BAB I BAB I DEFINISI DEFINISI
Sum
Sumber ber DayDaya a ManuManusia sia mermerupakupakan an salsalah ah satsatu u unsunsure ure compcompetietitivtive e advaadvantagntage e bagibagi organisasi. Sumber daya manusia yang handal, ramah, peduli dan berkarakter akan mampu organisasi. Sumber daya manusia yang handal, ramah, peduli dan berkarakter akan mampu menjadikan organisasi berkembang dengan pesa dan mampu bersaing diera global.
menjadikan organisasi berkembang dengan pesa dan mampu bersaing diera global.
Agar sumber daya manusia dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi Agar sumber daya manusia dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi maka
maka dipdiperlerlukan ukan perpersamsamaan aan perpersepsepsi si tententang tang visvisi, i, mismisi i dan dan tujtujuan uan rumrumah ah sakisakit t daldalamam mem
memberiberikan kan pelpelayaayanan nan kesekesehathatan. an. UntUntuk uk mewmewujudujudkan kan hal hal tertersebsebut ut dipdiperlerlukan ukan adanyadanyaa orientasi bagi seluruh staf baik klinis maupun non klinis pad aunit kerja atau unit pelayanan orientasi bagi seluruh staf baik klinis maupun non klinis pad aunit kerja atau unit pelayanan dimana mereka bertugas dan bertanggung jawab pada tugas khusus sesuai penugasan dan dimana mereka bertugas dan bertanggung jawab pada tugas khusus sesuai penugasan dan penempatan mereka agar tetap p
penempatan mereka agar tetap pada peningkatan pelayanan ada peningkatan pelayanan di umah Sakit !rof. Dr. "di umah Sakit !rof. Dr. "abrani.abrani. #rientasi karyawan merupakan kegiatan pengenalan lingkungan umum rumah sakit, #rientasi karyawan merupakan kegiatan pengenalan lingkungan umum rumah sakit, fal
falsafsafah, ah, visvisi, i, mismisi, i, motmotto, to, tujtujuan, uan, kebikebijakajakan n rumrumah ah sakisakit, t, sussusunan unan orgorganianisassasi, i, hak hak dandan kewajiban$peraturan dan
kewajiban$peraturan dan tata kerja serta prosedur kerja tata kerja serta prosedur kerja di umah Sakit !rof. Ddi umah Sakit !rof. Dr. "r. "abrani.abrani. #ri
#riententasi asi karykaryawan awan khukhusus sus adaladalah ah kegikegiatan atan pengpengenalenalan an unit unit kerkerja ja barbaru, u, falfalsafsafah,ah, sus
susunan unan orgorganianisassasi, i, tattata a kerkerja, ja, sarsaranadanadan an praprasarsarana ana di di unit unit tertersebsebut. ut. #ri#riententasi asi karykaryawanawan merupakan kegiatan upaya agar karyawan tersebut yang akan bekerja di unit kerja baru merupakan kegiatan upaya agar karyawan tersebut yang akan bekerja di unit kerja baru mengetahui uraian tugas pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan bidang kerjanya sehingga mengetahui uraian tugas pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan bidang kerjanya sehingga siap bekerja di unit kerja tersebut.
BAB II
RUANG LINGKUP
!anduan oeintasi karyawan ini mencakup %
&. 'aryawan baru baik kontrak, tidak tetap dan outsourching
(. 'aryawan lama yang menempati posisi kerja baru karena mutasi, demosi atau promosi jabatan.
Adapaun orientasi karyawa ini terbagi menjadi ( jenis % &. #rientasi Umum
#rientasi Umum diberikan kepada karyawan baru baik karyawan kontrak, tidak tetap dan outsourching
(. #rientasi 'husus
#rientasi khusus diberikan kepada karyawan baru dan karyawan lama yang menempati posisi tugas baru )mutasi, demosi, promosi*
A. #rientasi Umum
&. #rientasi Umum diberikan kepada karyawan baru baik karyawan kontrak, tidak tetap dan outsourching
(. #rientasi umum diselenggarakan oleh +agian SDM
. !elaksanaan orientasi umum selama - hari dengan alokasi sebagai berikut %
#rientasi di ruang kelas selama )tiga* hari )& hari keliling lapangan$pengenalan seluruh unitunit yang ada dan ( hari teori orientasi*
#rientasi keterampilan untuk +/S selama & )satu* hari
#rientasi bidang keperawatan selama ( hari untuk karyawan perawat -. Materimateri dalam orientasi umum adalah sebagai berikut %
Selayang pandang tentang umah Sakit !rof. Dr. "abrani 0isi, Misi, Motto dan tujuan umah Sakit !rof. Dr. "abrani
Susunan #rganisasi, !eabat structural dan fungsional serta tata kerja umah Sakit !rof. Dr. "abrani.
!eraturan 'epegawaian umah Sakit !rof. Dr. "abrani !roduk /ayanan rumah sakit
!engendalian dan !encegahan 1nfeksi '
'eselamatan !asien
!engenala /ingkungan umah Sakit$ sanitasi lingkungan Sistem 1nformasi umah Sakit
!enenganan$ tehniktehnik basic life support dalam keadaan darurat Mutu umah Sakit
+. #rientasi 'husus
&. #rientasi khusus diberikan kepada karyawan baru dan karyawan lama yang menempati posisi tugas baru )mutasi, demosi, promosi*
(. #rientasi khusus diselenggarakan di unit kerja masingmasing sesuai dengan penempatan karyawan.
. !elaksanaan orientasi khusus untuk karyawan baru di atur sebagai berikut % Dokter umum % & bulan
!erawat$ bidan % bulan !enunjang 2 non medis % bulan
-. !elaksanaan orientasi khusus untuk karyawan lama di unit kerja baru % Dokter umum % & bulan
!enunjang dan non medis % 3 hari Dari unit ke komite % & bulan
4. !elaksanaan orientasi khusus untuk bidang keperawatan )karyawan lama di unit kerja baru*
Antar bangsal % 3 hari +angsal ke unit khusus % & bulan Unit khusus ke unit khusus % & bulan 3. Materi orientasi khusus %
5alsafah dan tujuan di unit kerja
Susunan organisasi dan tata kerja di unit kerja !rosedur kerja tetap di unit kerjanya
Sarana dan prasarana di unit kerja Uraian tugas
!rosedur kerja tetap di unit kerja yang terkait Materi lain sesuai dengan kebutuhan unit kerja Mutu unit kerja
BAB IV DOKUMENTASI
A. !encatatan dan !elaporan
&. !elaporan kegiatan orientasi umum dilaksanakan oleh bidang SDM.
(. !elaporan kegiatan orientasi khusus dilaksanakan oleh pimpinan unit kerja masingmasing karyawan ditujukan kepada Manajer Umum 2 SDM sebagai salah satu penilaian kelayakan karyawan dengan menggunakan form laporan evaluasi orientasi.
. +agian bidang SDM melaporkan hasil orientasi umum dan khusus serta evaluasi dari unit kerja di Direktur.
+. 6valuasi #rientasi
'etentuan evaluasi orientasi sbb %
&. 6valuasi orientasi dilaksanakan untuk orientasi umum dan khusus
(. 6valuasi orientasi umum melalui pre dan pos test masteri orientasi umum . 6valuasi orientasi umum dalam bentuk penilaian kualitas
Amat baik 7 8& 9 &:: +aik 7 ;3 9 8: <ukup 7 3& 9 ;4
-. !eserta orientasi umum dinyatakan lulus dilihat dari penilaian !ost +asic /ife Support )+/S* dan mendapatkan nilai minimal >+aik?
4. !eserta orientasi umum dinyatakan tidak lulus apabila mendapatkan nilai post test basic life support )+/S* >kurang?
3. Setelah satu hari selesainya pelaksanaan orientasi, bagian SDM akan menghubungi calon karyawan untuk mengikuti !ost "est emidial ma@imal hari dari orientasi yang telah dilaksanakan.
;. 6valuasi orientasi khusus dalam bentuk penilaian kualitas Amat baik 7 8& 9 &::
+aik 7 ;3 9 8: <ukup 7 3& 9 ;4 'urang 7 = 3:
. !eserta orientasi khusus dinyatakan lulus jika mendapatkan nilai minimal >+A1'? 8. +ila peserta orientasi khusus mendapatkan nilai cukup atau kurang maka akan
dilakukan perpanjangan masa orientasi & )satu* kali periode sesuai dengan periode orientasi khusus unit kerja dan oleh karenya belum dapat diterbitkan Surat 'eputusan !enempatan 'aryawan.
&:. !erpanjangan masa orientasi diberikan secara otomatis kecuali ada rekomendasi khusus atau mendesak dari !impinan unit kerja untuk tidak meneruskan masa perpanjangan orientasi karena pertimbangan keselamatan pasien, maka !impinan
unit kerja dapat mengembalikan peserta orientasi di bidang SDM untuk diproses ke Direksi )mutasi atau pemutusan hubungan kerja*.
&&. +ila dalam masa perpanjangan orientasi khusus, peserta orientasi belum mampu meingkatkan kompetensi di unit kerjanya, maka unit kerja yang bersangkutan akan mengembalikan peserta$karyawan kepada bidang SDM untuk dialihtugaskan ke unit kerja lain atau diproses pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
JADWAL PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM HARI I
B# MA"61 !6MA"61
& egistrasi StafSDM
( !re"est 'abag SDM
Selayang pandang S !rof. Dr. "abrani Direktur - 0isi, misi, motto S !rof. Dr. "abrani Direktur 4 Susunana #rganisasi, pejabat structural dan
fungsional serta tata kerja S !rof. Dr. "abrani
Direktur
3 !eraturan 'epegawaian 'abag. SDM
; 1shoma
Cenis pelayanan dan pelayanan unggulan rumah sakit
Manajer umas 2 !emasaran
HARI II / KOORDINATOR : ………..
B# MA"61 #16B"AS1 /A!ABEAB !6MA"61 & #rientasi ruangan dan alat
Dokumentasi AS'6! Alur pasien baru
uang keperawatan )kepala ruangan* ( Struktur organisasi farmasi
Alur pelayanan resep !elayanan farmasi
5armasi
)kepala instalasi farmasi* 'elengkapan M
<ara pengembalian M Alur M
ekam medic
)kepala ruangan M* - Alur pelayanan giFi
Struktur organisasi giFi
EiFi
)kepala ruangan giFi* 4 Alur pelayanan labor
Cenis pemeriksaan
<ara pengambilan sample
/abor
)kepala ruangan*
coordinator UED* Alur pelayanan pasien perusahaan
'egiatan marketing !enanganan complain
<ustomer service
)manajer humas 2 pemasaran*
HARI III
B# MA"61 BAA SUM+6
& !elayanan islami Dewan syariGah
( !!1 'etua komite!!1
'eselamatan kesehatan kerja 'etua ' - !engenalan lingkungan S 'abag umum 4 1shoma
3 'eselamatan pasien S 'etua komite !'S ; !rogram mutu S 'etua komite mutu S
!ost test SDM
8 penutupan SDM
HARI IV
Pelatia! BSL / "a!t#a! i$#% $a&a'
B# MA"61 BAA SUM+6
& !retest "imEadar
( Materi +/S "im Eadar
Skill station 1 % resusitasi jantung paru "im Eadar - Skill station 11 % resusitasi jantung paru "im Eadar
4 1shoma "im Eadar
3 6valuasi skill "im Eadar
; !ost test "imEadar
penutupan SDM
HARI V
Ka'(a)a! "a'#* %e'a)at + "i$a! R#,a Sa-it P'. D'. Ta"'a!i
B# MA"61 BAA SUM+6
& Struktur organisasi bagian keperawatan +agian 'eperawatan ( 5alsafah dan tujuan bidang pelayanan keperawatan +agian 'eperawatan 5asilitas$sarana yang tersedia dan cara penggunaannya +agian 'eperawatan - Metode pemberian askep 2 kebidanan +agian 'eperawatan
4 1stirahat +agian 'eperawatan
3 SDM keperawatan +agian 'eperawatan
; !enutup +agian 'eperawatan
HARI VI
Ka'(a)a! "a'#* %e'a)at + "i$a! R#,a Sa-it P'. D'. Ta"'a!i
& !rosedur keperawatan +agian 'eperawatan ( !rosedur unit khusus )1<U, 'amar bedah* +agian 'eperawatan
1stirahat +agian 'eperawatan
- !rosedur penggunaan dan pemeliharaan peralatan +agian 'eperawatan
