulu atau tanpa sebab yang

munasabah,segala emolumen bagi apa-apa munasabah,segala emolumen bagi apa-apa tempoh yang dia tidak hadir hendaklah

tempoh yang dia tidak hadir hendaklah dilucuthakkan walaupun Pihak Berkuasa dilucuthakkan walaupun Pihak Berkuasa

(22)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan - 32 - prosiding jenayah -lapor}_{Peraturan - 32 - prosiding jenayah -lapor} ketua jabatan

ketua jabatan •

• _{Pendaftar mahkamah menghantar laporan}_{Pendaftar mahkamah menghantar laporan} atau ketua jabatan mendapatkan laporan. atau ketua jabatan mendapatkan laporan. •

• _{Menghantar laporan kepada pihak berkuasa}_{Menghantar laporan kepada pihak berkuasa} tatatertib.

(23)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan - 33 - menjadi tanggungjawab}_{Peraturan - 33 - menjadi tanggungjawab} ketua jabatan mendapatkan satu salinan ketua jabatan mendapatkan satu salinan keputusan mahkamah sekiranya pegawai keputusan mahkamah sekiranya pegawai disabitkan

disabitkan •

• _{Menghantar laporan kepada pihak berkuasa}_{Menghantar laporan kepada pihak berkuasa} tatatertib berserta dengan BRP dan

tatatertib berserta dengan BRP dan

mengesyorkan sama ada pegawai itu mengesyorkan sama ada pegawai itu

(24)

:-Prosedur Tatatertib (samb 33)

Prosedur Tatatertib (samb 33)

•

• _{(a) Dibuang kerja atau diturunkan pangkat}_{(a) Dibuang kerja atau diturunkan pangkat} •

• _{(b) Dikenakan hukuman selain daripada}_{(b) Dikenakan hukuman selain daripada}

hukuman buang kerja atau turun pangkat hukuman buang kerja atau turun pangkat •

• _{(c) Ditamatkan perkidmatannya demi}_{(c) Ditamatkan perkidmatannya demi} kepentingan awam

kepentingan awam •

(25)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan 34 - Jika Prosiding masih belum}_{Peraturan 34 - Jika Prosiding masih belum} selesai,tiada tindakan

selesai,tiada tindakan tatatertib boleh diambil tatatertib boleh diambil sementara menunggu sementara menunggu penyelesaian prosiding penyelesaian prosiding mahkamah mahkamah

(26)

Prosedur Tatatertib

•

• _{Peraturan 35 - Jika Pegawai dibebaskan ,}_{Peraturan 35 - Jika Pegawai dibebaskan ,} tidak boleh dikenakan

tidak boleh dikenakan tindakan tatatertib atas tindakan tatatertib atas pertuduhan yang sama pertuduhan yang sama •

• _Peraturan_Peraturan ₃₆_{36 -Terdapat}_{-Terdapat Perintah}_Perintah tahanan,bua

tahanan,buang ng negerinegeri dsbnya- dapatkan satu dsbnya- dapatkan satu salinan perintah- hantar salinan perintah- hantar

(27)

Prosedur Tataterib

•

• _{Peraturan -37- pihak tatatertib}_{Peraturan -37- pihak tatatertib}

tanggungjawab menimbangkan laporan tanggungjawab menimbangkan laporan yang dihantar oleh ketua jabatan serta yang dihantar oleh ketua jabatan serta menimbangkan sama ada

menimbangkan sama ada :-•

• _{(a) patut dibuang kerja atau diturun pangkat}_{(a) patut dibuang kerja atau diturun pangkat} •

• _{(b) hukuman lain dari yang diatas}_{(b) hukuman lain dari yang diatas} •

(28)

Prosedur Tataterib (samb 37)

•

• _{Peraturan -37 (2) Jika seseorang dihukum}_{Peraturan -37 (2) Jika seseorang dihukum} selain dari dibuang kerja atau diturun

selain dari dibuang kerja atau diturun pangkat

pangkat atau atau tidak tidak dikenakan dikenakan apa-apaapa-apa

hukuman, PBKT hendaklah mengarahkan hukuman, PBKT hendaklah mengarahkan pegawai itu bertugas semula dan dibayar pegawai itu bertugas semula dan dibayar

semula apa -apa bahagian emolumen yang semula apa -apa bahagian emolumen yang tidak dibayar

(29)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -38 Hukuman Tatatertib}_{Peraturan -38 Hukuman Tatatertib} •

• _{(a) Amaran}_{(a) Amaran} •

• _{(b) Denda}_{(b) Denda} •

• _{(c ) Lucuthak emolumen}_{(c ) Lucuthak emolumen} •

• _{(d) Tangguh pergerakan gaji}_{(d) Tangguh pergerakan gaji} •

(30)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -39-Denda atau lucuthak}_{Peraturan -39-Denda atau lucuthak} emolumen

emolumen •

• _{Akan kehilangan gaji dan elaun - elaun}_{Akan kehilangan gaji dan elaun - elaun} seperti dalam tafsiran emolumen

seperti dalam tafsiran emolumen •

• _{Denda - 7 hari emolumen}_{Denda - 7 hari emolumen} •

• _{Denda lebih dari sekali- tidak lebih 45 %}_{Denda lebih dari sekali- tidak lebih 45 %} drp emolumen bulanan

(31)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -40-Penanguhan Pergerakan gaji}_{Peraturan -40-Penanguhan Pergerakan gaji} •

• _{Bagi tempoh 3 bulan , 6 bulan, 9 bulan dan}_{Bagi tempoh 3 bulan , 6 bulan, 9 bulan dan} 12 bulan

12 bulan •

• _{Tarikh kuatkuasa hukuman tersebut adalah}_{Tarikh kuatkuasa hukuman tersebut adalah} pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji

(32)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -41-Penurunan gaji}_{Peraturan -41-Penurunan gaji}

•

• _{Diturunkan secara mendatar}_{Diturunkan secara mendatar}

•

• _Tidak_Tidak_lebih_lebih_tiga_tiga_pergerakan_pergerakan _gaji_gaji

•

• _{Tidak kurang dari 12 bulan atau tidak lebih}_{Tidak kurang dari 12 bulan atau tidak lebih}

dari 36 bulan

•

(33)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -42-Penurunan Pangkat}_{Peraturan -42-Penurunan Pangkat} •

• _{Turun gred yang lebih rendah}_{Turun gred yang lebih rendah} •

• _{Di letakkan dimana - mana matagaji dalam}_{Di letakkan dimana - mana matagaji dalam} jadual

jadual gaji gaji dalam dalam gred gred yang yang dia dia diturunkanditurunkan pangkat, berhampiran dengan gaji akhir

(34)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -43-Butir - butir kesalahan}_{Peraturan -43-Butir - butir kesalahan} tatertib

tatertib dan dan sesuatu sesuatu hukuman) hukuman) hendaklahhendaklah direkodkan dalam BRP

direkodkan dalam BRP •

• _{Peraturan - 44 - Penahanan kerja}_{Peraturan - 44 - Penahanan kerja} •

• _{Berhubung dengan tugas pegawai}_{Berhubung dengan tugas pegawai} •

• _{Mengendalakan Penyiasatan}_{Mengendalakan Penyiasatan} •

(35)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -45-Penahan kerja bagi maksud}_{Peraturan -45-Penahan kerja bagi maksud} Penyiasatan

Penyiasatan •

• _{Tahan kerja boleh dilakukan tidak lebih}_{Tahan kerja boleh dilakukan tidak lebih}

daripada satu bulan dan sepanjang tempoh daripada satu bulan dan sepanjang tempoh tersebut pegawai berhak menerima

tersebut pegawai berhak menerima emolumen

(36)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -46-Gantung Kerja sebelum}_{Peraturan -46-Gantung Kerja sebelum}

hukuman buang kerja atau turun pangkat hukuman buang kerja atau turun pangkat •

• _{Tidak dibenarkan menerima apa-apa}_{Tidak dibenarkan menerima apa-apa} emolumen dari tarikh penggantungan emolumen dari tarikh penggantungan kerjanya

(37)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -47-Jika prosiding tatatertib}_{Peraturan -47-Jika prosiding tatatertib}

berkeputusan dengan Pegawai itu dibuang berkeputusan dengan Pegawai itu dibuang

Kerja - dia tidak berhak apa-apa emolumen Kerja - dia tidak berhak apa-apa emolumen semasa penahanan atau penggantungan

semasa penahanan atau penggantungan kerjanya

kerjanya •

• _{Selain dari buang kerja - masih boleh}_{Selain dari buang kerja - masih boleh}

menerima emolumen mengikut budibicara menerima emolumen mengikut budibicara PBKT

(38)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -48-Seseorang Pegawai yang}_{Peraturan -48-Seseorang Pegawai yang} ditahan

ditahan kerja kerja atau atau di di gantung kerja gantung kerja tidak tidak boleh meninggalkan Malaysia tanpa

boleh meninggalkan Malaysia tanpa

kebenaran bertulis terlebih dahulu oleh kebenaran bertulis terlebih dahulu oleh PBKT

PBKT •

• _{Jika sedang berkhidmat dengan Perwakilan}_{Jika sedang berkhidmat dengan Perwakilan} Malaysia diluar Negara boleh di panggil

Malaysia diluar Negara boleh di panggil balik serta-merta

(39)

Hukuman Tatatertib

•

• _{Peraturan -49-Kerajaan boleh menamatkan}_{Peraturan -49-Kerajaan boleh menamatkan} perkhidmatan seseorang pegawai awam

perkhidmatan seseorang pegawai awam demi kepentingan awam berdasarkan

demi kepentingan awam berdasarkan

laporan Ketua Jabatan.Adalah sah disisi laporan Ketua Jabatan.Adalah sah disisi

undang-undang bagi PBKT mengesyorkan undang-undang bagi PBKT mengesyorkan kepada kerajaan menamatkan perkhidmatan kepada kerajaan menamatkan perkhidmatan seseorang walaupun prosiding tatatertib

seseorang walaupun prosiding tatatertib

belum dijalankan. Pegawai juga boleh tidak belum dijalankan. Pegawai juga boleh tidak

(40)

PELBAGAI

•

• _{Peraturan -50-Prosedur Tatatertib ini}_{Peraturan -50-Prosedur Tatatertib ini}

terpakai sepertimana yang diperuntukkan terpakai sepertimana yang diperuntukkan dalam Perintah AM bab D 1968,1969,dan dalam Perintah AM bab D 1968,1969,dan 1980.

1980. •

• _{Peraturan -51- PBKT boleh mengenakan}_{Peraturan -51- PBKT boleh mengenakan} Surcaj mengikut akta prosedur kewangan Surcaj mengikut akta prosedur kewangan 1957 dan direkodkan dalam BRP

(41)

PELBAGAI

•

• _{Peraturan -52-Memberi alamat kediaman}_{Peraturan -52-Memberi alamat kediaman} atau apa-apa perubahan alamat

atau apa-apa perubahan alamat •

• _{Peraturan -53-Surat berkenaan dengan}_{Peraturan -53-Surat berkenaan dengan}

tindakan tatatertib hendaklah ditandatangani tindakan tatatertib hendaklah ditandatangani oleh Pengerusi atau mana - mana anggota

oleh Pengerusi atau mana - mana anggota PBKT

(42)

PELBAGAI

•

• _{Peraturan -54}_{Peraturan -54}

Peraturan - Peraturan Pegawai Awam Peraturan - Peraturan Pegawai Awam

( Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dengan ini ( Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dengan ini memansuhkan Perintah -perintah Pegawai memansuhkan Perintah -perintah Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1980

(43)