T1 832010002 Daftar Pustaka

(1)

105 DAFTAR PUSTAKA

Ahmed, S., & Aemeri, A. L. (2000). Job satisfaction and organizational commitment for

nurses. Saudi medical journa l, 21(6), 531-535.

Aktami, B. (2008). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasiterhadap komitmen

karyawan. Jurnal psikologi. Jakarta: Universitas Gunadarma.

Akustia, E. (2001). Pengaruh karakteristik dan kondisi pekerjaan dengan kepuasan kerja

perawat. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro.

Arikunto, N. (2002). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. (ed. rev). Jakarta :

PT Asdi Mahasatya.

Assegaf, Y. U. (2005). Pengaruh konflik peranan dan stress kerja terhadap komitmen

organisasi (studi pada akuntansi public dan akuntasi pemerintah di daerah

istimewa Yogyakarta). Jurnal akuntansi dan bisnis, 5(2), 91-106.

Azwar, S. (2010), Metode penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Badudu, J. S., & Zain, S. M. (1996). Kamus umum bahasa Indonesia. Jakarta: Pustaka

Sinar Harapan.

Cahyadi, W. A. (2007). Hubungan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan

kepuasan kerja karyawan. Skripsi. Semarang; Universitas Diponegoro

Carlis, Y. (2011). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada

perawat di RSUD Kabupaten Aceh Tamiang. Skripsi. Fakultas Keperawatan

Universitas Sumatera Utara.

Damawiyanti. (2008). Hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Tesis.

Jakarta : FISIP. Universitas Indonesia.

Dessler, G. (2000). Human resource management, 8th ed., Prentice hall,inc. Upper

Saddle River New Jersey.

Edy. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat.

Jurnal ekonomi dan bisnis, 2(3), 1978-3116.

Febryan, R. A., (2008). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap

komitmen organisasi pegawai dinas pengelolaan keuangan daerah kabupaten

Banjarnegara. Skripsi. Fakultas ekonomi-manajememen Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, A. (2005). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang :

(2)

106

Ghozali, I. (2009). Aplikasi multivariate dengan menggunakan program SPSS. Semarang:

UNDIP.

Hardininarti, L. (2009). Analisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja

terhadap komitmen organisasi pegawai kantor imigrasi klas I khusus

Soekarno-Hatta. Tesis. Jakarta : Universitas Indonesia.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia . Edisi kedua.

Yogyakarta. BPFE.

Harlie, M. (2011). Pengaruh kualitas pelayanan jasa terhadap tingkat kepuasan pasien di

RSUD H. Badarudin Tabalong Kalimantan Selatan. Jurnal manajemen dan

akuntasnsi, 12(1).

Haryanto, B. (2008). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen

organisasi dikalangan dosen universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal. 1(1).

61-76

Juliandi, A. (2004). Beberapa faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi komitmen

organisasi. Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.

Kiling, I. Y. (2010). Hubungan budaya organisasi dan motivasi berorganisasi fungsionaris

senat. Skripsi. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.

Kono, M. V, Regaletha, T. A. L, & Muntasir. (2004). Kajian dan fungsi peran perawat

dalam pemberian obat. Jurnal Adminstrasi dan Kebijakan Masyarakat, 7(1).

Laporan IKM, 2010-1011. Hasil survei nilai rata-rata unsur pelayanan RSUD. Prof. Dr.

W. Z. Johannes Kupang

Lieke. (2008). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi di

organisasi pendidikan islam "x". Tesis. Pasca sarjana psikologi Universitas

Gunadharma.

Look & Crawford. (2005). The effect of organizational culture and leadership style on job

satisfaction and organizational commitment a cross-national comparison.

Journal of Management Development, 23(4), 321-338.

Lubis, A. S. (2011). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya

manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor bank Indonesia Medan.Tesis.

Medan : Universitas Sumatera Utara.

Mahesa, D. (2010). Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja

karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Skripsi. Semarang.

(3)

107

Malik, M. E., et al. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of

universityteachers in public sector of Pakistan. International journal of business

and management; 5(6).

Natalia, K. (2011). Pengaruh budaya organisasi, self efficacy dan strategi coping proaktif

terhadap burnout. Tesis Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.

Nehrir, B., et al. (2010). Relationship of job satisfaction and organizational commitment

in hospital nurses. Iranian journal of military medicine spring, 12, Issue 1; 23-26

Novianti, P. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen

organisasi karyawan yayasan. Skripsi. Fakultas psikologi UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta.

NTT Oline. (2011), Pelayanan rawat inap dan UGD RSUD kota Kupang. Kupang: Nusa

Tenggara Timor.

Nurjanah. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap komitmen

organisasi dalam meningkatkan kerja karyawan. Tesis. Semarang : Universitas

Kristen di Ponegoro.

Pattipeilohy, L. (2008). Perbedaan kepuasan kerja pada pegawai negeri sipil dan pegawai

swasta. Skripsi. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana

Praningrum. (2002). Pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap

komitmen pemimpin pada kualiatas di rumah sakit kota Bengkulu. Jurnal

ekonomi & bisnis, 3(7).

Praptadi, T. (2009). Analisis pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap

komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja pegawai. Tesis. Program

studi magister manajamen. Semarang : Universitas di Ponegoro.

Profil RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang tahun 2011.

Riduwan, M. B. A, Akdon. (2007). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung:

Alfabeta

Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior 9th edition. USA: Prantice Hall

Santoso, S. (2000). Buku latihan SPSS statistik parametrik. Jakarta: Alex Media

Komputindo.

Setyarto, A. (2008). Pengaruh gaya kepemimpinan, profesionalisme, komitmen

organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi.

Skripsi. Surakarta : Universitas Muhammadiyah.

(4)

108

Suara Nusa Tenggara Timor. (2011). Kinerja RSU Kupang. NTT.

Sudarmadi. (2007). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan

terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tesis. Semarang : Universitas di

Ponegoro.

Supramono & Haryanto. (2005). Desain proposal penelitian study pemasaran.

Yogyakarta: Andi.

Syain, S. (2007). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai klinik. Tesis. Medan

: Universitas Sumatera Utara.

Tika, M. P., (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaa. Jakarta: PT

Bumi Aksara.

Thoha, M. (2009). Perilaku organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widyastuti, H. C. (2008). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen

organisasi pada perawat rumah sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal

keperawat, 4(2).

Wijayanti, F. C. (2009). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap

keinginan untuk keluar. Jurnal manajerial, 5(2), 0216-3705.

Wijono, S. (2010). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Kencana Prenada Media

Group.

Wutun, R. P., Graito, I., Sjabadhyni, B. (Ed). (2001). Pengembangan kualitas SDM dari

perspektif PIO. Kampus UI: Psikologi Industri dan Organisasi.

Zebua, J. (2009). Pengaruh budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja staf rekam

medik rumah sakit umum pusat h. Adam Malik Medan. Tesis. Medan :